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nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score117 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion13 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Maschinenführer:in8 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
IT-Systemadministrator:in7 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nobilia-Werke J. Stickling
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
nobilia-Werke J. Stickling
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit mehr als 4.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einem Jahresumsatz von 1,482 Milliarden Euro sind wir als größter Hersteller von Einbauküchen der Marktführer in Deutschland und haben eine führende Stellung in Europa. Unsere Werke im ostwestfälischen Verl sowie unser Werk im saarländischen Saarlouis zählen europaweit zu den modernsten und leistungsfähigsten Produktionsstätten für Küchenmöbel. Nahe­zu jede dritte in Deutschland ver­kaufte Küche ist eine nobilia, mehr als die Hälfte aller Küchen wird exportiert.

Seit mehr als 75 Jahren bieten wir unseren internationalen Kunden eine vielseitige Produktpalette individueller Küchen. Die Qualität ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Unsere Unternehmenskultur wird geprägt vom Engagement, der Flexibilität und der Erfolgsorientierung einander vertrauender Führungskräfte und Mitarbeiter. Unsere ambitionierten, qualifizierten und vielseitigen Mitarbeiter leisten dabei einen entscheidenden Beitrag für unseren internationalen Erfolg.

Als Familienunternehmen denken und handeln wir langfristig. Neben spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten können wir unseren Mitarbeitern durch unseren Erfolg und unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit bieten.

Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über offene Stellen und werden Sie Teil unseres Teams.

> Aktuelle Stellenausschreibungen

Produkte, Services, Leistungen

Wir bauen intelligent konstruierte Küchen in gutem Design und für jeden Geschmack. Unsere Küchen entsprechen dem Lebensgefühl vieler Menschen. Die Qualität steht bei uns immer im Mittelpunkt: in der Planung, in der Produktion, in der Abwicklung und der Kundenbetreuung.

Wir bei nobilia wollen, dass jeder die Küche bekommt, die er sich wünscht. So individuell wie die Menschen, die darin wohnen.

Perspektiven für die Zukunft

Bereits seit vielen Jahren gelingt es uns, unseren Umsatz jährlich aus eigenen Kräften zu steigern. Ziel der kommenden Jahre ist es, unseren Weg des kontinuierlichen Wachstums weiter fortzusetzen. Schon in den letzten Jahren zählte insbesondere unser Exportgeschäft zu den wesentlichen Wachstumstreibern. So beliefern wir heute bereits mehr als 90 Länder weltweit. Diesen Trend möchten wir auch in der Zukunft fortsetzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.273
Umsatz1,482 Milliarden Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um weiter zu wachsen und unserem hohen Anspruch an Küchen gerecht zu werden, sind wird ständig auf der Suche nach neuen Talenten in allen Bereichen innerhalb des Unternehmens. Egal ob Sie am Anfang Ihrer Karrierestehen oder schon langjährige Berufserfahrung haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihre berufliche Entwicklung selbst zu gestalten.

Absolventen, Fach- und Führungskräfte

Bei uns finden Sie unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen in allen Bereichen des Unternehmens ambitionierte, talentierte und qualifizierte Mitarbeiter.

> Mehr erfahren

Ausbildung, duales Studium

Wir sind immer auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs. Ausbildung hat bei uns Tradition und kann in unserem Erfolgsunternehmen viele weitere Türen öffnen. Legen Sie durch eine Ausbildung oder durch ein duales Studium einen soliden und anerkannten Grundstein für eine Karriere mit Zukunft in unserem Hause.

> Mehr erfahren

Praxiserfahrung für Schüler und Studenten

Egal ob Praktikum, Praxissemester, Werkstudententätigkeit, Facharbeit, Bachelor- oder Masterarbeit: engagierten Studenten und Schülern bieten wir die Möglichkeit, jede Menge Praxiserfahrung zu sammeln.

> Mehr erfahren

Wir suchen Sprachtalente

Bedingt durch unser starkes Wachstum im Export werden wir zunehmend internationaler. Je nach Einsatzbereich in unserem Unternehmen, können Sie uns mit Kenntnissen in u.a. folgenden Sprachen unterstützen:

  • Französisch
  • Englisch
  • Niederländisch
  • Chinesisch
  • Slowakisch
  • Spanisch

Auch Kenntnisse in weiteren Sprachen sind bei uns sehr willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. KG.

  • Benjamin Pahlke

    nobilia-Werke
    J. Stickling GmbH & Co. KG
    Waldstraße 53-57
    D-33415 Verl

    Fon: +49 5246 | 508 71110

    benjamin_pahlke@nobilia.de

  • Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen sind in unserem Auswahlverfahren eine wichtige Entscheidungsgrundlage. Neben einem tabellarischen Lebenslauf, Ihren Arbeitszeugnissen und Ihren Ausbildungs-/ Studiennachweisen, freuen wir uns auf Ihr Bewerbungsanschreiben/Motivationsschreiben.

  • Auf der Karriereseite unserer Homepage finden Sie eine Übersicht unserer offenen Stellen. Sollte für Sie aktuell keine spannende Stelle ausgeschrieben sein, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben.

    Über unser Online-Bewerberformular können Sie sich leicht und bequem direkt bewerben. Die Online-Bewerbung bietet den Vorteil, dass Ihre Bewerbung schneller und effizienter bearbeitet werden kann als postalische oder per E-Mail eingereichte Bewerbungsunterlagen.

    Sollten wir Sie für eine Stelle nicht in die engere Auswahl nehmen können, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Sie in unseren Bewerberpool aufzunehmen. Bei einer auf Ihr Profil passenden neuen Stelle kommen wir dann gerne wieder auf Sie zu.

Standorte

Standorte Inland

nobilia - Quality made in Germany

Wir produzieren heute ausschließlich in unseren ostwestfälischen Produktionsstandorten in Verl-Sürenheide und Verl-Kaunitz sowie im saarländischen Saarlouis-Lisdorf.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Bezahlung / Zusatzleistungen, Rücksicht auf ältere Kollegen und das "Wir" Gefühl ein nobilianer zu sein.
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faire Bezahlung, viele Sonderleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Fairness, Bezahlung, Umgang miteinander
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Den Betriebsrat und die Bezahlung
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Offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft unter Kollegen. Flexibilität wird gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich wurde ohne Beweise angeklagt, ich wurde gezwungen, meine Kundigung zu unterschreiben. Ich wurde gedemütigt und wie der größte Verbrecher behandelt und ich habe Alpträume von dieser unangenehmen Erfahrung. Ein großes Unternehmen mit hässlichem Charakter.
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Die Ausschreibungen sollten schon der Realität entsprechen!
Der Erfolg ist ihnen scheinbar zu Kopf gestiegen, das finde ich sehr schade, denn das bringt durch die Fluktuation unnötig Unruhen innerhalb der Abteilung.
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Zu wenig Geld
Keine Freizeit
Nur noch Druck
Kein Zusammenhalt
30 min umsonst arbeiten
Vorgesetzten verhalten geht garnicht
Image ist durch
Keine Anerkennung oder Wertschätzung
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Unmenschlichkeit
Sehen nur das Geld
Mitarbeiter die eigentlich Krankenschein machen müssten, bekommen gesagt sie sollen besser ihren Urlaub nehmen!
Im Krankenschein bekommt man einen Stundenlohn von 17€ also Angestellter bei der Arbeit hast du 13,28€
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Es zählen fast nur die Produktionszahlen !!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck auf die Arbeiter ausüben! 150m³ verlangen zu 2 am Tag. Dadurch würde es auch weniger Arbeitsunfälle geben bei euch. An sich kann man da nichts verbessern. Mitarbeiter sind sowieso egal. Wirst schneller ausgetauscht als du bis 3 zählen kannst.
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Arbeitspensum sollte in 40 Std. Woche machbar sein.
Mitarbeiter im Büro nicht bevorzugen. (Homeoffice Verpflichtung)
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Bessere Verträge für Führungskräfte (Überstunden bezahlen oder ansparen)
Weniger Stückzahl, mehr Qualität
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Ehrlich und loyal während der Einstellung, Zeit im Unternehmen und nach dem Ausscheiden sein.
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Man sollte vielleicht mal auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von nobilia-Werke J. Stickling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Zu 95% halten die Kollegen zusammen, wobei die Abteilung am Ende der Kette den Ton angibt und sich besonders fühlt bzw. behandelt wird.
4
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super Team was sich gegenseitig unterstützt
5
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gut, die Mannschaft ist klasse
4
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War eigentlich ganz gut, nur geht es halt bei jedem um den Arbeitsplatz. Da macht nicht jeder so, wie er gerne möchte.
3
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Auch nur so lange wie dein Arbeitspensum stimmt! Sonst leidet der Teambonus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nobilia-Werke J. Stickling ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Gibt keine Balance wie auch ? Pflichtsamstage in der Frühschicht Stunde früher ,Spätschicht länger. Es wird kein Brückentag mehr frei gemacht. Könnte ja den Umsatz gefährden. Der wohl der Mitarbeiter in der Produktion wird wirklich und absolut garnicht mehr beachtet ist einfach egal !!
1
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Nicht vorhanden. Nobilia ist bekannt in der Region für viele Überstunden. 50 Std. Wochen sind völlig normal. Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten. Da gibt es noch Applaus, wenn man mehr als 10 std. arbeitet. Schon im Vorstellungsgespräch heißt es 40 Std. Plus Woche.
1
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Überstunden? Pflicht wenn man Lohnerhöhung möchte! Samstag ? Pflicht wenn man Lohnerhöhung möchte!!! Beides ? Pflicht wenn du nach 2 Jahrsverträgen einen Festvertrag haben möchtest.
Hast du von 20 Samstagen 4 nicht gearbeitet, kannste auch deine Lohnerhöhung abschminken.
1
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Oft Überstunden und kurzfristig angeordnete Schichtwechsel. Natürlich ist manches auch auf das neugegründete Werk zurückzuführen . Noch nicht genügend Mitarbeiter vorhanden bzw. noch nicht angelernt .
2
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Überstunden sind vorprogrammiert, werde Teil eines neuaufgebauten Werkes und du wirst mit einem lebenslangem Job belohnt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden (z.B. Techniker)
4
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Karrierechancen sind strukturiert und vorhanden
4
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viele Chancen weiterzukommen
4
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Regelmäßige Seminare
4
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Aufgrund von Corona wurden alle Weiterbildungen eingestellt, anstatt nach Alternativen wie Online-Schulungen zu schauen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen