Mit mehr als 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einem Jahresumsatz von 1,659 Milliarden Euro sind wir als größter Hersteller von Einbauküchen der Marktführer in Deutschland und haben eine führende Stellung in Europa. Unsere Werke im ostwestfälischen Verl sowie unser Werk im saarländischen Saarlouis zählen europaweit zu den modernsten und leistungsfähigsten Produktionsstätten für Küchenmöbel. Nahezu jede dritte in Deutschland verkaufte Küche ist eine nobilia, mehr als die Hälfte aller Küchen wird exportiert.
Seit mehr als 75 Jahren bieten wir unseren internationalen Kunden eine vielseitige Produktpalette individueller Küchen. Die Qualität ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Unsere Unternehmenskultur wird geprägt vom Engagement, der Flexibilität und der Erfolgsorientierung einander vertrauender Führungskräfte und Mitarbeiter. Unsere ambitionierten, qualifizierten und vielseitigen Mitarbeiter leisten dabei einen entscheidenden Beitrag für unseren internationalen Erfolg.
Als Familienunternehmen denken und handeln wir langfristig. Neben spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten können wir unseren Mitarbeitern durch unseren Erfolg und unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit bieten.
Jetzt auf unserer Karriereseite über offene Stellen informieren und Teil unseres Teams werden!
Wir bauen intelligent konstruierte Küchen in gutem Design und für jeden Geschmack. Unsere Küchen entsprechen dem Lebensgefühl vieler Menschen. Die Qualität steht bei uns immer im Mittelpunkt: in der Planung, in der Produktion, in der Abwicklung und der Kundenbetreuung.
Wir bei nobilia wollen, dass jeder die Küche bekommt, die er sich wünscht. So individuell wie die Menschen, die darin wohnen.
Bereits seit vielen Jahren gelingt es uns, unseren Umsatz jährlich aus eigenen Kräften zu steigern. Ziel der kommenden Jahre ist es, unseren Weg des kontinuierlichen Wachstums weiter fortzusetzen. Schon in den letzten Jahren zählte insbesondere unser Exportgeschäft zu den wesentlichen Wachstumstreibern. So beliefern wir heute bereits mehr als 90 Länder weltweit. Diesen Trend möchten wir auch in der Zukunft fortsetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungUm weiter zu wachsen und unserem hohen Anspruch an Küchen gerecht zu werden, sind wird ständig auf der Suche nach neuen Talenten in allen Bereichen innerhalb des Unternehmens. Egal ob Sie am Anfang Ihrer Karrierestehen oder schon langjährige Berufserfahrung haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihre berufliche Entwicklung selbst zu gestalten.
Absolventen, Fach- und Führungskräfte
Bei uns finden Sie unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen in allen Bereichen des Unternehmens ambitionierte, talentierte und qualifizierte Mitarbeiter.
Ausbildung, duales Studium
Wir sind immer auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs. Ausbildung hat bei uns Tradition und kann in unserem Erfolgsunternehmen viele weitere Türen öffnen. Legen Sie durch eine Ausbildung oder durch ein duales Studium einen soliden und anerkannten Grundstein für eine Karriere mit Zukunft in unserem Hause.
Praxiserfahrung für Schüler und Studenten
Egal ob Praktikum, Praxissemester, Werkstudententätigkeit, Facharbeit, Bachelor- oder Masterarbeit: engagierten Studenten und Schülern bieten wir die Möglichkeit, jede Menge Praxiserfahrung zu sammeln.
Wir suchen Sprachtalente
Bedingt durch unser starkes Wachstum im Export werden wir zunehmend internationaler. Je nach Einsatzbereich in unserem Unternehmen, können Sie uns mit Kenntnissen in u.a. folgenden Sprachen unterstützen:
Auch Kenntnisse in weiteren Sprachen sind bei uns sehr willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
nobilia - Quality made in Germany
Wir produzieren heute ausschließlich in unseren ostwestfälischen Produktionsstandorten in Verl-Sürenheide und Verl-Kaunitz sowie im saarländischen Saarlouis-Lisdorf.
Er findet auch in schwierigen Zeiten immer gute und krative Lösungen, um gut durch die Zeit zu kommen. DANKE dafür!
Dieser junger Mann von Personal hat mir gut geholfen wo ich hatte Problem.
Gutes Vorarbeiter verhalten
Kantinen essen ist gut
Pünktlich Feierabend und Pausen werden eingehalten
Jeden Montag erhalten wir Äpfel, Birnen und Bananen kostenlos. Auch belegte Brötchen können wir günstig erwerben. Ich mag die Frühschicht. Die Higlits der Familienfeste. Es gibt öfters Presente . Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Die Rabatte die es gibt…da muss ich heute tatsächlich noch dankbar sein dafür. Habe eine Topp Nobilia Küche die ich mir sonst hätte nie leisten können. Die Qualität ist sehr sehr gut!
Nach 3 Monaten haben die mich gekündigt
Damit die mir keine Prämie bezahlen
Weil in den ersten 3 Monaten gibt es keine Prämien.
Unverschämt sowas
Aufträge Haben die auch nicht mehr wie früher
Viele Kollegen kündigen selber
Und die Arbeit ist sehr schwer
Ich habe zu allen meinen Freunden gesagt nicht bei nobilia arbeiten
Der Personalchef İst sehr frech und hat keine Ahnung.
Alle sind gleich, doch manche sind gleicher.
Gesetze werden gerne mal gekonnt ignoriert.
Unehrlichkeit.
Das Leiharbeiter nicht so richtig weiter kommen
Einige der Personalbüro Leuten austauschen für wenigstens die Empathie und Verstand haben nicht was da sitz . Ich hab keine Worte mehr dazu.
Möglichkeiten zur Weiterbildung geben.
Faire persönliche Zulagen ermöglichen.
Die Kommunikation über die App kann noch besser das Tagesgeschäft abdecken bzw begleiten.
Brückentage frei geben
Arbeitserleichterung auf Breiter Front
Der am besten bewertete Faktor von nobilia-Werke J. Stickling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht meist vorbildlich.
Die älteren Mitarbeiter werden schon geschätzt. Viele raten einen aber auch woanders hinzugehen wenn man jung ist oder du Möglichkeit hat zu wechseln. Viele sind über die Jahre abgestumpft und lassen alles über sich ergehen.
War gut ,hab ich kein negatives Bild gesehen.
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt (wobei "älter" hier Ende 40/Anfang 50 bedeutet) und auch die Veteranen geschätzt, aber entsprechend auch schwieriger für Neulinge, sich dann durchzusetzen und übernommen zu werden trotz besserer Leistungen.
Ich kann unter anderem aus eigener Erfahrung berichten, dass ein guter Umgang mit älteren Bewerber:inne und Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle im Unternehmen spielt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nobilia-Werke J. Stickling ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Der Flurfunk ist aktiver als es bei einem solchen Unternehmen notwendig wäre. So schürt man Unsicherheit innerhalb der Belegschaft, weil alle möglichen Gerüchte die Runde machen.
Nur Streit und jeder will die leichten Aufgaben machen keiner tauscht obwohl Mann schon abgeschickt hat
Leider war der Informationsfluss zwischen Personalbüro und Abteilung unzureichend.
Dank der App ist die Kommunikation etwas besser geworden, auch wenn viele aktuelle Informationen oft fehlen. Der Abteilungsleiter ist meist unterwegs oder stark ausgelastet und daher nur schwer erreichbar.
Die Führungskräfte sagen immer das Gegenteil von was sie wirklich denken und dann bekommt man eine Mahnung hinterher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Wer will und sich engagiert, das ordentlich Karriere machen. Es gibt gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Fangt besser da nicht an , alle Mitarbeiter sind sowas von unglücklich.
Arbeiten und kaputt gehen ja, weiterkommen nein.
Wer etwas kann wird gefördert und wer nichts kann bleibt zurück. Die geförderten müssen dann aber auch alle anderen mitziehen.
nicht gewünscht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.