146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ziemlich viel
Die letzten Personalentscheidungen für den Vertrieb und die generelle Befristung für Neuangestellte von 2x 1 Jahr - nicht zeitgemäß
Berater der Geschäftsleitung bzgl. Personalentscheidungen sollten Argumente überdenken - es werden teure Headhunter angeheuert, die Leute aus dem Küchenhandel abwerben (also Umsatz wird rausgezogen), diese werden 2 Jahre durchgeschult und letztendlich wieder fallen gelassen. Die Leute gehen natürlich nicht mehr in den Handel zurück, man hat hier also einerseits dem Inlandshandel Schaden zugefügt, als auch sich selbst, weil dort benötigte Aufträge nicht mehr reinkommen und durch das Fallenlassen der Vertriebsmitarbeiter auch die Handelspartner Vertrauen verlieren. Es bleibt hier also fraglich, ob man sich damit langfristig einen Gefallen gemacht hat.
100% Homeoffice war bis dato möglich, wird abgeschafft - mit z.T. sehr fähigen Kolleg*innen, die gehen müssen. Das hat das Vertrauen und das Wohlbefinden der bestehenden Mannschaft beeinträchtigt. Hier wächst die Diskrepanz zwischen Basis und Geschäftsleitung.
Die Atmosphäre bis dato gut gewesen, die direkten Vorgesetzten waren immer fair und gut in Ihrer Kommunikation.
Hat in den letzten Jahren aufgrund Personalentscheidungen abgenommen. Nach außen hin wird natürlich "sauber" kommuniziert und PR betrieben.
Der klassische "9-5" Job - Gleitzeitverfahren erlaubte auch "6-3" o.ä., also konnte man hier gut ausgleichen. Wochenende nur in absoluten Notfällen und mit entsprechender Mehrvergütung. In persönlichen Notfällen sehr kulanter Umgang und flexibel.
Interne Schulungen ja, aber der Aufstieg bzw. die Möglichkeit dazu ist begrenzt - im Vertrieb sind die Positionen vergeben.
Taribezahlung, gute Betriebsrente, VWL etc. alles möglich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich - hier braucht sich das Unternehmen nicht verstecken
Ja, man hat ein gewisses Bewusstsein dafür, aber im Endeffekt ist es eine massenorientierte Holzverarbeitung - irgendwo muss das Holz herkommen. Der grüne Daumen ist hier also nicht sonderlich groß, aber zumindest der Papiermüll wird reduziert.
Im Team unterstützt man sich gut und auch teamübergreifend funktionierte es eigentlich immer gut
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt (wobei "älter" hier Ende 40/Anfang 50 bedeutet) und auch die Veteranen geschätzt, aber entsprechend auch schwieriger für Neulinge, sich dann durchzusetzen und übernommen zu werden trotz besserer Leistungen.
Der direkte Vorgesetzte (TBL) war hier sehr transparent und in meinem Fall sehr kommunikativ. Klar musste auch er Vorgaben der höhergestellten umsetzen, die z.T. nicht wirklich klar und objektiv bewertbar waren.
Komplett digital, kein Papier mehr - definitives Plus. 100% Homeoffice möglich gewesen, wird aber abgeschafft.
Nichts gegen zu sagen - bis auf eine gewisse Intransparenz der Geschäftsleitung zu aktuellen Personalentscheidungen ist hier gut kommuniziert worden.
90% der Führungsriege sind männlich - mehr braucht hier eigtl. nicht gesagt werden.
Wenn man sich für die Materie "Küchenplanung Qualitätskontrolle" interessiert, ist das ein sehr interessanter Beruf. Selten ist eine Küche wie die andere, tägliche Kommunikation mit dem Handelspartner bringt immer eine Abwechslung rein.
Die Ausstattung der EDV , die flexibel gestalteten Arbeitszeiten.
Der ständige Druck der Vorgesetzten auf Position, der aktuelle Umgang mit Zeitverträgen und Home-Office Kollegen.
Ehrlichkeit, Verbesserung des Service gegen über dem Kunden, eine Übernahme der erfahrenen Kollegen im Home-Office zur Steigerung der Serviceleistung
Nach der Schulung beginnt man Druck zumachen von Seiten der Vorgesetzten
Wird nach aussen immer gut da gestellt. Teilweise ziemlich von sich selbst eingenommen
Durch Gleitzeit OK. Aber der Druck ist allgegenwärtig.
Gehalt ganz gut, Prämiensystem ist neu und muss sich noch bewähren. Immer pünktliche Zahlungen.
Umweltbewusstsein ist top, soziale Verantwortung eher miserabel, Zeitverträge von Home-Office Mitarbeitern werden im großen Stil nicht verlängert. Obwohl die Kollegen im großen Stil vor 2 Jahren aus gesicherten Job abgeworben worden sind....
Teamleiter steht zwischen den Stühlen, und von weiter oben wird nicht ehrlich kommuniziert.
EDV Recht gut, Büros veraltet... Kantine Recht gut... Kaffee und Tee kostenlos
Unehrlich, unzureichend, Hauptziel ist es den Mitarbeiter bei der Stange zuhalten ohne die Wahrheit zu sagen.
Aber da s liegt mehr an den Kunden
Gar nichts
Alles
Ist mir zu lang alles aufzuzählen
Nicht vorhanden
Existiert nicht
Vergiss es
Geld war gut aber nicht für das arbeitspensum
Müll wurde wahllos in die tonnen geschmissen
Nicht so wirklich
Unter aller Kanone
Nicht zu beschreiben
Kurz gesagt fürn ar...
Ist wohl vorhanden
Monotone stressige Arbeit
Die Bemühungen, sich stets zu verbessern und weiterzuentwickeln
Das Verhältnis zwischen Arbeitsaufwand und Arbeitszeit
Ich habe mich in meinem Bereich sehr wohlgefühlt
Überstunden werden überbewertet! - Es hält sich jedoch im Rahmen.
Trotz der aktuell weniger zufriedenstellenden Situation im Arbeitsmarkt ist das Unternehmen bemüht, Mitarbeiter:innen zu unterstützen und zu fördern
Gerecht, mehr schadet aber natürlich nicht :)
Nimmt stets zu
Die Kolleg:innen sind stets bemüht, unterstützend mitzuwirken
Ein Team zeichnet sich nicht durch das Alter aus - da wo Hilfe benötigt wird, wird auch unterstützend mitgewirkt!
Ich konnte mit meinem Vorgesetzten immer auf Augenhöhe kommunizieren und Absprachen treffen.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens ist es nicht immer einfach, jemanden auf Anhieb zu erreichen
Alle gehen sehr professionell mit den Arbeitsthemen um. Wenn man sich aber in der Teeküche unterhält wird auch gerne über Privates gesprochen
Es gibt immer mal wieder Schwierigkeiten in den Projekten. Das ist jedoch in jedem Unternehmen so und daher denke ich, dass die Außendarstellung von Nobilia mit der Realität gut übereinstimmt.
Es gibt eine Homeoffice Regelung für die Mitarbeiter, wobei die Tage ganz situativ eingeteilt werden können. Urlaub kann immer genommen werden, sofern man diesen ein paar Wochen im vorhinein angekündigt hat. Spontaner Urlaub ist mit Absprachen aber auch möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nach sinnhaftigkeit bewertet. Ich weiß davon, dass die meisten Mitarbeiter regelmäßig verschiedenste Schulungen wahrnehmen.
Das Gehalt bewegt sich in einem guten Umfeld. Es werden Sozialleistungen, Sterbekassen, Sportnavi und Altervorsorge gesondert unterstützt. Sonderzahlungen gibt es ebenfalls immer mal wieder.
Falls vorher verhandelt gibt es auch eine Sonderzahlung zum Jahresende, die vom Unternehmenserfolg abhängig ist.
Die Produktion innerhalb der Werke ist durch die eigenen Heizkraft-Anlagen sehr umweltfreundlich. Zudem werden neue Prozesse bestmöglich an umweltschonende Verfahren angeglichen.
Ich weiß von Kollegen die gesonderte Arbeitszeitregelungen erhalten haben.
Die Vorgesetzten hören auf Feedback von ihren Angestellten und ziehen auch alternative Lösungen in Betracht. Bei Konflikten innerhalb der Abteilungen wird auf Aussprachen und ggf. externe Moderation gesetzt.
Innerhalb der Büros gibt es Klimaanlagen, keine Großraumbüros sondern Gruppenbüros (in der Regel 2-4) und es wird zum Arbeitsbeginn ein Laptop sowie weitere benötigte Hardware zur Verfügung gestellt
Es gibt eine Mitarbeiter-App in der regelmäßig aktuelle Infos geteilt werden. Zudem wird in kurzen Meetings über neue Entwicklungen informiert.
Innerhalb seiner Arbeitsgruppe kann man die Aufgaben sehr gut miteinander abstimmen. Es ist keine eintönige Arbeit und man wird auch nicht "alleingelassen"
Die einzigen zwei Punkte, Urlaubsgeld-Weihnachtsgeld.
Personalmanagement
Personalführung
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte
Work-life Balance
1000 Parkplätze aber nur eine 1 Ausfahrt 40 Minuten bis man da weg kommt und dann noch 30 Minuten bis nachhause.
Es ist leider schon soweit angelangt das man einfach am Ende ist, jedes Unternehmen hat es getroffen aber das menschliche kann man erwarten da fängt es aber schon. Einfach eine Frechheit das Verhalten bis hin zur Führung, jeder fühlt sich besser als der ein oder andere.
Unter Mitarbeiter finde ich die Atmosphäre in Ordnung aber nicht die beste.
Ganz schlecht, das Image ist leider verloren. Wenn du einmal einen ICE verpassen tust dann ärgerst du dich über dich selbst. Beim zweiten Mal einen ice Verpassen hinterfragst du das, was stellst du fest beim dritten Mal du kannst es nicht rückgängig machen und so ist das in dem Unternehmen ebenfalls.
Einen Urlaub haben zu wollen muss man erst nach oben Laufen obwohl der PC dafür angebracht worden ist um zusehen ob an diesen Tagen Urlaub möglich ist. Wozu dieses hinterfragen wofür weshalb das habe ich nur bei diesem Unternehmen gesehen gehört.
Keine Weiterbildungsangebote, nur mit Vitamin B oder sonstigem. Wirklich unfassbar Leute die alles kennen haben kaum die Chance fremde Mitarbeiter sind willkommen, warum weil die nicht die Arbeitsmasche kennen und keinen das Maul aufreißen tut. Und Nobilia damit punktet kurz vor Vertragsverlängerung wird die Person abgestoßen und man hat keinen Vertrag bekommen. Und dann wieder von vorne das selbe Spiel.
In diesem Unternehmen bist du Chancenlos, jedes andere Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern Lohnanpassungen da ist die Rede von 10 % bis hin zu 13,8 %. Hier wirst du per Jahresgespräch bewertet wenn überhaupt, du darfst nicht kranken machen du musst Überstunden leisten und deinen Akkord schaffen und all das für 0,50 € Cent. Verzeihung aber bewirbt euch bei jedem anderen Unternehmen aber nicht diesem.
Naja merkwürdig teils teils die Toiletten sind eine Zumutung verstopft Eckelhaft und kaum zu empfehlen.
Einigermaßen nur leider hinter zu vielen der wahren Mitarbeiter steckt ein anderes Gesicht dahinter.
Gut alte Schule halt, lassen sich von neuem ungern belehren. Abstoßend und frech keine Einsicht. Du möchtest mir erzählen wie ich zu arbeiten habe oder nicht was …
In den meisten Fällen ist es sinnvoller dort einfach abzuhaken denn es gibt keine Einsicht und keinen Schuldigen die Lösungen oder das Verhalten bei Vorfällen ist grausam, nicht akzeptabel.
Eher schlecht, es gibt keinen Tag wo irgendetwas nicht funktioniert. Rechner bleiben hängen sind eingefroren reagieren nicht. Du kannst bei dringenden Fällen keinen Urlaub beantragen. Abteilungsleiter hat keine Verständnis und schiebt es auf die IT. Also vieles aber das alles würde hier nicht reinpassen an Text.
Kommunikation ist kaum möglich du wirst ständig gelöchert von Teamleitern bis zu Geschäftsführerposition eine reine Katastrophe.
Das ist glaube der einzige Punkt von allen wo ich insgesamt sagen kann dafür gebe ich 2 Sterne.
Die gibt es leider nicht oder eher gesagt die wirst du nie bekommen. Entweder du bist gut unter dem Tisch oder wirst weiterhin deinen Rücken kaputt machen dürfen da du sowieso nur wie eine Nummer gesehen wirst.
Jeden Montag erhalten wir Äpfel, Birnen und Bananen kostenlos. Auch belegte Brötchen können wir günstig erwerben. Ich mag die Frühschicht. Die Higlits der Familienfeste. Es gibt öfters Presente . Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Was alle momentan beklagen, schlechte Auftragslage, wir alle hoffen das es sich ändert. Und die Spätschicht, da man kaum etwas vom Tag hat.
Oben schon erwähnt die Ideen Küche. Gute Vorschläge bekommen guten Ausgleich
tolle Kollegen, gute und nette Vorgesetzte
Gut
Sehr gut
Man kann sich sehr gut weiterbilden. Es gibt jegliche Möglichkeit.
Ist ok, nur ich habe leider 1 gute Stunde Fahrzeit zur Arbeit und nach Hause . Das stört mich ein bisschen, besonders weil gerade alles so teuer wird.
Ja sehr, wir erfüllen alles mit Stolz, wir haben sehr hohe Auflagen. Strom sparen, Bäume pflanzen, nachhaltiges Producieren DIN und ISO NORMEN. Auch in sozialen Bereichen.
Ja und nein. Aber wir sind ein starkes Team. Komme mit den meisten gut klar in den Werken I, II und III
Sehr gut.
Sehr gut auch immer sehr Respekt voll.
Meine persönliche Meinung ich mag die Spätschicht nicht, wer Kinder hat, der wird sie in der Spätschicht kaum sehen. Frühschicht oder Nachtschicht finde ich ok.
Wir kommunizieren sehr gut miteinander . In einigen Bereichen oder der anderen Schicht ist es nicht so gut.
In der Produktion, wir achten darauf das Frauen an gute Arbeitsplätze kommen wo sie nicht so schwer heben brauchen. Erhalten viel Unterstützung.
Immer und es entwickelt sich auch alles immer weiter, gute Ideen sind immer Gold Wert finden Gehör . Hoffe bald wieder auf die Ideen Küche. Wo Verbesserungen prämiert werden.
Rund um zufrieden
Mitarbeiter Entwicklung mehr fördern
Tolle Benefits und sehr familienfreundlich! Homeoffice ist kein Fremdbegriff.
Weniger Druck und mehr Freizeit
Sehr teamorientiert
Ein wenig mehr Freizeit würde natürlich nicht schaden
Nobilia ist sehr offen im Bereich Ausbildung, Förderung und Entwicklung
Mehr Geld schadet doch nie, oder?
In unserem Team herrscht das Motto: Einer für alle, alle für einen! Ob jemand Hilfe benötigt, ausfällt und und und..man ist füreinander da!
Ich kann unter anderem aus eigener Erfahrung berichten, dass ein guter Umgang mit älteren Bewerber:inne und Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle im Unternehmen spielt
Man kann auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und alles regeln
Die Firma geht mit der Zeit mit
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt, sodass man auf dem Laufenden gehalten wird und auch selbst Dinge problemlos ansprechen kann
Die vielen, vielen Benefits. Die regelmäßigen Veranstaltungen wie Fußballturnier, Familienfeiern, Weihnachtsfeiern und die jährliche Jubilarfeier
Die Freitagspätschicht und die halbe Stunde unentgeltliche Arbeitszeit pro Tag.
In der Produktion wieder zurück zum kurzen Spätschicht Freitag kommen. Den Leuten in der Produktion geht alle 2 Wochen ein Freitagabend flöten.
Wenn der ein oder andere Vorgesetzte mehr Rückgrat hätte und sich vor seine Leute stellen würde, hätte ich 5 Sterne gegeben.
Das Unternehmen wird von seinen Unzufriedenen Mitarbeitern regelrecht in den Schmutz gezogen.
Man hat eine 5 Tage Woche und geregelte Arbeitszeiten. Das man in Jahreszeiten mit vollen Auftragsbüchern auch mal an 6 Tagen arbeitet, ist für manch einen scheinbar schon zu viel. Solchen "Kollegen" wünsche ich einen Job in der Gastro oder in der Pflege.
Möglichkeiten sind im normalen Maß gegeben.
Gute Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen. 3 Sterne gibt es hier trotzdem nur, weil wir pro Tag eine halbe Stunde umsonst arbeiten müssen.
Passt
Ein bisschen mehr Ruhe könnte man uns Alten ruhig öfter mal gönnen.
Dach über dem Kopf, normaler Industrielärm. Im Sommer aber viel zu warm in der Halle. Das geht gerade im Alter an die Substanz.
Es gibt Newsticker, eine Firmenzeitung, eine Info-App für Mitarbeiter und überall Schaukästen. Wer sich hier nicht informiert fühlt, kann einem schon leid tun.
Frauen verdienen das selbe Geld wie Männer.
Wenn man sich für einen Beruf in der Industrie entscheidet, wird es auf Dauer eintönig. Das ist bei uns nicht anders als anderswo.
So verdient kununu Geld.