Küchenhersteller mit Makeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bandarbeit ist halt keine Lebenserfüllng.
Man kommt zur Arbeit, macht seine Arbeit, und geht zum Feierabend wieder.
Sonst kriegt man nicht viel mit...
Informationen oder so.... musst du selber hinter rennen... aber bitte nicht die Abteilungsleiter fragen.... wenn du länger im Betrieb bleiben möchtest....
Immer schön unterm Radar bleiben... Nicht Auffallen und den Mund halten....
Dann ist Nobilia ein Traum!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da jetzt noch anfangen...
Zumindest in der Produktion ist da wohl das Kind in den Brunnen gefallen....
Da ist nicht mehr viel zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils angespannt, da Teamleiter Mitarbeiter Bespitzeln und man schon beim Betreten des Unternehmens unter Generalverdacht steht.
Man wird ständig ohne Unterlass unter Druck gesetzt.
Man wird generell behandelt wie ein kleines Kind, so dass langjährige Mitarbeiter mittlerweile die Brocken hin schmeißen und kündigen...
Keine Wertschätzung kein gutes Wort...
Nur noch die Suche nach Verfehlungen oder Fehler die der Mitarbeiter machen könnte.
Das scheint wohl auch so von dem Unternehmen so gewollt zu sein....
Denn wer Druck macht, Mitarbeiter Bespitzelt, anschwerzt, belügt und dafür sorgt, dass Mitarbeiter Abmahnungen bekommen oder sogar freiwillig kündigen, wird fürstlich in Form von besseren Jobs innerhalb von Nobilia oder anderweitig belohnt.
Kommunikation
Null, ist Null, und bleibt Null.
Schichten sprechen sich gegenseitig nichtmal ab. An den Mitarbeiter gehen keine Infos.
Kollegenzusammenhalt
Da die Teamleiter nur noch damit beschäftigt sind Mitarbeiter permanent zu diffamieren und versuchen Teamzusammenhalt zu unterbinden ( denn die Leute könnten sich ja zusammen rotten )
Wird alles, aber auch alles dafür getan damit es sowas in der Montage nicht gibt.
Vorgesetztenverhalten
Sind von den Mitarbeitern nur genervt...
Fragen oder Bitten sollte man tunlichst nicht an die Abteilungsleiter richten.
Man steht schneller auf der schwarzen Liste, wie man Abmahnungen sagen kann.
Bei uns Nobilianern heißt es schon spöttisch;
Wenn du nicht eine einzige Abmahnungen hast, bist du kein echter Nobilianer.
Unhaltbar diese Zustände.
Interessante Aufgaben
Am Band arbeiten ist weder interessant noch Abwechslungsreich.
Das sollte wohl jedem klar sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Man scheint wohl froh zu sein wenn ältere Mitarbeiter freiwillig gehen, wie es momentan zu Hauf bei Nobilia vorkommt.
Zumindest macht es für mich den Eindruck.
Uns Mitarbeitern wurde Zumindest noch nie das Gegenteil dargelegt und es wird auch meines Wissens nichts dafür getan, ältere und vor allen Dingen erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Knifflig da jetzt Umwelt und Soziales in einem Blog zu setzen.
Umweltschutz scheint Nobilia wichtig zu sein. Zumindest wird viel dafür getan, die dementsprechenden Auszeichnunen und Labels zu bekommen.
Wie es im alltäglichen Vorgehen aussieht, steht auf einem anderem Blatt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wieder nicht so einfach.....
Ich Kenne Mitarbeiter sie schon Jahrzehnte in diesem Unternehmen tätig sind und bis heute, laut deren Aussagen, keine persönliche Zulage (Lohnerhöhung) bekommen haben. Das scheint auch plausibel zu sein, wenn man von den Abteilungsleiter angeflunkert wird und behauptet wird, dass man für 200/300 Mitarbeiter in der Montage nur 5€ im Jahr für Zulagen zur Verfügung hätte. Mittlerweile scheint wohl in anderen Unternehmen mehr für die Mitarbeiter übrig zu sein. Das kriege ich zumindest und auch andere Nobilianer mit. Es heißt laut der Vorgesetzten lapidar nur noch; wenn es dir mit deinem Lohn bei Nobilia nicht passt, dann gehe doch....
Und leider gehen momentan eine Menge Mitarbeiter.
Und wenn man dann sogar von Teamleitern hört; endlich ist der alte Sack weg....
Dann fängt man an, selbst Bewerbungen für neue Jobs zu schreiben.
Schade.... und das meine ich wirklich ernst!!!!
SCHADE!!!!!!
Image
Da macht Nobilia keiner was vor!!!!
Karriere/Weiterbildung
Entweder du bist mit jemanden in höheren Positionen verwandt oder du tust alles dafür um Mitarbeiter in Mißkredit zu bringen.
Oder man sagt zu allem "JA".... machst nie Verbesserungsvorschläge.
Falsche Firmen Politik scheint das Dilemma noch zu begünstigen....
Leistung und gute Qualität der Mitarbeiter ist nichts wert.... Fehler der anderen Mitarbeiter ist die Neue Währung mit der du nach oben kommst, wenn du dafür sorgst, dass es auch alle mitbekommen. Und man nur noch sanktioniert wird....