kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei nobilia-Werke J. Stickling eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Man wird in Ruhe gelassen. Es kümmert keinen was du den ganzen Tag machts.
Es kümmert keinen was du den ganzen Tag machts. Die Ausbildungs/Studienqualität ist so unterirdisch. Man lernt wirklich nichts außer durchhalten. Verbesserungsvorschläge sind absolut unerwünscht und bringen außer dummen Kommentaren der Verantwortlichen nichts. Die ganze Ausbildung/Studium bei nobilia ähnelt eher einem Einzelkämpfer Lehrgang als einer qualitativ hochwertigen Ausbildung. Es ist traurig-wirklich traurig, niemand kümmert sich um irgendwas und für alles ist kein Geld da. Ich bin wirklich froh das es nun vorbei ist.
Kümmert euch um die Ausbildungs-/Studienqualität. Mit Fotoshootings können die Probleme nicht behoben werden.
Schlecht also wirklich als Europas größter Küchenhersteller ist die Büroausstattung grottig. Nur wenige Leute besitzen höhenverstellbare Schreibtische. Die meisten Bürostühle sind komplett durch und wenn man Glück hat erwischt man einen Stuhl der nicht plötzlich nach hinten klappt. Auszubildene/Studierende sind einfach nur armüsiert über die schlechte Ausbildungsqualität und freuen sich auf das Ende
Mit Schleimen vielleicht aber sonst bist und bleibst du eine Nummer
40 Stunden sind einfach nicht mehr Zeitgemäß
An der Vergütung gibt es nichts zu meckern
Gibt solche und solche von Großartig bis Totalausfall
Aufgrund der geringen Ausbildungsqualität wird die Ausbildung mit zunehmender Dauer eher eine Zereißprobe.
Unterirdisch. Man lernt nichts und es wird aber auch kein Wert auf die Ausbildungsqualität gelegt. Die Empfehlungen der höheren Lehrjahre/Semester lautet habe keine Erwartungen, dann kannst du auch nicht enttäuscht werden.
Ich wurde während meiner gesamten Ausbildungs-/Studienzeit nie schlecht behandelt
Gut finde ich, dass Unterstützung beim Erlernen einer Sprache gegeben wird. Hierfür wird eine extra Lernpmattform vom AG gestellt.
Desweiteren gibt es Warmgetränke wie Kaffee, Tee, Kakao usw. Umsonst für die Arbeitszeit, was ebenfalls sehr Arbeitnehmerfreundlich ist.
Womöglich wäre es sinnvoll, insbesondere für neue AN, eine Übersicht zu erstellen, welche Person wo im Unternehmen sitzt. Gerade als „Neuling“ weiß man oft nicht wer wo sitzt, was besonders in der Anfangszeit zu Irritationen führt. Natürlich kann man immer Leute nach einem Weg oder einer Person fragen, jedoch erscheint es einem doch als unangenehm, wenn man sich des Öfteren „durchfragen“ muss.
Natürlich ist es wichtig, seine Arbeit in Ruhe und konzentriert erledigen zu können, was an meinem jetzigen Arbeitsplatz absolut gegeben ist.
Doch darüber hinaus kann man mit Kollegen immer mal wieder über privatere Dinge wie Fußball oder andere Aktivitäten sprechen, die den Arbeitsalltag auflockern.
Natürlich gibt es in der Ausbildung immer Aufgaben, die man lieber oder auch weniger gern macht. Insbesondere natürlich im ersten Lehrjahr.
In meiner jetzigen Abteilung aber ist das auch so.
Dennoch hat man, egal was man auch gerade macht, immer das Gefühl, dass die Leute sehr dankbar für die Hilfe sind.
Das erleichtert nicht nur das Arbeiten, sondern motiviert auch für kommende Aufgaben.
Die Seminare
Alle bieten seine/ihre Hilfe an
Man bekommt einen Einblick in jede Abteilung
Man arbeitet für nobilia und nicht für sich selber, sodass die Arbeit der Azubis auch wichtig ist
Die Hausmesse
....
Es gibt nicht's was mir nicht gefällt
Wenn jeder Azubi in der Lage ist, eine Werksführung zu leiten kennt sich jeder im Werk aus und weiß über die Abläufe Bescheid
Die Abteilung Fertigung unterstützt das dann noch weiter.
- Förderung der Sprachkenntnisse durch Muttersprachler (nobilia übernimmt die Kosten für den Unterricht)
- Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes
- Teamentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung des Zusammenhaltes unterhalb der Auszubildenden
- Freiwillige Zahlungen (Weihnachtsgeld; Urlaubsgeld; Prämie) auch an die Auszubildenden
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Übertragung von Verantwortung an die Auszubildenden
- Einblicke in nahezu alle Bereiche des Unternehmens
- Betriebsinterner Unterricht neben dem Berufsschulunterricht zur weiteren Vorbereitung auf Prüfungen
- Auszubildenden-Events (Elternabende; Grillen)