Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztTrotz des großen und weiteren Wachstums, enge interkollegiale Beziehungen, nicht zuletzt dank vieler toller hochwertiger Firmenveranstaltungen, die nicht nur Pflicht sind, sondern tatsächlich Spaß machen.
Wertschätzung wird tatsächlich gelebt, Umgang mit Mitarbeitern, Diversität, Angebot für Mitarbeiter
Es macht soviel Spaß das Arbeiten das es sich nicht wie Arbeit anfühlt.
Die Weiterbildungen durch Schulungen und die Arbeitsatmosphäre.
Gegenseitiger Respekt und keine Neid. Man gönnt jedem den Erfolg.
Man bekommt keine Antwort und erreicht auch wenn man jemanden erreichen muss niemanden. Schade das man auf sich alleine gestellt ist, wobei anderes versprochen wird.
Durch die hohe Geschwindigkeit entsteht dem Einzelnen gelegentlich Arbeitsaufwand, der im Nachhinein vermeidbar gewesen wäre, was mit etwas mehr Ruhe vermeidbar gewesen wäre. Aber dann wäre andererseits ggfs. auch die Chance auf Wachstum bereits im Ansatz verpufft.
Per we gibt es nichts schlechtes nur Verbesserungen
Dazu fällt mit nichts ein.
Als schlecht kann man nichts bezeichnen.
Eigentlich keine, da es schwierig ist mit dem Wachstum mitzuhalten.
- Work-Life-balance Anpassung (zu wenig Personal auf zu wenig Marken) leider immer noch
- Gehaltsanpassungen stetig prüfen mit gestiegenen Aufgaben/ Verantwortlichkeiten und neuen Marken
Läuft alles super!
Mit Fokus auf Vertrieb und Marketing muss man schauen, dass man die anderen Abteilungen nicht abhängt. Der Anspruch muss sein, überall bestens gerüstet zu sein.
Mehr Parkplätze oder Standortwechsel wird mittelfristig ein Thema sein, um das man sich ggf. frühzeitig kümmern muss.
Gibt es gerade in der Situation keine. Kleinigkeiten sind immer zu verbessern und jeder kann Vorschläge machen.
Der am besten bewertete Faktor von NOBILIS Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn das Büro voll ist, kann es durchaus mal lauter werden und die Konzentration leidet darunter. I.d.R. hat man aber immer die Möglichkeit auf andere Räume auszuweichen, falls Ruhe benötigt wird.
Sehr schöne Büros und viele benefits
Home Office ist je nach Entfernung Wohnort / Arbeitsplatz 2 - 3 mal pro Woche möglich, modern eingerichtete Büros, moderne, funktionelle Arbeitgeräte, man kann das WellPass-Angebot nutzen, es gibt Jobräder, täglich frisches Obst, Wasser und Kaffee selbstverständlich kostenfrei
Als wachsendes Unternehmen stößt man schnell an seine Grenzen. Zwar gibt es in Pandemie-Zeiten noch ausreichende Parkplätze, aber das wird sich - sollte es nicht bei überwiegendem Homeoffice bleiben - wieder ändern.
System, Programme, Tools - unterliegt einem ständigen Wandel. Hier muss die Nobilis noch besser werden, um zur Spitze der Unternehmen in der Branche aufschließen zu können. Mobile Lösungen, iPads usw.. Aber man kann sicher sein, dass auch in dem Bereich nach Perfektion und der idealen Lösung gestrebt werden wird.
Fragwürdig wie sich Homeoffice nach Corona weiter gestaltet. Der Großteil der Mitarbeiter möchte 50:50 Homeoffice / Office um seinen Alltag flexibler und auch zeitgemäßer gestalten zu können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOBILIS Group ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Grundsätzlich ist jeder selbst dafür verantwortlich. Viel zu tun ist immer - man muss seine eigenen Grenzen ziehen und Prioritäten setzen!
Das ist der einzige Teil der noch ausbaufähig ist, ist aber bin Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Hier ist bei allem Spaß an der Arbeit noch Luft nach oben - wir haben noch nicht ausreichend Kollegen, was sich darin auswirkt, dass jeder von uns mehr leistet, als er müsste.
Aufgrund der aktuellen Dynamik und des Wachstums der Nobilis ist sehr viel zu tun, so dass einige Mitarbeiter/Bereiche derzeit nicht zur ausgewogenen WLB kommen.
Die Arbeitszeit lässt sich nicht immer auf das Optimum eingrenzen, aber das bringt nun mal die Tätigkeit mit sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterentwicklung sind scheinbar immer möglich, es gibt viele Beförderungen
internes wie externes Angebot
Man kann über alles sprechen und wenn der Bedarf da ist, wird auch was für die Weiterbildung getan. Wenn Möglichkeiten bestehen für die Karriere werden auch diese unterstützt, wenn man sich beweist.
Absolut gegeben, wenn man bereit ist Gas zu geben
Wer seinen Teil beiträgt, der bekommt auch etwas zurück - neben den Personalentwicklungsplänen, die es sowieso schon gibt.