Der bisher beste Arbeitgeber meiner beruflichen Laufbahn!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hohe Maß an Flexibilität, bei der Gestaltung des Arbeitstages. Auch empfinde ich die allgemeine Wertschätzung und Feedbackkultur im Unternehmen als sehr positiv. Wer darüber hinaus Abwechslung und Dynamik in einer spannenden Branche und einem jungen Unternehmen sucht, findet hier ein super Umfeld. Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern, fühle ich mich bei node.energy viel wohler und habe das Gefühl, dass meine Ansprüche an einen Arbeitgeber zu einem Hohe Maß erfüllt werden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine Verbesserung, sondern eher der Wunsch so weiterzumachen: Also proaktiv daran arbeiten, innovative Produkte zu entwickeln und parallel ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Kommunikation
Ich fühle mich gut informiert und durch regelmäßige Update-Termine habe ich das Gefühl zu wissen, wo wir aktuell stehen. Aus meiner Sicht, ist sich node.energy den Herausforderungen im Bereich Kommunikation und Informationsverteilung eines remote-first Unternehmens bewusst und versucht diese konsequent anzugehen und Verbesserungen herbeizuführen.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Kolleg:innen im Unternehmen, man arbeitet gerne zusammen und möchte etwas bewegen.
Work-Life-Balance
Manchmal gibt es stressigere Phasen, aber man kann diese gut ausgleichen und vergleichsweise hat man insgesamt eine sehr hohe Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten und remote-first Ansatz. Auch die Möglichkeit auf Workation in der EU, weiß ich sehr zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher in keinem Arbeitsverhältnis eine bessere Führungskraft, als aktuell bei node.energy.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger und spannender Aufgabenbereich. Aufgrund der Dynamik am Markt und Agilität im Unternehmen, ergeben sich immer wieder neue Themen- und Aufgabengebiete, die Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten mit sich bringen.
Arbeitsbedingungen
Remote-First, flexible Arbeitszeiten, Workation
Karriere/Weiterbildung
Pro Mitarbeiter:in gibt es ein Weiterbildungsbudget und zwei mal jährlich findet ein Feedbackgespräch mit der Führungskraft statt, um über die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche zu sprechen. Diesen Prozess finde ich sehr gut und habe ich in dieser Qualität bisher bei anderen Arbeitgebern nicht wahrgenommen.


