kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Flexibilität durch remote first
- Die Sport-Benefits
- Dass ich so viel lernen kann und voranbringen kann
- Viele Meetings und Abstimmungsrunden
- Manchmal unklar, wer jetzt nun die Entscheidung trifft
Mehr Ruhemöglichkeiten am Teamtag im Office. Arbeiten in Kleingruppen da schwer möglich.
gute Atmosphäre. An den Teamtagen sehr herzliche Treffen.
Langweilig wird es nicht und es gibt immer viel zu tun. Man kann aber auch viel voranbringen.
Nicht vergleichbar mit einem Konzern, aber passend.
Tolle, fachlich fitte Kollegen, die sich alle gegenseitig unterstützen und Wissen teilen.
gutes Verhältnis zum Teamlead
Viele Formate, in denen Updates kommuniziert werden. Da remote first ist viel Kommunikation digital.
es kommt immer was Neues dazu, man lernt viel
Vielen Dank für dein Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du die Flexibilität, die Entwicklungsmöglichkeiten und vor allem den Zusammenhalt im Team so schätzt. Genau so ein Umfeld möchten wir schaffen.
Deine Anmerkung zu den Meetings und den Rückzugsmöglichkeiten nehmen wir gerne mit - da können wir sicher noch nachsteuern und schauen, wie wir das für alle angenehmer gestalten können. Wenn du Ideen hast, freuen wir uns natürlich auch über deinen Input.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Herzliche Grüße
dein People & Organization Team
Das Thema Energiewende vorantreiben
100 gleichzeitige Ziele in jedem Team, kein Fokus & kein Miteinander. Themen werden angefangen und liegen gelassen, bis alle einer Meinung sind (also nie). Zudem versucht Personalabteilung die Leistung übergenau zu messen und legt einem die Worte in den Mund - auch keine Transparenz was mit Leistungsbewertung funktioniert und kein klarer Nutzen erkennbar.
Geschäftsführung hat sehr unrealistische Vorstellungen und ist falsch informiert, was realistisch ist innerhalb einer Zeit umzusetzen!!!!
Nach außen hin für Bewerber alles gut - von innen der reinste Chaoshaufen!!!
Investiert in eure Mitarbeiter:innen und belohnt sie auch entsprechend, sonst wird das Arbeitsklima nie besser!!! Ihr seid kein Start-up mehr, manche Mitarbeiter:innen denken aber immer noch, dass sie machen können was sie wollen und dass so eine Zusammenarbeit funktioniert - man sieht, dass es nicht funktioniert!! Arbeitet an eurem echt toxischen Arbeitsumfeld und in investiert in Wissen!!!
Toxisches Arbeitsumfeld!! Druck von allen Seiten, aber ohne klare Ziele
ganz ok, aber ohne Fairness: manche nehmen sich zu viel raus, andere müssen ackern
wird gehypt, ist nur heiße Luft dahinter und mit fehlendem Budget begründet
Keine neuen Meinungen werden akzeptiert. Kein ehrliches Miteinander, dass das Wohl des Unternehmens in den Vordergrund stellt
fehlende Transparenz der Geschäftsführung, Mitarbeiter:innen teilen nur Informationen, die sie auch teilen wollen. Hohe Intransparenz ist Tagesordnung, Wissen nicht mit allen geteilt.
ok, aber wegen Gehalt geht man nicht dahin
Lieber (Ex-)Kollege, liebe (Ex-)Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und ehrlich mit uns zu teilen! Es tut uns leid, dass du unser Team und das Arbeitsumfeld als chaotisch und belastend empfindest/ empfandest.
Dein Feedback hat uns im ersten Moment sehr verwirrt zurückgelassen und wir konnten es nicht wirklich greifen. Deine Eindrücke haben wir intern mit verschiedenen Kolleg:innen besprochen, um herauszufinden, ob wir von P&O (und/oder die GL) hier die Geisterfahrer sind und nicht wirklich durchblicken, was bei node.energy abgeht. Dieser Prozess hat jetzt ein paar Tage gedauert.
Es hat sich in den geführten Gesprächen gezeigt, dass wir und auch weitere Kolleg:innen deine Meinung so nicht teilen. Das heißt nicht, dass bei uns alles glänzt und wir frei von Problemen und Herausforderungen sind. Natürlich nicht. Es erleichtert uns aber, dass wir keine riesigen blinden Flecken finden konnten, die unserer eigenen Wahrnehmung entgegenstehen.
Und damit wir das Gute erhalten und das Herausfordernde verbessern, dafür braucht es die Mitarbeit von allen Beteiligten. Und dafür gibt es bei uns wirklich viele Möglichkeiten, Unpassendes anzusprechen oder auch mal Wertschätzung zu hinterlassen, z.B. bei deiner Führungskraft, Agile Coach oder P&O, in Teamretros, im Monthly Review Board, in regelmäßigen anonymen Stimmungsumfragen oder auch über die anonyme Fragemöglichkeit.
Wenn du Interesse an einer Klärung hast, melde dich gerne bei uns, unserem Agile Coach oder deiner Führungskraft. Gerne tauchen wir tiefer in deine Bedenken ein.
Wir wünschen dir alles Gute und herzliche Grüße
dein People & Organization Team
Urban Sports Club Mitgliedschaft
Man wird als Werkstudent nicht Ernst genommen und bekommt viele der undankbaren Aufgaben.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass du dich als Werkstudent:in nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Das entspricht nicht unserem Anspruch, denn uns ist bewusst, wie wertvoll der Beitrag aller Teammitglieder ist – unabhängig von der Position.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Solltest du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, würden wir uns freuen, mit dir darüber persönlich ins Gespräch zu kommen – melde dich dazu gern jederzeit vertrauensvoll beim People & Organization Team.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen deine Eindrücke mitzuteilen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
dein People & Organization Team
Super Teamkollegen, spannende Aufgabe, gutes Gehalt.
Die Geschäftsführung baut auf Druck anstatt dem Team zu vertrauen und auf Eigenmotivation zu setzen.
Innerhalb des Teams eine warme, angenehme und konzentrierte Atmosphäre. Von der Geschäftsführung kommt aber viel Druck der derzeit nicht konstruktiv weitergegeben wird. Verfehlte Ziele werden nicht adequat aufgearbeitet, stattdessen wird der Druck einfach erhöht. Zum Glück wird dieser noch von kompetenten Teamleitern/Product Owner abgefangen.
Schwieriger Umgang mit verfehlten Zielen, statt konstruktiver Dialoge wird versucht mehr Druck aufzubauen.
Als Entwickler voll in Ordnung. Von anderen Kolleg:innen in anderen Positionen wird mehr verlangt als ihnen gut tut. Das schon über einen längeren Zeitraum.
Ohne Eigeninitiative passiert hier wenig.
- Das Produkt ist sinnstiftend und ich habe dadurch das Gefühl, dass ich meine Arbeitszeit mit Themen verbringe, die die Welt langfristig weiterbringen & grüner machen
- Das Miteinander
- Home Office / Flexibilität / Teilzeit-Optionen
aktuell nichts
Im Blick behalten: die Organisation so ausrichten, dass sie gut weiter wachsen kann
Ich setze mich jeden morgen wirklich gerne an den Schreibtisch
Job mit Sinn
Durch home office muss man sich auch immer an die eigene Nase fassen, den Laptop zuzuklappen und nicht noch schnell XY erledigen.
Es gibt noch keine Weiterbildungsprozesse oder konkrete Pläne
Trotz remote-first ein echt toller Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und an den Teamtagen & Events mischt es sich schnell und unkompliziert.
Durch home office kann ich vieles ja nach meinen Bedürfnissen gestalten
Noch laufen nicht alle Kommunikationsprozesse rund. Die müssen wir immer wieder an unser Wachstum anpassen
Viel Gestaltungsspielraum und die Freiheit, alles voranzutreiben, was ich für wichtig erachte.