kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Thema Energiewende vorantreiben
Ich empfand die Kommunikation mit meiner Führungskraft als intransparent und unprofessionell.
Das Feedback vom Vorgesetzten sollte zeitnah und fundiert sein. Die Behauptung nach einem Vorgesetztenwechsel, dass Soft-Skills nicht passen, ist ohne nachvollziehbare Beispiele unangebracht und wenig hilfreich. Zudem spiegeln sich diese Behauptungen in keiner Weise in meinem sehr guten Arbeitszeugnis wider.
Eine aktivere Mitarbeiterführung mit definierten Verantwortlichkeiten hätte dem Team eine bessere Orientierung gegeben.
Als Werkstudent hat man den Eindruck, weniger Wertschätzung zu erfahren als festangestellte Mitarbeiter.
Ich würde mir als Werkstudent mehr Raum für berufliche Entwicklung und eigene Verantwortungsbereiche wünschen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast.
Wir lesen es mit Bedauern, dass du dich als Werkstudent:in weniger wertgeschätzt gefühlt hast und das Gefühl hattest, keinen Raum für eigene Verantwortung und Entwicklung bei uns zu bekommen und die Kommunikation mit deiner Führungskraft als unprofessionell wahrgenommen hast.
An einigen Stellen können wir deine Bewertung nicht nachvollziehen. Daher würden wir uns über einen Austausch mit dir freuen, um es in Zukunft besser zu machen. Wenn du ebenfalls Interesse daran hast, melde dich gerne bei uns vom People & Organization Team.
Liebe Grüße
dein ehemaliges People & Organization Team
Das Hohe Maß an Flexibilität, bei der Gestaltung des Arbeitstages. Auch empfinde ich die allgemeine Wertschätzung und Feedbackkultur im Unternehmen als sehr positiv. Wer darüber hinaus Abwechslung und Dynamik in einer spannenden Branche und einem jungen Unternehmen sucht, findet hier ein super Umfeld. Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern, fühle ich mich bei node.energy viel wohler und habe das Gefühl, dass meine Ansprüche an einen Arbeitgeber zu einem Hohe Maß erfüllt werden.
Eigentlich keine Verbesserung, sondern eher der Wunsch so weiterzumachen: Also proaktiv daran arbeiten, innovative Produkte zu entwickeln und parallel ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Manchmal gibt es stressigere Phasen, aber man kann diese gut ausgleichen und vergleichsweise hat man insgesamt eine sehr hohe Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten und remote-first Ansatz. Auch die Möglichkeit auf Workation in der EU, weiß ich sehr zu schätzen.
Pro Mitarbeiter:in gibt es ein Weiterbildungsbudget und zwei mal jährlich findet ein Feedbackgespräch mit der Führungskraft statt, um über die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche zu sprechen. Diesen Prozess finde ich sehr gut und habe ich in dieser Qualität bisher bei anderen Arbeitgebern nicht wahrgenommen.
Viele tolle Kolleg:innen im Unternehmen, man arbeitet gerne zusammen und möchte etwas bewegen.
Ich hatte bisher in keinem Arbeitsverhältnis eine bessere Führungskraft, als aktuell bei node.energy.
Remote-First, flexible Arbeitszeiten, Workation
Ich fühle mich gut informiert und durch regelmäßige Update-Termine habe ich das Gefühl zu wissen, wo wir aktuell stehen. Aus meiner Sicht, ist sich node.energy den Herausforderungen im Bereich Kommunikation und Informationsverteilung eines remote-first Unternehmens bewusst und versucht diese konsequent anzugehen und Verbesserungen herbeizuführen.
Vielfältiger und spannender Aufgabenbereich. Aufgrund der Dynamik am Markt und Agilität im Unternehmen, ergeben sich immer wieder neue Themen- und Aufgabengebiete, die Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten mit sich bringen.
Wow, vielen Dank für dein tolles und umfassendes Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du node.energy als den bisher besten Arbeitgeber deiner beruflichen Laufbahn empfindest - das ist ein großes Kompliment, über das wir uns wirklich sehr freuen. Besonders die vielfältigen Möglichkeiten, das hohe Maß an Flexibilität und die Wertschätzung, die du erlebt hast, liegen uns sehr am Herzen. Es ist schön und motivierend zu lesen, dass unser transparentes Update-Format, die Feedbackkultur und die Flexibilität (auch im Remote- und Workation-Kontext) bei dir so positiv ankommen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei node.energy. Solltest du weitere Wünsche oder Ideen haben, sind wir jederzeit offen für einen Austausch!
Herzliche Grüße
dein People & Organization Team
- Flexibilität durch remote first
- Die Sport-Benefits
- Dass ich so viel lernen kann und voranbringen kann
- Viele Meetings und Abstimmungsrunden
- Manchmal unklar, wer jetzt nun die Entscheidung trifft
Mehr Ruhemöglichkeiten am Teamtag im Office. Arbeiten in Kleingruppen da schwer möglich.
gute Atmosphäre. An den Teamtagen sehr herzliche Treffen.
Langweilig wird es nicht und es gibt immer viel zu tun. Man kann aber auch viel voranbringen.
Nicht vergleichbar mit einem Konzern, aber passend.
Tolle, fachlich fitte Kollegen, die sich alle gegenseitig unterstützen und Wissen teilen.
gutes Verhältnis zum Teamlead
Viele Formate, in denen Updates kommuniziert werden. Da remote first ist viel Kommunikation digital.
es kommt immer was Neues dazu, man lernt viel
Vielen Dank für dein Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du die Flexibilität, die Entwicklungsmöglichkeiten und vor allem den Zusammenhalt im Team so schätzt. Genau so ein Umfeld möchten wir schaffen.
Deine Anmerkung zu den Meetings und den Rückzugsmöglichkeiten nehmen wir gerne mit - da können wir sicher noch nachsteuern und schauen, wie wir das für alle angenehmer gestalten können. Wenn du Ideen hast, freuen wir uns natürlich auch über deinen Input.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Herzliche Grüße
dein People & Organization Team
Das Thema Energiewende vorantreiben
100 gleichzeitige Ziele in jedem Team, kein Fokus & kein Miteinander. Themen werden angefangen und liegen gelassen, bis alle einer Meinung sind (also nie). Zudem versucht Personalabteilung die Leistung übergenau zu messen und legt einem die Worte in den Mund - auch keine Transparenz was mit Leistungsbewertung funktioniert und kein klarer Nutzen erkennbar.
Geschäftsführung hat sehr unrealistische Vorstellungen und ist falsch informiert, was realistisch ist innerhalb einer Zeit umzusetzen!!!!
Nach außen hin für Bewerber alles gut - von innen der reinste Chaoshaufen!!!
Investiert in eure Mitarbeiter:innen und belohnt sie auch entsprechend, sonst wird das Arbeitsklima nie besser!!! Ihr seid kein Start-up mehr, manche Mitarbeiter:innen denken aber immer noch, dass sie machen können was sie wollen und dass so eine Zusammenarbeit funktioniert - man sieht, dass es nicht funktioniert!! Arbeitet an eurem echt toxischen Arbeitsumfeld und in investiert in Wissen!!!
Toxisches Arbeitsumfeld!! Druck von allen Seiten, aber ohne klare Ziele
ganz ok, aber ohne Fairness: manche nehmen sich zu viel raus, andere müssen ackern
wird gehypt, ist nur heiße Luft dahinter und mit fehlendem Budget begründet
Keine neuen Meinungen werden akzeptiert. Kein ehrliches Miteinander, dass das Wohl des Unternehmens in den Vordergrund stellt
fehlende Transparenz der Geschäftsführung, Mitarbeiter:innen teilen nur Informationen, die sie auch teilen wollen. Hohe Intransparenz ist Tagesordnung, Wissen nicht mit allen geteilt.
ok, aber wegen Gehalt geht man nicht dahin
Lieber (Ex-)Kollege, liebe (Ex-)Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und ehrlich mit uns zu teilen! Es tut uns leid, dass du unser Team und das Arbeitsumfeld als chaotisch und belastend empfindest/ empfandest.
Dein Feedback hat uns im ersten Moment sehr verwirrt zurückgelassen und wir konnten es nicht wirklich greifen. Deine Eindrücke haben wir intern mit verschiedenen Kolleg:innen besprochen, um herauszufinden, ob wir von P&O (und/oder die GL) hier die Geisterfahrer sind und nicht wirklich durchblicken, was bei node.energy abgeht. Dieser Prozess hat jetzt ein paar Tage gedauert.
Es hat sich in den geführten Gesprächen gezeigt, dass wir und auch weitere Kolleg:innen deine Meinung so nicht teilen. Das heißt nicht, dass bei uns alles glänzt und wir frei von Problemen und Herausforderungen sind. Natürlich nicht. Es erleichtert uns aber, dass wir keine riesigen blinden Flecken finden konnten, die unserer eigenen Wahrnehmung entgegenstehen.
Und damit wir das Gute erhalten und das Herausfordernde verbessern, dafür braucht es die Mitarbeit von allen Beteiligten. Und dafür gibt es bei uns wirklich viele Möglichkeiten, Unpassendes anzusprechen oder auch mal Wertschätzung zu hinterlassen, z.B. bei deiner Führungskraft, Agile Coach oder P&O, in Teamretros, im Monthly Review Board, in regelmäßigen anonymen Stimmungsumfragen oder auch über die anonyme Fragemöglichkeit.
Wenn du Interesse an einer Klärung hast, melde dich gerne bei uns, unserem Agile Coach oder deiner Führungskraft. Gerne tauchen wir tiefer in deine Bedenken ein.
Wir wünschen dir alles Gute und herzliche Grüße
dein People & Organization Team
Urban Sports Club Mitgliedschaft
Man wird als Werkstudent nicht Ernst genommen und bekommt viele der undankbaren Aufgaben.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass du dich als Werkstudent:in nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Das entspricht nicht unserem Anspruch, denn uns ist bewusst, wie wertvoll der Beitrag aller Teammitglieder ist – unabhängig von der Position.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Solltest du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, würden wir uns freuen, mit dir darüber persönlich ins Gespräch zu kommen – melde dich dazu gern jederzeit vertrauensvoll beim People & Organization Team.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen deine Eindrücke mitzuteilen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
dein People & Organization Team
Hat es geschafft unglaublich tolle und sehr innovative Köpfe zu finden, die wunderbar im Team funktionieren.
Ein konstruktives und sehr wertschätzendes Miteinander
Sehr offene Kommunikation, trotz remote, bekommt man immer schnell Antworten und hat ein gewissen Gemeinschaftsgefühl.
Es fühlt sich an, als mögen die Kolleg:innen ihren Job und alle arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
flexible Arbeitszeiten und die Freiheit seine Aufgaben selbstverantwortlich zu erledigen
wird gut gefördert, durch wachsendes Unternehmen, gibt es Aufstiegschancen
Auch schwierige Themen, werden sachlich / fachlich diskutiert, ohne dass die Stimmung überkocht...
Offene Kommunikation und Feedbackkultur, wertschätzendes Miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
The hiring process went smoothly thanks HR
Collaboration with other teams and colleagues works well, as the companies culture encourages a friendly and innovative environment.
New ideas and initiative are welcomed.
Having the option to monthly meet my colleagues, is a great opportunity to integrate and bound with your coworkers.
It's one a great experience so far.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeiterhöhung/ -verringerung. Voll bezahlte Kind-krank-Tage.
- Im Bewerbungsgespräch wurde nicht (oder nicht klar genug) kommuniziert, dass trotz Remote-Work regelmäßige ganztägige Teamtage stattfinden.
- Es könnte noch mehr darauf geachtet werden Videokonferenzen durchwegs vormittags zu halten, damit auch Kollegen mit Familienaufgaben am Nachmittag bei Interesse oder generell daran teilnehmen können.
Fühlte mich von Anfang an sehr wohl und wertgeschätzt.
Remotearbeit macht es möglich. Arbeitszeitanpassung jederzeit möglich, es gibt viele Kollegen, die etwa 80% arbeiten. Ganz frei ist die Arbeitszeiteinteilung allerdings nicht, da es tägliche Meetings gibt.
Ab diesem Jahr pro Kopf Weiterbildungsbudget.
Könnte besser sein, aber für einen Einsteiger und hinsichtlich des Gesamtpakets durchaus ok.
Vorallem für ersteres steht das Unternehmen ;-)
Man kann jeden jederzeit um Rat fragen. Es wird nicht schlecht hinter den Rücken der Kollegen geredet.
Schönes Office in Frankfurt, in dem man prinzipiell jederzeit arbeiten kann. Guter Arbeitslaptop, innovative und professionelle Tools (v.a. in der Entwicklung).
Es wird darauf geachtet Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, einzustellen.
So verdient kununu Geld.