61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nölken Hygiene Products GmbH Bewertungen
Nölken
Hygiene
Products
GmbH
61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Hier arbeitet man gerne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Windhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Planbare Arbeitszeiten
Gute Arbeitsmittel und sichere Arbeitsplätze
Möglichkeit zu Home Office
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt ,Teamgeist und einer offenen Kommunikation.
Work-Life-Balance
Unterstützung bei familiären oder Persönliche Bedürfnissen.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Attraktives, positionsbezogenes Gehalt über dem gesetzlichen Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Mitarbeitender wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
stärkt Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Faire Arbeitsbedinungen
Kommunikation
Notwendige Informationen werden weitergegeben der Austausch ist funktional.
Gleichberechtigung
Gleiche Rechte und Pflichten für alle Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Es bessert sich langsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Windhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht auch mal zu den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber und interessante Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Windhagen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice lassen sich Beruf und Freizeit gut vereinbaren. Die Mehrabeit hält sich auch in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Wird großzügig gefördert!
Gehalt/Benefits
Für den ländlichen Bereich und die Betriebsgröße liegen die Gehälter im guten Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier gelebt und ist nicht nur eine Floskel.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein paar, die gegeneinander arbeiten. Der Großteil der Kollegen zieht aber am göeichen Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Kommunikation
Alle relevanten Infos werden über die Mitarbeiter-App, die es seit ca. 2 Jahren gibt geteilt. Wenn man sich interessiert und nachfragt, bekommt man jede fast jede Frage beantwortet. Die Kommunikation nach außen ist top in letzter Zeit. in manchen Bereichen ist die Informationsübermittlung zu den Mitarbeitern noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gut. Keine weibliche Person in der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Man wird stets neu herausgefordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Auf dem richtigen Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Windhagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Unternehmen versucht sich stetig zu verbessern. Ein wichtiger Punkt wäre, ausreichend qualifiziertes Personal zubekommen. Leider bekleiden einige Kollegen Positionen, für die sie eigentlich nicht qualifiziert sind und dadurch entstehen oftmals unnötige Stör,- oder Standzeiten die, die Firma am Ende des Tages mehr Geld kosten. Da würde ich lieber einem vernünftigem Maschinenführer oder Monteur einstellen, der etwas mehr Geld die Stunde bekommt. Das Vergütungssystem wurde vor längerem angepasst, ist aber eher kontraproduktiv, da der Spielraum bei den Gehältern begrenzt ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich verstehe mich mit meinen Arbeitskollegen gut und wenn einem etwas nicht passt, werden Probleme offen angesprochen und man versucht eine Lösung zu finden. Jeder einzelne ist für die Stimmung verantwortlich, sei es mit seinem Auftreten, Arbeitsmoral etc..
Image
Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte. Je nachdem mit wem man spricht. Personen außerhalb der Firma hören überwiegend Gutes, da sich auch an vielen sozialen Projekten beteiligt wird.
Work-Life-Balance
Durch den wegfallenden Samstag hat man mehr Zeit für seine Freunde und Familie. Ansonsten weiß jeder auf was er sich bei einem 3-Schicht System einlässt in der Produktion.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich etwas erreichen möchte, der schafft es auch! Das habe ich bei einigen Kollegen erlebt, die wirklich am Ball geblieben sind und nicht einfach darauf gewartet haben, dass die Vorgesetzten von alleine auf einen zukommen.
Gehalt/Benefits
Wir werden alle fair bezahlt! Und Sozialleistungen werden auch angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet sehr auf die Umwelt. Leider kann man einigen Kollegen jeden Tag die Mülltrennung erklären!
Kollegenzusammenhalt
Bei unserer alljährlichen Weihnachtsfeier hat man gesehen, dass sich viele verschiedene Arbeitsbereiche austauschen und das man sich als eine Firma sieht. Wenn es drauf ankommt, haben bis jetzt alle an einem Strang gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schaut schon das ältere Kollegen während dem Arbeitsalltag unterstützt werden. Jedem kann man es natürlich nicht Recht machen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Person unterschiedlich. Einige denken mit lautem Gebrüll erreichen sie etwas. Der andere redet vernünftig, aber bestimmend und auf Augenhöhe. Ich hatte bei Anliegen immer ein offenes Ohr bei meinem direktem Vorgesetzten und das Gefühl das man mir wirklich zuhört.
Arbeitsbedingungen
Die Firma versucht mit neusten Anlagen und Mitteln zu arbeiten und wenn man Anregungen hat, kann man diese äußern. In meinem Werk ist es leider sehr heiß im Sommer und das beeinträchtigt die Konzentration an sehr heißen Tagen. Ich hoffe hier wird eine Lösung gefunden. Die GL ist aber anscheinend dabei, hier eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden.
Kommunikation
Je nach Arbeitsbereich mal besser und mal weniger gut. Einige Kollegen übermitteln viele Informationen und einige sind eher Wort karg. Das wird sich auch nicht so einfach ändern lassen, egal wie oft die Vorgesetzten versuchen dies anzumerken.
Gleichberechtigung
Nur gesprochenen Menschen kann geholfen werden. Viele Beschweren sich, bekommen dann aber den Mund nicht auf vor dem Vorgesetzten!
Interessante Aufgaben
Dadurch das wir mit Maschinen und unterschiedlichen Produkten arbeiten, ist jeder Tag unterschiedlich. Natürlich ist man irgendwann eingespielt in dem was man zu tun hat.
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Mehrfachbewertung
Ich kann nur einen geringen Teil dieser Bewertungen hier ernst nehmen und verstehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Windhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jobrad
- Obstkorb ( wer davon nichts möchte soll die Finger davon lassen braucht es aber nicht schlecht reden )
- VWL
- Bezuschussung für das Fitnessstudio
- mehr Transparenz durch die Nölken App (muss man allerdings auch benutzen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich nichts an meinem Arbeitgeber richtig schlecht finde nutze ich das Feld hier mal anders.
Ich kann beim besten Willen nicht verstehen, wie es Mitarbeiter geben kann die so schlechte Bewertungen schreiben, die Firma versuchen komplett runter zu ziehen aber sich jeden Monat von dieser Bezahlen lassen. Wer hier nicht zufrieden ist sollte seine Tasche nehmen und gehen. Aber die jenigen haben das Denken Hauptsache ich bekomme jeden Monat mein Geld und wie dieses verdient wird, ist den Leuten auch egal, das sind nämlich die netten Kollegen die alle Nase lang mit dem Hintern zu Hause bleiben und ersetzt werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Es dauert alles etwas länger, was hier an Verbesserungen vorgeschlagen wird aber es wurde schon viel für die Mitarbeiter gemacht. Der Arbeitgeber gibt sich also schon mühe den wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Wenn man was verbessern sollte dann evt. das Tempo in dem dieser Verbesserungen passieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Schicht zu Schicht und von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich aber im großen und ganzen finde ich Sie sehr angenehm.
Image
Ich glaube das, dass Image der Firma aufgrund der schlechten Bewertungen sehr leidet und das wir der Firma nicht gerecht. Wer eine so schlechte Meinung von seinem aktuellem Arbeitgeber hat sollte kündigen und sich neu orientieren.
Work-Life-Balance
Die Firma hat einen großen Schritt gemacht um den Mitarbeitern obwohl es ein 3 - Schicht Betrieb ist ein komplettes Wochenende und das Woche für Woche zu geben. Die Samstagsarbeit entfällt dieses Jahr und alle Mitarbeiter haben somit jetzt wenn Sie aus der Frühschicht kommen Samstag und Sonntag für die Familie.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigem Einsatzwillen und natürlich auch ein bisschen Glück was freie Stellen angeht, wird hier versucht jedem Mitarbeiter egal ob Produktionshelfer oder Maschinenführer den nächsten Schritt machen zu lassen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt komplett zufrieden. Mehr kann es immer sein aber ich glaube nicht das ich in meiner Position in anderen Firmen für die selbe Arbeit mehr Geld bekommen würde, also finde ich meine Bezahlen mehr als Faire.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ein Unternehmen das mit Feuchte Tücher ihr Geld macht. Hier wird allerdings immer weiter darauf geachtet das diese mit besseren Materialien die Umweltverträglich sind produziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nichts negatives über den Zusammenhalt unter den Kollegen sagen. Wenn einer mit mir Probleme hat so hat er es für sich behalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird hier drauf geachtet was die älteren Mitarbeiter noch ohne Probleme erledigen können. Aber es sollte auch jedem Bewusst sein das es nicht immer möglich ist bei den vielen verschiedenen Stellen da gerecht zu werden. Und wir sind hier auf der Arbeit und nicht bei der Wohlfahrt oder im Kindergarten.
Vorgesetztenverhalten
Ich versteh das gemeckere hier nicht. Viele Bewertungen sind so schlecht geschrieben, das man meinen könnte Sie würden wo anders Arbeiten. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Probleme oder auch Anregungen und ich wurde noch nie vor die Tür gesetzt, so nach dem Motto kümmert mich nicht.
Arbeitsbedingungen
Warm, Trocken. Es wird nach und nach versucht mit viel Geldeinsatz die Arbeitsmaterialien auf dem neusten Stand zu bringen oder zu halten.
Kommunikation
Egal ob es von Kollege zu Kollege ist oder ich mich mit meinem direkten Vorgesetzten unterhalte oder mit einem Geschäftsführer, mir wird zugehört und ich für meinen Teil werde ernst genommen. Es entsteht nicht immer sofort eine Lösung für ein Problem aber auch wieder in meinem Fall kann ich sagen das bis jetzt alles gelöst wurde und das unabhängig davon was es für ein Thema war.
Gleichberechtigung
Hier gibt es wirklich noch ein Defizit zwischen Angestellte und Gewerblichen Mitarbeiter, allerdings muss man auch hier sagen wurde für die Gewerblichen schon viel gemacht und wer das nicht sieht oder nicht schätzt dem ist nicht zu Helfen.
Interessante Aufgaben
Ich stehe fast jeden Tag vor anderen Herausforderungen. Es gibt viele Aufgaben die sich im Tagesablauf ähneln aber es kommen schon fast wöchentlich neue Artikelanfragen die wir testen ob diese mit unseren Maschinen möglich sind zu fertigen und das macht echt Spass.
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Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, offenes Ohr für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld auch für die Produktion
Mehr Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Meist locker und Fair
Work-Life-Balance
Samstagsarbeit wurde abgeschafft, immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat
Gehalt/Benefits
Lohn ist immer pünktlich, VWL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung wird hier groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schicht sehr gut
Kommunikation
Klappt auch zwischen den Abteilungen
Gleichberechtigung
Es wird leider Unterschieden zwischen Produktion und Büro
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier kommt man mit dem Kopfschütteln nicht hinterher!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Windhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das was man voraus setzen sollte,wenn man bezahlt wird
Pünktlich es Gehalt und OBST.....OBST..,OBST......WISST IHR ES SCHON? OBST
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genug geschrieben.....juckt sie nicht......aber ich bedanke mich dafür, das wir jeden Tag lachen können und fast jeder Meme in den sozialen Netzwerken kann man auf diese Firma deuten.
Verbesserungsvorschläge
Würde schon zu oft gesagt.Redet mit den kleinen Arbeitern ohne euch jemanden vorschlagen zu lassen.Pickt euch regelmäßig jemanden raus und hört ihm zu und ihr werdet mit erschrecken feststellen,wieviel Arbeiter richtig viel drauf haben und was eure Chefs nicht drauf haben.
Aber warum sollte man......in ein paar Jahren,die Kiste verkaufen und nach euch die Sinnflut. Parkplätze sollten echt geschaffen werden.Werdw ich auf der Spätschicht mal keinen bekommen,warte ich bis um kurz nach zwei ein paar frei werden und komme dann erst auf die Schicht.
Das ist in Witz.Aber hauptsache die Pferdewagen stehen gut
Arbeitsatmosphäre
Hier kann man mit viel Humor und Sarkasmus,den geilsten Arbeitstag erleben. Lachen bis der Arzt kommt. Die Ignoranz von ganz oben ist nicht zu toppen. Den C..f sprechen oder jemand der Ahnung hat,ist hier Programm. Der Betrieb läuft durch die Kompetenz der Mitarbeiter. Die Führung läuft hier hinterher und die Ausdauer ist nicht wirklich gut. Aber die Führung hat nach 30 KM Rückstand noch Hoffnung,das Rennen zu gewinnen. Wenn man schwarzen Humor liebt,ist man hier genau richtig. Du kannst nach 8 Stunden nicht glauben,was du hier heute erlebt hast. Es ist mir ein Rätsel wie man das nüchtern übersteht.
Image
Ist weiter gesunken.....die Kunden laufen weg und man wirkt nicht dagegen.Man hat eine Forschung und versucht nochmal eine eigene Linie zu fördern und eventuell auch online einen modernen Fuß in die Tür zu kriegen.Nein,man fliegt durch die Welt und nichts kommt dabei raus. Aber OBST.....OBST Leute...OBST
Work-Life-Balance
Der Obstkorn.....Leute ich sag euch,dieser Obstkorb. WAHNSINN diese Ehre hier Obst zu bekommen. Was sind denn schon 100 % Weihnachtsgeld,wenn man 20 % Prozent bekommt und die Angestellten,dich mit 100% jedes Jahr auslachen. Und das wird gefördert. Aber ich darf Obst essen.... natürlich erst wenn es in der Verwaltung abgeliefert wurde.....diese Bananen und Äpfel und Trauben.......Kommt hier hin.Ihr bekommt Obst und keine Wertschätzung. Aber wer braucht das das schon.....Leute Obst!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du deinen Mund hälst und niemanden in die Quere kommst.
Ja...... Monarchie und nicht Demokratie.
Aber ich liebe dieses OBST
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Und OBST...OBST....OBST
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Fake.....alles nur für außen,wird hier ein Schauspiel veranstaltet und ich bin geschockt,wieviele da mitmachen und sich kaufen lassen. Schon dieses veranlassen von gefälschten Bewertung,ist menschlich unter aller Würde. Aber für Geld und Macht,wird hier alles gemacht Jeder sollte sich mal menschlich hinterfragen
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern ist es zum größten Teil super
Aber wenn ein Oberer kommt,das senkt sich das Niveau auf Manta Manta Niveau.
Umgang mit älteren Kollegen
Wisst ihr,was ihr Chefs gut könnt?
Nein
Schade ich dachte ihr müsstet es
Vorgesetztenverhalten
Immer wenn ich denke,heute bin ich nicht der schnellste auf der Arbeit...schaue ich zum Chef und dann geht's wieder. Wie schafft man es,das gute Mitarbeiter ihr Motivation verlieren? In dem man ungelernte pusht und besser bezahlt als Fachkräfte.
Hat jemand den Chefs gesagt,wie strukturiert sie arbeiten....Nein? Hätte mich auch gewundert.
Ich Chef du nix.....habe ich hier auch schon gehört.
Einfach mal den Chef fragen, was er beruflich macht. Da Gesicht unbezahlbar.
Man kann manchmal nicht glauben,das dies kein Monty Python Film ist,sondern das hier Tag für Tag zelebriert wird.
Aber,hey...ich un meine Kollegen haben unseren Spaß
Arbeitsbedingungen
Ja,hier ist das arbeiten an Bedingungen geknüpft. Tu was dir gesagt wird und stehe nicht Rum,rede nicht,halt den Mund und wenn nicht wird die Personalabteilung schon Lösungen finden
Kommunikation
Hör mir doch auf. Das Phrasenschwein wäre hier nach einem Tag voll. Die Führung denkt wirklich diese Firma läuft gut. Das grenzt an Comedy XXL,wie sehr man die Realität ignoriert. Ein Oberer mag Menschen die über den Tellerrand schauen. Da lach ich mich kaputt. Er schaut über den Rand und sieht nicht was auf seinem Teller passiert. Die Mitarbeiter schauen drüber,aber die Chefs nicht.Und das sieht keiner.Ohne die Mitarbeiter wäre diese Firma schon durch. Aber man will die Wahrheit nicht sehen. Es geht immer weiter bergab und man schaut zu. Ich hätte so viele Ideen.Aber hier laufen 10 Baerbocks und Habecks rum und mindestens 2 Scholz,die alles vergessen.
Gleichberechtigung
Hier wird man als Arbeiter zweiter Klasse behandelt und das offensichtlich. Die Angestellten lachen einen auch offen aus.
Man wird hier verurteilt,über das was man sagt.Wie gut,das die nicht wissen,was ich denke. So wie man als Arbeiter behandelt wird,hat man das Gefühl,das man Lepra hat und fühlt sich um 1000 Jahre zurück versetzt.
Interessante Aufgaben
Weil auch hier nach tausenden hinweisen und Vorschlägen,so weiter gemacht wird,wie die Chefs das sagen,ist das hier jeden Tag interessant. Den hier werden kein Lösungen gesucht, sondern alle vier Wochen der Schlauch gewechselt
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Schon lange ein Teil dieses Unternehmens und kann mit Stolz sagen, dass ich gerne zur Arbeit komme.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir keinen Samstag mehr arbeiten, die Lohnanpassung, Anwesenheitsprämie.
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich der Meinung der Produktion an bezüglich des Urlaubs und Weihnachtsgeldes das da alle gleich gestellt sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super und die Kommunikation mit Vorgesetzten ist auch Top.
Image
Heute habe ich mitbekommen und mir ein Paar Bewertung angesehen und musste was dazu schreiben ich konnte nicht anders.
Junge junge was soll ich dazu sagen, ein Paar Leute hätten gerne Kaffee und Kuchen am Arbeitsplatz, am besten noch eine Zigarette dazu.
Im Büro ist das doch kein Problem das man mal Kaffee trinkt aber was sollen wir den in der Produktion erwarten Maschinen stehen lassen und Kaffee trinken gehen.
Und Neinnnn ich wurde nicht beauftragt hier eine Positive Bewertung zu schreiben.
Aber wenn ich die Negativen Bewertungen hier lese kann ich das nicht so stehen lassen.
Work-Life-Balance
Ich finde es schade das man den Leuten nichts zurecht machen kann,
Die Chefs verzichten auf den Samstag und verlieren dadurch Vier Schichten wodurch wir unser Wochenende für die Familie haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sortieren in den Abteilungen sogar Umreifungsbände und Trägerpapier.
Der Arbeitgeber kann nichts dafür das wir es im Pausenraum nicht umgesetzt bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen versucht man entgegen zu kommen soweit es in der Produktion möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
In der Firma weiß jeder das die Vorgesetzten ein offenes Ohr für alle haben,
die Leute die was zu meckern oder sagen haben müssen das auch zur Ansprache bringen und nicht nur rummeckern.
Arbeitsbedingungen
Zur Unterstützung der Arbeit werden wenn möglich Hilfsmittel zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es gibt klare Vorgaben und Arbeitsaufteilung in der Firma, was auch sein muss da wir in der Produktion sind und jeder sein Teil beitragen muss.
Ohne Kommunikation würde das nicht klappen.
Gleichberechtigung
Soweit ich das mitbekomme wird Gleichberechtigung hier groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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10 Jahre Teil einer großartigen Firma!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer mehr geschaut wird, wie kann man den Arbeitnehmern noch was gutes tun.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal darüber nachdenken das die Mitarbeiter in den Produktionen gleichgestellt werden was Urlaubs und Weihnachtsgeld betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Eine Menge bekloppte Kollegen machen den Arbeitsalltag noch besser.
Image
Als ich heute mit bekommen habe was hier geschrieben wird fehlte mir jedes Verständnis. Hier wird so viel verändert zum positiven für uns und trotzdem gibt es noch Menschen die nicht zufrieden sind. Der Chef hat eine Umfrage in die Wege geleitet ob man Samstags Arbeit behalten möchte oder lieber abschaffen sollte und als die Abstimmung gezeigt hat das die meisten Leute wollen das wir nicht mehr samstags arbeiten wurde das ab diesem Jahr auch abgeschafft. Das meckern über eine zehn minütige Massage nach der Arbeit ist auch total absurd was erwartet man denn ? Das eine Massage während der Arbeitszeit für eine Stunde angeboten wird? Zeigt mir nur einen Arbeitgeber der sowas absurdes anbietet. Es ist freiwillig wer das machen möchte kann das gerne nutzen und ist eine super Sache. Ich arbeite seit Zehn Jahren bald hier und das jeden Tag super gerne natürlich gibt es mal gute und mal schlechte Tage aber das ist vollkommen normal.
Work-Life-Balance
Natürlich sollte man längeren Urlaub mit etwas Spielraum beantragen, sollte es allerdings mal kurzfristig und mit guten Gründen sein bekommt man wenn möglich auch den Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Die ein oder anderen haben super Sprünge gemacht was die Karriere betrifft das es nicht bei allen Leuten möglich ist weil es so viele Stellen nicht gibt ist auch klar.
Gehalt/Benefits
Wir haben seit letztem Jahr Prämien bekommen wenn man nicht mehr wie 3 Tage im Quartal krank ist, was ich eine super Idee finde denn das ist nicht selbstverständlich und für die Leute die wenig krank sind eine super Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr darauf geachtet wie welcher Müll sortiert wird und wo, was weg geschmissen wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt mal gute und mal schlechtere Tage aber ich denke das ist vollkommen normal, man kann nicht mit jedem Menschen immer auf einer Wellenlänge sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kommt es immer auf die Leute selbst an wenn ich sehe es ist für jemanden vielleicht zu schwer biete ich meine Hilfe an das hat meiner Meinung nach nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern mit dem Menschlichen Verhalten jedes einzelnen zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich ein Problem oder Anliegen habe kann ich jederzeit mit meiner Vorgesetzten reden. Das die Vorgesetzten nicht Jeden Tag in der Produktion zu sehen sind ist meiner Meinung nach total verständlich die haben weit aus mehr zu tun als nur danach zu schauen ob wir mit irgendwas Probleme haben oder unzufrieden sind. Es wird aber immer gesagt wenn etwas ist kann man gerne jederzeit vorbei kommen und darüber sprechen.
Kommunikation
Man kann immer mit der Vorgesetzten reden sollte es ein Problem geben. Meiner Meinung nach haben
Gleichberechtigung
Es gibt mittlerweile in fast jedem Bereich auch weibliche Kollegen von daher volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben
In der Produktion gibt es feste Aufgaben die jeden Tag zu erledigen sind da gibt es natürlich nicht viel Abwechslung.
Arbeitsbedingungen
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Die Bewertungen hier: Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen. Nicht alles schlecht, aber auch nicht alles super toll.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Windhagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Personalabteilung mal so viel Energie in die Ursachenforschung und Lösungsansätze der kritischen Bewertungen hier legen würde, wie sie hier versucht den scorewert hoch zu pushen, wären die Bewertungen auf Dauer wesentlich besser.
Aber anstatt anzuregen, dass sich die Umstände für die Arbeiter verbessert, auf die Anliegen der Arbeiter einzugehen, werden Bewertungen gefakt und die Angestellten werden animiert positive Bewertungen zu schreiben. Weil die haben ja keine Probleme.
Wenn im Gegenzug mal die Arbeiter sich so animieren und hier ihre ehrliche Bewertung rein schreiben würden, würde der scorewert richtig in den Keller rutschen, weil die Anzahl der Arbeiter wesentlich größer ist, als die Anzahl der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte ein mal im Monat in den persönlichen Dialog mit den Arbeitern gehen.
Natürlich nicht mit jedem in jeder Abteilung. Aber durch die Abteilungen gehen, sich einen raus suchen und sich mal 15 Minuten Zeit nehmen. Ob und was den Arbeiter bedrückt, was er gut und was er schlecht findet, ob er irgendwo Verbesserungspotenizal sieht, etc.
Dass diese sich auch wirklich als ein Teil des Teams fühlen.
Man hat hier das Gefühl, dass es der Firma absolut egal ist, wie es den Arbeitern geht und was sie belastet, solange sie dafür sorgen das am Ende vom Jahr ein Plus vor den Bilanzen der Firma steht.
Was will der Arbeiter mit einem obstkorb, einer Massage (nach der Arbeit) oder was hier sonst für komische benefits angeboten werden.
Das füllt weder den Kühlschrank oder den Tank, sorgt für geschenke unterm Weihnachtsbaum oder ist eine finanzspritze für den Urlaub.
Monatliche steuerbegünstigte Leistungen, orientiert an der Arbeitsleistung (oder als Belohnung für eine besonders gute Leistung) wären da sinnvoller.
Ein monatlicher tankgutschein, eine leistungszulage, etc.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro sicher toll.
Sitzen, arbeiten, Kaffee trinken und unterhalten mit den Kollegen, Frühstück mit der GL, keinen Stress performen und liefern zu müssen. Bezahlte kaffeepausen. Home Office. Von Anfang bis Ende bezahlte Arbeitszeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Als Arbeiter:
Immer mehr Aufgaben, weil Stellen gestrichen werden. Keine Sitzmöglichkeiten, außer in der Schleuse. Und wenn man da mal sitzend gesehen wird, wird man schief angeschaut, bzw angemeckert.
Arbeitskleidung muss getragen werden, die Zeit aber (wie in der Branche üblich) zu vergüten sieht man nicht ein.
Die Punkte der fehlenden Wertschätzung und Anerkennung stimmen aber defentiv.
Image
Ganz großer Manko.
Wenn die Personalabteilung mal so viel Energie in die Ursachenforschung und Lösungsansätze der kritischen Bewertungen legen würde, wie sie hier versucht den scorewert hoch zu pushen, wären die Bewertungen auf Dauer wesentlich besser.
Aber anstatt anzuregen, dass sich die Umstände für die Arbeiter verbessern und auf die Anliegen der Arbeiter einzugehen, werden Bewertungen gefakt und die Angestellten werden animiert positive Bewertungen zu schreiben. Weil die haben ja scheinbar keine Probleme und finden alles super.
Wenn im Gegenzug mal die Arbeiter sich so animieren und hier ihre ehrliche Bewertung rein schreiben würden, würde der scorewert richtig in den Keller rutschen, weil die Anzahl der Arbeiter wesentlich größer ist, als die Anzahl der Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Pflichtschulungen von BG
und Gesetz.
Kollegenzusammenhalt
Schichtintern super. Schichtübergreifend tagesabhängig.
Zu den Angestellten vor Ort gut. Zu der Verwaltung mal so mal so.
Manche grüßen und manche halten das nicht für nötig.
Und auch im Büro ist nicht alles toll. Die einen arbeiten weniger und lassen mehr Arbeit für andere liegen und das wird auch tollleriert vom vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig.
Die oft erwähnten Punkte der
fehlenden Anerkennung und
Wertschätzung und das man die
Vorgesetzten als Arbeiter selten sieht
stimmen schon
Arbeitsbedingungen
Kaum organisatorische und
technische Arbeitserleichterungen für
den Arbeiter. Immer mehr Aufgaben
weil Personal gespart und Stellen
abgebaut werden.
Kommunikation
Die ist Ausbaufähig.
Es gibt zwar eine App(die hat nicht jeder), es gehen Emails per Verteiler rum(hat nicht jeder Zugang zu) und schwarze Bretter (da hängen die wenigsten Informationen aus).
Man würde sich mehr Präsenz und Wahrnehmung der Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung hin wünschen, sodass man das Gefühl hat auch wirklich "Teil des Teams" zu sein.
Ein Format wie "fragen an die Geschäftsleitung" ersetzt nicht den persönlichen Kontakt zu den Arbeitern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist an sich ok und kommt
pünktlich, ist aber ungerecht verteilt.
Es geht nicht nach Arbeitsleistung,
sondern eher ob das Gesicht dem
Vorgesetzten passt oder nicht.
Gleichberechtigung
Jeder hat so seine Lieblinge - so auch der Vorgesetzte. Und solange man nichts negatives äußert bleibt man auch ein Liebling.
Interessante Aufgaben
Große Bandbreite an verschiedenen
Produkten machen die Arbeit
interessant und abwechslungsreich
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nölken Hygiene Products durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Nölken Hygiene Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nölken Hygiene Products als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.