Nölken Hygiene Products GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Hygieneprodukte sind unsere Leidenschaft!
Der Name Nölken steht seit 1982 für höchste Qualität bei der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb hochwertiger Hygieneprodukte und Pflegeartikel. Als Familienunternehmen stehen wir seit über 40 Jahren für Zuverlässigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Inzwischen arbeiten über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an drei Produktionsstandorten für das Unternehmen. Dank unseres großen Know-hows, dem Engagement unserer Mitarbeitenden und unseren modernen Fertigungsprozessen gehören wir heute zu den Marktführern in diesem Bereich.
Produkte, Services, Leistungen
Ein führender Private-Label-Hersteller in Deutschland!
Wir sind spezialisiert auf die Produktion und Herstellung von Feuchttüchern, Stilleinlagen und kosmetischen Pflegeprodukten. Unsere Kundennähe ist verbunden mit bestem Service, innovativer Technologie, flexiblen Lösungen und dem Aspekt der verantwortungsvollen Nachhaltigkeit, den wir immer stärker in unsere Firmenphilosophie einbinden und der in jedem Bereich unseres Unternehmens spürbar ist.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Verantwortung als Unternehmen
Hygiene mit Leidenschaft
Als führender Hersteller wollen wir andere mit unseren Feuchttüchern, Stilleinlagen und kosmetischen Pflegemitteln immer wieder neu begeistern!
Als Familienunternehmen stehen wir seit 40 Jahren für Zuverlässigkeit, Service, Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wir setzen dabei auf einen offenen Austausch mit unseren Kunden und Lieferanten, um langfristig und erfolgreich mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Die Menschen sind der Grundstein unseres Unternehmens und entscheidend für den Erfolg. Dafür haben wir ein attraktives und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden geschaffen.
Qualität und Nachhaltigkeit gehören zu unserem Leitbild. Nachhaltig denken und handeln heißt für uns, gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt Verantwortung zu übernehmen.
Wir bei Nölken nehmen diese Verantwortung ernst. Dies macht uns stolz.
Unsere Vision
Das Ziel von Nölken ist eine langfristige Ausrichtung aller unternehmerischen Entscheidungen, ein schonender Umgang mit natürlichen Ressourcen und ein soziales Miteinander.
Die von uns produzierten Hygiene- und Kosmetikprodukte erleichtern weltweit vielen Menschen ihr tägliches Leben. Unser Handeln richtet sich danach aus, die nachfolgenden Generationen zu schützen.
„Leidenschaftlich Kundenbegeisterung schaffen“ ist unser Motto, daran orientieren wir uns täglich. Wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung in allen Unternehmensbereichen.
Nachhaltiges Wachstum können wir nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erreichen. Die Förderung der individuellen Kompetenzen jedes Einzelnen ist dabei für uns essentiell.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Was Nölken Hygiene Products GmbH über Benefits sagt
Vorsorgeuntersuchungen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenevents
Fitnessangebote
Massage
Flexible Arbeitszeiten
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterparkplätze
Arbeitgeberdarlehen
und vieles mehr!
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Planbare Arbeitszeiten
Gute Arbeitsmittel und sichere Arbeitsplätze
Möglichkeit zu Home Office
Pünktliche Bezahlung
Immer ein offenes Ohr. Man wird als Mensch gesehen und geschätzt.
Geht auch mal zu den Mitarbeiter
Angestellte haben es hier total toll. Arbeiter nicht - das zeigen auch die Bewertungen.
Ein echtes Familienunternehmen, wo auch die Führungskräfte angesprochen werden können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ich nichts an meinem Arbeitgeber richtig schlecht finde nutze ich das Feld hier mal anders.
Ich kann beim besten Willen nicht verstehen, wie es Mitarbeiter geben kann die so schlechte Bewertungen schreiben, die Firma versuchen komplett runter zu ziehen aber sich jeden Monat von dieser Bezahlen lassen. Wer hier nicht zufrieden ist sollte seine Tasche nehmen und gehen. Aber die jenigen haben das Denken Hauptsache ich bekomme jeden Monat mein Geld und wie dieses verdient wird, ist den Leuten ...
Ich musste hier positive Fakebeiträge einstellen, weil es immer wieder negative (ehrliche Beiträge) gab.
Wer überlegt sich zu bewerben und hier im Portal gelandet ist, überlegt bei den positiven Bewertungen mal, ob ein echter Mitarbeiter so schreiben würde.
Wenn die Personalabteilung mal so viel Energie in die Ursachenforschung und Lösungsansätze der kritischen Bewertungen hier legen würde, wie sie hier versucht den scorewert hoch zu pushen, wären die Bewertungen auf Dauer wesentlich besser.
Aber anstatt anzuregen, dass sich die Umstände für die Arbeiter verbessert, auf die Anliegen der Arbeiter einzugehen, werden Bewertungen gefakt und die Angestellten werden animiert positive Bewertungen zu schreiben. Weil die haben ja keine Probleme.
Wenn im Gegenzug mal die Arbeiter sich so animieren und hier ...
Genug geschrieben.....juckt sie nicht......aber ich bedanke mich dafür, das wir jeden Tag lachen können und fast jeder Meme in den sozialen Netzwerken kann man auf diese Firma deuten.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Unternehmen versucht sich stetig zu verbessern. Ein wichtiger Punkt wäre, ausreichend qualifiziertes Personal zubekommen. Leider bekleiden einige Kollegen Positionen, für die sie eigentlich nicht qualifiziert sind und dadurch entstehen oftmals unnötige Stör,- oder Standzeiten die, die Firma am Ende des Tages mehr Geld kosten. Da würde ich lieber einem vernünftigem Maschinenführer oder Monteur einstellen, der etwas mehr Geld die Stunde bekommt. Das Vergütungssystem wurde vor längerem angepasst, ist aber eher kontraproduktiv, da der Spielraum bei den Gehältern begrenzt ist.
Gleichberechtigung für alle
Die GL sollte ein mal im Monat in den persönlichen Dialog mit den Arbeitern gehen.
Natürlich nicht mit jedem in jeder Abteilung. Aber durch die Abteilungen gehen, sich einen raus suchen und sich mal 15 Minuten Zeit nehmen. Ob und was den Arbeiter bedrückt, was er gut und was er schlecht findet, ob er irgendwo Verbesserungspotenizal sieht, etc.
Dass diese sich auch wirklich als ein Teil des Teams fühlen.
Man hat hier das Gefühl, dass es der Firma absolut egal ...
Würde schon zu oft gesagt.Redet mit den kleinen Arbeitern ohne euch jemanden vorschlagen zu lassen.Pickt euch regelmäßig jemanden raus und hört ihm zu und ihr werdet mit erschrecken feststellen,wieviel Arbeiter richtig viel drauf haben und was eure Chefs nicht drauf haben.
Aber warum sollte man......in ein paar Jahren,die Kiste verkaufen und nach euch die Sinnflut. Parkplätze sollten echt geschaffen werden.Werdw ich auf der Spätschicht mal keinen bekommen,warte ich bis um kurz nach zwei ein paar frei werden und komme dann ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Nölken Hygiene Products ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wird sehr groß geschrieben.
Nachhaltigkeit wird hier gelebt und ist nicht nur eine Floskel.
Wir sortieren in den Abteilungen sogar Umreifungsbände und Trägerpapier.
Der Arbeitgeber kann nichts dafür das wir es im Pausenraum nicht umgesetzt bekommen.
Es wird immer mehr darauf geachtet wie welcher Müll sortiert wird und wo, was weg geschmissen wird.
Die Firma achtet sehr auf die Umwelt. Leider kann man einigen Kollegen jeden Tag die Mülltrennung erklären!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nölken Hygiene Products ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich mal besser und mal weniger gut. Einige Kollegen übermitteln viele Informationen und einige sind eher Wort karg. Das wird sich auch nicht so einfach ändern lassen, egal wie oft die Vorgesetzten versuchen dies anzumerken.
Hör mir doch auf. Das Phrasenschwein wäre hier nach einem Tag voll. Die Führung denkt wirklich diese Firma läuft gut. Das grenzt an Comedy XXL,wie sehr man die Realität ignoriert. Ein Oberer mag Menschen die über den Tellerrand schauen. Da lach ich mich kaputt. Er schaut über den Rand und sieht nicht was auf seinem Teller passiert. Die Mitarbeiter schauen drüber,aber die Chefs nicht.Und das sieht keiner.Ohne die Mitarbeiter wäre diese Firma schon durch. Aber man will die Wahrheit nicht ...
Die ist Ausbaufähig.
Es gibt zwar eine App(die hat nicht jeder), es gehen Emails per Verteiler rum(hat nicht jeder Zugang zu) und schwarze Bretter (da hängen die wenigsten Informationen aus).
Man würde sich mehr Präsenz und Wahrnehmung der Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung hin wünschen, sodass man das Gefühl hat auch wirklich "Teil des Teams" zu sein.
Ein Format wie "fragen an die Geschäftsleitung" ersetzt nicht den persönlichen Kontakt zu den Arbeitern.
Von oben nach unten gibt es keine Kommunikation, da man seinen Abteilungsleiter eh so gut wie nie sieht. Kommt, sitzt oben in seinem Büro und geht. Lob und Anerkennung kennt er nicht. Und wer hier wirklich was leistet weiß er auch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Soweit ich es mitbekomme, wird jeder Mitarbeiter individuell gefördert.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote
Wer wirklich etwas erreichen möchte, der schafft es auch! Das habe ich bei einigen Kollegen erlebt, die wirklich am Ball geblieben sind und nicht einfach darauf gewartet haben, dass die Vorgesetzten von alleine auf einen zukommen.
Wird großzügig gefördert!
Mit dem richtigem Einsatzwillen und natürlich auch ein bisschen Glück was freie Stellen angeht, wird hier versucht jedem Mitarbeiter egal ob Produktionshelfer oder Maschinenführer den nächsten Schritt machen zu lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nölken Hygiene Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nölken Hygiene Products besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nölken Hygiene Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nölken Hygiene Products als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.