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Zuletzt aktualisiert am 13.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Noerpel Gruppe fällt negativ aus. Besonders die Vergütung steht in der Kritik: Gehaltserhöhungen sind selten und gering, Boni werden als ungerecht verteilt wahrgenommen, und Beförderungen gehen laut einigen Bewertungen ohne Gehaltsanpassung einher. Lediglich einzelne Stimmen bescheinigen dem Unternehmen marktgerechte oder sogar überdurchschnittliche Bezahlung. Ähnlich gespalten zeigt sich das Bild beim Kollegenzusammenhalt – während direkte Kolleg:innen oft füreinander einstehen, bemängeln andere ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken.
Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen Mitarbeiter:innen als unprofessionell und wenig wertschätzend beschrieben, mit Entscheidungen auf Basis persönlicher Sympathien statt Leistung. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten für viele als ka...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zur Vergütung bei der Noerpel Gruppe fallen überwiegend kritisch aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig und kaum wettbewerbsfähig: Gehaltserhöhungen seien selten und minimal, die Bonusverteilung ungerecht, und nach Beförderungen blieben Anpassungen häufig aus. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Zeitarbeitsfirmen für vergleichbare Tätigkeiten bis zu zwei Euro mehr pro Stunde zahlen. Zwar loben wenige Nutzer:innen das Gehalt als fair oder sogar höher als das lokaler Mitbewerber, doch steht dieser positiven Einschätzung eine deutliche Mehrheit gegenüber, die sich mehr finanzielle Anerkennung wünscht. Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlungen werden vereinzelt positiv erwähnt, ändern jedoch nichts am negativen Gesamtbild. Die allgemeine Zufriedenheit mit dem Gehaltsniveau bleibt gering.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Noerpel Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben ein Umfeld, das von Spannungen, Konkurrenzkämpfen und schwierigen zwischenmenschlichen Dynamiken geprägt ist. Zudem berichten Nutzer:innen von mangelndem Lob durch Vorgesetzte, Informationszurückhaltung sowie einer hohen Arbeitsbelastung bei gleichzeitig unzureichender Personalausstattung.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die das kollegiale Miteinander hervorheben und die gegenseitige Unterstützung im Team auch in herausfordernden Situationen loben. Diese Meinungen bilden jedoch eine Minderheit und ändern nichts am negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Nutzer:innen zeichnet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Noerpel Gruppe werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige Bewertungen beschreiben die Aufstiegschancen als kaum vorhanden oder sogar gleich null, und laut einer Meinung bietet die Noerpel Logistics & Services GmbH keinerlei Karrieremöglichkeiten. Zudem soll der berufliche Aufstieg stark von internen Beziehungen abhängen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver: Der Arbeitgeber übernehme externe Schulungskosten und fördere engagierte Mitarbeiter:innen intern. Auch Weiterbildung werde grundlegend angeboten, etwa die Möglichkeit zur Meisterprüfung nach der Ausbildung. Allerdings merken wenige an, dass Karriere- und Weiterbildungsangebote auf den Standort Ulm beschränkt seien und Mitarbeiter:innen in Singen davon kaum profitieren könnten. Das Gesamtbild fällt damit negativ aus, wobei positive Einzelerfahrungen die kritische Mehrheitsmeinung nur bedingt abmildern.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Noerpel Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Fachkompetenz, fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen sowie ein unprofessionelles und unstrukturiertes Führungsverhalten. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Entscheidungen auf persönlichen Sympathien statt auf Leistung basieren. Auch unzureichende Betreuung von Auszubildenden sowie ein wenig wertschätzender Umgangston werden erwähnt.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die die Vorgesetzten als freundlich und zugänglich beschreiben und flache Hierarchien bis hin zur Eigentümerfamilie hervorheben. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch eine Minderheit im Gesamtbild, das von Unzufriedenheit geprägt ist.
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