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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 484 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 484 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familiärer Umgang im Unternehmen, Probleme werden stets zusammen gelöst, gute Leistung wird geschätzt
Bewertung lesen
Ein guter Führungsstil, mit interessanten Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
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Kompetenz, vorgesetzte sind für einen da, immer
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Das er kompetent und Verständnis voll ist
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Nette Kollegen, interessante Aufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lagerleitung wirft pläne der Mitarbeiter über den haufen, es muss zwingend so laufen wie es die Lagerleitung vorsieht. Dabei sollen auch mehrere Aufgaben auf einmal erledigt werden. Aufgaben die 2 Mann benötigen werden von 1 Person erledigt. LKW denen keine Priorität zugesprochen werden kann werden trotz Prioritären höheren LKW zuerst Erledigt. Aufgaben die Effizienz mässig besser sind werden später erledigt. Das hat zu Folge das Mitarbeiter mehr Zeit in andere Aufgaben investieren müssen die nicht solange dauern dürften.
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Lohn kam zwar pünktlich, ABER...
Gelder die man vorstrecken musste für Fahrschulen etc... Bekam man erst 3 Monate später wieder. Als Lehrling schon ein Überlebungsding!!!
Und wie gesagt.... Bis heute ist das letzte Gehalt und den Resturlaub nicht vergütet worden! Der nächste Schritt ist jetzt IHK, Presse und der Anwalt.
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Erreichbarkeit in RV (telefonischerreicht man nie jemanden)
Keine Au verschlampt. Und dann MA fristlos zu kündigen erst durch Drohung mit Arbeitsgericht und Anwalt könnte man reden
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Der Umgang mit älteren Mitarbeitern sowie die Kommunikation zu diesen ist kaum vorhanden. Nur von oben herab .
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Das Verhalten zu den Mitarbeitern. Versprechungen werden mündlich gemacht und nicht eingehalten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge macht man, wenn man eine Basis und einen guten Willen erkennt. Im Falle von Noerpel konnte ich das leider nicht erkennen, weshalb ich eine Verbesserung nicht gönne und mir nicht die Mühe machen werde. Aber all den Mitarbeitern die unter den Arbeitsbedingungen von Noerpel leiden wünsche ich auf jeden Fall einen schnellen erfolgreichen Wechsel in eine bessere Firma ✌️
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Eine transparentere und leistungsorientierte Führungskultur würde wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen. Klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine objektive Bewertung von Mitarbeitenden könnten die Zusammenarbeit deutlich stärken. Zudem wäre es wichtig, gruppenbezogene Strukturen zu reduzieren und ein einheitliches Teamgefühl zu fördern.
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Gutes Personal besser bezahlen, damit die nicht kündigen, man belastet damit die Truppe, wenn gutes Personal geht. Auch sollte man die Früh- und Spätschicht gleichermaßen fair besetzen.
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Work life Balance mehr Chancen auf home Office.
Gute Mitarbeiter besser entlohnen
Mehr Wertschätzung
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Kommunikation verbessern und das Gemeinsam voran auch für alle gleichermaßen leben...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).

Alle halten zusammen. Natürlich gibt es Gruppen, die mehr mit einander zu tun haben, aber das ist auch üblich bei verschiedenen Abteilungen / Schichten. Wenn es drauf ankommt, helfen sich alle gegenseitig.
5
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Kommt auf die Größe der Halle an, aber sobald man drin ist, ist die Stimmung familiär.
4
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mit direkten kollegen abgesehen des vorgesetzten läuft es sehr gut.
5
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gute Teamarbeit, es ist auf jeden Verlass.
5
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War mal besser
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).

Glaub das Image in Hamburg ist unter den Spediteuren nicht sehr gut…
1
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Ruf ist besser als der tatsächliche Zustand
3
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schlechter wird schwer
1
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Mehr Schein als sein
1
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Das Image ist gemischt. Intern und extern gibt es sowohl positive als auch kritische Stimmen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).

Leider gibt es in Singen nicht die Möglichkeit da alles in Ulm sitzt, leider sonst hätte ich die Möglichkeit gehabt mich weiterzubilden, wenn es nicht so auf einem Standort wäre
5
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Weiterbildungsangebote waren vorhanden und wurden angeboten. Ob man jedoch tatsächlich aufsteigen kann, hing stark von internen Beziehungen und Zugehörigkeiten ab.
3
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Was an fachlichen Wissen angeht nicht beste Arbeitgeber da eine kleine Firma ist
3
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Nur wenn du den en in den A... kriechst....
2
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Ja ich könnte mich hoch arbeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Noerpel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Noerpel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Noerpel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 359 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Noerpel Gruppe als eher traditionell.
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Noerpel Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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