Noerpel bringt´s – und das seit über 140 Jahren. Bis heute ist unser Unternehmen inhabergeführt. Und wir sind stolz darauf, dass in der Noerpel-Gruppe Innovation und Wachstum mit traditionellen Werten Hand in Hand gehen. Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden sind für uns die Basis einer erfolgreichen Unternehmenskultur.
1881 als bahnamtliches Rollfuhrunternehmen gegründet, entwickelte Noerpel sich zu einem der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland sowie zum regionalen Spitzenreiter für den Export nach Europa. Durch die Verknüpfung von Transport, Logistik, Packaging und Arbeitnehmerüberlassung ermöglichen wir unseren Kundinnen und Kunden sich vollständig auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen jeden Tag das Vertrauen unserer Kundinnen und Kunden und erwirtschafteten so im Jahr einen Umsatz von 640 Mio. Euro.
Wir verknüpfen für unsere Kunden die Bereiche Transport, Logistik und Arbeitnehmerüberlassung. Durch integrierte Dienstleistungslösungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg ermöglichen wir unseren Kundinnen und Kunden so sich vollständig auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Verbindungen schaffen
Wir sind national und international für unsere Kundinnen und Kunden unterwegs. Auf dem Landweg, als Luftfracht oder per Schiff bringen wir Güter schnell und zuverlässig ans Ziel. Dabei können sich unsere Kundinnen und Kunden auf Noerpel als starken Transportpartner verlassen: Wir übernehmen Sendungen vom Stückgut und Paket über Teil- oder Komplettladungen bis zu Schwerlasten im XXL-Format.
Logistik, die passt
Wir finden die optimale Lösung für die logistischen Aufgaben unserer Kundinnen und Kunden: Von der richtigen Lagerung, über die pünktliche Versorgung der Produktion und die Organisation der Ersatzteillogistik bis zum intelligenten Retourenmanagement. Wir entwickeln Konzepte, die genau zu unseren Kundinnen und Kunden und deren Gütern passen.
Jederzeit für Sie da
Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind das Herz eines jeden Unternehmens. Unsere erfahrenen Personalbereiter stellen unseren Kundinnen und Kunden schnell, passgenau und branchenübergreifend geeignetes Personal zur Verfügung und ermöglichen Kundinnen und Kunden somit auch bei Sonderaufgaben den Produktionsprozess stabil zu halten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungMit unserem starken Wachstum bieten wir die optimalen Rahmenbedingungen für Ihre individuelle Weiterentwicklung – egal ob Sie den logistisch orientierten Weg gehen, Ihre Stärken in der Verwaltung einbringen oder die Managementlaufbahn einschlagen. Finden Sie heraus, was zu Ihnen passt – bei uns stehen Ihnen alle Wege offen.
Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die entschlossen sind, mutige Entscheidungen zu treffen und neue Lösungen zu finden. Charaktere mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, die Bewährtes in Frage stellen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Sie geben immer Ihr Bestes und übertreffen gerne die Anforderungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Transport – Noerpel bringt’s
Ihr Herz schlägt für Dynamik und Bewegung? Sie verfügen über eine „Hands-on“ Mentalität und packen proaktiv an? Sie sind denken grenzenlos und brennen für spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld? Dann bringen Sie mit uns 5,4 Millionen Sendungen im Jahr auf die Straße, die Schiene, die See oder in die Luft und bewerben sich bei uns.
Logistik – Noerpel kann’s
Sie wissen grundsätzlich wo sich Ihr Schlüssel befindet, Sie nutzen Stauräume optimal und haben immer den Überblick? Sie mögen also Struktur und leben Logistikprozesse im Alltag? Erleben Sie Logistik in einem professionellen Unternehmen und bewerben Sie sich bei Noerpel.
Packaging – Noerpel packt’s
Sie packen es gerne ein und an? Dann gehen Sie mit uns in den Verpackungs- und Konfektionierungsprozess unserer Kundinnen und Kunden und bewerben sich für einen der Vakanzen im Geschäftsbereich Packaging.
Personaldienstleistungen – Noerpel schafft’s
Wir vermitteln täglich Helden des Alltags für uns und unsere Kundinnen und Kunden: fleißige Hände, hochqualifizierte Kräfte, lösungsorientierte Macher:innen und Expert:innen ihres Faches. Sind Sie eine/r dieser Heldinnen oder Helden? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Geschäftsbereich Arbeitnehmerüberlassung auf oder unterstützen Sie als Profi den Bereich in der Vermittlung von Fachkräften.
Als international tätiges Familienunternehmen suchen wir Mitarbeitende mit überzeugender Persönlichkeit, Serviceorientierung, guter Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen. Außer dem fachlichen Know-how zählt bei Noerpel vor allem Ihre Persönlichkeit. Innovationen beruhen auf Motivation und Leidenschaft. Neben der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter sind es vor allem diese Eigenschaften, die Noerpel seit 1881 erfolgreich voranbringen.
Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium zum Beispiel mit den Schwerpunkten Logistik, Controlling oder Informatik bereits abgeschlossen? Als spezialisierte Fachkraft erwarten Sie bei der Noerpel-Gruppe hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit die Geschäftsentwicklung aktiv mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noerpel Gruppe.
Letztes Gehalt erhalten
Die Work-Life-Balance war sehr gut, und die Aufgaben waren fachlich interessant. Auch die allgemeinen Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens sind positiv hervorzuheben. Das Gehalt war ebenfalls angemessen.
Freundlichkeit &
Vertraulich und Disziplin mit innerliche gute Herz.
Ein Vorbild gute Chef der uns zum Lernen Wachsamkeit und Unterstützung lässt.
Home Office Möglichkeit, da diese erleichtern die Work-Life-Balance und ermöglicht den Vätern auch teilweise mehr Zuhause gesehen zu werden.
Internationale Zusammenarbeit! Mitarbeiter unterschiedlicher Nationen sind in der Lage miteinander zu zusammenzuarbeiten.
Man darf außerhalb Kantine nicht essen und nur Wasser trinken, im Somme gibt es keinen schattigen Platz an dem man sitzen kann weil es nicht genug Bänke gibt oder kaputt sind, man vergibt für zu viele Leute auf einmal Urlaub, Tankgutschein wird bei 1 Tag krank halb und bei 2 Tagen krank komplett gestrichen, minusstunden sind die norm, Frühschicht ab 5 Uhr morgens und Spätschicht bis dreiviertel 2 in der Nacht ist die Qual, Sommerfest gab es dieses Jahr auch ...
Die interne Kommunikation war oft intransparent, und der Kollegenzusammenhalt hing stark von Zugehörigkeiten zu bestimmten Gruppen ab. Das Vorgesetztenverhalten wirkte teils unprofessionell und wenig objektiv. Gleichberechtigung wurde nicht durchgehend gelebt, und Entwicklungs- oder Aufstiegschancen wurden oftmals durch interne Cliquenstrukturen beeinflusst
Brak komunikacji z pracownikiem
Noerpel gehört zu den Unternehmen...
Es ist mir zu Ohren gekommen das der Umsatz da hinten in Elsdorf Grenzwertig ist.
Noerpels Philosophie ist es Menschen aufzunehmen die an der Armutsgrenze sind und die Menschen die voller Euphorie Anfangen dort zu Arbeiten, in ca 2 Jahren so dermaßen zu Plätten das sie dann Freiwillig oder Unfreiwillig gehen müssen um Anschließend ausgetauscht zu werden.
Noerpel gehört zu den Firmen die gegen Grenzschließungen sind.
Wenig Gehalt, so gut wie keine Benefits.
Der Chef und die Ausbildungsbetreuung sollten ersetzt werden, damit das Unternehmen auf einen neuen Kurs kommt, in dem unsere Arbeitsleistung wertgeschätzt wird. Dazu gehört auch, häufiger „Danke" zu sagen und es ernst zu meinen. Außerdem sollte das ständige Kontrollieren und Über die Fingerspitzen Schauen beendet werden, damit wir mehr Vertrauen spüren. Probleme sollten erkannt, angesprochen und gelöst werden, anstatt sie zu ignorieren.
Eine transparentere und leistungsorientierte Führungskultur würde wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen. Klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine objektive Bewertung von Mitarbeitenden könnten die Zusammenarbeit deutlich stärken. Zudem wäre es wichtig, gruppenbezogene Strukturen zu reduzieren und ein einheitliches Teamgefühl zu fördern.
Mehr Gehalt zahlen, viel viel mehr Benefits anbieten wie z.b Wellpass.
Normale 8 Stunden Schicht, Leute bewusst sehen die wirklich 100% geben, mehr Lohn für körperlich härtere Jobs, Bessere Kommunikation und Organisation, bessere Arbeitsklamotten und bequeme Sicherheitsschuhe
Putzkraft die Staubsaugt und die Tische reinigt. MA dazu zu bringen seinen Arbeitsplatz sauber zu halten, um nicht Speditionsaufträge von 2013 zu finden.
Ausbilder, Speditionsleiter und Niederlassungsleiter zu schulen, nicht wie man die MA manipuliert sondern wie man Fair mit seinen MA umgeht.
Einen Bäcker Automaten, wo die Brötchen genießbar sind.
Kleider Ordnung, so das Frauen nicht zu leicht bekleidet kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen zerstören Laune und Umgangsformen untereinander
Jedoch bleibt das amüsanteste dass jeder die selbe Meinung über diesen Laden hat und man immer schön lästern und lachen kann
In meiner Abteilung super
Beste Team des zusammen Arbeit wie eine Familie und Unterstützung gegenseitig ob neu Leute oder kenner sind alle so herzliche zusammen gewesen. Beste schöne Erinnerungen Zeit gehabt. Es stärkt das Firma noch besser mit Zusammenarbeit:)
Vorhanden-wie überall investieren die MA nur unterschiedlichen Einsatz.
Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Jobangebote sind verlockend dargestellt entsprechen jedoch nicht der Realität, es gibt keinen Freiraum um Verantwortung zu übernehmen oder seine eigenen Fähigkeiten einzubringen
Das Image ist gemischt. Intern und extern gibt es sowohl positive als auch kritische Stimmen.
Sehr schlecht, Noerpel Schaltet überall Announcen über Stellenanzeigen, haben selbst auf ihrer Halle Draußen einen dicke Werbeslogan mit Jobsuche.
Man sollte sich hinterfragen wieso das so ist.
Bin froh, dass ich mich für Noerpel nicht mehr schämen muss
Mitarbeiter lachen über die Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote waren vorhanden und wurden angeboten. Ob man jedoch tatsächlich aufsteigen kann, hing stark von internen Beziehungen und Zugehörigkeiten ab.
Noerpel Logistics&Services GmbH ist keine Firma zum Weiterkommen.
Leider keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, obwohl es ein großes Unternehmen ist. Da bleibt irgendwann nur die Kündigung. Weiterbildungen werden teilweise versprochen und dann passiert doch nichts.
Der Fachwirt wird nicht bei jedem Kollegen übernommen. Du kannst Abteilungsleiter werden und somit hast du dann auch keine Work Life Balance mehr.
Weiterbildung zum Teil wird übernommen gem. Absprache mit anderen Mitarbeitern, Karriere etwas wenigen Perspektiven je nach Abteilung.
