Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 423 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer Umgang im Unternehmen, Probleme werden stets zusammen gelöst, gute Leistung wird geschätzt
Ein guter Führungsstil, mit interessanten Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Man wird nicht direkt einen Kopf kürzer gemacht, sobald man einen Fehler macht.
Kompetenz, vorgesetzte sind für einen da, immer
Das er kompetent und Verständnis voll ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Bereichen ist der Umgangston mit den Mitarbeitern wirklich schlecht. In vielen Bereichen ist es normal das man von jetzt auf gleich 10Std arbeitet um dann am nächsten Tag aufgrund von wenig arbeitet früher nach Hause geschickt zu werden. Das macht es gerade für Familien schwer.
Zudem werden gerne mal die Gesetzte ausgereizt, bzw. verschwiegen.
Negativbeispiel aus der Operative (nicht IT): Man hat ein Recht auf Beschäftigung, wenn man zur Arbeit angetreten ist. Wenn der Mitarbeiter nach 2 Std ...
Lagerleitung wirft pläne der Mitarbeiter über den haufen, es muss zwingend so laufen wie es die Lagerleitung vorsieht. Dabei sollen auch mehrere Aufgaben auf einmal erledigt werden. Aufgaben die 2 Mann benötigen werden von 1 Person erledigt. LKW denen keine Priorität zugesprochen werden kann werden trotz Prioritären höheren LKW zuerst Erledigt. Aufgaben die Effizienz mässig besser sind werden später erledigt. Das hat zu Folge das Mitarbeiter mehr Zeit in andere Aufgaben investieren müssen die nicht solange dauern dürften.
Erreichbarkeit in RV (telefonischerreicht man nie jemanden)
Keine Au verschlampt. Und dann MA fristlos zu kündigen erst durch Drohung mit Arbeitsgericht und Anwalt könnte man reden
Führungskräfte die nicht ihren Job können und nicht wissen was Sie tun aber davon viel zügig austauschen und nicht weiterhin machen lassen. Unfassbar.
Verbesserungsvorschläge
* Faire und leistungsgerechte Bezahlung: Gehalt und Verantwortung sollten besser aufeinander abgestimmt werden. Mehr Leistung und zusätzliche Verantwortung sollten sich auch finanziell widerspiegeln.
* Mehr Wertschätzung: Gute Arbeit und zusätzliches Engagement sollten von den Vorgesetzten anerkannt und entsprechend honoriert werden.
* Bessere Kommunikation: Mitarbeiter sollten bei Fragen und Problemen mehr Unterstützung erhalten. Gespräche über Gehalt, Weiterbildung und Entwicklung sollten ernst genommen und lösungsorientiert geführt werden.
* Gerechtere Aufgabenverteilung: Die Arbeitsbelastung sollte innerhalb gleicher Positionen fairer verteilt werden, damit nicht einzelne ...
Noerpel sollte dringend aufhören, so stark auf Hierarchien, Druck und Kontrolle zu setzen. Der ständige Druck sorgt eher für Unzufriedenheit und dafür, dass Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen, anstatt langfristig zu bleiben.
Wenn man sich die vielen negativen Bewertungen anschaut, ist offensichtlich, dass es hier nicht nur um Einzelfälle geht. Auch die hohe Fluktuation und der schlechte Ruf sollten der Geschäftsführung zu denken geben.
Vielleicht wäre es langsam an der Zeit, die Ursachen ernst zu nehmen, statt weiterhin dieselben Strukturen ...
Verbesserungsvorschläge macht man, wenn man eine Basis und einen guten Willen erkennt. Im Falle von Noerpel konnte ich das leider nicht erkennen, weshalb ich eine Verbesserung nicht gönne und mir nicht die Mühe machen werde. Aber all den Mitarbeitern die unter den Arbeitsbedingungen von Noerpel leiden wünsche ich auf jeden Fall einen schnellen erfolgreichen Wechsel in eine bessere Firma ✌️
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Alle halten zusammen. Natürlich gibt es Gruppen, die mehr mit einander zu tun haben, aber das ist auch üblich bei verschiedenen Abteilungen / Schichten. Wenn es drauf ankommt, helfen sich alle gegenseitig.
mit direkten kollegen abgesehen des vorgesetzten läuft es sehr gut.
gute Teamarbeit, es ist auf jeden Verlass.
Der Kollegenzusammenhalt ist Klasse. Man hilft sich gegenseitig, in Zeiten von Teams und Co. kann man auch schnell einen Kollegen um Hilfe bitten
War mal besser
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Gehaltstechnisch empfand ich die Situation als katastrophal. Es wurde aus meiner Sicht jeder Cent umgedreht und gleichzeitig immer mehr Leistung und Verantwortung erwartet, ohne dass sich dies entsprechend in der Bezahlung widerspiegelte. Bei Gesprächen über Gehalt oder Weiterentwicklung wurden häufig Sparmaßnahmen als Begründung genannt.
Dementsprechend war es wenig überraschend, dass die Bezahlung unter den Mitarbeitern immer wieder Gesprächsthema Nummer eins war. Viele Kollegen waren mit der finanziellen Situation unzufrieden und haben sich entsprechend darüber ausgetauscht.
Benefits gab es aus meiner ...
Keine Tarifverträge, familienfeführtes Unternehmen. Woanders verdient man definitiv mehr.
Geht so bei anderen ZA Firmen würde bei gleicher Arbeit bis zu 2€ mehr bezahlt pro stunde
Völlig unterschiedlich und nicht für jeden
Verhandlungssache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Wenn man gewillt ist, dann kann man sich für Weiterbildungen "einschreiben". Hier haben die Vorgesetzten ein Budget, welches dann für die Mitarbeiterweiterbildung genutzt werden kann. man muss jedoch auch Willen und Engagement zeigen, was ich aber auch für völlig normal halte.
Leider gibt es in Singen nicht die Möglichkeit da alles in Ulm sitzt, leider sonst hätte ich die Möglichkeit gehabt mich weiterzubilden, wenn es nicht so auf einem Standort wäre
Was an fachlichen Wissen angeht nicht beste Arbeitgeber da eine kleine Firma ist
Leider bisher (4 Jahre) keinerlei Chancen erhalten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur sehr begrenzt vorhanden. Zwar wurde teilweise mehr Verantwortung übernommen, jedoch ohne entsprechende finanzielle oder berufliche Weiterentwicklung. Gespräche über Förderung und Weiterbildung führten meiner Erfahrung nach nur selten zu konkreten Möglichkeiten. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter ausreichend gefördert wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Noerpel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Noerpel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Noerpel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 367 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 240 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Noerpel Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Noerpel Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Noerpel Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik