Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.8.2026
Die Noerpel Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders das Gehalt fällt kritisch auf: Viele Bewertungen beschreiben die Vergütung als zu niedrig, seltene Gehaltserhöhungen entsprechen kaum der Inflation, und fehlende Tarifverträge verstärken die Unzufriedenheit. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bewertet die Mehrheit als kaum vorhanden – Aufstieg hänge eher von internen Beziehungen als von Leistung ab. Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen als unprofessionell und wenig wertschätzend beschrieben, mit Entscheidungen auf Basis persönlicher Sympathien statt fachlicher Kriterien. Auch die interne Kommunikation gilt als mangelhaft: Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht an. Die Arbeitsatmosphäre ist laut Bewertungen von Spannungen und hohem Druck geprägt – ein T...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehälter bei der Noerpel Gruppe werden von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig, um grundlegende Lebenshaltungskosten zu decken, und bemängeln seltene sowie unzureichende Gehaltserhöhungen. Einige Nutzer:innen merken an, dass vergleichbare Stellen bei anderen Unternehmen oder Zeitarbeitsfirmen besser entlohnt werden. Zudem fehlen laut einigen Bewertungen tarifliche Regelungen, da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt. Die Sozialleistungen beschränken sich nach Ansicht mehrerer Nutzer:innen weitgehend auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wobei deren Verteilung als ungerecht wahrgenommen wird. Wenige Bewertungen stehen dem positiv gegenüber und beschreiben das Gehalt als marktgerecht oder sogar überdurchschnittlich im Vergleich zur regionalen Konkurrenz. Diese abweichenden Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem negativen Gesamtbild.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Noerpel Gruppe wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig beschreiben Bewertungen interne Spannungen, Machtkämpfe und fragwürdige Personalentscheidungen als Belastung für das Arbeitsklima. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten, ein zu hohes Arbeitspensum bei zu geringer Vergütung sowie Kommunikationsprobleme unter Kolleg:innen. Auch mangelnde Einarbeitung und der daraus resultierende Druck werden als problematisch empfunden.
Dem gegenüber stehen einige Stimmen, die die Atmosphäre als angenehm beschreiben und den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben. Diese Meinungen stehen im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen. Der allgemeine Tenor bleibt jedoch negativ, da Belastungsfaktoren wie Unterbesetzung, angespannte zwischenmenschliche Beziehungen und ein Klima mangelnden Vertrauens in den Bewertungen deutlich überwiegen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Noerpel Gruppe werden von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Aufstiegschancen als kaum vorhanden, und erhöhte Verantwortung führt laut einigen Bewertungen weder zu finanziellem noch beruflichem Wachstum. Zudem soll beruflicher Aufstieg eher von internen Beziehungen als von Leistung abhängen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Weiterbildungsangebote geografisch ungleich verteilt sind und außerhalb bestimmter Standorte kaum zugänglich sind.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen berichten, dass externe Schulungen vom Arbeitgeber übernommen werden und engagierte Personen interne Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Nach einer Ausbildung soll beispielsweise die Meisterprüfung möglich sein. Diese positiven Einzelerfahrungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, sodass die Karriereperspektiven bei der Noerpel Gruppe insgesamt als eingeschränkt gelten.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei der Noerpel Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben positiv hervor, dass die Tätigkeiten abwechslungsreich und eigenverantwortlich sind, wobei neue Projekte und direkter Kundenkontakt die Arbeit bereichern.
Auf der negativen Seite bemängeln einige Nutzer:innen eine unausgewogene Arbeitsverteilung, bei der bestimmte Aufgaben ungleich zugeteilt werden. Zudem kritisieren wenige, dass Auszubildende ganze Abteilungen allein abdecken müssen, anstatt angemessen ausgebildet zu werden. Andere beschreiben die Tätigkeiten als monoton und auf wenige Handgriffe wie Kommissionieren, Verpacken oder Staplerfahren beschränkt. Wenige Nutzer:innen merken außerdem an, dass die Verantwortung der Aufgaben nicht der Vergütung entspricht. Insgesamt spiegelt die Stimmung wider, dass Aufgabenvielfalt zwar vorhanden sein kann, jedoch stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
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