Fazit nach längerer Zugehörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es schade, dass schon sehr lange Zeit auf die Hinweise aus den normalen Mitarbeiterkreisen nicht bzw. schlecht eingegangen wird. Ob es sich merklich gebessert hat, kann ich nicht sagen. Nicht ohne Grund waren viele gut ausgebildete Fachkräfte, die darüber hinaus auch lange Zeit in der Kanzlei arbeiteten, unzufrieden und suchten sich andere Arbeitgeber. Der Verlust an know how ist dabei enorm; das sollte im Sinne der Kanzlei im Auge behalten werden. Dieser Verlust kann niemals kompensiert werden ....
Ohne (fachlich) gute Mitarbeiter können auch die hochqualifizierten Anwälte nicht die erwartete Leistung erbringen. Das Team ist entscheidend. Deshalb wäre wünschenswert, wenn auch normale Mitarbeiter in jeder Abteilung einen ähnlichen Stellenwert haben wie Referendare, wiss. Mitarbeiter und Praktikanten.
Arbeitsatmosphäre
abteilungs- und vor allem teamabhängig
in meiner letzten Abteilung jedoch meistens sehr angenehm
Kommunikation
Wirklich wichtige Informationen werden - wie so oft - nicht ideal kommuniziert.
Es wäre schön, wenn das Grüßen aller (!) Kollegen und nicht nur der erkennbaren Anwälte wieder "in" wäre - Referendare und Praktikanten wissen oftmals nicht, wie das geht ....
Kollegenzusammenhalt
abteilungs- und teamabhängig
Work-Life-Balance
leider keine flexiblen Arbeitszeiten für normale Mitarbeiter
Überstunden werden nicht abgegolten - es sei denn, man trifft eine besondere Regelung mit dem eigenen Chef. Das wird allerdings nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
chefabhängig - Konflikten geht man allerdings lieber aus dem Weg
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Arbeit hat man kaum. Das ist allerdings (wie Vieles) von der jeweiligen Abteilung und den dortigen Anforderungen sowie vom zugeordneten Chef abhängig.
Gleichberechtigung
Mir ist bei den normalen Angestellten nie aufgefallen, dass Männer den Frauen vorgezogen wurden. Für den Anwaltsbereich kann ich nicht sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nur für meine erlebte Zeit sprechen. Ältere Kollegen sind oft qualifizierter, erfahrener (sie könnten mehr Gewinn für Team und Firma bringen). Sie sind allerdings auch teurer. Und Quereinsteiger sind halt günstiger zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man die e-Akte konsequent durchsetzen könnte und damit eine Verpflichtung, NUR mit ihr zu arbeiten, wäre es ein Traum! Aber dafür müssen sehr viele alte Zöpfe abgeschnitten werden und das wird noch dauern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt so lala
(Abschlüsse sollten entsprechend honoriert werden. Das Problem ist oft, dass man sich pauschal an einem festgelegten Budget für Mitarbeiter einer Abteilung festhält und orientiert.
Sozialleistungen - verbesserungswürdig
Image
Die Fluktuation im Mitarbeiterbereich ist relativ hoch - nicht ohne Grund. Aber solange Noerr keinen Grund für eine Veränderung sieht, wird sich nicht viel ändern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nur gezielt auf Noerr Ebene statt.
Andererseits: Eine andere Weiterbildung ist auch schwierig - Rechtsanwaltsfachangestelltenfortbildung setzt auch immer die Beschäftigung damit in
der täglichen Arbeit voraus, die kaum gegeben ist.
Was allerdings jeder für sich selbst und seine Karriere unternimmt, steht jedem selbst frei .... angeboten wird es nicht.