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Noerr
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre, Flexibilität, Zusammenhalt im Team
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Es werden soziale Projekte unterstützt.
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Fairness, freundliches and offenes Miteinander, hier herrscht nie ein rauer Ton, angemessene Arbeitsbelastung, bei weitem nicht so spießig/konservativ wie das Image
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Die Professionalität vom Büromanagement. Die kostenlose Getränke und Obst. Generell gibt es viele Zusatzleistungen.
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Getränke, Obst.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation, sehr schlechte Bezahlung des unteren Volkes.
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Feedback, fehlende persönliche Betreuung
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Selten fehlende Kommunikation
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Kein einheitliches unternehmerisches Handeln -es fehlt ein bisschen dentität für das gesamte Unternehmen.
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Die Kommunikation und die viel zu langen und oft sehr "politischen" Entscheidungswege
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter, Seminare, Fortbildungen.
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Der Vorgesetzte sollte endlich im Team durchgreifen und Probleme ernst nehmen. Ggf. sollten einige Mitarbeiter geschult werden, wie man mit Kollegen umgehen sollte. In unserem Team sind nacheinander immer mehr "gute" gegangen; ingesamt schon mehr als 5 wegen des Umgangs untereinander.
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mehr Betreuung, Feedback
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Mehr Lob und Danke, ein nettes Wort wäre in manchen Bereichen angebracht. Versprochene Leistungen (Obstbereitstellung) sollten eingehalten werden. Essenszuschüsse könnten umgesetzt werden.
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Was gut im kleinen Team funktioniert auch für größere Gruppen umsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Noerr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


respektvoll
5
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Es gibt mehr jüngere Kollegen
4
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Ich kann nur für meine erlebte Zeit sprechen. Ältere Kollegen sind oft qualifizierter, erfahrener (sie könnten mehr Gewinn für Team und Firma bringen). Sie sind allerdings auch teurer. Und Quereinsteiger sind halt günstiger zu haben.
2
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selbstverständlich
5
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Hatte ich nie Probleme soweit. Bzw. die Probleme lagen nie am Alter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerr ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es wird effizient und offen kommuniziert.
5
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Es gab regelmäßige Teammeetings (natürlich ohne den Vorgesetzten). Man konnte eigentlich alle aus dem Team fragen und Probleme ansprechen. Aber Lösungen gab es eher wenige.
4
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Es wird besser, oft ist aber einfach nicht klar, wer welche Information weitergeben darf/sollte, sodass es am Ende vorsichtshalber niemand tut...
3
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Sehr schlecht!
1
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besser geht immer, aber wir hinterfragen auch Prozesse im Team kritisch
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenn man kein RA ist, bekommt man NICHTS.
1
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Die Möglichkeit besteht .
5
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Es könnten mehr Weiterbildungen bewilligt oder bezahlt werden. Und auch anerkannt. Wenn man privat sich weiterbildet, wird das nicht berücksichtigt.
3
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In meinem Team konnte man stets alle möglichen externe Seminare besuchen. Es wird versucht, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu fördern.
4
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Wie erwähnt für die Anwälte sicherlich gut, für Assistenz/Support ausbaufähig
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwaltssekretär13 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Anwalt10 Gehaltsangaben
Ø119.900 €
Executive Assistant4 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Noerr
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Noerr
Branchendurchschnitt: Recht
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