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Noerr
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score131 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Noerr ist eine Kanzlei, die von Mitarbeiter:innen als herausfordernd und anspruchsvoll wahrgenommen wird. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, was die Arbeit interessant gestaltet. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als belastend empfunden, insbesondere seit der Corona-Pandemie. Es gibt Berichte über Mobbing und eine hohe Arbeitsgeschwindigkeit, die den Druck erhöhen. Der Teamgedanke wird zwar betont, aber nicht immer gelebt.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kritisiert. Es fehlt an Transparenz und offener Kommunikation, besonders von der Führungsebene. Weiterbildungen sind vorwiegend für Jurist:innen vorgesehen, andere Mitarbeiter:innen fühlen sich hier vernachlässigt.

Die Gehalts- und Sozialleistungen werden als unzureichend empfunden. Es gibt keine einheitliche Regelung für betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet, wobei Überstunden oft nicht erfasst oder vergütet werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Hoher Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet
  • Kostenlose Getränke und Obst

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mobbing
  • Transparentere Kommunikation und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen
  • Fairere Gehaltsstruktur und Anerkennung von Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rechtsanwaltsfachangestellte:r36 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Anwältin / Anwalt19 Gehaltsangaben
Ø119.300 €
Sekretär:in10 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Noerr
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Noerr
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war vor dieser Beschäftigung schon einmal bei Noerr beschäftigt und freue mich wieder da zu sein. Noerr ist ein toller Arbeitgeber, der mit der Zeit geht, Bewusstsein für seine Mitarbeiter hat und ich mich jeden Tag freue auf meine Kolleginnnen/Kollegen sowie meine Aufgaben!
Die Firma gibt sich viel Mühe den Arbeitsplatz hochwertig auszustatten
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Die Rechtsberatung durch die Anwälte und die freundlichen Gesichter, die man außerhalb der Personalabteilung auf den Gängen sieht.
Obstkorb, Getränke, pünktliche Zahlung des Gehalts
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Vertrauen der Vorgesetzten, dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld mit viel Freiraum für persönliche Entfaltung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber an sich ist nicht schlecht aber die Führung/Vorgesetzte sind schlecht. Man sollte die Damen am Empfang besser kontrollieren.
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Dass niemand die Augen (oder den Mund) öffnet, die Situation der Personalabteilung erkennt und ernsthafte Verbesserungsversuche unternimmt.
Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen und das Abwälzen der älteren dreisten, unmotivierten und unredlichen Assistenten auf Kollegen, die viel und am Limit arbeiten (leider hatten die jüngeren, super motivierten, kompetenten Kollegen frühzeitig wieder wegen der schlechten Bezahlung gekündigt).
teilweise keine Vertretung in manchen Teams, was diejenigen im vornherein von Veranstaltungen ausschließt, unfair verteilte Benefits, extrem unterschiedliche Handhabung an unterschiedlichen Standorten, extrem viele einseitige Veranstaltungen
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Gehalt, Kollegenzusammenhalt, vieles ist nur für Anwälte (zB sinnvolle Schulungen, Veranstaltungen, etc.)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ab AP-Ebene sollten alle mehrmals jährlich Fortbildungskurse verpflichtend besuchen, v.a. Lehrgänge, wie man sich gegenüber jüngeren Kollegen und Frauen professionell benimmt. Insbesondere seit der me too-Bewegung hätte man das erwartet, was aber in dieser Kanzlei völlig ignoriert wird. Insgesamt ekelt man sich als junge Frau einfach nur, wenn die Herren, die alle Familie haben, einen schmierig, grinsend ins Dekolleté glotzen oder unangemessene Sprüche äußern. Dies sind auch keine Einzelfälle.
Kantine, mehr Transparenz würde mehr Fairness schaffen, Gehaltsstruktur nach unten dringend verbessern, dringend Vertretungen sicherstellen, Parkplätze allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, mehr Teamevents in allen Gehaltsklassen also für alle Mitarbeiter
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Die Gerechtigkeit leben, die man dich auf die Fahnen geschrieben hat!
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Hopfen und Malz sind hier verloren
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Mobbing sollte ernst genommen werden. Beschwerden sollten ernst genommen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Noerr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wie oben schon erwähnt, ob jung ob alt, wir sind alle ein Team und da stellt sich einfach gar nicht die Frage nach ‚alt‘ und ‚Umgang‘.
5
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Altersdiskriminierung gibt es nicht; alte Menschen im HR Bereich allerdings auch nicht.
3
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keine Altersdiskriminierung feststellbar
5
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respektvoll
5
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Hatte ich nie Probleme soweit. Bzw. die Probleme lagen nie am Alter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerr ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Man kriegt nicht sonderlich viel mit von der Strategie und von den Zahlen. Meist eher aus der Presse. Aber das ist verständlich, denn transparente Zahlen würden es einem nicht leichter machen, den Mitarbeitern zu erklären, warum der Partner mit einem Jahresgehalt von über einer Millionen Euro der Mitarbeiterin leider keine Gehaltserhöhung von 5 Tausend Euro geben kann, obwohl sie ständig bis Mitternacht arbeitet.
3
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In Meetings wird das WE von jüngeren Kollegen ausgewertet und über andere Kollegen und Mandanten hergezogen und sich herablassend lustig gemacht. Wer sich raushalten möchte, wird schnell selbst angefeindet, v.a. als Frau. Vorgesetzte loben immer nur sich selbst, insbesondere vor den anderen.
2
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Positive Kununu Bewertungen werden von Mitarbeitern gewünscht, damit die schlechten untergehen. Das wird gerne kommuniziert in vereinzelten Abteilungen
1
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Von Führungsseite: ungenügend
Im Team: ganz okay, wenn der Zeitdruck Kommunikation erlaubt
1
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lässt in jeder Hinsicht - außer zu den engsten Kollegen - zu wünschen übrig
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Man wird nicht gefördert und Weiterbildungen, die von der Kanzlei bezahlt werden müssen, sind ungern gesehen, da sie Geld und Zeit des Mitarbeiters kosten, was dem Vorgesetzte n nichts bringt.
2
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Ganz gut gemacht, aber zu wenig. Beraterpersönlichkeiten muss man deutlich intensiver herausbilden.
3
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Nur für die Berufsträger
1
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Die Schulungen sind reiner Standard, ohne nennenswerte Relevanz. Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null.
1
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Gibt es leider nur für die Berater (Juristen) alle anderen gehen leer aus!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Noerr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Noerr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Noerr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Noerr als eher traditionell.
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