Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma gibt sich viel Mühe den Arbeitsplatz hochwertig auszustatten
Die offene, respektvolle Umgangsform, die einem nie das Gefühl gab nicht dazuzugehören.
Obstkorb, Getränke, pünktliche Zahlung des Gehalts
Ich war vor dieser Beschäftigung schon einmal bei Noerr beschäftigt und freue mich wieder da zu sein. Noerr ist ein toller Arbeitgeber, der mit der Zeit geht, Bewusstsein für seine Mitarbeiter hat und ich mich jeden Tag freue auf meine Kolleginnnen/Kollegen sowie meine Aufgaben!
Vertrauen der Vorgesetzten, dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld mit viel Freiraum für persönliche Entfaltung.
Der Arbeitgeber an sich ist nicht schlecht aber die Führung/Vorgesetzte sind schlecht. Man sollte die Damen am Empfang besser kontrollieren.
teilweise keine Vertretung in manchen Teams, was diejenigen im vornherein von Veranstaltungen ausschließt, unfair verteilte Benefits, extrem unterschiedliche Handhabung an unterschiedlichen Standorten, extrem viele einseitige Veranstaltungen
Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen und das Abwälzen der älteren dreisten, unmotivierten und unredlichen Assistenten auf Kollegen, die viel und am Limit arbeiten (leider hatten die jüngeren, super motivierten, kompetenten Kollegen frühzeitig wieder wegen der schlechten Bezahlung gekündigt).
Dass niemand die Augen (oder den Mund) öffnet, die Situation der Personalabteilung erkennt und ernsthafte Verbesserungsversuche unternimmt.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, vieles ist nur für Anwälte (zB sinnvolle Schulungen, Veranstaltungen, etc.)
Kantine, mehr Transparenz würde mehr Fairness schaffen, Gehaltsstruktur nach unten dringend verbessern, dringend Vertretungen sicherstellen, Parkplätze allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, mehr Teamevents in allen Gehaltsklassen also für alle Mitarbeiter
An guten Leuten festhalten und diese nicht einfach gehen lassen, das wäre die einzige Änderung, die Noerr gebrauchen könnte
Die Gerechtigkeit leben, die man dich auf die Fahnen geschrieben hat!
Hopfen und Malz sind hier verloren
Mobbing sollte ernst genommen werden. Beschwerden sollten ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Noerr ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Bei Nicht-Juristen, die halbwegs Überblick haben, ganz gut. Bei Juristen eher so "Du hast doch super Examina! Wieso bist du nicht zu Freshfields gegangen?"
Die Kanzlei Noerr hat zurecht ein allgemein gutes Image: Die Anwälte sind kompetent und weitestgehend freundlich; lediglich die Personalabteilung hat ein schlechtes Image, allen voran nach dem Umgang mit den Mitarbeitern.
nach außen natürlich toll
Gut aber früher wesentlich besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerr ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man kriegt nicht sonderlich viel mit von der Strategie und von den Zahlen. Meist eher aus der Presse. Aber das ist verständlich, denn transparente Zahlen würden es einem nicht leichter machen, den Mitarbeitern zu erklären, warum der Partner mit einem Jahresgehalt von über einer Millionen Euro der Mitarbeiterin leider keine Gehaltserhöhung von 5 Tausend Euro geben kann, obwohl sie ständig bis Mitternacht arbeitet.
Positive Kununu Bewertungen werden von Mitarbeitern gewünscht, damit die schlechten untergehen. Das wird gerne kommuniziert in vereinzelten Abteilungen
lässt in jeder Hinsicht - außer zu den engsten Kollegen - zu wünschen übrig
In Meetings wird das WE von jüngeren Kollegen ausgewertet und über andere Kollegen und Mandanten hergezogen und sich herablassend lustig gemacht. Wer sich raushalten möchte, wird schnell selbst angefeindet, v.a. als Frau. Vorgesetzte loben immer nur sich selbst, insbesondere vor den anderen.
Sinnlose tägliche Meetings, die oftmals kaum wahrgenommen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Für angehende Anwälte eine der besten Kanzleien, wissenschaftliche Mitarbeiter wurden von Anfang an in Mandate eingearbeitet
nicht möglich als Assistenz
Nur für die Berufsträger
Die Schulungen sind reiner Standard, ohne nennenswerte Relevanz. Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null.
Ganz gut gemacht, aber zu wenig. Beraterpersönlichkeiten muss man deutlich intensiver herausbilden.
