Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Noerr ist eine Kanzlei, die von Mitarbeiter:innen als herausfordernd und anspruchsvoll wahrgenommen wird. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, was die Arbeit interessant gestaltet. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als belastend empfunden, insbesondere seit der Corona-Pandemie. Es gibt Berichte über Mobbing und eine hohe Arbeitsgeschwindigkeit, die den Druck erhöhen. Der Teamgedanke wird zwar betont, aber nicht immer gelebt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kritisiert. Es fehlt an Transparenz und offener Kommunikation, besonders von der Führungsebene. Weiterbildungen sind vorwiegend für Jurist:innen vorgesehen, andere Mitarbeiter:innen fühlen sich hier vernachlässigt.
Die Gehalts- und Sozialleistungen werden als unzureichend empfunden. Es gibt keine einheitliche Regelung für betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet, wobei Überstunden oft nicht erfasst oder vergütet werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Hoher Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet
Kostenlose Getränke und Obst
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mobbing
Transparentere Kommunikation und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen
Fairere Gehaltsstruktur und Anerkennung von Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Noerr scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die hohe Arbeitsgeschwindigkeit und den starken Teamgedanken, der von allen gelebt wird. Sie loben das vielfältige Team, das gut zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Lösungen findet. Zudem wird die Arbeitsumgebung als anspruchsvoll, aber wertschätzend beschrieben, in der Leistung gesehen und geschätzt wird und persönliche Weiterentwicklung gefördert wird.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer schlechten Behandlung seit Beginn der Corona-Pandemie und einer negativen Atmosphäre unter den aktuellen Bedingungen. Es gibt Berichte über Mobbing, das sogar von der HR-Leitung geduldet wird. Zudem wird die Hierarchie als unangenehm empfunden und es gibt Hinweise darauf, dass Frustration von oben nach unten weitergegeben wird. Es scheint daher wichtig zu sein, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte berücksichtigen und sich gründlich über die Unternehmenskultur informieren.
Bei Noerr scheint es in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten gemischte Meinungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungspersonen, die sich unangemessen verhalten, und einem Mangel an offener Kommunikation und Wertschätzung. Es wird auch erwähnt, dass Beschwerden und Mobbing nicht immer ernst genommen werden. Einige Führungskräfte werden als autoritär und kontrollierend wahrgenommen, während andere als ungerecht empfunden werden.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch positive Rückmeldungen. Einige Vorgesetzte werden als freundlich und offen beschrieben, mit modernen Führungsstilen, die die Mitarbeiter:innen einbeziehen. Es gibt auch Hinweise auf positive Veränderungen in bestimmten Abteilungen durch gute Führung und Beispiele für offene, ehrliche und faire Führung mit Wertschätzung. Trotz der Herausforderungen besteht bei den Mitarbeiter:innen der Wunsch nach engerem Austausch mit den Vorgesetzten.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Gesamterfahrung bei Noerr widerspiegeln.
Die Kanzlei Noerr bietet aufgrund ihrer Größe ein breites und vielfältiges Aufgabenspektrum, das Mitarbeiter:innen fordert und fördert. Es wird betont, dass es immer wieder interessante Aufgaben gibt, die Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen und Langeweile vermeiden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten, was einen hohen Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet ermöglicht.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Micromanagement, welches dazu führen kann, dass interessante Aufgaben ihre Attraktivität verlieren und die Motivation beeinträchtigt wird. Zudem wird angeführt, dass es auch weniger interessante oder eintönige Aufgaben gibt und dass die Attraktivität der Aufgaben mit der Zeit nachlassen kann. Es wird jedoch auch hervorgehoben, dass es entspannte und wenig aufwendige Aufgaben gibt, was als Ausgleich zu den anspruchsvolleren Tätigkeiten gesehen werden kann.
Ich war vor dieser Beschäftigung schon einmal bei Noerr beschäftigt und freue mich wieder da zu sein. Noerr ist ein toller Arbeitgeber, der mit der Zeit geht, Bewusstsein für seine Mitarbeiter hat und ich mich jeden Tag freue auf meine Kolleginnnen/Kollegen sowie meine Aufgaben!
Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen und das Abwälzen der älteren dreisten, unmotivierten und unredlichen Assistenten auf Kollegen, die viel und am Limit arbeiten (leider hatten die jüngeren, super motivierten, kompetenten Kollegen frühzeitig wieder wegen der schlechten Bezahlung gekündigt).
teilweise keine Vertretung in manchen Teams, was diejenigen im vornherein von Veranstaltungen ausschließt, unfair verteilte Benefits, extrem unterschiedliche Handhabung an unterschiedlichen Standorten, extrem viele einseitige Veranstaltungen
Ab AP-Ebene sollten alle mehrmals jährlich Fortbildungskurse verpflichtend besuchen, v.a. Lehrgänge, wie man sich gegenüber jüngeren Kollegen und Frauen professionell benimmt. Insbesondere seit der me too-Bewegung hätte man das erwartet, was aber in dieser Kanzlei völlig ignoriert wird. Insgesamt ekelt man sich als junge Frau einfach nur, wenn die Herren, die alle Familie haben, einen schmierig, grinsend ins Dekolleté glotzen oder unangemessene Sprüche äußern. Dies sind auch keine Einzelfälle.
Kantine, mehr Transparenz würde mehr Fairness schaffen, Gehaltsstruktur nach unten dringend verbessern, dringend Vertretungen sicherstellen, Parkplätze allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, mehr Teamevents in allen Gehaltsklassen also für alle Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerr ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man kriegt nicht sonderlich viel mit von der Strategie und von den Zahlen. Meist eher aus der Presse. Aber das ist verständlich, denn transparente Zahlen würden es einem nicht leichter machen, den Mitarbeitern zu erklären, warum der Partner mit einem Jahresgehalt von über einer Millionen Euro der Mitarbeiterin leider keine Gehaltserhöhung von 5 Tausend Euro geben kann, obwohl sie ständig bis Mitternacht arbeitet.
In Meetings wird das WE von jüngeren Kollegen ausgewertet und über andere Kollegen und Mandanten hergezogen und sich herablassend lustig gemacht. Wer sich raushalten möchte, wird schnell selbst angefeindet, v.a. als Frau. Vorgesetzte loben immer nur sich selbst, insbesondere vor den anderen.
Positive Kununu Bewertungen werden von Mitarbeitern gewünscht, damit die schlechten untergehen. Das wird gerne kommuniziert in vereinzelten Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert und Weiterbildungen, die von der Kanzlei bezahlt werden müssen, sind ungern gesehen, da sie Geld und Zeit des Mitarbeiters kosten, was dem Vorgesetzte n nichts bringt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Noerr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Noerr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Noerr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Noerr als eher traditionell.