Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungKostenloses Obst und Getränke, Möglichkeit von Betriebsarzt-Terminen, Erreichbarkeit mit Öffis
Das Miteinander unter den Kollegen. Leider aber auch Abteilungsabhängig.
Die sehr zentrale Lage direkt an der S-Bahn
Tolle einzelne Personen, die eben sehr viel machen und umsetzen.
Flexibility, Work life balance
Support Bereiche sind Noerr nicht wichtig. Nur die Anwälte zählen.
Homeoffice und flexibles Arbeiten wurden massiv eingeschränkt.
Mangelnde Kommunikation, Unterdrücken von anderen Meinungen- 'bloß nicht aus der Reihe tanzen'
Wenn jemand geht, hat das immer seine Gründe, warum man hier nicht mehr nachforscht und danach vielleicht etwas besser machen kann, kann man nicht nachvollziehen, ist wie in der Politik.
Inkompetente Manager und desaströse HR Abteilung.
Allen Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen, dann würden die Mitarbeiter auch nicht reihenweise kündigen
Hopfen und Malz verloren.
Man findet sich toll und Verwaltungsmitarbeiter sind überflüssig.
Eine nachhaltige Verbesserung erfordert mehr Transparenz, gegenseitigen Respekt und ein Umdenken in der Personalführung. Eine übermäßige Kontrolle hemmt das Arbeitsklima und mindert die Motivation des Teams. Statt ständig wechselnder Vorgaben wären klar definierte und verlässliche Prozesse nötig, die konsequent eingehalten werden.
Darüber hinaus sollte die HR-Abteilung eine strategische Rolle einnehmen und nicht nur Vorgaben der Geschäftsleitung umsetzen, sondern auch als Vermittler zwischen Management und Mitarbeitenden agieren. Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen, ihre Teams unterstützen und auf die Kompetenz ihrer Mitarbeitenden ...
Sich nicht von Wichtigtuern blenden lassen. Mal genauer hinter die Fassade gucken. Gerade am Empfang würde ich genauer hinschauen, wer oder wie gearbeitet wird. Gefährliche Gruppendynamik am Empfang.
Sich konkret zu überlegen, wie man vernünftige HR-Exit Gespräche führt und dafür ein System etablieren … statt einfach alles (nicht) laufen lassen. Die Learnings für Noerr wären hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von Noerr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommt auf das Team an - bei max. 25% aller Abteilungen top, der Rest flop
Unter Assistentinnen sehr gut
Wir reden und schweigen nicht
Zusammenhalt war mega.
Sehr gut, siehe oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerr ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ist leider über die Jahre immer weniger geworden. Wenn man nicht aktiv Punkte angesprochen hat, ist die Führungsriege nie auf einem zugegangen. Man wurde immer wieder vertröstet und hingehalten.
Flurfunk. Seitens HR schießt man gerne übers Ziel hinaus, was von den Partnern dann wieder mehr oder weniger gelungen eingefangen werden muss.
Negativ-Sterne gibt es leider nicht. Katastrophe!
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als verbesserungswürdig. In stressigen Situationen kann der Umgangston nach meinem Verständnis sehr unangemessen werden.
Immer hinten und in Gruppen anstatt ein direktes und faires Gespräch unter vier Augen zu suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere nur bei den Anwälten
keine Chance der Weiterbildung.
Wenn man nicht selbst hinterher ist, sind die Angebote - für eben nicht Berufsträger - sehr limitiert.
Findet nur in ausgewählten Kreisen statt.
Für Verwaltung nicht gegeben
