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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das extrem unterschiedlich hohe Gehalt für gleiche Arbeitsbereiche wird immerhin pünktlich gezahlt.
Das Miteinander unter den Kollegen. Leider aber auch Abteilungsabhängig.
Kostenloses Obst und Getränke, Möglichkeit von Betriebsarzt-Terminen, Erreichbarkeit mit Öffis
Tolle einzelne Personen, die eben sehr viel machen und umsetzen.
Die sehr zentrale Lage direkt an der S-Bahn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn jemand geht, hat das immer seine Gründe, warum man hier nicht mehr nachforscht und danach vielleicht etwas besser machen kann, kann man nicht nachvollziehen, ist wie in der Politik.
Dass man schon anfängt, im Internet Bewertungen zu schreiben, in der Hoffnung, es ändert sich was.
Support Bereiche sind Noerr nicht wichtig. Nur die Anwälte zählen.
Homeoffice und flexibles Arbeiten wurden massiv eingeschränkt.
Es ist bedauerlich, dass negative Bewertungen hier gelöscht werden. Man sollte sich der Wahrheit stellen.
Verbesserungsvorschläge
Damit hier mal frischer Wind weht, müsste man die jüngere Generation mal auf ihre Weise ranlassen. Die ganzen tollen Nachwuchsanwälte werden in die seit den den Anfängen bestehenden Firmen gepresst, bevor sie etwas entscheiden dürfen. Wer sich nicht pressen lässt, muss gehen. Deswegen gibt's keine Änderungen bei Noerr. Dafür müsste man die Formgeber endlich mal ziehen lassen.
Allen Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen, dann würden die Mitarbeiter auch nicht reihenweise kündigen
Eine nachhaltige Verbesserung erfordert mehr Transparenz, gegenseitigen Respekt und ein Umdenken in der Personalführung. Eine übermäßige Kontrolle hemmt das Arbeitsklima und mindert die Motivation des Teams. Statt ständig wechselnder Vorgaben wären klar definierte und verlässliche Prozesse nötig, die konsequent eingehalten werden.
Darüber hinaus sollte die HR-Abteilung eine strategische Rolle einnehmen und nicht nur Vorgaben der Geschäftsleitung umsetzen, sondern auch als Vermittler zwischen Management und Mitarbeitenden agieren. Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen, ihre Teams unterstützen und auf die Kompetenz ihrer Mitarbeitenden ...
Sich konkret zu überlegen, wie man vernünftige HR-Exit Gespräche führt und dafür ein System etablieren … statt einfach alles (nicht) laufen lassen. Die Learnings für Noerr wären hilfreich.
Hopfen und Malz verloren.
Man findet sich toll und Verwaltungsmitarbeiter sind überflüssig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Noerr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es kommt natürlich auf das direkte Umfeld an und darauf, was man selbst bereit ist zu geben. Grundsätzlich ist der Zusammehalt unter den Kolleginnen gut.
Die Kollegen waren ein Asset. Die sind aber auch alle weg.
Wir reden und schweigen nicht
Zusammenhalt war mega.
Kommt auf das Team an - bei max. 25% aller Abteilungen top, der Rest flop
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Am Ende super schwierig, Wenn der Chef schlechte Laune hatte, hatte man diese automatisch auch; weil einfach unfiltert alles nach "unten" weitergegeben wurde. Aber wehe, man kam selbst mit schlechter Laune ins Büro. Dann durfte man zum Gespräch, weil die privaten Angelegenheiten nichts im Büro verloren haben. Nach Außen hin hat man immer Interesse sugeriert, aber wenn man dann ins Gespräch gegangen ist, wurde alles klein gehalten.
Kommt auf das Team an - überwiegend professionell und konstruktiv. Leider auch vermehrt negative Ausreißer. Wenn die billable hours nicht stimmen, wirds ungemütlich. Selbstreflektion bei einigen Führungskräften findet wenig bis gar nicht statt.
Die Arbeitsweise ist für mein Verständnis stark von Kontrolle und Angst geprägt.
Keine Kompromissbereitschaft, Mobbing und diktatorisches Verhalten
War mal gut, inzwischen unter aller Kanone.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten sind arg begrenzt, da vonseiten des Vorgesetzten weder das Interesse noch die Fähigkeit zur Entwicklung gegeben ist.
Weiterbildung gibt's. Karriere für den Verwaltungstrakt? Wohl eher nicht.
keine Chance der Weiterbildung.
Wenn man nicht selbst hinterher ist, sind die Angebote - für eben nicht Berufsträger - sehr limitiert.
Karriere nur bei den Anwälten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Noerr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Noerr schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Noerr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Noerr als eher traditionell.
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