Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Noerr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War jahrelang extrem gut. Aber mit dem Jahr 2025 - Büroleiterwechsel & Einschränkung im Homeoffice - kam es zu viel Getuschel und Unmut auf allen Ebenen. Man ist immer mehr mit Bauchschmerzen ins Büro gegangen. Ferner gab es ab 2025 kein Bindeglied mehr zwischen RAe und Assistenzteam. Man hatte keinen Ansprechpartner mehr vor Ort um Dinge - wie beispielsweise Gehalt - ansprechen zu können.
Ist leider über die Jahre immer weniger geworden. Wenn man nicht aktiv Punkte angesprochen hat, ist die Führungsriege nie auf einem zugegangen. Man wurde immer wieder vertröstet und hingehalten.
War mal sehr gut durch den Wechsel zwischen Büro & HO. Seit 2025 war nur noch ein Tag in der Woche HO mögilch. Ausnahmen sollten genehmigt werden, wurden aber am Ende nie angewendet. Dadurch kam es immer mehr zu Unmut. Besonders dann, wenn es Kollegen aus dem Supportbereich gab, die einfach länger im HO geblieben sind, ohne Genehmigungen zu haben.
Am Ende super schwierig, Wenn der Chef schlechte Laune hatte, hatte man diese automatisch auch; weil einfach unfiltert alles nach "unten" weitergegeben wurde. Aber wehe, man kam selbst mit schlechter Laune ins Büro. Dann durfte man zum Gespräch, weil die privaten Angelegenheiten nichts im Büro verloren haben. Nach Außen hin hat man immer Interesse sugeriert, aber wenn man dann ins Gespräch gegangen ist, wurde alles klein gehalten.
Kommunikation findet leider nicht statt…. Informationen fließen sehr schlecht. Lediglich der Klatsch und Tratsch auf den Fluren funktioniert hervorragend