118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war eine wundervolle Zeit
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung bei Noerr in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, respektvolle Umgangsform, die einem nie das Gefühl gab nicht dazuzugehören.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter und Gehaltsstufen der "Nicht" Anwälte!
Verbesserungsvorschläge
An guten Leuten festhalten und diese nicht einfach gehen lassen, das wäre die einzige Änderung, die Noerr gebrauchen könnte
Arbeitsatmosphäre
Vom Partner bis hin zur Reinigungskraft, Respekt und Freundlichkeit herrschten hier zu jeder Zeit
Work-Life-Balance
Kann hierzu weder positives noch negatives sagen, es waren feste Arbeitszeiten die auch selten überschritten wurden.
Karriere/Weiterbildung
Für angehende Anwälte eine der besten Kanzleien, wissenschaftliche Mitarbeiter wurden von Anfang an in Mandate eingearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in allen Kanzleien wird auch hier sehr viel gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Es war wie eine große Familie am Standort Frankfurt
Vorgesetztenverhalten
Der entgegengebrachte Respektvolle Umgang, man fühlte sich jederzeit als vollwertiges Mitglied dieses Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Die Büros bieten, am Standort Frankfurt, alles was das Herz begehrt
Kommunikation
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und versuchen Lösungen gemeinsam zu erarbeiten!
Interessante Aufgaben
Man wurde in Projekte mit einbezogen und es gab jeden Tag neue Herausforderungen
Die Diskriminierung hat ein neues Rekordhoch erreicht
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Noerr in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb, Getränke, pünktliche Zahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen gibt es nur für Anwälte
Verbesserungsvorschläge
Die Gerechtigkeit leben, die man dich auf die Fahnen geschrieben hat!
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene gut, starke Zweiklassengesellschaft
Gleichberechtigung
Nun bekommen Anwält*innen, wohlgemerkt NUR Anwält*innen, 2 Wochen bezahlten Sonderurlaub für die Eingewöhnung im Kindergarten. Finanzielle Vergünstigungen nach der Geburt eines Kindes, die einfach unglaublich sind, um das entfallenden Elterngeld auszugleichen und so weiter. Noch besser kann man die Verwaltungsangestellten nicht diskriminieren. Bei denen sind Gehaltserhöhungen übrigens auf 3% beschränkt.
keine Wertschätzung für sämtliche Mitarbeiter in unterstützender Tätigkeit
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Noerr in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
werde meine Kolleg:innen vermissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise keine Vertretung in manchen Teams, was diejenigen im vornherein von Veranstaltungen ausschließt, unfair verteilte Benefits, extrem unterschiedliche Handhabung an unterschiedlichen Standorten, extrem viele einseitige Veranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
Kantine, mehr Transparenz würde mehr Fairness schaffen, Gehaltsstruktur nach unten dringend verbessern, dringend Vertretungen sicherstellen, Parkplätze allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, mehr Teamevents in allen Gehaltsklassen also für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
zu den meisten direkten Kollegen gut
Image
nach außen natürlich toll
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich als Assistenz
Gehalt/Sozialleistungen
peinlich niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lieber wegschmeißen als wiederverwenden
Umgang mit älteren Kollegen
keine Altersdiskriminierung feststellbar
Vorgesetztenverhalten
setzt sich nicht für die eigenen Angestellten ein, macht nie eigene Verbesserungs- oder Lösungsvorschläge, verlangt Lösungsvorschläge, geht auf diese aber nicht ein, wälzt alles auf die Angestellten ab, wirkt immer misstrauisch
Kommunikation
lässt in jeder Hinsicht - außer zu den engsten Kollegen - zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
deutliche Unterschiede spürbar und klare Lieblinge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Noerr in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz sind hier verloren
Arbeitsatmosphäre
Wie soll die Arbeitsatmosphäre sein, wo Mobbing geduldet wird?!?! UND durch die HR Leitung geführt wird ?!?!?
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden für NICHTS
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Berufsträger
Gehalt/Sozialleistungen
Lieblinge werden bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
Das war einmal - alle alten Kollegen sind nicht mehr da
Vorgesetztenverhalten
beschämend, unprofessionell, von oben herab, diktatorisch, kontrollwahnsinnig
Kommunikation
Positive Kununu Bewertungen werden von Mitarbeitern gewünscht, damit die schlechten untergehen. Das wird gerne kommuniziert in vereinzelten Abteilungen
Gleichberechtigung
Keinesfalls
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, aber uninteressant wenn alles andere nicht stimmt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Noerr in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Partner in Corporate sollten an ihrem Ton arbeiten. Da können sie sich gut was von den Partnern in München (nicht von allen) abgucken (oder abhören).
Image
Bei Nicht-Juristen, die halbwegs Überblick haben, ganz gut. Bei Juristen eher so "Du hast doch super Examina! Wieso bist du nicht zu Freshfields gegangen?"
Work-Life-Balance
Das kann man ja bei Corporate eh vergessen, aber die Work-Money-Balance ist anderorts halt auch besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist jetzt nicht der krasseste Umweltsünder, aber als Kanzlei kann man da nicht so viel falsch machen. Die Partner fahren übermotorisierte Kutschen und sind damit ein cooles Vorbild. Aber der Gendarmenmarkt ist von Schmargendorf aus auch anders einfach nicht zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Ganz gut gemacht, aber zu wenig. Beraterpersönlichkeiten muss man deutlich intensiver herausbilden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt richtig nette, aber auch welche, bei denen die Ellenbogen die markentesten Körperteile sind.
Vorgesetztenverhalten
Es brüllt nicht jeder und auch nicht durchgehend, manche haben den leisen Sarkasmus perfektioniert, daher zwei Sterne!
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, Diktierprogramme crashen schon mal die Laptops, das Dokumentenmanagementsystem und das Zeiterfassungssystem sind von 1963... Aber Kaffee gibt es gratis und Softdrinks auch.
Kommunikation
Man kriegt nicht sonderlich viel mit von der Strategie und von den Zahlen. Meist eher aus der Presse. Aber das ist verständlich, denn transparente Zahlen würden es einem nicht leichter machen, den Mitarbeitern zu erklären, warum der Partner mit einem Jahresgehalt von über einer Millionen Euro der Mitarbeiterin leider keine Gehaltserhöhung von 5 Tausend Euro geben kann, obwohl sie ständig bis Mitternacht arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Man will ja seit Jahren an die absolute Spitze - bestimmt wird dann auch gezahlt wie an der absoluten Spitze, wenn man da erst einmal angekommen ist. Aber derzeit gibt es halt einen signifikanten Abstand. Das ist ok, wenn man Arbeitsrecht macht und jeden Tag um 19 Uhr heimfährt. Aber im Corporate arbeitet man halt genauso viel wie bei den anderen Transaktionsbuden, nur zahlen die halt deutlich mehr Schmerzensgeld.
Gleichberechtigung
Wer als Frau auch im Jahr der Kindesgeburt über 2000 Stunden abrechnet, wird auch Partner, daher alles fair.
Interessante Aufgaben
Kann man nicht klagen. Ist nicht das gleiche wie Juve-Top-3, aber das weiß man vorher. Die einzelnen Aufgaben sind trotzdem teils sehr spannend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Noerr in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Rad dreht sich schneller als bei meinem alten Arbeitgeber, aber ich habe es lieber dynamisch als das ich mich langweile.
Work-Life-Balance
Ich komme sehr gut mit Beruf und meinen Kindern (Kita & Kiga) zurecht. Ich bekomme sehr viel Verständnis und Entgegenkommen, was flexibles Arbeiten angeht. Natürlich ist es manchmal stressig, aber ich möchte im Berufsleben bleiben und keine Lücke in meinem Lebenslauf haben. Das ermöglicht mir Noerr sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann sicher noch das ein oder andere verbessert werden aber wo gibt es das nicht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt groß, ich bin aber auch ein Teamplayer und kommuniziere das auch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann ich soweit mit 4 Sternen bewerten. Jedoch würde ich mir noch einen engerer Austausch wünschen.
Kommunikation
Top
Interessante Aufgaben
Hier kann ich ganz offen über alle Aufgaben sprechen und meine Meinung dazu sagen. Dies wird aufgenommen und diskutiert. Natürlich gibt es nicht nur spannende Aufgaben, aber das wird in jedem UN so sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Noerr in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unser Team ist super! Wir haben alles dabei, von Berufseinsteigern zu erfahrenen Kollegen. Von Anfang 20 bis über 50. Mit so einer guten Mischung machen die Aufgaben Spass, man kann sich austauschen und wuppt so einiges weg.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Überstunden und anstrengende Zeiten, wenn Projekte umgesetzt werden müssen. Aber der Einsatz wird gesehen und wenn solche Projekte dann zum Abschluss kommt, wird auch gemeinsam gefeiert. Ausgleich wird geschaffen und Home-Office, 2 Tage die Woche, wird gelebt und nicht nur darüber geredet. Und das Büro steht aber auch den Kolleginnen/Kollegen jederzeit offen, die ggfs. kein Home-Office machen möchten. Solls ja auch geben. Ach und ich hab übrigens noch kein Date verpasst, dass ich geplant hatte. ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich erhalte ein gutes Gehalt und bekomme komplett meine Monatskarte MVG gezahlt. Besondere Kondition gibts auch bei der Anmeldung zum Fitness. Ausserdem gibt es auch intern Angebote zu Mental-Health and Work-Live Balance.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten so ein Team und Zusammenhalt erlebt - und ich war schon bei einigen Arbeitgebern. Ja, es ist ein relativ neues Team, aber in den letzten Monaten sind wir zusammen gewachsen, fangen einander auf und es immer jemand da der die Antwort auf die Frage hat, die man selbst nicht lösen kann. Das kommt eben auch durch die gute Mischung wie schon beschrieben. Ich kann mich hier definitiv NICHT einigen meiner Vorschreiberinnen anschliessen, die hier von einem fast elitären Zirkel etc. sprechen. ICH arbeite jeden Tag in diesem Team und freue mich jeden Tag wieder drauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben schon erwähnt, ob jung ob alt, wir sind alle ein Team und da stellt sich einfach gar nicht die Frage nach ‚alt‘ und ‚Umgang‘.
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich, menschlich, fair! Wertschätzung wird offen kommunziert und wenn man sich neuen/ anderen Aufgaben annehmen möchte, unterstützt. So eine Führungskraft habe ich in den letzten Jahren sehr vermisst.
Arbeitsbedingungen
Innenstadtlage, klimatisierte Büros, Parkmöglichkeiten, Kaffee und Getränke umsonst. Ich finds gut!
Kommunikation
Im Team und mit der Führungskraft wird offen kommunziert, das stärkt ganz klar den Zusammenhalt. Natürlich gibt es auch Themen, die erst in einem kleineren Kreis besprochen werden, aber wenn es das ganze Team betrifft, werden diese im Teammeeting kommunziert und auch offen diskutiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Noerr in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war vor dieser Beschäftigung schon einmal bei Noerr beschäftigt und freue mich wieder da zu sein. Noerr ist ein toller Arbeitgeber, der mit der Zeit geht, Bewusstsein für seine Mitarbeiter hat und ich mich jeden Tag freue auf meine Kolleginnnen/Kollegen sowie meine Aufgaben!
Arbeitsatmosphäre
Wir haben ein klasse Team, jeder hilft jedem, wir finden gemeinsam Lösungen und bringen die Abteilung voran!
Work-Life-Balance
Es gibt Hochphasen wie in jedem Job, ein Ausgleich kann immer geschaffen werden! Homeoffice darf 2 Tage in der Woche genommen werden, hier kann jeder selber planen wann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super, wir haben als Team einiges an "Altlasten" zu bewältigen und haben schon sehr viel geschafft. Das schweißt zusammen und die "Altlasten" sind so gut wie weg!
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden, wir haben ein tolles Klima in der Abteilung, es wird sich sehr viel gekümmert, man bekommt immer Rückmeldung von unserer Abteilungsleitung. Das ist nicht selbstverständlich, denn die Abteilung wurde in einem schwierigen Zustand vor knapp einem Jahr übernommen und hat sich so schnell zum Positiven gewandelt!
Kommunikation
Wir haben regelmäßige Termine in unseren einzelnen Teams, mit der gesamten Abteilung und werden auch so immer auf dem Laufenden gehalten. Des Weiteren gibt es durch unsere Abteilungsleitung organisert auch andere Formate für Austausch mit den Kollegen, was ich persönlich sehr spannend finde, da es hier in ganz anderer Atmosphäre zum Austausch kommt!
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, tolle Benefizs wie bAV und Fahrtkostenzuschuss, kostenlose Getränke und Kaffee!
Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Noerr durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 52% der Bewertenden würden Noerr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Noerr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.