Große Versprechen, enttäuschende Realität
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere die bloße Anwesenheit der Vorgesetzten führt bei vielen Mitarbeitenden zu Unbehagen. Bestehende Unsicherheiten werden durch unqualifizierte Kommentare, Lästereien sowie den mangelhaft vertraulichen Umgang mit Informationen zusätzlich geschürt, verstärkt und teilweise gezielt ausgenutzt.
Kommunikation
Die Kommunikation findet, wenn überhaupt, überwiegend innerhalb einzelner Teams statt und erfolgt häufig uneinheitlich. Während manche Teams durch ihren direkten Draht zur Geschäftsführung umfassend informiert sind, werden andere weitgehend außen vor gelassen. Abteilungsübergreifende Kommunikation findet kaum statt. Stattdessen werden Zuständigkeiten weitergereicht, zurückgewiesen oder vollständig ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. Während in einigen Teams gegenseitiges Misstrauen herrscht und Gerüchte verbreitet werden, zeichnen sich andere durch einen starken Zusammenhalt aus. Wer jedoch nicht in bestehende Strukturen oder Gruppengefüge passt, wird schnell ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist äußerst ungleich verteilt. Während manche Mitarbeitende kaum Aufgaben haben und weder klare Führung noch konkrete Zielvorgaben erhalten, sehen sich andere mit einer kaum zu bewältigenden Arbeitslast konfrontiert und werden damit weitgehend alleingelassen. In der Wertschätzung spiegelt sich dieser Einsatz jedoch nicht wider. Gerade die besonders engagierten Kolleg*innen waren zuletzt überdurchschnittlich von den Entlassungen betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte gehört zu den negativsten Erfahrungen, die viele Mitarbeitende bislang gemacht haben. Während einige Führungskräfte kaum in Erscheinung treten und Verantwortung vermeiden, dominieren andere durch eine übermäßige Emotionalität. Insbesondere die Mitglieder der Geschäftsführung und des oberen Managements wirken wenig greifbar, Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und echte Wertschätzung wird selten vermittelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst könnten durchaus interessant sein. Allerdings gehen sie häufig in einer Vielzahl auferlegter Prozesse unter. Die eigentliche fachliche Arbeit wird durch den ständigen Wechsel zwischen verschiedenen CAD-Programmen sowie umfangreichen internen Verwaltungs- und Abstimmungsprozessen erschwert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nur in wenigen Bereichen erkennbar. Dies zeigt sich auch in der Zusammensetzung der Führungsebenen und des oberen Managements.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen waren zuletzt kaum noch vertreten. Da selbst bei deren Entlassungen die soziale Komponente aus Sicht vieler Mitarbeitender nur unzureichend berücksichtigt wurde, besteht auch in diesem Bereich erkennbarer Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von häufig wechselnden Strukturen und räumlicher Enge. Teams werden regelmäßig neu organisiert, Arbeitsplätze verlegt und Büroräume getauscht. Gleichzeitig befindet sich die Büroausstattung teilweise in einem schlechten Zustand: Heizungen funktionieren nicht zuverlässig, die Küchenausstattung wirkt veraltet, Aufzüge und Türen fallen regelmäßig aus und die allgemeine Sauberkeit lässt zu wünschen übrig. Mit dem nach außen kommunizierten und auf Messen vermittelten Unternehmensbild haben diese Arbeitsbedingungen nur wenig gemeinsam. Sie spiegeln vielmehr die verbreitete Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Serielles Bauen mit Holz wird zwar als nachhaltiges Zukunftskonzept vermarktet. Wenn jedoch eingekaufte Auszeichnungen und Marketingmaßnahmen notwendig erscheinen, um sich am Markt zu positionieren, sollte hinterfragt werden, ob die eigentlichen Herausforderungen nicht an anderer Stelle liegen.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren erhalten viele Mitarbeitende keine nennenswerten Gehalts- oder Entwicklungsperspektiven. Gleichzeitig werden vereinzelt neue Positionen geschaffen, die vor allem das Bild eines modernen und dynamischen Start-ups unterstützen sollen. Gespart wird hingegen bei den Mitarbeitenden, die den operativen Erfolg tragen würden. Parallel wurden zahlreiche Zusatzleistungen wie Massagen, Firmenfeiern oder gemeinsame Ausflüge reduziert oder gestrichen.
Image
Das interne Unternehmensimage könnte kaum schlechter sein. Umso schwieriger erscheint es, nach außen ein glaubwürdig positives Bild zu vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen scheinen nur einem kleinen Teil der Mitarbeitenden offen zu stehen. Viele andere bleiben auf unverbindlichen Zusagen sitzen und verharren über Jahre hinweg ohne erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten in derselben Position.