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Gehalt

Seit Jahren erhalten viele Mitarbeitende keine nennenswerten Gehalts- oder Entwicklungsperspektiven. Gleichzeitig werden vereinzelt neue Positionen geschaffen, die vor allem das Bild eines modernen und dynamischen Start-ups unterstützen sollen. Gespart wird hingegen bei den Mitarbeitenden, die den operativen Erfolg tragen würden. Parallel wurden zahlreiche Zusatzleistungen wie Massagen, Firmenfeiern oder gemeinsame Ausflüge reduziert oder gestrichen.

Irgendwann wurden Gehaltsstufen eingeführt, die eigentlich für mehr Fairness sorgen sollten. Für Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen waren, fühlte sich das allerdings eher nach weniger Wertschätzung an. Selbst Werkstudierende, die sich längst bewiesen hatten, verdienten teilweise weniger als neu eingestellte externe Kollegen. Loyalität und Erfahrung wurden hier offenbar nicht besonders großzügig belohnt.

Seit Jahren keine wirklichen Gehaltssteigerungen trotz mehr Verantwortung, Benefits wie Feiern, Massage usw. nach und nach gestrichen

Da gibt es aber starke Unterschiede :(

- Gehalt wohl regional überdurchschnittlich, bezogen auf das Primärgeschäft (Architektur)
- keine Sozialleistungen
- Gehaltseingang kann bei Erkrankung der Buchhaltung auch länger dauern

Gutes Gehalt und Weihnachtsgeld