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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Jahre vor der Übernahme durch Nokera
Die Kolleg*innen, die trotz des ganzen Chaos versucht haben, das Beste aus der Situation zu machen. Es gab wirklich tolle Menschen und zeitweise auch interessante Projekte.
Flexibilität,
Man erhält auch als Teilzeitkraft Chancen sich zu Beweisen und bekommt tolle Aufgaben. Stetige Weiterentwicklung und eine tolle Struktur. Ich habe im vergangenen Jahr so viel gelernt und dafür bin ich sehr dankbar.
Tolle Benefits wie zum Beispiel Firmenmassage, Weiterbildung, gemeinsames Essen freotags und sportliche Aktivitäten...
- Lage in der Leipziger Innenstadt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Veränderungen ohne klare Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fragwürdige Gehaltsstrukturen, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führung, bei der man sich regelmäßig gefragt hat, ob überhaupt jemand einen langfristigen Plan hat. Viel Potenzial wurde durch schlechte Entscheidungen und mangelnde Organisation verschenkt. Besonders schade, weil es durchaus engagierte und fähige Mitarbeitende gab. Am Ende war nicht die Arbeit selbst das Problem, sondern vieles drumherum.
Kein Gehalt Anpassung, Erhöhung oder Inflationsausgleich seit Jahren. Ich empfinde es in diesem Bereich als Ausnutzung der Mitarbeiter.
- Mikro-Management
- Work-/Life-Balance
- untransparente Kommunikation
- keine Mitarbeiterbenefits oder Sozialleistungen
Die Mitarbeitenden werden als zu melkende Zeichenmaschinen betrachtet. Größenwahn und Gewinnmaximierung stehen an erster Stelle.
Aufteilung des Standortes auf drei verschiedene Bürohäuser. Schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz!!!
Gehalts Anpassung. Schnellere Entscheidungen in diesen Bereich.
- Arbeitszeitmodelle anpassen
- Sozialleistungen und Benefits
- Gehaltsanpassungen nicht abhängig von "übergeordneten Mächten" machen, Mitarbeiter sollten nicht für die Fehler der Geschäftsführung gerade stehen
- Personalfeedback & transparentere Kommunikation
- Gleichberechtigung, Mitarbeiter-Beteiligung und moderne Arbeitsweisen einführen und leben, nicht bei der ersten Gelegenheit "über Bord" werfen
Die Willkommenskultur sollte deutlich verbessert werden. Wer nicht mit offenen Armen empfangen wird, dem fällt es nicht schwer, dem Unternehmen wieder den Rücken zuzukehren.
Mehr Wertschätzung seitens der Schweiz wäre schön. Man hat das Gefühl, dass nur die Fabrik und der Standort München wirklich gewertschätzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von NOKERA Planning ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. Während in einigen Teams gegenseitiges Misstrauen herrscht und Gerüchte verbreitet werden, zeichnen sich andere durch einen starken Zusammenhalt aus. Wer jedoch nicht in bestehende Strukturen oder Gruppengefüge passt, wird schnell ausgeschlossen.
Das Kollegium ist eins der wenig positiven Punkte, die mir auffallen.
Man hat dort wirklich tolle Menschen kennengelernt, mit denen sich das tägliche Chaos deutlich besser aushalten ließ. Der Zusammenhalt war definitiv einer der wenigen positiven Aspekte. Ob es allerdings langfristig gesund ist, wenn gemeinsames Kopfschütteln über das Unternehmen zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags wird, ist eine andere Frage
War mal gut, jetzt kämpft jeder für sich
- "schlechte Umgebungen formen stärkste zwischenmenschliche Verbindungen"
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOKERA Planning ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte gehört zu den negativsten Erfahrungen, die viele Mitarbeitende bislang gemacht haben. Während einige Führungskräfte kaum in Erscheinung treten und Verantwortung vermeiden, dominieren andere durch eine übermäßige Emotionalität. Insbesondere die Mitglieder der Geschäftsführung und des oberen Managements wirken wenig greifbar, Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und echte Wertschätzung wird selten vermittelt.
Vielleicht weiß man, wer der direkt Vorgesetzte ist, danach sind alle Verantwortlichkeiten nebulös. Man wird teilweise an höhere Ebenen weitergeleitet, von denen man geghostet wird. Manche bleiben unentschuldigt von Meetings fern, die teilweise für sie eingerichtet wurden.
Ständig wechselnde, fragwürdige CEOs und andere C**s
Die CEOs,COOs wechselten gefühlt ständig. Dadurch musste man sich regelmäßig auf neue Personen, Erwartungen und Arbeitsweisen einstellen. Eine konstante Führung oder wirkliche Wertschätzung habe ich dabei selten erlebt. Man hatte eher das Gefühl, dass sich die Zuständigkeiten schneller änderten, als man überhaupt nachvollziehen konnte, wer gerade wofür verantwortlich war.
Kaum Berührungspunkte mit der Chefetage. Projektleiter mit wenig sozialer Kompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriereentwicklung war eher ein Fragezeichen als ein klarer Weg. Durch ständig wechselnde Strukturen und Prioritäten war es schwer, langfristig etwas zu planen. Mitarbeitende, die intern das Team wechseln wollten, wurden kaum ernst genommen, und aus den Wechselwünschen wurde meistens einfach nichts. Viel Eigeninitiative wurde erwartet, aber wie man sich tatsächlich weiterentwickeln sollte, blieb unklar. Karrierechancen gab es also zumindest theoretisch.
Keine Zukunftssicherheit- also welche Karriere?
Karrierechancen scheinen nur einem kleinen Teil der Mitarbeitenden offen zu stehen. Viele andere bleiben auf unverbindlichen Zusagen sitzen und verharren über Jahre hinweg ohne erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten in derselben Position.
Weiterbildungen müssen durchweg privat durchgeführt werden.
- jährliches Weiterbildungsbudget von 200€
- interne Schulungen möglich (um Unternehmenseigene-Tools effektiver verwenden zu können)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOKERA Planning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet NOKERA Planning schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOKERA Planning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOKERA Planning als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NOKERA Planning
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