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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität,
Man erhält auch als Teilzeitkraft Chancen sich zu Beweisen und bekommt tolle Aufgaben. Stetige Weiterentwicklung und eine tolle Struktur. Ich habe im vergangenen Jahr so viel gelernt und dafür bin ich sehr dankbar.
Tolle Benefits wie zum Beispiel Firmenmassage, Weiterbildung, gemeinsames Essen freotags und sportliche Aktivitäten...
- Lage in der Leipziger Innenstadt
Die Lage des Büros mitten im Stadtzentrum.
Wenige Dinge, die mit der Firma an sich nichts zu tun haben. Z.B.: Die Lage, einige wenige Kollegen. Das ist im Grunde alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Gehalt Anpassung, Erhöhung oder Inflationsausgleich seit Jahren. Ich empfinde es in diesem Bereich als Ausnutzung der Mitarbeiter.
- Mikro-Management
- Work-/Life-Balance
- untransparente Kommunikation
- keine Mitarbeiterbenefits oder Sozialleistungen
Die Mitarbeitenden werden als zu melkende Zeichenmaschinen betrachtet. Größenwahn und Gewinnmaximierung stehen an erster Stelle.
Aufteilung des Standortes auf drei verschiedene Bürohäuser. Schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen.
Zu viel um sie hier loszuwerden
Verbesserungsvorschläge
Gehalts Anpassung. Schnellere Entscheidungen in diesen Bereich.
- Arbeitszeitmodelle anpassen
- Sozialleistungen und Benefits
- Gehaltsanpassungen nicht abhängig von "übergeordneten Mächten" machen, Mitarbeiter sollten nicht für die Fehler der Geschäftsführung gerade stehen
- Personalfeedback & transparentere Kommunikation
- Gleichberechtigung, Mitarbeiter-Beteiligung und moderne Arbeitsweisen einführen und leben, nicht bei der ersten Gelegenheit "über Bord" werfen
Mehr Wertschätzung seitens der Schweiz wäre schön. Man hat das Gefühl, dass nur die Fabrik und der Standort München wirklich gewertschätzt wird.
Die Willkommenskultur sollte deutlich verbessert werden. Wer nicht mit offenen Armen empfangen wird, dem fällt es nicht schwer, dem Unternehmen wieder den Rücken zuzukehren.
Kommunikation lernen - Dienstalter ist nicht gleich Intelligenz - (gut bezahlte) Mitarbeiter nicht auffordern verfälschte Bewertungen abzugeben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NOKERA Planning ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist wohl Teamabhängig aber in den Teams in denen ich bisher gearbeitet habe, ist der Zusammenhalt sehr hoch.
- "schlechte Umgebungen formen stärkste zwischenmenschliche Verbindungen"
- je nach Generation etwas anders, aber das ist normal ?!
Je nach Team und Zusammenstellung unterschiedlich... bei uns im Team super!
Gemeinsam durch die Veränderung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOKERA Planning ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image ist seit der Übernahme etwas fragwürdig.
- "Auffangbecken der HTWK"
ist nichts was sich nicht ändern lässt, wenn man es Bloß auf die Reihe bekommt. Greenwashing ist tatsächlich ein Thema
Eine neue fragwürdige Chefebene außerhalb des Standorts führt nun das Büro an. Diese ruft einige Interessenkonflikte hervor. "Fast Architecture" wird groß geschrieben, die Würde der MitarbeiterInnen eher nicht so sehr.
Die untere Chefebene am Standort selbst, sowie die MitarbeiterInnen begegnen einander aber mit Respekt, Freundlichkeit und Humor.
Viele Wohnungsbauprojekte für große Investoren mit zweifelhaftem Ruf, die CG Gruppe ist da ein gutes Beispiel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- jährliches Weiterbildungsbudget von 200€
- interne Schulungen möglich (um Unternehmenseigene-Tools effektiver verwenden zu können)
Eine Weiterbildung pro Jahr wird bezahlt. Alles weitere nach Absprache.
Viele inhouse Schulungen durch Interne und Externe.
Wer sich gut verkaufen kann, kommt intern schnell an höhere Positionen.
Eigeninitiative wird hier gerne ausgenutzt um Mitarbeiter "am Ball" zu halten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOKERA Planning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet NOKERA Planning schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOKERA Planning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOKERA Planning als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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