Außen glänzt die Fassade und innen herrscht das Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, die trotz des ganzen Chaos versucht haben, das Beste aus der Situation zu machen. Es gab wirklich tolle Menschen und zeitweise auch interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Veränderungen ohne klare Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fragwürdige Gehaltsstrukturen, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führung, bei der man sich regelmäßig gefragt hat, ob überhaupt jemand einen langfristigen Plan hat. Viel Potenzial wurde durch schlechte Entscheidungen und mangelnde Organisation verschenkt. Besonders schade, weil es durchaus engagierte und fähige Mitarbeitende gab. Am Ende war nicht die Arbeit selbst das Problem, sondern vieles drumherum.
Arbeitsatmosphäre
Mal war die Arbeitsatmosphäre wirklich gut, mal hatte man absolut keine Ahnung, was gerade passiert und vor allem warum. Besonders bei größeren Veränderungen im Büro wurden Fragen der Mitarbeitenden selten klar oder zufriedenstellend beantwortet. Zwischen den Abteilungen fehlte häufig eine vernünftige Kommunikation. So lief man regelmäßig mit einem großen Fragezeichen herum und hoffte, dass vielleicht jemand aus einer anderen Abteilung mehr wusste. Meistens waren allerdings alle genauso ahnungslos. Veränderungen gab es also reichlich, nachvollziehbare Erklärungen dazu eher weniger.
Kommunikation
Kommunikation war definitiv eine der größeren Herausforderungen. Selbst auf Teamleitungsebene bekam man auf einfache Fragen teilweise keine vernünftigen Antworten. Statt Klarheit gab es häufig schlechte Laune, ausweichende Aussagen und einen wenig professionellen Umgangston. Diese Stimmung verbreitete sich natürlich auch im Büro. Am Ende wusste kaum jemand so richtig, was eigentlich los war, aber irgendwie wurde trotzdem erwartet, dass alles reibungslos funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Man hat dort wirklich tolle Menschen kennengelernt, mit denen sich das tägliche Chaos deutlich besser aushalten ließ. Der Zusammenhalt war definitiv einer der wenigen positiven Aspekte. Ob es allerdings langfristig gesund ist, wenn gemeinsames Kopfschütteln über das Unternehmen zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags wird, ist eine andere Frage
Vorgesetztenverhalten
Die CEOs,COOs wechselten gefühlt ständig. Dadurch musste man sich regelmäßig auf neue Personen, Erwartungen und Arbeitsweisen einstellen. Eine konstante Führung oder wirkliche Wertschätzung habe ich dabei selten erlebt. Man hatte eher das Gefühl, dass sich die Zuständigkeiten schneller änderten, als man überhaupt nachvollziehen konnte, wer gerade wofür verantwortlich war.
Interessante Aufgaben
Am Anfang gab es durchaus interessante Aufgaben und Projekte, bei denen man motiviert war, etwas zu erreichen. Mit der Zeit wurde es allerdings zu einem Hamsterrad. Gefühlt machte man drei Schritte nach vorne und vier zurück. Ständig änderten sich die Prioritäten, und Projekte wurden teilweise nach viel investierter Arbeit einfach abgesagt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint hier leider nicht für alle gleichermaßen zu gelten. Wer männlich und biodeutsch ist, hat meiner Wahrnehmung nach deutlich bessere Karten. Wer nicht in dieses Bild passt, muss dagegen mit Nachteilen rechnen.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube, mittlerweile freut man sich schon, wenn die Kaffeemaschine mal richtig funktioniert
Gehalt/Benefits
Irgendwann wurden Gehaltsstufen eingeführt, die eigentlich für mehr Fairness sorgen sollten. Für Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen waren, fühlte sich das allerdings eher nach weniger Wertschätzung an. Selbst Werkstudierende, die sich längst bewiesen hatten, verdienten teilweise weniger als neu eingestellte externe Kollegen. Loyalität und Erfahrung wurden hier offenbar nicht besonders großzügig belohnt.
Image
Nach außen große Visionen, ambitionierte Ziele und eine beeindruckende Selbstdarstellung. Intern sah die Realität meiner Erfahrung nach leider ganz anders aus. Zwischen dem Image, das man vermitteln wollte, und dem tatsächlichen Arbeitsalltag lagen teilweise Welten. Eine schöne Präsentation ersetzt eben noch keine funktionierende Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung war eher ein Fragezeichen als ein klarer Weg. Durch ständig wechselnde Strukturen und Prioritäten war es schwer, langfristig etwas zu planen. Mitarbeitende, die intern das Team wechseln wollten, wurden kaum ernst genommen, und aus den Wechselwünschen wurde meistens einfach nichts. Viel Eigeninitiative wurde erwartet, aber wie man sich tatsächlich weiterentwickeln sollte, blieb unklar. Karrierechancen gab es also zumindest theoretisch.