Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nokera die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in unregelmäßigen Meetings über Finanzen und Maßnahmen berichtet. Im Anschluss stellt sich oft heraus, dass der Bericht evtl. nicht die Realität widerspiegelt. Informationen zum Stand des Unternehmens sickern dann teilweise auch mal nicht über offizielle Kanäle durch. Es läuft oft unprofessionell ab.
Man kann sich kein hilfsbereiteres, netteres Team vorstellen. Trotz der vielen Steine, die einem in den Weg gelegt werden ist die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters etwas zu schaffen ansteckend. Es macht innerhalb des Münchner Kosmos Spaß zu Arbeiten. Darüber hinaus kann man sich dieses Zusammenhaltes nicht sicher sein. Der Argwohn zwischen Standorten scheint auch durch die Geschäftsführung geradezu befeuert zu sein.
Zu Beginn konnte NOKERA hier stark punkten, nach dem Wechsel des HR-Teams mit sehr konservativen Köpfen, die auch gerne mal unprofessionell auf "Früher" hinweisen, wo man beispielsweise sich noch keine Elternzeit genommen hätte, kann man die Work-Liefe-Balance nicht mehr im gleichen Maße loben. Durch Einschüchterung und Unwissenheit über neue gesetzliche Regelungen wird man von ursprünglichen Plänen zur gleichberechtigten Aufteilung von Erziehungsaufgaben abgebracht. Obwohl bisher an diesem Standort flexibel gehandhabt, wird das Konzept Homeoffice von Führungsseite stark kritisiert und das obwohl das Team sich, egal ob im HO oder im Büro stark und mit hoher Effizienz gerne auch für den Unternehmenserfolg einsetzt.
Teilweise unprofessioneller Umgang, sei es in Mitarbeitergesprächen (ich brauche von meinem Vorgesetzten keine Bestätigung, dass ich "ein umgänglicher Typ sei"). Dann wird man wiederum von Vorgesetzten bewertet, die sich in den Monaten davor kein einziges mal die Zeit genommen haben auch nur ein Wort mit einem zu wechseln. Wertschätzung gibt es nur auf gleicher Hierarchieebene, von weiter Oben darf man diese nicht erwarten.
Das Produkt und die zu implementierenden Arbeitsabläufe , um zu einer schnellen Projektrealisierung zu kommen (Bauprojekte) sind vom Ansatz her sehr spannend. Digitalisierung wurde (bisher) sehr groß geschrieben und es wurde unermüdlich daran gearbeitet diesen Prozess durch alle Schritte durchzuziehen. Ob das in Zukunft nach Kündigung einiger Schlüsselpositionen zu diesem Thema noch der Fall sein wird ist fraglich.
Kommunikation nach unten ist kaum vorhanden, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Eine Rücksprache wird zwar geführt, in dieser wird einem aber unmissverständlich klar gemacht, dass man ersetzbar sei und billigend in Kauf genommen, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es herrscht am Standort auch ein wenig Galgenhumor, wenn innerhalb der letzten 3 Monate niemand gekündigt wurde, dann erwartet man fast jeden Tag. Man kann das jetzt als Start-Up-Atmosphäre und "high-paced environment" abtun, aber das würde nur darüber hinwegtäuschen, dass in der Unternehmensführung Personen Konzern spielen, die evtl. zu wenig Ahnung haben, von Unternehmensführung vom Produkt das NOKERA anbieten möchte.