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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Münchner Team ist äußerst kompetent und hilfsbereit.
Motivierte Führungskräfte und Kollegen, welche die großen Ambitionen hinter der Unternehmensvision tragen.
- Motivierte Mitarbeiter
- Idee hinter dem Unternehmen
Das Produkt und die Home Office Möglichkeit
Offene Feedbackkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verheimlichung der Wirtschaftlichenlage.
Seit meiner einstellung (3 Monate) steht alles.
Und das Unternehmen wahr noch nie im Plus.
Die Unfähigkeit von Vorgesetzten, die schlechte Kommunikation, die fahrige Organisation in den Unternehmensprozessen, das unprofessionelle Verhalten u.a. vom CFO.
Das Onboarding dauert einen Tag und bei einer challenge in der ersten Woche soll man eine Kununu Bewertung abgeben. Ein ziemlich fader Beigeschmack denn was soll man bewerten außer den ersten Tag ?!
Kommunikation und Informationsaustausch. Das lästern mit offenen Türen. Ständiger Wechsel der Strategie. Lustlose Mitarbeitergespräche .
- Kununu Bewertung ist ein Teil des Onboardings, daher kommen die guten Bewertungen ohne viel Inhalt
- Bis auf das Gehalt keine Benefits
- Kein richtiges Onboarding und Offboarding Konzept
- Keine konsistente Unternehmensstrategie
- Unprofessionelle Führung, Führungskräfte verstecken sich teilweise vor Problemen
- Keine moderne Arbeitsweise
Rollen und Verantwortlichkeiten nicht konsistent definiert und kommuniziert, dadurch hohes Konfliktpotential zwischen Standorten, Mitarbeitenden und Hierarchieebenen.
Traditionelles Führungsverständnis bzgl. Eigenverantwortung und Kontrolle von Mitarbeitenden. Transparente Rahmenbedingungen für Aufgaben und Kompetenzbereiche werden eher vermieden.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von klaren Strukturen und Verantwortlichkeiten, evtl. darüber nachdenken, ob die Personen an der Spitze überhaupt in der Lage sind dieses Unternehmen zum Erfolg zu führen, schwere Entscheidungen auch mal selbst kommunizieren und nicht jemanden vorausschicken, der an der Entscheidung selbst gar nicht beteiligt war. Es ist klar, dass gerade ein Start-Up in einer schwierigen wirtschaftlichen Lage zu Einsparungen gezwungen ist, aber die oben genannten Punkte kosten nichts.
- Dringend Benefits einführen
- HR versteckt sich wenn es Probleme gibt, obwohl offensichtlich eine unsichere Stimmung bei den Mitarbeitern herrscht. Mehr Transparenz und Unterstützung von dieser Seite gegenüber den Mitarbeitern wäre gut.
- Professioneller mit Herausforderungen umgehen -> erfahrenere Führungskräfte in ihrem Gebiet einstellen
Als unternehmen in einem Podcast zu erzählen, bei welchen Unternehmen man abwirbt ist schon sehr dreist und spricht sehr für eine Unprofessionalität
Unternehmenskommunikation einführen.
Mittel- und langfristige Herausforderungen vorausschauender angehen.
Socialpaket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nokera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich kein hilfsbereiteres, netteres Team vorstellen. Trotz der vielen Steine, die einem in den Weg gelegt werden ist die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters etwas zu schaffen ansteckend. Es macht innerhalb des Münchner Kosmos Spaß zu Arbeiten. Darüber hinaus kann man sich dieses Zusammenhaltes nicht sicher sein. Der Argwohn zwischen Standorten scheint auch durch die Geschäftsführung geradezu befeuert zu sein.
Kollegen sind nett, Zusammenhalt im Team gut, jedoch herrschen auch viele Konflikte untereinander
Im Team ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nokera ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird in unregelmäßigen Meetings über Finanzen und Maßnahmen berichtet. Im Anschluss stellt sich oft heraus, dass der Bericht evtl. nicht die Realität widerspiegelt. Informationen zum Stand des Unternehmens sickern dann teilweise auch mal nicht über offizielle Kanäle durch. Es läuft oft unprofessionell ab.
Wenn Kollegen und Kolleginnen gekündigt werden wird es im stillen getan und keiner weiß Bescheid.
Schlechte Unternehmenskommunikation. Man bekommt alles nur von Kollegen mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die Strukturen seit Monaten unklar sind, kann man als Mitarbeiter kaum einschätzen in welche Richtung Aufstieg möglich wäre. Fortbildungen für Technische Themen/Software oder Mitarbeiterentwicklung wurden auf ein Minimum reduziert um Kosten zu sparen.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, es gibt keine Benefits in dieser Richtung. Es wird viel geredet über Weiterbildung, ermöglicht wird aber nichts
Start-up Charakter mit allen Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nokera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Nokera schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nokera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nokera als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Nokera
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nokera
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur