Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Münchner Team ist äußerst kompetent und hilfsbereit.
Vision, Fachkompetenz, Motivation für die Sache.
Entscheidungsfreude begünstigt sehr hohe Geschwindigkeiten.
Motivierte Führungskräfte und Kollegen, welche die großen Ambitionen hinter der Unternehmensvision tragen.
- Motivierte Mitarbeiter
- Idee hinter dem Unternehmen
Das Produkt und die Home Office Möglichkeit
Die Unfähigkeit von Vorgesetzten, die schlechte Kommunikation, die fahrige Organisation in den Unternehmensprozessen, das unprofessionelle Verhalten u.a. vom CFO.
Rollen und Verantwortlichkeiten nicht konsistent definiert und kommuniziert, dadurch hohes Konfliktpotential zwischen Standorten, Mitarbeitenden und Hierarchieebenen.
Traditionelles Führungsverständnis bzgl. Eigenverantwortung und Kontrolle von Mitarbeitenden. Transparente Rahmenbedingungen für Aufgaben und Kompetenzbereiche werden eher vermieden.
Das Onboarding dauert einen Tag und bei einer challenge in der ersten Woche soll man eine Kununu Bewertung abgeben. Ein ziemlich fader Beigeschmack denn was soll man bewerten außer den ersten Tag ?!
Kommunikation und Informationsaustausch. Das lästern mit offenen Türen. Ständiger Wechsel der Strategie. Lustlose Mitarbeitergespräche .
- Kununu Bewertung ist ein Teil des Onboardings, daher kommen die guten Bewertungen ohne viel Inhalt
- Bis auf das Gehalt keine Benefits
- Kein richtiges Onboarding und Offboarding Konzept
- Keine konsistente Unternehmensstrategie
- Unprofessionelle Führung, Führungskräfte verstecken sich teilweise vor Problemen
- Keine moderne Arbeitsweise
Einführung von klaren Strukturen und Verantwortlichkeiten, evtl. darüber nachdenken, ob die Personen an der Spitze überhaupt in der Lage sind dieses Unternehmen zum Erfolg zu führen, schwere Entscheidungen auch mal selbst kommunizieren und nicht jemanden vorausschicken, der an der Entscheidung selbst gar nicht beteiligt war. Es ist klar, dass gerade ein Start-Up in einer schwierigen wirtschaftlichen Lage zu Einsparungen gezwungen ist, aber die oben genannten Punkte kosten nichts.
- Dringend Benefits einführen
- HR versteckt sich wenn es Probleme gibt, obwohl offensichtlich eine unsichere Stimmung bei den Mitarbeitern herrscht. Mehr Transparenz und Unterstützung von dieser Seite gegenüber den Mitarbeitern wäre gut.
- Professioneller mit Herausforderungen umgehen -> erfahrenere Führungskräfte in ihrem Gebiet einstellen
Als unternehmen in einem Podcast zu erzählen, bei welchen Unternehmen man abwirbt ist schon sehr dreist und spricht sehr für eine Unprofessionalität
Unternehmenskommunikation einführen.
Mittel- und langfristige Herausforderungen vorausschauender angehen.
Socialpaket
Der am besten bewertete Faktor von Nokera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich kein hilfsbereiteres, netteres Team vorstellen. Trotz der vielen Steine, die einem in den Weg gelegt werden ist die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters etwas zu schaffen ansteckend. Es macht innerhalb des Münchner Kosmos Spaß zu Arbeiten. Darüber hinaus kann man sich dieses Zusammenhaltes nicht sicher sein. Der Argwohn zwischen Standorten scheint auch durch die Geschäftsführung geradezu befeuert zu sein.
Kollegen sind nett, Zusammenhalt im Team gut, jedoch herrschen auch viele Konflikte untereinander
Im Team ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nokera ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird in unregelmäßigen Meetings über Finanzen und Maßnahmen berichtet. Im Anschluss stellt sich oft heraus, dass der Bericht evtl. nicht die Realität widerspiegelt. Informationen zum Stand des Unternehmens sickern dann teilweise auch mal nicht über offizielle Kanäle durch. Es läuft oft unprofessionell ab.
Wenn Kollegen und Kolleginnen gekündigt werden wird es im stillen getan und keiner weiß Bescheid.
Schlechte Unternehmenskommunikation. Man bekommt alles nur von Kollegen mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die Strukturen seit Monaten unklar sind, kann man als Mitarbeiter kaum einschätzen in welche Richtung Aufstieg möglich wäre. Fortbildungen für Technische Themen/Software oder Mitarbeiterentwicklung wurden auf ein Minimum reduziert um Kosten zu sparen.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, es gibt keine Benefits in dieser Richtung. Es wird viel geredet über Weiterbildung, ermöglicht wird aber nichts
Start-up Charakter mit allen Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
