NOLTE&LAUTH 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technisches und fachliches Know-How ist super und bringt einen weiter.
Projekte machen Spaß und fordern einen. Ergebnisse sind qualitativ hochwertig und sehr befriedigend.
Wir haben Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Nationen.
Die Büros sind toll!
Wir haben eine tolle Ausstattung mit eigenen Laptops.
Wenn ich mal einen Friseur- oder Arzt-Termin während der Arbeitszeit habe, oder sonst einfach mal zu spät komme, ist das nicht schlimm und ich werde nicht schief angeschaut.
Zweimal im Jahr ist eine Feier, bei der sich das Unternehmen nicht lumpen lässt - fantastische Locations, lockere Atmosphäre, Leute tanzen, gute Drinks, und viele betrinken sich, ohne dass sie dafür getadelt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird unternehmensseitig jährlich Feedback von den Mitarbeitern eingeholt, das aber gefühlt nie berücksichtigt wird.
Viele Projekte sind heute unwichtig und haben morgen oberste Brisanz und Priorität, das gestaltet den Arbeitsalltag oft unberechenbar.
"Flexible Arbeitszeiten" bedeutet in Wirklichkeit "Kernarbeitszeit ist 9-18 Uhr, wenn da ein Meeting reingelegt wird musst du kommen", teilweise werden auch Meetings in die Mittagspause gelegt. Wer Meetings nicht annimmt ist der Buh-Mann.
"Arbeite doch wo du willst" ist ein falsches Versprechen, Homeoffice ist die Ausnahme!

Verbesserungsvorschläge

Ich kenne viele, die in Teilzeit arbeiten wollen, dies sollte mehr gefördert werden.
Die Raumsituation muss verbessert werden.
Mitarbeiter sollten sich auch außerhalb von Projekten weiterbilden und aufschlauen können.
Überstunden sollten besser geregelt sein.

Arbeitsatmosphäre

Meistens ist es eine tolle, konzentrierte, produktive, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Außer einer der Chefs brüllt quer durch das Büro.

Image

Intern haben wir ein sehr gutes Image und die Kollegen sprechen auch schätzend über die Firma und die Ergebnisse, Kritik wird aber akzeptiert und geäußert.
Außerhalb der Firma und unserer Hauptkunden sind wir total unbekannt - daran wird aber gerade hart gearbeitet.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde mir immer gewährt, bei Kollegen wurde er aber auch wegen Projekten abgesagt / nicht genehmigt.
Da man schnell Verantwortung übernimmt, sind Überstunden ganz normal - sie abzufeiern oder ausbezahlt zu bekommen ist die Ausnahme, vertraglich hat man keinen Anspruch.
Teilzeit ist ungern gesehen und die absolute Ausnahme.
Einige Mitarbeiter leben nur noch für die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind da und realistisch.
Fortbildungen und Unterstützung in der Weiterbildung fehlen gänzlich.
Schulungen sind nur für das Unternehmen relevant, für mich persönlich waren sie alle uninteressant und bringen mich nicht weiter.

Gehalt/Benefits

Fest angestellte bekommen pünktlich Gehalt, Freelancer müssen oft drum kämpfen.
Gehalt ist für eine Agentur teilweise überdurchschnittlich, da muss man aber Glück haben oder sehr gut sein, verglichen mit unseren Kunden ist das Gehalt niedrig.
Betriebliche Altersvorsorge möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung!
Obst ist lokal vom Demeter-Hof, wenn es keine regionalen Äpfel gibt, werden keine gekauft, dann gibt es eben mehr anderes Obst.
Kaffee ist teilweise fair.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich einen Kollegen um Feedback bitte, erhalte ich immer ein ehrliches Gespräch.
Einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeiter-Gespräch mit dem Teamleiter/Chef, in dem anonymes Feedback aufgearbeitet wird.
Viele Freelancer werden so eng wie normale Mitarbeiter eingebunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil ist sehr jung; ab Ende 30 gehört man zu den älteren Kollegen.
Ich wollte hier will ich nicht alt werden.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist immer für mich da und extrem hilfsbereit. Je weiter oben der Chef, desto weniger Engagement wird mir vermittelt und desto intransparenter werden Entscheidungen - das ist aber m.E. normal

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zweimal im Jahr werden große Änderungen bekanntgegeben, kleine Einblicke kommen einmal im Monat, hier werden neue Kollegen vorgestellt und vereinzelte Projektvorstellungen gegeben.
Da aber so viel verschiedenes gemacht wird, bekommen nicht alle alles mit.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen - IT ist Männerdomäne und das ist hier nicht anders

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind fantastisch und fordernd, selbst Werkstudenten und Praktikanten werden richtig involviert und gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte und tolle Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, angenehme Büros

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und eine hohe Reisetätigkeit durch das standortübergreifende Arbeiten machen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr schwierig

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind noch sehr jung und haben noch nicht so viel Erfahrung in der Personalführung. Besonders habe ich eine wertschätzende und offene Kommunikation vermisst und Verbindlichkeit vermisst.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eine fehlende klare, transparente und offene Kommunikation vom Management führt zu vielen Gerüchten, Spekulationen und Unzufriedenheit unter den Angestellten

Gleichberechtigung

Ich habe keinen Unterschied im Umgang mit weiblichen und männlichen Kollegen wahrgenommen

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte mit viel Gestaltungsfreiraum

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in Mitarbeiter, Mut auch mal krasse Sachen auszuprobieren,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die klare und verbindliche Kommunikation ist für manche Manager/innen schon eine Herausforderung.

Verbesserungsvorschläge

Bitte noch mehr relevante Themen kommunizieren, more tell, less talk

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Image

Das Underdog Image verschwindet und langsam wird NOLTE&LAUTH als die Instanz die es ist am Markt wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Wenige Überstunden - und wenn mal Ausnahmezustand wegen Pitches herrschen, wird auch für anschließenden Ausgleich gesorgt.

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem, man muss schon hinterher sein. Richtige Schulungspläne scheint es nicht zu geben.

Gehalt/Benefits

Zahlen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer noch kein Müll getrennt, das geht besser!

Kollegenzusammenhalt

Mit den besten und begabtesten Kollegen zusammenarbeiten kann man hier!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind miteinander auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Viele sehr junge Führungskräfte, mit allen Vor- und Nachteilen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kann vor allem über Standorte, aber auch über Stockwerkgrenzen noch verbessert werden

Gleichberechtigung

Alle sind liebenswert schräg gleichermaßen und werden auch so individuell behandelt.

Interessante Aufgaben

wirklich krasse Filetstücken von den Kunden, die man so in anderen Agenturen nicht einfach so bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung des Einzelnen, es wird sich viel Gedanken über das Arbeitsklima gemacht und wie man die Arbeit jedes Einzelnen verbessern kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich zu sehr auf den Standort Berlin fixiert.

Verbesserungsvorschläge

Besser auf die Kommunikation achten und fördern

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros, angenehmes Raumklima, viele Benefits. Viele Team- und Unternehmenevents.

Gehalt/Benefits

Gehalt muss immer wieder neu verhandelt werden, aber wenn man den Marathon durchsteht ist es optimal.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, teilweise schwierig über die Standortgrenzen hinweg. Wird aber besser.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Tolle Teams, tolle Mitarbeiter, Kommunikation über Standort- und Teamgrenzen hinweg sollte verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue spannende Aufgaben, immer neue Herausforderungen. Teilweise Fasttrack aber immer mit bravourösen Ergebnissen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Möglichkeiten die ich hier zur Entfaltung habe
- Die Vielfalt der Projekte und die technologische Abwechslung
- Anspruch an uns und unsere Projekte
- Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Standortübergreifende Kommunikation könnte man besser machen

Verbesserungsvorschläge

Nach außen mehr zeigen was wir hier schon für tolle Projekte bewältigt haben, da brauchen wir uns nicht verstecken.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl Homeoffice möglich ist sind fast immer alle da, einfach weil wir es wollen

Image

Nach außen kaum visibel, aus meiner Sicht aber zu unrecht.

Work-Life-Balance

Für eine Agentur völlig im Rahmen. Klar gibt es mal ne Deadline aber das macht es auch irgendwie interessant und nicht gleichgültig.

Karriere/Weiterbildung

Habe mich selbst schon durch mehrere "Level" gearbeitet und mal sehen wie weit ich noch komme. Andere haben sich vom Werksstudenten bis zum Direktor gearbeitet von daher: Alles kann, Nix muss.

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden, wenn man was leistet wird das auch gesehen. Betriebliche Altersvorsorge mit gutem Zuschuss vom Arbeitgeber gibt es auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich wenig sagen, zu Weihnachten gibt es aber auch mal gerne eine Spende an ein Hilfswerk

Kollegenzusammenhalt

Gerade bei uns im Team wurde noch nie jemand zurückgelassen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter liegt wohl so bei 30 aber auch ältere Kollegen sind im Unternehmen tätig.

Vorgesetztenverhalten

Über die Standorte hinweg teilweise etwas schwierig, wenn ich aber ein Anliegen hatte war immer jemand da.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im Team und Projekten gut, Firmenübergreifend wird besser

Gleichberechtigung

In der Entwicklung ist der Frauenanteil nicht ganz so hoch (Branchenbedingt), in den anderen Gewerken dafür um so höher.

Interessante Aufgaben

Sowohl die Projekte als auch die Technologien sind auf einem hohen Niveau, der Kundenanspruch aber auch. Das ist aber genau der Grund warum ich hier bin und nicht wo anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IT equipment

Verbesserungsvorschläge

Focus on one topic instead of 40 at the same time.

Arbeitsatmosphäre

Unfortunately low appreciation which cause a lot of leavers.

Image

Some do talk positively because of all the benefits and parties which are great for young professionals and everybody who started right after university and can't compare with other companies.
Seniors are not staying long. Huge attrition rate.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Into fair trade

Kollegenzusammenhalt

Don't look for something like this at nolte&lauth

Umgang mit älteren Kollegen

Very rare people over 45 years.

Vorgesetztenverhalten

Very unprofessional & old leads. They started with nolte&lauth and became leads over the years. Not able to manage teams. Very much into politics.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Communication always on very short notice which are published through various channels. However, unfortunately a lot of contradictions.

Gehalt/Benefits

A lot of responsibility but salary is not reflecting either capability, skills nor experience. HR salaries are below Berlin benchmark.

Interessante Aufgaben

A lot of innovations & changes, but also a lot of trials and errors which link to a huge unnecessary workload with (too) short deadlines.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Firmenkultur ist.. interessant im positiven Sinne.
- Technische Austattung ist top. Die Kunden und Projekte vielfältig und interessant.
- Die Firmenevents sind hochgradig professionell organisiert und jedesmal ein Highlight.
- Man wird als Mensch gesehen und nicht als Ressource.
- Wachstum wird vorangetrieben aber nicht aufgezwungen
- Standorte liegen Zentral
- Versorgung im Office ist beispiellos gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Ausführungen zu den Detailpunkten.

Verbesserungsvorschläge

- Mentor Programm
- Mehrarbeit finanziell entlohnen oder die Möglichkeit schaffen diese nachvollziehbar zu Dokumentieren
- Urlaubsgeld?
- Mitarbeiter noch stärker integrieren
- Interne Projekte höher priorisieren und nicht nur ankündigen

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Teamleiter / Projektleiter / Standort ab. 2 Wochen Funkstille kann auch vorkommen. Teams arbeiten gut zusammen.

Image

Grundtenor ist positiv, kann man aber noch ausbauen.

Work-Life-Balance

Hängt von der Projektzuteilung ab. Springt man öfters zwischen Projekten hat man keine Chance die Überstunden aus Projekt A in Projekt B abzufeiern. Überstunden werden auch nicht erfasst.

Nachtschichten sind extrem selten, Überstunden abhängig vom Projekt aber in einem angemessenen Rahmen. Feierabend wird respektiert aber manchmal auch missbilligend kommentiert (Projekt/Teamleiter abhängig)

Urlaub ist kein Problem. Man wird als Mensch gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt kein aktives Mentor Programm was sehr schade ist. Aufstieg ist durch Erfahrung möglich und wird auch aktiv so gelebt basierend auf den Stufen (Junior, Senior).
Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss jedoch aktiv nachfragen. Vieles ist Learning by doing.

Gibt jährlich ein Mitarbeitergespräch, zwischen Gespräche sind jedoch auch möglich.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge mit AG Zuschuss wird angeboten.

Gehalt ist angemessen. Habe jedoch in Einzelgesprächen gehört, dass Frauen weniger verdienen würden (bezweifel jedoch eine Strukturelle Benachteiligung. Verhandlungsgeschick ist meines Erachtens nach ausschlaggebend).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt jährlich mindestens eine Charity Aktion. Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu bewerten, in Agenturen. Bei gegebener Fachkompetenz wird meines Erachtens aber niemand benachteiligt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Verbessert sich stetig, ist aber noch ausbaufähig. Was die anderen Fachbereiche aktuell machen ist nicht durchsichtig

Gleichberechtigung

Geschlechter sind ausgewogen, Teilzeit und Sabbatical werden ermöglicht.

Interessante Aufgaben

Agenturleben. Projekte sind vielfältig, zumeist spannend, aber auch fordernd und fördern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Zahlt mal endlich faire Löhne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Karrierechancen sind begrenzt. Befördert wird eher aufgrund der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit als aufgrund von Leistung.
Überstunden werden nicht ausgeglichen und nicht mal wert geschätzt. Mitarbeiter werden hinsichtlich der Arbeitszeit ausgenutzt, bei einem moderaten Gehalt.
Gleichzeitig sind die Teams stetig unterbesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Entweder Nolte & Lauth schafft eine offene Feedback-Kultur oder lässt es ganz sein.

Kollegenzusammenhalt

Direkter Zusammenhalt gibt es bei den Neuen und Alten nicht. Schwierig reinzukommen, Getuschel am Arbeitsplatz.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider kein gutes Umfeld, da dass Unternehmen auf den jugendlichen Mitarbeiter getrimmt ist

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter gehen mit auf dem Rücken verschränkten Hände durch die Reihen um zu kontrollieren ob alle Arbeiten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Leute werden billig befristet eingestellt und nach Vertragsablauf rausgeschmissen, auch wenn zwischendurch nur positives Feedback gegeben wurde.

Interessante Aufgaben

Vorschläge werden nicht berücksichtigt bzw.man erhält nicht einmal eine Rückantwort.

Je nachdem wo man eingesetzt wird, gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Die GF mauschelt unter sich, Führungspositionen mit Soziopathen besetzt - eine Freakshow ohne ihresgleichen. Das Schlimme daran ist nämlich, dass das "Fußvolk", das die eigentliche Arbeit (mit unzähligen Überstunden!!) leistet, unter dieser Führungsriege leidet - keine Anerkennung bzw. Wertschätzung erfährt und wie Vieh getrieben wird. Etwas Glück hat man, wie ich, wenn man ein tolles Team erwischt, das dann gemeinsam gegen die "Oberen" zusammenhält.

Image

Außenkommunikation ist super: N&L stellt sich als innovatives, mitarbeiterorientiertes, Experience-getriebenes Unternehmen dar. Die Innensicht ist leider eine ganz andere...

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet (ich habe blöde Kommentare abbekommen als ich, wie im Vertrag stand, "nur" 40h pro Woche erfasst habe) und als selbstverständlich hingenommen. Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

In jedem Mitarbeitergespräch werden leere Versprechungen gemacht. Leider merkt man aber eben immer erst Monate später,

Kollegenzusammenhalt

Hat man Glück, kommt man in ein kollegiales Team, hat man keins, kann es einen böse erwischen.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, unnahbar, (über)fordernd, nicht auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

NULL offene Kommunikation intern, nur Gemauschel, "hidden agendas" und alle vor vollendete Tatsachen stellen. Nach außen stellt man jedoch "lustige" NL Connect Videos online, die reines Blenden sind.

Gehalt/Benefits

Wie oben beschrieben: gute Gehälter gibt es nur auf Führungsebene, wenn entsprechend verhandelt. Aber alles sehr individuell; Gehaltsranges existieren nicht wirklich. Dementsprechend: wer gut verhandelt, kann gut verdienen - der Großteil wird bewusst klein und billig gehalten.

Interessante Aufgaben

Sind großteils sehr spannende Projekte mit viel Gestaltungsfreiraum.