Tops und halt auch Flops
Verbesserungsvorschläge
Denkt stärker in die Zukunft – sonst werdet ihr langfristig viele gute Mitarbeitende verlieren. Verlasst eingefahrene Denkmuster wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ – es gibt immer alternative Wege. Man muss nur den Willen zur Veränderung mitbringen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist die Zusammenarbeit top. Abteilungsübergreifend hingegen fällt die Zusammenarbeit unterschiedlich aus – mal sehr gut, mal eher weniger zufriedenstellend
Work-Life-Balance
Es muss stets gewährleistet sein, dass mindestens eine Person bis 18 Uhr anwesend ist, was die Dienstplanung teilweise erschwert. Die Führungskräfte hingegen profitieren von einer deutlich ausgewogeneren Work-Life-Balance. Wenn man länger Paus mach ect. wird das auch schwer hinterfragt selbst wenn Kollegen da sind und es manchmal halt einfach länger dauert.
Karriere/Weiterbildung
Für reguläre Mitarbeitende gibt es derzeit kaum Möglichkeiten, sich in zukunftsrelevanten Bereichen wie z. B. Künstlicher Intelligenz weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend. Im abteilungsübergreifenden Kontext ist sie dagegen ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, verlassen sie ihren Arbeitsplatz häufig früher, zeigen in vielen Fällen wenig Kompetenz und verfügen kaum über Kenntnisse des Tagesgeschäfts. Zudem setzen sie sich nicht wirklich für das Team ein. Insgesamt würde ich die Leistung eher mit 2 von 5 bewerten. In anderen Abteilungen gibt es definitiv Teamleiter, die deutlich engagierter und kompetenter sind.
Arbeitsbedingungen
Es sind kleinigkeiten und dadurch luft nach oben.
Kommunikation
Ist ok aber definitiv noch luft nach oben
Interessante Aufgaben
Es ist halt wie es ist und daher weiß man auch worauf man sich einlässt. Interessanter wird es dadurch aber nicht.