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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NonFood Werbeagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NonFood Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NonFood Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll, sodass man sich im Team wohlfühlt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und bei Fragen oder Herausforderungen erhält man in der Regel Hilfe.
Die Zusammenarbeit funktioniert überwiegend gut, und es herrscht ein positives Miteinander. Auch die Kommunikation ist größtenteils offen und konstruktiv.
Gelegentlich kommt es in stressigen Phasen zu einer etwas angespannten Stimmung oder zu kleineren Kommunikationsproblemen. Hier könnte die Abstimmung im Team noch etwas verbessert werden.
Insgesamt bin ich mit der Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden und arbeite gerne in diesem Umfeld. Es gibt kleinere Verbesserungsmöglichkeiten, die den Arbeitsalltag noch angenehmer machen würden.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Arbeitsalltag grundsätzlich, es gibt jedoch noch Verbesserungspotenzial. Wichtige Informationen werden meist weitergegeben, allerdings nicht immer rechtzeitig oder vollständig. Dadurch entstehen gelegentlich Missverständnisse oder Unklarheiten.
Der Austausch im Team ist überwiegend respektvoll, könnte aber in manchen Situationen offener und strukturierter sein. Eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation würde die Zusammenarbeit erleichtern und Arbeitsabläufe verbessern.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Im Team herrscht ein respektvoller, freundlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und kann sich jederzeit auf die Hilfe der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Auch in stressigen Situationen arbeiten alle gut zusammen und ziehen an einem Strang. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, gegenseitiger Wertschätzung und einem starken Teamgeist geprägt.
Insgesamt bin ich mit dem Kollegenzusammenhalt zu 100 % zufrieden und empfinde ihn als eine große Stärke unserer Arbeitsumgebung.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Work-Life-Balance bin ich insgesamt sehr zufrieden. Die Arbeitszeiten lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren, sodass ausreichend Zeit für Erholung, Familie und persönliche Interessen bleibt. Auch die Arbeitsbelastung ist überwiegend ausgewogen und gut zu bewältigen.
In besonders arbeitsintensiven Phasen kann es zwar zeitweise etwas anspruchsvoller werden, insgesamt wird jedoch darauf geachtet, dass eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit erhalten bleibt. In Hochphasen ist der Einsatz von Freelancern zur Unterstützung des Teams absolut gängig.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt sehr positiv. Sie begegnen den Mitarbeitenden respektvoll, sind ansprechbar und haben bei Fragen oder Problemen ein offenes Ohr. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe.
Besonders positiv ist, dass Unterstützung angeboten wird und ein wertschätzender Umgang gepflegt wird. Kleinere Verbesserungsmöglichkeiten bestehen gelegentlich in der Kommunikation oder bei der frühzeitigen Weitergabe von Informationen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und größtenteils interessant. Sie bieten die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Dadurch bleibt die Arbeit motivierend und vielseitig.
Gelegentlich wiederholen sich bestimmte Tätigkeiten oder sind weniger abwechslungsreich. Insgesamt überwiegen jedoch die interessanten und anspruchsvollen Aufgaben deutlich.