Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NonFood Werbeagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein generell schwieriges Thema, welches den Vorgesetzen meiner Meinung nach auch bewusst ist, insbesondere da Kritik von mehreren Mitarbeitenden offen kommuniziert wird. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass man dennoch keine Änderung sieht und konstant allem nachlaufen muss.
Entweder ganz oder gar nicht. Da sich das Designteam in verschiedene Teams, thematisch den Marken zugeordnet aufteilt, entstehen dadurch auf natürliche Weise Gruppierungen. Wenn man nicht selbst aktiv auf andere Mitarbeitende zugeht, lebt man schnell in seiner eigenen kleinen Welt und bekommt nichts mit.
Hybrides Arbeitsmodell macht das Arbeitsvolumen angenehmer. Allerdings ist das Volumen vollkommen abhängig von der Auftragslage/zugespielten Jobs. Dadurch hat man Phasen mit ewig vielen Überstunden, andere wo man Däumchen dreht. Die Arbeitsphase wo nichts zutun ist, kann man durch Minusstunden abwesend sein, welcher wieder "ausgeglichen" werden sobald mehr zutun ist. Dadurch haben einige Mitarbeitende -60 Stunden, andere ein plus ins unendliche.
Meine persönliche Erfahrung hat gezeigt, dass die Vorgesetzen keine konsequenten Entscheidungen treffen können, zumindest nicht wenn es darum geht Kritik umzusetzen und unangenehme, schwierige soziale Entscheidungen zu treffen.
In der Regel machst du Tag ein Tag aus die gleiche Arbeit. Entweder man mag es oder nicht. Da man in der Regel auf eine Marke für eine Firma arbeit, dabei genaue Anweisungen und Regeln beachten muss, wird der Spielraum für Veränderung oder Abwechslung gegen 0.
Ich wurde oft vergessen und habe mich nach und nach unsichtbarer gefühlt. Kritische Probleme innerhalb des Teams wurden ausgesessen. Mein Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzen wurde oft verschoben und fand letztendlich gar nicht statt. Ich habe keinerlei wertschätzung erhalten, weder durch Gehalt, Lob oder Dank für geleistete Überstunden oder alleinige Urlaubsvertretung für mein ganzes Team.