Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann weitestgehend ungestört seinen Job erledigen
- Das Modell: 3 Tage vor Ort und 2 Tage Homeoffice
- Das ich mein Haustier mitnehmen darf
- Der Umgang untereinander und das viel Wert auf das Wohlbefinden gelegt wird
Siehe oben - das sagt schon so ziemlich alles.
Meistens sehr verständnisvoll
Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, macht zusammen Mittag und hilft sich bei den Aufgaben.
Lässt sich zuviel vom Kunden diktieren und verliert viele Aufträge an andere Agenturen
- Es fehlt eine klare Strategie, wie sich das Unternehmen zukunftsfähig aufstellen will.
- Die Führungskultur ist insgesamt schwach
- Eine echte Interessenvertretung des Teams durch die Leitung ist für mich nicht erkennbar
- Empathie und moderne Führungskompetenz sind aus meiner Sicht kaum spürbar.
Oft wird einem nicht die Wahrheit ins Gesicht gesagt
Die gefühlte und falsche Außenwirkung.
Die Lage ist fürchterlich und einfach nur schrecklich klimatisiert. Wenn man bei 38° und teils noch höher in den Räumlichkeiten saß, gab es nie die Option nachhause zu gehen (vor Corona). Auch bei einem Stadtteilweiten Stromauswahl saß man noch drei Stunden da, falls es doch weiter geht.
Viele Probleme können gelöst werden, wenn man den Mitarbeitenden ehrlich zuhört und Kritik wirklich umsetzt, oder es zumindest versucht. Haltet die Leute nicht hin, kommuniziert transparent und trefft auch mal Entscheidungen die nicht so bequem sind, aber das Arbeitsklima nachhaltig stärken und verbessern. Besonders wenn Punkte angegangen werden, welche fundamental kritisch sind und immer wieder angebracht werden.
- Führungsstrukturen und Kommunikationswege grundsätzlich überprüfen und klarer definieren.
- Führungskräfte in moderner, empathischer und strukturierter Mitarbeiterführung weiterentwickeln
- Regelmäßig reflektieren, ob Führungskräfte sowohl fachlich als auch menschlich für ihre Rolle geeignet sind.
- Wirklich an der Unternehmenskultur arbeiten- ab uns zu mal ein Team oder Firmenevent reicht da nicht
Gehälter anpassen!
Denkt stärker in die Zukunft – sonst werdet ihr langfristig viele gute Mitarbeitende verlieren. Verlasst eingefahrene Denkmuster wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ – es gibt immer alternative Wege. Man muss nur den Willen zur Veränderung mitbringen
Die einzelnen Gewerke an Leistungen orientieren
Der am besten bewertete Faktor von NonFood Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive sind die älteren Mitarbeitenden auch schon seit langer Zeit da, vorwiegend werden jüngere eingestellt.
Gerne willkommen und für ihre Expertise geschätzt!
Mehr jüngere als ältere Kollegen, der Umgang mit allen ist gleich.
ist okay. Grundsätzliches Problem ist vielleicht, dass manche Leute mit Anfang zwanzig zu Selbstüberschätzung neigen und die älteren halt bisschen langsamer werden.
Recht junge, für die Branche alterstypische Struktur. Wenige erfahrene und ältere Kollegen. In der Regel angemessen respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NonFood Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert und selbst bei eigenem Engagement entstehen kaum konkrete Entwicklungsmöglichkeiten.
Gerade in zukunftsrelevanten Bereichen wie KI oder digitalen Arbeitsweisen sehe ich keine klare strategische Förderung.
Ich habe mitbekommen, dass vereinzelnd anderen eine Weiterbildung angeboten wurde, selbst habe ich das nie gehabt.
Für reguläre Mitarbeitende gibt es derzeit kaum Möglichkeiten, sich in zukunftsrelevanten Bereichen wie z. B. Künstlicher Intelligenz weiterzubilden
Hast du hier nicht. Zumindest wird nicht offen kommuniziert, dass man diese Möglichkeit haben kann.
Gibt es nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
