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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistung und besonderes Engagement werden anerkannt und durch eine leistungsorientierte Vergütung honoriert. Darüber hinaus bietet das Unternehmen vielfältige Schulungs- und Fördermöglichkeiten sowie die Gelegenheit, an freien Projekten mitzuwirken. Für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung stehen moderne Arbeitsmittel und alle relevanten KI-Tools zur Verfügung, sodass Mitarbeitende ihr Wissen kontinuierlich ausbauen und neue Kompetenzen erwerben können.
- Das Modell: 3 Tage vor Ort und 2 Tage Homeoffice
- Das ich mein Haustier mitnehmen darf
- Der Umgang untereinander und das viel Wert auf das Wohlbefinden gelegt wird
Siehe oben - das sagt schon so ziemlich alles.
Man kann weitestgehend ungestört seinen Job erledigen
Meistens sehr verständnisvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es fehlt eine klare Strategie, wie sich das Unternehmen zukunftsfähig aufstellen will.
- Die Führungskultur ist insgesamt schwach
- Eine echte Interessenvertretung des Teams durch die Leitung ist für mich nicht erkennbar
- Empathie und moderne Führungskompetenz sind aus meiner Sicht kaum spürbar.
Lässt sich zuviel vom Kunden diktieren und verliert viele Aufträge an andere Agenturen
Oft wird einem nicht die Wahrheit ins Gesicht gesagt
Die gefühlte und falsche Außenwirkung.
Die Lage ist fürchterlich und einfach nur schrecklich klimatisiert. Wenn man bei 38° und teils noch höher in den Räumlichkeiten saß, gab es nie die Option nachhause zu gehen (vor Corona). Auch bei einem Stadtteilweiten Stromauswahl saß man noch drei Stunden da, falls es doch weiter geht.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation transparenter und frühzeitiger gestalten, damit Informationen alle Mitarbeitenden rechtzeitig erreichen.
Arbeitsabläufe und Prozesse weiter optimieren, um die tägliche Arbeit effizienter zu gestalten.
Die bereits sehr gute Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt weiterhin aktiv unterstützen und erhalten.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag betrifft die Kommunikation in stressigen Situationen. Wenn schlechte Nachrichten, hoher Druck oder Ärger die Stimmung beeinflussen, wäre es manchmal hilfreich, diese offen und transparent zu kommunizieren oder – sofern möglich – nicht auf das gesamte Team zu übertragen. ...
Viele Probleme können gelöst werden, wenn man den Mitarbeitenden ehrlich zuhört und Kritik wirklich umsetzt, oder es zumindest versucht. Haltet die Leute nicht hin, kommuniziert transparent und trefft auch mal Entscheidungen die nicht so bequem sind, aber das Arbeitsklima nachhaltig stärken und verbessern. Besonders wenn Punkte angegangen werden, welche fundamental kritisch sind und immer wieder angebracht werden.
- Führungsstrukturen und Kommunikationswege grundsätzlich überprüfen und klarer definieren.
- Führungskräfte in moderner, empathischer und strukturierter Mitarbeiterführung weiterentwickeln
- Regelmäßig reflektieren, ob Führungskräfte sowohl fachlich als auch menschlich für ihre Rolle geeignet sind.
- Wirklich an der Unternehmenskultur arbeiten- ab uns zu mal ein Team oder Firmenevent reicht da nicht
Gehälter anpassen!
Denkt stärker in die Zukunft – sonst werdet ihr langfristig viele gute Mitarbeitende verlieren. Verlasst eingefahrene Denkmuster wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ – es gibt immer alternative Wege. Man muss nur den Willen zur Veränderung mitbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von NonFood Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrungen und ihr Wissen werden anerkannt und geschätzt. Sie werden aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden und tragen mit ihrer Erfahrung wesentlich zum Team bei.
Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Altersgruppen funktioniert sehr gut. Es herrscht ein offener und respektvoller Austausch, von dem alle profitieren.
Aus meiner Perspektive sind die älteren Mitarbeitenden auch schon seit langer Zeit da, vorwiegend werden jüngere eingestellt.
Gerne willkommen und für ihre Expertise geschätzt!
Mehr jüngere als ältere Kollegen, der Umgang mit allen ist gleich.
ist okay. Grundsätzliches Problem ist vielleicht, dass manche Leute mit Anfang zwanzig zu Selbstüberschätzung neigen und die älteren halt bisschen langsamer werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NonFood Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert und selbst bei eigenem Engagement entstehen kaum konkrete Entwicklungsmöglichkeiten.
Gerade in zukunftsrelevanten Bereichen wie KI oder digitalen Arbeitsweisen sehe ich keine klare strategische Förderung.
Ich habe mitbekommen, dass vereinzelnd anderen eine Weiterbildung angeboten wurde, selbst habe ich das nie gehabt.
Für reguläre Mitarbeitende gibt es derzeit kaum Möglichkeiten, sich in zukunftsrelevanten Bereichen wie z. B. Künstlicher Intelligenz weiterzubilden
Gibt es nicht
Hast du hier nicht. Zumindest wird nicht offen kommuniziert, dass man diese Möglichkeit haben kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NonFood Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet NonFood Werbeagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NonFood Werbeagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NonFood Werbeagentur als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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NonFood Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NonFood Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR