Großes Potenzial, das durch schwache Führung und mangelnde Empathie verloren geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es fehlt eine klare Strategie, wie sich das Unternehmen zukunftsfähig aufstellen will.
- Die Führungskultur ist insgesamt schwach
- Eine echte Interessenvertretung des Teams durch die Leitung ist für mich nicht erkennbar
- Empathie und moderne Führungskompetenz sind aus meiner Sicht kaum spürbar.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstrukturen und Kommunikationswege grundsätzlich überprüfen und klarer definieren.
- Führungskräfte in moderner, empathischer und strukturierter Mitarbeiterführung weiterentwickeln
- Regelmäßig reflektieren, ob Führungskräfte sowohl fachlich als auch menschlich für ihre Rolle geeignet sind.
- Wirklich an der Unternehmenskultur arbeiten- ab uns zu mal ein Team oder Firmenevent reicht da nicht
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre häufig kollegial und unterstützend. Auf Führungsebene entsteht jedoch Unsicherheit durch mangelnde Transparenz und wenig empathische Kommunikation.
Image
Aus meiner Sicht wird das Unternehmen innerhalb der Branche nicht als prägender oder besonders relevanter Name wahrgenommen.
Insgesamt wirkt das Unternehmen für mich im Markt wenig sichtbar und nicht als prägender Name mit klarer Haltung oder Vision.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert und selbst bei eigenem Engagement entstehen kaum konkrete Entwicklungsmöglichkeiten.
Gerade in zukunftsrelevanten Bereichen wie KI oder digitalen Arbeitsweisen sehe ich keine klare strategische Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Viele unterstützen sich gegenseitig, gleichen strukturelle Defizite auf Führungsebene aus und halten auch in schwierigen Phasen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wirkt es so, als würden gerade diejenigen, die viele Jahre Verantwortung getragen haben, eher mitgetragen als weiterentwickelt. Eine spürbare Perspektive oder aktive Förderung ist für mich nicht klar erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem im Fotostudio fehlt es aus meiner Sicht deutlich an Führungskompetenz und Empathie. Eine klare Rolle als Sprachrohr oder Interessenvertretung des Teams ist dort für mich nicht erkennbar. da reicht es nicht sich ab und zu an den Grill zu stellen. Entscheidungen und Verhalten erscheinen nur auf eigenen Vorteil als auf Teamentwicklung ausgerichtet. Zudem entsteht der Eindruck, dass externe Termine und Reisetätigkeiten mehr Aufmerksamkeit erhalten als die nachhaltige Weiterentwicklung der Studio Strukturen und der Zusammenarbeit mit der Agentur.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten.Gespräche mit Mitarbeitenden wirken teilweise unstrukturiert und wenig professionell geführt. Transparenz fehlt häufig, wodurch Flurfunk stärker genutzt werden als offizielle Kommunikation.
Gleichberechtigung
Nach aussen hin gleiche Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden. In der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass berufliches Vorankommen stark davon abhängt, wie gut man sich mit der Geschäftsführung stellt und wieviel persönliche Nähe man zu den Entscheidungsträgern hat. Also, wer hier strategisch handelt, hat gute Karten ;)