Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nonplusultra Sales die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als verbesserungswürdig erlebt. Aus meiner Sicht wurde häufiger übereinander als direkt miteinander gesprochen, wodurch Missverständnisse und Spannungen entstehen konnten. Zudem stand das Arbeitsumfeld oftmals unter hohem Druck, was sich nach meinem Eindruck negativ auf den Umgangston und die Gesprächskultur ausgewirkt hat.
Feedbackgespräche, Meetings und der fachliche Austausch wurden nicht immer so konstruktiv geführt, wie ich es mir gewünscht hätte. Kritische Anmerkungen wurden teilweise eher persönlich aufgefasst, anstatt sie als Chance zur Verbesserung zu betrachten. Insbesondere hatte ich den Eindruck, dass Kritik nicht unabhängig von Position oder Status bewertet wurde. Eine offenere Feedbackkultur sowie ein respektvollerer und lösungsorientierterer Austausch würden aus meiner Sicht zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als ausbaufähig erlebt. Aus meiner Sicht war die Zusammenarbeit häufig von persönlichen Beziehungen, Status oder Positionen geprägt. Ein gemeinsames Zielverständnis und ein starker Teamgedanke standen für mich nicht immer im Vordergrund. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Wettbewerb und Eigeninteressen stärker ausgeprägt waren als gegenseitige Unterstützung. Dadurch wurde die Zusammenarbeit im Team erschwert und das Potenzial, Projekte gemeinsam voranzubringen, nicht immer optimal genutzt. Ich hätte mir mehr Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine stärkere Ausrichtung auf gemeinsame Ziele gewünscht.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als unterschiedlich erlebt. Positiv ist, dass grundsätzlich Möglichkeiten vorhanden sind, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Je nach Situation und Aufgabenbereich konnte die Balance daher durchaus gut sein.
Allerdings haben die von mir bereits beschriebenen Herausforderungen im Arbeitsumfeld teilweise dazu geführt, dass berufliche Themen über den Arbeitstag hinaus belastend wirkten und gedanklich mit nach Hause genommen wurden. Dadurch wurde die persönliche Work-Life-Balance zeitweise beeinträchtigt. Insgesamt sehe ich hier sowohl positive Ansätze als auch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit.
Aus meiner Sicht besteht bei den Vorgesetzten Verbesserungsbedarf, sowohl in fachlicher als auch in zwischenmenschlicher Hinsicht. Gute Führung zeichnet sich für mich nicht allein durch eine Position oder Verantwortung aus, sondern vor allem durch fachliche Kompetenz, soziale Fähigkeiten, Fairness und die Bereitschaft, auf Mitarbeiter einzugehen.
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass der Fokus sehr stark auf den Projektergebnissen lag, während die Anliegen und Herausforderungen der Mitarbeiter nicht immer die gleiche Aufmerksamkeit erhielten. Zudem habe ich erlebt, dass kritische Themen oder Verbesserungsvorschläge nicht in allen Fällen offen diskutiert wurden, insbesondere wenn diese Personen oder Strukturen betrafen, die innerhalb des Unternehmens einen besonderen Stellenwert hatten.
Ich hätte mir insgesamt mehr Offenheit für unterschiedliche Sichtweisen, eine stärkere Reflexionsbereitschaft sowie einen ausgewogeneren Umgang mit Mitarbeiteranliegen gewünscht. Dies würde aus meiner Sicht sowohl das Vertrauen in die Führung als auch die Zusammenarbeit im Unternehmen nachhaltig stärken.
Die AUfgaben im VR Bereich machen schon Spaß
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als schwierig empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es häufig an offener und transparenter Kommunikation, wodurch Vertrauen nicht immer aufgebaut werden konnte. Zudem hatte ich den Eindruck, dass eher ein starkes Konkurrenzdenken als eine echte Zusammenarbeit im Team gefördert wurde.
Während die Arbeit in Eigenverantwortung meist angenehm war, empfand ich die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen oder Kollegen teilweise als belastend. Für mich entstand dadurch zeitweise ein Arbeitsumfeld, das von Spannungen und Unsicherheiten geprägt war. Mehr Offenheit, gegenseitige Unterstützung und eine stärkere Teamkultur würden aus meiner Sicht zu einer deutlich besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.