Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die zahlreichen Benefits, die Möglichkeit, Projekte aktiv mitzugestalten, die flexiblen Arbeitszeiten und -orte, die klare Kommunikation und Transparenz im Unternehmen sowie der starke Teamgeist, bei dem jeder unterstützt wird und sich weiterentwickeln kann.
Wer Lust hat, wirklich etwas mitzugestalten und in einem modernen, menschlichen Umfeld zu arbeiten, ist hier genau richtig.
- CRM-System: One bietet starkes ein starkes Analysepotential und eine gute Gesamtübersicht (Von Kontakten bis WKZ)
- Fast alle Kollegen sind sehr nett
- Der Humor ist sehr locker und es die Stimmung ist sehr familiär.
Positiv hervorzuheben ist die Freiheit in der Arbeitsgestaltung.
Sofern es die Position zulässt, kann man seine Aufgaben sehr flexibel einteilen und eigenständig arbeiten. Veränderungen und neue Ideen werden gehört und abgewogen, was Gestaltungsspielraum und Mitdenken ermöglicht. Dieses Vertrauen und die Offenheit für Vorschläge empfinde ich als klaren Pluspunkt.
- Man fühlt sich direkt aufgehoben
- Man ist mit jedem auf Augenhöhe
- Man hat viel Freiheiten
- Es ist ein super Team und ein guter Spirit vorhanden
- Die Bezahlung ist fair, am Ende liegt es natürlich an einem selber wie man verhandelt.
- Ich mag die Transparenz wie mit Themen umgegangen wird.
Hier stehen die Menschen zu 100% im Mittelpunkt. Von externen Geschäftspartnern über Werkstudenten bis zu Geschäftsführung - ehrliche und authentische Kommunikation, klare Ziele, viel konstruktives Feedback, herzliche Aufnahme und täglich viel Freude und Spaß im Büro oder Homeoffice sind an der Tagesordnung, auch wenn es im Job mal stressig wird. Sollte es Mal Themen geben, findet sich bei Vorgesetzten und Kollegen stets ein offenes Ort und Support. Darüber hinaus wird Leistung gesehen und belohnt und man hat die Möglichkeit sich ...
Änderungsprozesse sind sehr langwierig obwohl das Unternehmen noch relativ klein ist.
Ein Aspekt, den ich herausfordernd finde, ist die unausgewogene Präsenzkultur. Mitarbeiter:innen, die überwiegend im Büro arbeiten, scheinen bei der Geschäftsleitung sichtbarer zu sein und dadurch häufiger Einfluss auf Entscheidungen zu erhalten. Zwar ist das moderne Büro attraktiv gestaltet und soll zur Anwesenheit motivieren, dennoch führt diese Praxis dazu, dass Entscheidungskompetenz teilweise danach bewertet wird, wie häufig jemand vor Ort ist – unabhängig von Leistung oder Ergebnissen. Hier besteht aus meiner Sicht Optimierungsbedarf, um gleiche Chancen für alle zu gewährleisten, unabhängig ...
- gezieltes CSR
- Ein bisschen weniger "Bürokratie"
Das schöne ist: Ich brauche hier keine Verbesserungsvorschläge schreiben, es werden intern regelmäßig Umfragen gestellt gerade um auch die eigene Qualität zu verbessern. Diese Umfragen werden auch ernst genommen und sind nicht nur da um einfach zu existieren.
- Mehr Transparenz und die Erwartungshaltung/Aufgaben klarer definieren
- Realistischer an die Brand-Akquise herantreten, um plötzliche Rückschläge zu vermeiden
Viele Kommunikationsmedien - manchmal ist es nicht leicht den Überblick zu behalten
Der am besten bewertete Faktor von nonplusultra Sales ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier stimmt eigentlich alles, lediglich die Ergonomie am Arbeitsplatz war zuletzt nicht optimal.
Zum Wechsel ins neue Office wurde eine Umfrage betreffend individueller Prioritäten der Angestellten gestartet – 5 Sterne!
Man fühlt sich vom ersten Tag an sehr wohl und kann in einem offenen, wertschätzenden Umfeld arbeiten, das auf starkem gegenseitigem Vertrauen basiert.
Guter zusammenhalt, gute Atmosphäre, man fühlt sich vom ersten Tag an als wenn man schon 20 Jahre in der Firma wäre.
Lockere Atmosphäre, jeder begegnet sich auf Augenhöhe
Spread good vibes ist Programm, grandioser Team Spirtit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nonplusultra Sales ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur ist sehr uneinheitlich. Während bestimmte Mitarbeitende regelmäßig gefördert und finanziell stark belohnt werden, erhalten andere – selbst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit – nur geringe oder gar keine Gehaltsentwicklung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass immer dieselben Personen bevorzugt werden, was zu deutlichen Einkommensunterschieden innerhalb des Teams führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, ob durch interne Schulungen, Workshops oder individuelle Karrierepläne. Jeder wird ermutigt, zu wachsen und Neues zu lernen.
Sehr viele Workshops und Angebote (z.B. 1:1 Coaching zu Entwicklungsthemen, die zuvor mit HR und Team-Lead gemeinsam abgestimmt werden), schneller Aufstieg in kleineren Unternehmen generell schwierig.
Wenn man sich gut schlägt hat man später auch Möglichkeiten aufzusteigen, natürlich muss aber auch das Job Kontingent dann vorhanden sein. Die Agentur schult auch regelmäßig und feilt, im positiven Sinne, an der Qualität der Mitarbeiter.
Ein junges, dynamisches Unternehmen, in dem die Karriere schnell nach oben gehen kann. Es werden zahlreiche Weiterbildungen angeboten, von Künstlicher Intelligenz bis hin zu Selbstmanagement und vielem mehr.
Es gibt des Öfteren Workshops zu verschiedenen Themen, um seine Persönlichkeit/Fähigkeiten zu stärken.
Bei Wunsch nach einem Positionsaufstieg muss man mit Ablehnungen rechnen - das Firmenbudget hängt extrem vom Geld oder Aufträgen, die die Marken geben, ab.
