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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es super wie familiär alles ist. Das Klima ist echt super!
Die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die zahlreichen Benefits, die Möglichkeit, Projekte aktiv mitzugestalten, die flexiblen Arbeitszeiten und -orte, die klare Kommunikation und Transparenz im Unternehmen sowie der starke Teamgeist, bei dem jeder unterstützt wird und sich weiterentwickeln kann.
Wer Lust hat, wirklich etwas mitzugestalten und in einem modernen, menschlichen Umfeld zu arbeiten, ist hier genau richtig.
- CRM-System: One bietet starkes ein starkes Analysepotential und eine gute Gesamtübersicht (Von Kontakten bis WKZ)
- Fast alle Kollegen sind sehr nett
- Der Humor ist sehr locker und es die Stimmung ist sehr familiär.
Positiv hervorzuheben ist die Freiheit in der Arbeitsgestaltung.
Sofern es die Position zulässt, kann man seine Aufgaben sehr flexibel einteilen und eigenständig arbeiten. Veränderungen und neue Ideen werden gehört und abgewogen, was Gestaltungsspielraum und Mitdenken ermöglicht. Dieses Vertrauen und die Offenheit für Vorschläge empfinde ich als klaren Pluspunkt.
Flache Hierarchie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass aus meiner Sicht häufig zu wenig Wert auf eine offene, transparente und respektvolle Unternehmenskultur gelegt wird. Viele Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar, und Feedback wurde nach meiner Wahrnehmung nicht in allen Fällen gleichermaßen ernst genommen.
Besonders kritisch habe ich die Kommunikation, die Zusammenarbeit zwischen Teams sowie den Umgang mit Kritik erlebt. Statt eines konstruktiven Austauschs entstand teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen, Positionen oder interne Strukturen einen größeren Einfluss auf Entscheidungen hatten ...
Zu schnell gewachsen um jeden Preis!
Änderungsprozesse sind sehr langwierig obwohl das Unternehmen noch relativ klein ist.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung Verbesserungsbedarf. Ich würde empfehlen, Führungsstrukturen und Verantwortlichkeiten regelmäßig zu überprüfen und dabei auch das Feedback von Mitarbeitern, Freelancern und Promotern stärker zu berücksichtigen. Wertvolle Hinweise aus der Praxis sollten ernst genommen und aktiv in Verbesserungsprozesse einbezogen werden. Darüber hinaus würde ich mir eine offenere Kommunikationskultur wünschen. Probleme und Herausforderungen sollten direkt miteinander besprochen werden, anstatt dass Informationen über Umwege weitergegeben werden. Eine transparente Gesprächs- und Feedbackkultur könnte dazu ...
keine, weil es ein schönes arbeiten ist.
Ein Aspekt, den ich herausfordernd finde, ist die unausgewogene Präsenzkultur. Mitarbeiter:innen, die überwiegend im Büro arbeiten, scheinen bei der Geschäftsleitung sichtbarer zu sein und dadurch häufiger Einfluss auf Entscheidungen zu erhalten. Zwar ist das moderne Büro attraktiv gestaltet und soll zur Anwesenheit motivieren, dennoch führt diese Praxis dazu, dass Entscheidungskompetenz teilweise danach bewertet wird, wie häufig jemand vor Ort ist – unabhängig von Leistung oder Ergebnissen. Hier besteht aus meiner Sicht Optimierungsbedarf, um gleiche Chancen für alle zu gewährleisten, unabhängig ...
Führungspositionen überdenken.
- gezieltes CSR
- Ein bisschen weniger "Bürokratie"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von nonplusultra Sales ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bisher alles Top, keinen Tag bereut
Hier stimmt eigentlich alles, lediglich die Ergonomie am Arbeitsplatz war zuletzt nicht optimal.
Zum Wechsel ins neue Office wurde eine Umfrage betreffend individueller Prioritäten der Angestellten gestartet – 5 Sterne!
Man fühlt sich vom ersten Tag an sehr wohl und kann in einem offenen, wertschätzenden Umfeld arbeiten, das auf starkem gegenseitigem Vertrauen basiert.
Guter zusammenhalt, gute Atmosphäre, man fühlt sich vom ersten Tag an als wenn man schon 20 Jahre in der Firma wäre.
Lockere Atmosphäre, jeder begegnet sich auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nonplusultra Sales ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung habe ich als wenig transparent wahrgenommen. Aus meiner Sicht standen berufliche Entwicklungschancen nicht immer in einem klaren Verhältnis zur erbrachten Leistung, den Fähigkeiten oder dem Engagement der Mitarbeiter.
Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und das Verhältnis zu Vorgesetzten einen stärkeren Einfluss auf Entwicklungsmöglichkeiten hatten als objektive Kriterien. Ich hätte mir daher mehr Transparenz bei Beförderungen, Weiterbildungsmaßnahmen und der Vergabe von Entwicklungschancen gewünscht.
Eine stärkere Orientierung an Leistung, Qualifikation und nachvollziehbaren ...
Es gibt des Öfteren Workshops zu verschiedenen Themen, um seine Persönlichkeit/Fähigkeiten zu stärken.
Bei Wunsch nach einem Positionsaufstieg muss man mit Ablehnungen rechnen - das Firmenbudget hängt extrem vom Geld oder Aufträgen, die die Marken geben, ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nonplusultra Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet nonplusultra Sales besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nonplusultra Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nonplusultra Sales als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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nonplusultra Sales
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nonplusultra Sales
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting