Starker Zusammenhalt, wertschätzende Führung und spannende SAP-Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team und die offene, wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen – das ist in der Beratungsbranche keine Selbstverständlichkeit. Die Führungskräfte fördern aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, es gibt klare Karrierepfade und ein starkes Weiterbildungsangebot. Auch Diversität und der respektvolle Umgang mit allen Kolleg:innen, unabhängig von Alter oder Herkunft, werden im Alltag wirklich gelebt. Dazu kommen moderne Arbeitsbedingungen und ein spürbares Nachhaltigkeitsbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planbarkeit von Reisen leidet gelegentlich unter kurzfristigen Kundenanfragen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in einzelnen Phasen erschwert. Zudem bleibt in Projekten mit stark standardisierten Kundenvorgaben manchmal wenig Raum für abwechslungsreichere, kreativere Aufgaben. Ehrlicherweise sind das aber eher Kritikpunkte an Kunden
Verbesserungsvorschläge
Auch das Onboarding nach einer Neueinstellung oder internen Beförderung könnte strukturierter gestaltet werden, damit man mit klareren Ansprechpartnern und einem geregelten Einarbeitungsplan schneller in die neuen Aufgaben hineinfindet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von gegenseitigem Respekt und einer offenen, kollegialen Atmosphäre geprägt. Man spürt, dass Meinungen ernst genommen werden und auch in stressigen Projektphasen bleibt der Umgang miteinander wertschätzend. Neue Kolleg:innen werden gut eingebunden und es herrscht insgesamt eine sehr angenehme, motivierende Stimmung im Team.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche einen sehr guten Ruf und wird sowohl von Kunden als auch am Arbeitsmarkt als attraktiver, professioneller Beratungspartner wahrgenommen. Man ist stolz, Teil des Unternehmens zu sein, und das Employer Branding spiegelt die tatsächliche Kultur authentisch wider.
Work-Life-Balance
Insgesamt lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren, was in der Beratungsbranche keine Selbstverständlichkeit ist. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice helfen dabei, projektbedingte Reisezeiten und Kundeneinsätze gut zu organisieren. Wie in der Beratung üblich lassen sich manche Reisen erst kurzfristig planen, was dazu führt, dass privat ggfs. umgeplant werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klar definierte Karrierepfade sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, das sowohl fachliche SAP-Zertifizierungen als auch Soft Skills abdeckt. Beförderungen erfolgen leistungsbezogen und transparent, und die individuelle Entwicklung wird durch regelmäßige Feedbackgespräche aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und liegt im Branchenvergleich auf einem guten Niveau, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket oder Gesundheitsangebote. Auch die Gehaltsentwicklung im Laufe der Karriere ist transparent nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt spürbar Wert auf Nachhaltigkeit, etwa durch bewusste Reiseplanung oder ein Angebote zum Job-Ticket. Auch im Arbeitsalltag wird auf einen ressourcenschonenden Umgang geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark ausgeprägt – gerade in der Beratung, wo man oft eng zusammenarbeitet und viel Zeit gemeinsam beim Kunden verbringt, ist das Gold wert. Man unterstützt sich gegenseitig bei fachlichen Fragen, hilft bei engen Deadlines aus und auch der informelle Austausch (z. B. bei Team-Events) kommt nicht zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleg:innen werden sehr geschätzt und ihr Wissen aktiv in Projekte und die Ausbildung jüngerer Berater:innen eingebunden. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung, im Gegenteil – der generationenübergreifende Austausch wird gezielt gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren vorbildlich: Sie geben regelmäßig konstruktives Feedback, fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aktiv und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und man fühlt sich als Mitarbeiter:in wertgeschätzt und ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, sowohl im Büro als auch für mobiles Arbeiten beim Kunden. Eine gute IT-Infrastruktur sorgen dafür, dass man produktiv arbeiten kann. Bei Ersatzbedarfen (Handy oder Laptop) ist der Austausch unkompliziert und schnell.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe – wichtige Informationen zu Projekten, Terminen und Unternehmensentscheidungen werden zeitnah geteilt. Regelmäßige Team-Events und ein offener Austausch mit dem Management sorgen dafür, dass man immer gut informiert ist. Auch projektübergreifend funktioniert der Austausch zwischen den Beratungsteams reibungslos.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sowie Menschen unterschiedlicher Herkunft werden gleichermaßen gefördert und haben dieselben Aufstiegschancen. Diversität wird nicht nur propagiert, sondern im Arbeitsalltag auch tatsächlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind größtenteils abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, verschiedene Branchen und SAP-Module kennenzulernen, was den Berateralltag spannend macht. Man wird früh mit Verantwortung betraut und kann sich in unterschiedlichen Themenfeldern einbringen. Verbesserungspotenzial gibt es bei der Aufgabenvielfalt innerhalb einzelner Projekte: In Phasen, in denen Kunden stark auf Standardprozesse oder eng abgesteckte Vorgaben bestehen, bleibt teils wenig Spielraum für anspruchsvollere, kreativere Tätigkeiten – hier wäre mehr Gestaltungsfreiheit gegenüber dem Kunden wünschenswert.