Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Noor Vision die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe – wichtige Informationen zu Projekten, Terminen und Unternehmensentscheidungen werden zeitnah geteilt. Regelmäßige Team-Events und ein offener Austausch mit dem Management sorgen dafür, dass man immer gut informiert ist. Auch projektübergreifend funktioniert der Austausch zwischen den Beratungsteams reibungslos.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark ausgeprägt – gerade in der Beratung, wo man oft eng zusammenarbeitet und viel Zeit gemeinsam beim Kunden verbringt, ist das Gold wert. Man unterstützt sich gegenseitig bei fachlichen Fragen, hilft bei engen Deadlines aus und auch der informelle Austausch (z. B. bei Team-Events) kommt nicht zu kurz.
Insgesamt lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren, was in der Beratungsbranche keine Selbstverständlichkeit ist. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice helfen dabei, projektbedingte Reisezeiten und Kundeneinsätze gut zu organisieren. Wie in der Beratung üblich lassen sich manche Reisen erst kurzfristig planen, was dazu führt, dass privat ggfs. umgeplant werden muss.
Die Führungskräfte agieren vorbildlich: Sie geben regelmäßig konstruktives Feedback, fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aktiv und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und man fühlt sich als Mitarbeiter:in wertgeschätzt und ernst genommen.
Die Projekte sind größtenteils abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, verschiedene Branchen und SAP-Module kennenzulernen, was den Berateralltag spannend macht. Man wird früh mit Verantwortung betraut und kann sich in unterschiedlichen Themenfeldern einbringen. Verbesserungspotenzial gibt es bei der Aufgabenvielfalt innerhalb einzelner Projekte: In Phasen, in denen Kunden stark auf Standardprozesse oder eng abgesteckte Vorgaben bestehen, bleibt teils wenig Spielraum für anspruchsvollere, kreativere Tätigkeiten – hier wäre mehr Gestaltungsfreiheit gegenüber dem Kunden wünschenswert.
Das Arbeitsklima ist von gegenseitigem Respekt und einer offenen, kollegialen Atmosphäre geprägt. Man spürt, dass Meinungen ernst genommen werden und auch in stressigen Projektphasen bleibt der Umgang miteinander wertschätzend. Neue Kolleg:innen werden gut eingebunden und es herrscht insgesamt eine sehr angenehme, motivierende Stimmung im Team.