Noor Vision GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTransforming visions into reality
Wer wir sind
Du liest dir gerade unser Kununu-Profil durch – vermutlich, weil du wissen willst, wie es wirklich ist, bei Noor Vision zu arbeiten. Kurz gesagt: Bei uns dreht sich alles um SAP-Logistik, aber ohne Schema F und ohne Overengineering.
Noor Vision ist ein schnell wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit starker Expertise in SAP Logistics. Wir haben uns auf SAP EWM- und MFS-Lösungen sowie SAP S/4HANA Public Cloud spezialisiert und unterstützen mittelständische Unternehmen und Konzerne aus Industrie und Pharmabranche in über 10 Ländern dabei, ihre Lagerprozesse stabil und effizient zu machen. Als SAP Silver Partner bringen wir mehr als 15 Jahre Branchenerfahrung mit: über 300 Lager auf EWM umgestellt, mehr als 70 Projekte, über 50 Kunden.
Unser Anspruch: Spezialist:innen statt Generalisten. Wenn dein Lager kritisch ist, brauchst du keine Generalisten, du brauchst Spezialisten – dafür steht unser Team von aktuell über 20 Expert:innen, das wir laufend erweitern.
Gegründet wurde Noor Vision von Maiwand Noor und Daniel Nurzai mit dem Anspruch: Transforming visions into reality. Unser Hauptsitz ist in Düsseldorf.
Du willst nicht nur SAP-Projekte abarbeiten, sondern echte Verantwortung übernehmen, in einem jungen und ambitionierten Team, das auf Augenhöhe statt starrer Hierarchien setzt? Dann schau dir gerne unsere offenen Stellen an – oder bewirb dich einfach initiativ.
Produkte, Services, Leistungen
Wir beraten und unterstützen unsere Kunden bei der Einführung, Optimierung und dem Betrieb von SAP EWM (Extended Warehouse Management) und angebundenen Materialflusssteuerungen (MFS) sowie bei der Migration auf SAP S/4HANA Public Cloud. Unser Fokus liegt auf den Branchen Retail, Manufacturing, Life Science und Consumer Goods.
Von der Design- und Explorephase über die Implementierung bis hin zu Go-Live und Hypercare begleiten wir Projekte end-to-end — inklusive Optimierungen im laufenden Betrieb danach. Dabei kombinieren wir tiefes SAP-EWM-Fachwissen mit pragmatischem Projektmanagement, damit unsere Kunden stabile, effiziente Lagerprozesse erhalten, ohne Schema F und ohne Overengineering.
Gerne kannst du mehr zu den einzelnen Projektphasen, sowie unsere technischen Schwerpunkte erfahren unter: https://noor-vision.com/leistungen/
Perspektiven für die Zukunft
Du willst dich weiterentwickeln, aber keinen 08/15-Job? Dann bist du bei Noor Vision richtig. Wir sind in den letzten drei Jahren um über 500 % gewachsen – und dieses Wachstum schafft laufend neue Aufgaben, neue Verantwortungsbereiche und neue Möglichkeiten für unser Team.
Bei uns entscheidet deine Leistung über dein Tempo, nicht deine Betriebszugehörigkeit: Wer früh Verantwortung übernehmen will, bekommt dazu auch früh die Chance. Deine Entwicklung begleiten wir aktiv durch Coaching, regelmäßiges Feedback und echte Projektverantwortung statt langer Wartezeiten auf die nächste Beförderungsrunde.
Schaue für mehr Infos auch gerne auf unserer Karriereseite vorbei - https://noor-vision.com/karriere/
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Noor Vision arbeitest du in einem Umfeld, das Performance schätzt, nicht Hierarchien. Unsere Arbeitsweise ist strukturiert und pragmatisch, der Austausch direkt und auf Augenhöhe: Feedback ist ehrlich, Unterstützung im Alltag selbstverständlich. Führungskräfte begegnen dir nicht als klassische Vorgesetzte, sondern als aktiven Teil des Teams.
Wir bieten dir schnelle Verantwortung und Karriereboost statt langer Wartezeiten: Deine Entwicklung treiben wir aktiv durch Coaching, regelmäßiges Feedback und echte Projektverantwortung voran. Dazu kommt direkter Kundenkontakt bei anspruchsvollen, internationalen Projekten — und regelmäßige Team-Events im In- und Ausland.
Kurz: Junges, ambitioniertes Team, steiles Wachstum und echte Gestaltungsmöglichkeiten von Tag eins an.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die SAP-Logistikprozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv mitgestalten wollen — von der Design- und Explorephase über Implementierung und Go-Live bis hin zu Hypercare und Optimierung im laufenden Betrieb.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen SAP-Berater:innen und Consultants mit Erfahrung in EWM, MFS oder angrenzenden Logistikmodulen — vom Berufseinstieg bis zur erfahrenen Fachexpertise.
Wichtiger als der klassische Lebenslauf ist uns Spezialist:innen-Wissen statt Generalistentum sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich in einem schnell wachsenden Umfeld weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noor Vision GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine der größten Stärken des Unternehmens ist das Team aus hervorragend qualifizierten Mitarbeitenden, die echte Expert:innen in ihrem Bereich sind. Der Teamgeist und die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, und eine gesunde Work-Life-Balance wird hier tatsächlich gelebt. Führungskräfte agieren nicht als klassische Vorgesetzte, sondern begegnen einem auf Augenhöhe, behandeln einen als Teil der NV-Familie und sind jederzeit offen sowie sehr unterstützend.
Besonders hervorzuheben ist außerdem, dass regelmäßig Teamevents organisiert werden, sowohl im Inland als auch im Ausland. Reise, Unterkunft und Verpflegung werden ...
Der Zusammenhalt im Team und die offene, wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen – das ist in der Beratungsbranche keine Selbstverständlichkeit. Die Führungskräfte fördern aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, es gibt klare Karrierepfade und ein starkes Weiterbildungsangebot. Auch Diversität und der respektvolle Umgang mit allen Kolleg:innen, unabhängig von Alter oder Herkunft, werden im Alltag wirklich gelebt. Dazu kommen moderne Arbeitsbedingungen und ein spürbares Nachhaltigkeitsbewusstsein.
Angenehmes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer kollegialen Zusammenarbeit. Die Unternehmensstruktur ermöglicht es, früh Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Insgesamt bietet das Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Mindset und Unternehmensphilosophie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Planbarkeit von Reisen leidet gelegentlich unter kurzfristigen Kundenanfragen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in einzelnen Phasen erschwert. Zudem bleibt in Projekten mit stark standardisierten Kundenvorgaben manchmal wenig Raum für abwechslungsreichere, kreativere Aufgaben. Ehrlicherweise sind das aber eher Kritikpunkte an Kunden
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, der verbessert werden könnte, ist die Verknüpfung der jährlichen Performance-Reviews mit einer regelmäßigen Gehaltsüberprüfung. So hätten Mitarbeitende mehr Transparenz darüber, ob und wann eine Gehaltserhöhung vorgesehen ist. Ein guter Arbeitgeber sollte dies proaktiv adressieren, ohne dass Mitarbeitende selbst danach fragen müssen. Positiv ist jedoch, dass sich das Unternehmen derzeit in einem Prozess befindet, um hierfür eine passende Lösung einzuführen.
Auch das Onboarding nach einer Neueinstellung oder internen Beförderung könnte strukturierter gestaltet werden, damit man mit klareren Ansprechpartnern und einem geregelten Einarbeitungsplan schneller in die neuen Aufgaben hineinfindet.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Noor Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark ausgeprägt – gerade in der Beratung, wo man oft eng zusammenarbeitet und viel Zeit gemeinsam beim Kunden verbringt, ist das Gold wert. Man unterstützt sich gegenseitig bei fachlichen Fragen, hilft bei engen Deadlines aus und auch der informelle Austausch (z. B. bei Team-Events) kommt nicht zu kurz.
Starker Teamgedanke von oben nach unten gelebt
Perfekt. Besser kann ich es nicht beschreiben. Hilfsbereit und zuvorkommend
Through many planned team events (in person or online), you can get to know your team or company very well and thus also increase cohesion.
Starkes Einheitsgefühl unter Kollegen, fördert Teamarbeit und Unterstützung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt klar definierte Karrierepfade sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, das sowohl fachliche SAP-Zertifizierungen als auch Soft Skills abdeckt. Beförderungen erfolgen leistungsbezogen und transparent, und die individuelle Entwicklung wird durch regelmäßige Feedbackgespräche aktiv unterstützt.
Sehr gut durch junges Unternehmen mit starkem Wachstum
Jeder kann selbst entscheiden, wie schnell er sich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen möchte
Man wird sehr gefördert und hat Ziele die man zusammen mit dem zuständigen Manager verfolgt
The performance managers provide career path consulting (it is also known as mentoring program), taking the time to understand our goals and interests. We follow a career plan, allowing us to choose the direction that aligns with our ambitions. Project assignments are chosen to support our chosen path. This fosters skill development, expertise exploration, and personal growth, creating a purpose-driven environment.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Noor Vision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Noor Vision besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Noor Vision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Noor Vision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.