25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meistens zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht auf dienstwünsche ein. Geld kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise kommen keine Dienste rein und man bekommt dann dementsprechend weniger geld
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter für alle Mitarbeiter und nicht je nach Sympathie
Image
NORA hat in sämtlichen Einrichtungen einen guten ruf
Work-Life-Balance
Man kann seinen dienstplan selbst gestalten
Karriere/Weiterbildung
Keine weiterbildungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeitnachweise werden immer noch auf Papier vorgegeben. Andere Firmen arbeiten schon digital
Umgang mit älteren Kollegen
Leute die schon 20 Jahre dort arbeiten verdienen oft weniger, als neu eingestellte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Disponenten sind super. Aber die Leitung bevorzugt männliche Kollegen, wenn es um gehaltsverhandlungen geht.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt bei gehaltsverhandlungen. Neu eingestellte Kollegen bekommen mehr als Mitarbeiter, die schon lange dort arbeiten. Mitarbeiter, die gerne mehr stunden vertraglich haben wollen, bekommen diese nicht und anderen Mitarbeitern werden einfach mehr stunden in neuen Verträgen zugeschickt, obwohl sie das gar nicht wollten.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Leasingfirma im Bereich der Pflege mit seriösen Ruf in den Pflegeeinrichtungen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Bei 20 Jahren Arbeit in der Pflege, sowie 14 Jahre Betriebstreue, sind 16 Euro pro Stunde äußerst unangebracht. Langjährige Erfahrung in der Pflege sollte unbedingt mehr finanzielle Wertschätzung erhalten und gerecht entlohnt werden. Nur ein guter Tip, um die Pflegeprofis langfristig halten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Werdet moderner, kommunikativer und lasst die Stundenzettel endlich weg wie andere Firmen auch…..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keine Monatsfahrkarte oder eine Unterstützung bei einem Fitnessabo etc.
Erhöht die Fahrtkosten oder zahlt eine Monatskarte
Verbesserungsvorschläge
Lasst endlich die doppelte Dokumentation weg mit den Stundenzetteln.
Image
Der Ruf war schon mal besser.
Werdet endlich moderner.
Schaltet Insitu für uns Mitarbeitende komplett auf.
Work-Life-Balance
Bestimme meinen Plan selber.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne mit den Kollegen von Nora zusammen.
Kommunikation
5 Sterne für die Kommunikation mit der Disposition. Diese ist immer erreichbar und versucht eine Lösung für Probleme zu finden. Ich erhalte immer eine Antwort auf meine Mail.
Kommunikation mit der Buchhaltung leider nur 1 Stern. Diese ist unfreundlich bereits am Telefon. Ich muss immer noch Stundenzettel ausfüllen obwohl meine Dienste im Insitu bestätigt wurden. Fehlt ein Stundenzettel bekomme ich keine Information aber auch kein Geld. Ich weiß leider nie ob meine vorab eingeschickten ( abfotografierten ) Stundenzettel angekommen sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig. Aber wie bereits erwähnt sind die Gehälter völlig unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Gehälter sind komplett unterschiedlich. Da kann es passieren, das ein neuer Kollege mal eben 5 € mehr bekommt. Das bringt wirklich schlechte Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
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Leasingfirma mit Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität die er mir gewährt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielfältigen Einsatzorte abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Selbst wählbar
Karriere/Weiterbildung
Keine weiterbildungsamgebote
Vorgesetztenverhalten
Keine ausreichende Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Vielfältig
Kommunikation
Mit den Disponenten einwandfrei
Gehalt/Benefits
Jährliche Steigerung möglich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schreckliche Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberflächliche Freundlichkeit und kein Mitarbeiterbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin und manche Disponent:innen sollten wirklich an ihrer Kommunikation und Einstellung gegenüber Mitarbeitenden arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächliche Freundlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation.
Kommunikation
Zunächst unkomplizierte Kommunikation, dann bei einer Krankmeldung zunächst Genesungswünsche und am nächsten Tag unkommentiert die Kündigung erhalten. Auf einen Gesprächswunsch wunde gar nicht mehr reagiert und die Disponentin meinte, es sei ihr verboten worden zu antworten. Die Erreichbarkeit der Chefin war auch nur nach mehrmaligen Versuchen möglich und im Gespräch hieß es dann ihrerseits, dass es wichtigeres gäbe, als mit jedem Mitarbeiter oder jeder Mitarbeiterin zu sprechen. Die Kommunikation ist absolut falsch und menschlich fragwürdig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden, zuverlässig und freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Managen, klappt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankmeldung muss ärztliche Attest ab 1. Tag vorgelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Dienstplan einhalten z.B., dass man gewünschte Dienste bekommen kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit dem höchsten Stundenlohn in der Gesundheits- und Krankenpflege in Berlin
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Stundenlohn, Disponent zeigt viel Einsatz bei der Vergabe der Dienste, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben, Weiterbildungen anbieten, betriebliches Gesundheitsmanagement anbieten, generell beim Thema Gesundheit und Krankheit mehr Verständnis zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden leider keine Weiterbildungen, wie der A und I Kurs angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es müssen immer noch Stundenzettel ausgefüllt werden. Das könnte wie bei anderen Firmen eher per App gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nora- Dienstleistung Berlin ist nicht zu empfehlen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rechtzeitige Gehaltzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Änderung eines Dienstes, keine Beständigkeit der Dienste, z.B. bis zu drei mal wurde einen Dienst geändert und oder storniert. Dienste werden einzelnen in den selben Monat, veteilt, kurz vor den Antritt bekannt gegeben, obwohl den Verfügbarkeitsplan mid. zwei Monate in vorraus verlangt wird.
Verbesserungsvorschläge
Nora Leasing Firma soll sich reformieren und etwa modern werden. Ihre Philosophie ist nicht mit Personal zu kommunizieren, geau da ist es ein Grund, um Fachkraäft wie mich los zu wreden. . Nur durch Kommunikation kann man sich gegenseitig verstehen. Auch etwas Achtung gegenüber Personal tut allen gut.
Arbeitsatmosphäre
Mangel an Kommunikation / Mangelnde Dienste zu vergeben
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote seites Nora-Personaldiensleistung wurde an micg adressiert
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz der Bitte um nähere Arbeitsstätte für mich als Leasing, musste ich dennoch weiten Wege zu den Einrichtungen auf mich nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommentarloses Verhalten z.B. bei permanenten Storno der Dienste bis zu 7 Dienste in einem Monat und ohne ein Cent als Entschädigung und sehr oft ohne Ersatzdienst mit Folge der Verdienstminderung.
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert nicht mit Personal, sodern entscheidet selbst allein mit ihrer Familiengesellen über den Kopf der Fachkraft bei den Einsätzen oder bei den Stornierung bzw. Änderung der Dienste.
Gehalt/Benefits
Nach meiner Kündigung wurden Urlaubsgelder für ca. eine Woche Resturlaub nicht bei der letzten Abrechnung komplett berücksichtigt, sondern nur teilweise, was die Firma selbst wollte, hat es bezahlt. Ohne Begründung.
Gleichberechtigung
Meine Dienste wurden storniert und andere Kollegen von dem selben Unternehmen vergeben. Das wurde zufällig als Stundennachweis von anderen Kollegen auf der Ablage im Dienstzimmer der Einrichtung gesichtigt.
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Wenn Leasing, dann NORA!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin NORA dankbar für 12 spannende abwechslungsreiche Jahre, in denen ich von der Berufsanfängerin zum erfahrenen "Alten Hasen" in der Pflege reifen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Bleibt so, wie Ihr seid!
Verbesserungsvorschläge
Nur einen einzigen: Seid doch bitte nicht "sauer" auf Eure langjährigen Mitarbeiter, wenn sie dann doch Mal in die Festanstellung wechseln!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, fair, spannend, abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Man schreibt den Dienstplan selber,
was will man mehr.
Kollegenzusammenhalt
Warum gab/ gibt es so viele " Alte Hasen" bei NORA?
Eben.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, fair, offen, zuverlässig.
Immer ein offenes Ohr bei Problemen und Nöten, stehen hinter und für ihre Mitarbeiter ein z.B. bei problematischen Einsätzen.
Arbeitsbedingungen
Warum gab/ gibt es bei NORA so viele "Alte Hasen"?
Eben.
Kommunikation
Respektvolle, offene, vertrauensvolle, zuverlässige Kommunikationskultur.
Gleichberechtigung
Ich hatte in den 12 Jahren bei NORA immer den Eindruck, dass wir Pflegekräfte alle gleich und fair behandelt wurden.
Interessante Aufgaben
Spannende, abwechslungsreiche Einsätze, gerade für Berufsanfänger zu empfehlen, da man viel sieht und lernt bei den unterschiedlichsten Einrichtungen, Einsatzgebieten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit, Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt keine Fortbildungen und auch keine Coronaprämien
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen unterstützen/finanzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NORA Personaldienstleistungen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden NORA Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NORA Personaldienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.