Stellungnahme zu der Bewertung vom November 2021
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts? Wow... dazu fällt mir nur ein, dass du hättest viel eher kündigen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ständigen Personalwechsel musst du ja jetzt zum Glück nicht mehr ertragen...wir bilden unsere neuen Grüppchen :)
Verbesserungsvorschläge
2017 wurden wir zu einer AG. Seitdem wachsen und entwickeln wir uns stetig...dass manchmal ins Klo gegriffen wird ist völlig normal. Die aus der Führungsebene sind auch nur Menschen. Umso erschreckender find ich ich die Aussage, dass du bewerten kannst wer qualifiziert war oder ist. Zum Glück kannst du ja jetzt mit Profis zusammenarbeiten :)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Gruppenbildung auf dem Raucherbalkon!! Jeder, auch Nichtraucher, sind herzlich eingeladen und werden animiert mit uns Rauchern an die frische Luft zu gehen. Es ist selbstverständlich, dass Kollegen die bereits mehrere Jahre im Unternehmen sind eine andere Bindung zueinander haben. Ich bin seit 4 Jahren bei der Noratis AG und werde mit Sicherheit von niemandem ausgegrenzt. Es liegt auch einem selbst, ob man sich integrieren möchte oder nicht.
Kommunikation
Liebe/r Ex-Kollege/in!
in der Tat ändern sich viele Punkte täglich, manchmal sogar stündlich. Jedoch ist dein Hauptansprechpartner der in der zweiten Führungsebene oder wie du Ihn bezeichnet hast, der Unprofessionelle, Emotionale und Überforderte. Dafür ist die Ebene da! Sie steht am Ende beim Vorstand für deine Leistung gerade!!
Kollegenzusammenhalt
Ich kann deine Aussage hierzu überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn du das Gefühl hattest, dass gelästert oder getuschelt wurde, warum hast du es dann nicht angesprochen? Wir haben schließlich auch einen "Kummerkasten", falls du das Ganze hättest anonym abgeben wollen.
Work-Life-Balance
Ja, wir haben strikte Arbeitszeiten, jedoch habe ich hier noch von niemandem gehört, dass er nicht gehen durfte, wenn er/sie etwas zu erledigen hatten. Ich nehme mich als Bps.:
Es gibt Tage da verlasse ich das Büro um 15 Uhr...manchmal komme ich Morgens erst um 11 etc. Bis jetzt hat noch keiner was gesagt. Meine Empfehlung an dich: ein Großkonzern
Vorgesetztenverhalten
Da wir seit Sommer nur noch eine zweite Führungsebene haben, weiß ich ganz genau welchen Leiter du hier meinst. Ich kann deine Aussage somit überhaupt nicht nachvollziehen, da er wohl mit Abstand der verständnisvollste Leiter ist und für alles ein offenes Ohr hat.
Interessante Aufgaben
Wie bereist erwähnt, bin ich seit 4 Jahren bei der Noratis AG! Es gibt heute noch Kollegen, die die Ablage nicht beherrschen :) jedoch wird deswegen keinem der Kopf kürzer gemacht. Der Schwerpunkt der Noratis AG liegt im Kaufmännischen. Gemäß deiner Aussage gehe ich davon aus, dass du nicht in diesem Bereich tätig warst. Schade, dass du dich dann die Ganze Zeit mit "uninteressanten" Aufgaben quälen musstest.
Gleichberechtigung
Mund auf, wenn dich etwas stört! Tipp für die Zukunft
Umgang mit älteren Kollegen
2 Sterne? Einer meiner Lieblingskollegen ist Rentnerin und arbeitet nebenher weiterhin für die "böse" Noratis. Ich habe bis heute noch nie respektloses Verhalten gegenüber älteren Kollegen mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Hast du schon einmal in einem Großraumbüro gearbeitet? Wir haben hier den Luxus, dass max. 4 Leute in einem Büro sitzen (außer in unserem Großraumbüro). Auch hier kann ich deine Bewertung nicht nachvollziehen. Außer es hat dich gestört, dass hier mal häufiger gelacht wurde. Wir gehen hierfür eben nicht in den Keller :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, was dir hier nicht passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aha...Ich kann 3 x im Jahr in den Urlaub fliegen, auch wenn ich nur 3 Sterne vergeben habe. Mehr geht immer...!
Image
Es werden selten positive Bewertungen abgegeben. Warum auch? Wenn man nichts zu meckern hat macht das Schreiben der Rezession nur halb soviel Spaß, stimmts:)?
Karriere/Weiterbildung
Total daneben! Ich durfte 2018 und 2019 laufend Seminare belegt. Teilweise waren es 4 Tage die Woche am Stück. In unseren Mitarbeitergesprächen fordert dich die unprofessionelle, emotionale und überforderte zweite Führungsebene dazu auf mind. 1x im Jahr ein Seminar zu belegen. Gerne auch mehr.