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Noratis 
AG
Bewertungen

31 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Top Arbeitgeber!

4,3
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Team und Vorstand!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dominanz von Abteilungen / F√ľhrungspersonen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm!

Image

Sehr gut!

Work-Life-Balance

... wird stets verbessert!

Karriere/Weiterbildung

Chancen / Möglichkeiten werden stets ausgebaut!

Gehalt/Sozialleistungen

Ausbaufähig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt!

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich vorhanden!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Sehr vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

... werden stets verbessert!

Kommunikation

.... wird stets verbessert!

Gleichberechtigung

Grundsätzlich vorhanden!

Interessante Aufgaben

10 Sterne!

Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Sehr geehrte Freelancerin, sehr geehrter Freelancer,

wir freuen uns sehr √ľber Ihre positive Unternehmensbewertung! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit daf√ľr genommen haben.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Professionell, effizient und spannend! Sehr guter Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wandlungsfähigkeit mit dem großen Drang nach kontinuierlichen Verbesserungen in jeglicher Hinsicht (Arbeitsbedingungen, Marktauftritt/-tätigkeiten, CSR uvm.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilw. launische 2. Managementebene

Verbesserungsvorschläge

Teilw. mehr Professionalität (und weniger Launen) in der 2. Managementebene

Arbeitsatmosphäre

+ Freundlich + zielf√ľhrend + effizient + vertrauensvoll + modern

Image

+ Unternehmensphilosphie + Corporate Identity / Design + Marktauftritt + Marktaktivitäten + Umgang mit Marktteilnehmern

Work-Life-Balance

+ flexible Arbeitszeiten + Verst√§ndnis + Vertrautheit + Fa¬≠mi¬≠li¬≠a¬≠ri¬≠t√§t + B√ľro mit Fitnessraum

Karriere/Weiterbildung

+ Angebot + Zugang + Umsetzung + Flexibilität (hinsichtlich Weiterbildung)
- begrenzte Karrierechancen

Gehalt/Sozialleistungen

+ gerecht + wettbewerbsfähig + viele Zusatzleistungen + viele Zusatzangebote
- ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wesentlicher Bestandteil der Unternehmensphilosophie!

Kollegenzusammenhalt

+ famil√§r + unterst√ľtzend + teamorientiert
- teilw. Abgrenzung zwischen Abteilungen - teilw. mangelndes Selbstwertgef√ľhl / Neid

Umgang mit älteren Kollegen

+ Respekt + Toleranz + Verständnis + Freundlichkeit + Korrektheit

Vorgesetztenverhalten

+ kollegial + respektvoll + kompetent + zielorientiert
- teilw. nicht zutreffend f√ľr 2. Managementebene

Arbeitsbedingungen

+ modern + im Wandel + teamorientiert + technologieorientiert + wohlf√ľhlend

Kommunikation

+ ehrlich + freundlich + modern + direkt
- Effizienz ausbaufähig

Gleichberechtigung

+ Respekt + Toleranz + Verständnis + kaum Hierarchie
- teilw. nicht zutreffend f√ľr 2. Managementebene

Interessante Aufgaben

+ abwechslungsreich + modern + spannend + sinnvoll + lohnend / erfolgsversprechend

Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Sehr geehrte Freelancerin, sehr geehrter Freelancer,

herzlichen Dank f√ľr Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Noratis AG insgesamt sehr positiv bewerten.

Vereinzelt √§u√üern Sie Kritik an der zweiten Managementebene. Es w√§re sehr hilfreich f√ľr uns, weitere Einzelheiten dar√ľber zu erfahren. Gerne biete ich Ihnen daher einen pers√∂nlichen Austausch mit mir an. Sie erreichen mich telefonisch unter 069 170 77 68 321. Die Vertraulichkeit wird selbstverst√§ndlich weiterhin gewahrt.

Ansonsten w√ľnschen wir Ihnen nat√ľrlich auch k√ľnftig viel Erfolg und Freude bei der Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Der Schein nach au√üen tr√ľgt...

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr kompetente Mitarbeiter, die aufgrund mancher Teamleiter und Prozesse nicht ihr Potenzial entfalten können. Man steht sich hier selbst im Weg. Schade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Die Gesch√§ftsf√ľhrung sollte sich aktiv mit den einzelnen Personen im Team (v.a. Teamleitung) auseinandersetzen und aktiv gegensteuern wie diese das Unternehmen und deren Mitarbeiter formen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt aufgrund wechselnder Stimmungen der Vorgesetzten.

Image

Das Image der Firma nach au√üen stimmt absolut nicht mit den internen Unruhen √ľberein.

Work-Life-Balance

Hoher Arbeitsaufwand ohne wertschätzende Worte der Vorgesetzten oder Zeitausgleich an anderer Stelle. Unstimmiges Gesamtpaket.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden in ihrer Position gehalten und mit leeren Versprechungen abgespeist.

Gehalt/Sozialleistungen

Unstimmiges Gesamtpaket. Es wird viel Leistung erwartet, aber schlecht bezahlt.
Nett waren jedoch der Firmenausflug und die kostenlose Massage einmal im Monat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen. Ich habe nicht wahrgenommen, dass hierauf Wert gelegt wird.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung (insbesondere auf dem Rauchbalkon) und negative Nachreden sowie Ausspielen von Kollegen gegen√ľber von Vorgesetzten. Schlichtweg unprofessionell.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist recht junges Team. √Ąltere Kollegen tendenziell eher unter sich. Selten Durchmischung der Altersklassen. Grunds√§tzlich respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionelles, teilweise kindisches Verhalten der Vorgesetzten (nicht der Gesch√§ftsf√ľhrung). Keine rationale Beurteilung der einzelnen Teammitglieder und deren F√§higkeiten und Kompetenzen.

Arbeitsbedingungen

siehe Work-Life-Balance

Kommunikation

Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander oder sind falsch informiert. Wichtige Informationen werden nicht oder viel zu spät weitergegeben, sodass dies ein Anderer ausbaden muss.

Gleichberechtigung

Frauen werden trotz der Position der Projektleitung teilweise als Executive des männlichen Teampartners angesehen.

Interessante Aufgaben

Viele kleinteilige und sehr zeitintensive Aufgaben, die durch Prozessoptimierung (z.B. Einstellung eines Werkstudenten) vermieden werden könnten.

Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Vorab: Aufgrund begleitender Kommunikation ist uns die Person hinter der Bewertung bekannt. Wir möchten darauf hinweisen, dass der Vertrag von Seiten der Noratis innerhalb der Probezeit aufgelöst wurde.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank f√ľr Ihre ausf√ľhrliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie einen derart negativen Eindruck bei uns gewonnen haben, sind aber ebenso dankbar, dass Sie uns Ihre Kritik offen mitteilen. Sicherlich sind wir ‚Äď gerade als Wachstumsunternehmen ‚Äď in einigen Bereichen (noch) nicht perfekt aufgestellt und m√∂chten diese Gelegenheit daher nutzen, zu Ihren Kritikpunkten Stellung zu nehmen.

‚ÄĘ Arbeitsatmosph√§re/Work-Life-Balance: Bei uns gibt es immer viel zu tun ‚Äď vielleicht manchmal auch etwas zu viel. Jedoch ordnen wir Mehrarbeit/√úberstunden niemals an und halten alle Mitarbeiter und F√ľhrungskr√§fte dazu an, f√ľr beide Seiten passende L√∂sungen zu finden, um die Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.
‚ÄĘ Karriere/Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Entwicklungsm√∂glichkeiten. F√ľhrungspositionen werden, wenn m√∂glich, intern besetzt. Dar√ľber hinaus f√∂rdern wir aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, sowohl √ľber interne Schulungen als auch externe Seminare. Regelm√§√üig √ľbernehmen wir Werkstudenten nach Abschluss ihres Studiums und Azubis nach Abschluss ihrer Ausbildung in eine Festanstellung.
‚ÄĘ Gehalt/Sozialleistungen: Das Einstiegsgehalt verhandelt jeder individuell und eigenverantwortlich. Ein Vertrag kommt letztendlich nur zustande, wenn beide Parteien zufrieden sind. In unseren j√§hrlichen Mitarbeitergespr√§chen besteht auch immer die M√∂glichkeit, Anpassungen vorzunehmen, sofern diese gerechtfertigt sind. Zus√§tzlich legen wir besonderen Wert auf den nicht-monet√§ren Bereich, etwa mit einem j√§hrlichen mehrt√§gigen Betriebsausflug, Mitarbeiterveranstaltungen sowie kleinere Benefits (u.a. Massage, kostenloses Obst + S√ľ√üigkeiten, regelm√§√üige Workshops).
‚ÄĘ Umweltbewusstsein: Wir werten in die Jahre gekommene Immobilien auf und schaffen so Wohnraum, der bezahlbar ist, was grunds√§tzlich nachhaltiger ist als der Abriss und anschlie√üende Neubau teurer Wohnungen. Dar√ľber hinaus verfolgen wir einen Multi-Stakeholder-Ansatz, legen also Wert darauf, dass wir f√ľr Investoren ebenso Mehrwert schaffen wie f√ľr Mitarbeiter, Mieter und Kommunen. Dennoch steigt der Anspruch an Nachhaltigkeit laufend ‚Äď auch unser eigener. Daher besch√§ftigen wir uns derzeit intensiv mit diesem Thema, um unsere Prozesse weiter zu optimieren.
‚ÄĘ Umgang mit √§lteren Kollegen: Wir sind ein bunt gemischtes Team. In Bezug auf das Alter ist von 18 bis 67 alles vertreten. Mit wem Mitarbeiter jedoch ihre Freizeit verbringen m√∂chten (z. B. beim Mittag oder bei einer gemeinsamen Tasse Kaffee in der Lounge), schreiben wir nicht vor.
‚ÄĘ Gleichberechtigung: Unsere beiden wichtigsten Gesch√§ftsbereiche (Transaction Management und Asset Management) werden von Frauen geleitet. F√ľr uns spielt das Geschlecht generell aber keine Rolle, denn letztendlich z√§hlt nur die fachliche Qualifikation.
‚ÄĘ Kommunikation: Das Thema wird oft und gerne kritisiert; sicherlich nicht immer zu Unrecht. Wir arbeiten an der Verbesserung der internen Kommunikation. Allerdings ist Kommunikation kein einseitiger Prozess, weshalb auch jeder Mitarbeiter aktiv daran teilnehmen sollte, um uns als Team insgesamt ein St√ľck weiter voranzubringen.

Wir sind mit Sicherheit kein perfektes Unternehmen und haben an manchen Stellen noch Verbesserungspotenzial. Ihre Kritik ist ein wichtiger Ansatzpunkt f√ľr uns, um hier weitere Ma√ünahmen zu entwickeln.

Abschlie√üend m√∂chten wir noch sagen, dass es im Arbeitsleben immer wieder Situationen geben wird, in denen es einfach nicht zusammenpasst ‚Äď weder fachlich noch pers√∂nlich. Das war hier leider der Fall.

Wir bedanken uns auf jeden Fall f√ľr Ihre M√ľhe, die Sie sich mit Ihrer Bewertung gemacht haben und w√ľnschen Ihnen f√ľr die Zukunft viel Erfolg und alles Gute!

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Spannendes Praktikum in einem super Team!

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Praktikum bei Noratis war sehr lehrreich und hat super viel Spa√ü gemacht! Ich wurde von Anfang an ins Team aufgenommen, konnte durch eigene Aufgaben fr√ľh Verantwortung √ľbernhemen und wurde in alle Prozesse direkt mit eingebunden. Besonders gefallen hat mir die wirklich freundliche Arbeitsatmosph√§re untereinander und die gro√üe Motivation aller Mitarbeiter, dass Unternehemn voranzubringen und sich dabei selbst pers√∂nlich weiter zu entwickeln. Es war eine tolle Zeit, an die ich gerne zur√ľck denke!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedanken uns herzlich f√ľr Ihr ausf√ľhrliches und sehr positives Feedback zu Ihrem Praktikum in unserem Unternehmen.

Uns ist es wichtig, Praktikanten von Beginn an in unser Team zu integrieren, gleichwertig in alle Aufgaben und Themen einzubinden und ihnen Verantwortung zu √ľbertragen, denn nur so kann das Praktikum f√ľr beide Seiten einen Mehrwert liefern.

Es freut uns sehr, dass Ihnen besonders die Arbeitsatmosph√§re bei uns gefallen hat und hoffen, dass Sie viel f√ľr Ihren weiteren Berufsweg mitnehmen konnten.

F√ľr Ihre weitere Zukunft w√ľnschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Selten so einen GUTEN ARBEITGEBER gesehen...

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Karriere/Weiterbildung

TOP Weiterbildungsmöglichkeiten!

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt wird geringer bemessen (teilweise auch verständlich - Personalrisikomanagement). Dennoch gilt bei diesem Arbeitgeber "Wie du gesät hast, wirst du ernten", sprich Arbeitserfolg wird auch entsprechend beim Gehalt angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Nat√ľrlich gibt es Gruppenbildungen, wie auch bei jedem anderen Unternehmen auch.
Dennoch, wenn es "hart auf hart" kommt, gibt es einen sehr guten Zusammenhalt - besonders im Bereich Asset Management!!

Interessante Aufgaben

Immer neue Herausforderungen; sehr abwechslungsreiche Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber bewertet haben. Wir freuen uns √ľber Ihr sehr positives Feedback!

‚ÄěWie du ges√§t hast, wirst du ernten‚Äú ‚Äď das haben Sie sehr sch√∂n formuliert, denn wir leben das Prinzip der Gegenseitigkeit vom Geben und Nehmen. Wer bereit ist, etwas zu investieren, wird auch entsprechend honoriert.

Wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen und w√ľnschen Ihnen viel Erfolg bei der Noratis.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Guter Arbeitgeber

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Bereitschaft f√ľr Betriebsausfl√ľge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr strikte Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Immer gute Laune im B√ľro!

Work-Life-Balance

Man sollte nicht zu fr√ľh gehen..

Kommunikation

Interne Kommunikation l√§sst zu w√ľnschen √ľbrig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f√ľr eine Bewertung genommen haben! √úber Ihr ehrliches Feedback freuen wir uns sehr.

Ihre Kritik in Bezug auf die interne Kommunikation sowie die Arbeitszeiten k√∂nnen wir nachvollziehen. Wir werden weiter daran arbeiten. Sprechen Sie Themen, die Sie st√∂ren, auch gerne direkt bei Ihrem Vorgesetzten, alternativ der Personalabteilung, an. Auch freuen wir uns jederzeit √ľber konkrete Verbesserungsvorschl√§ge. Nutzen Sie die M√∂glichkeit, die wir allen Mitarbeitern bieten, Ver√§nderungsprozesse aktiv mitzugestalten.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und gute Laune in unserem Unternehmen.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Werkstudent / Praktikant im Asset Management (Plichtpraktikum )

4,6
Empfohlen
Werkstudent/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitsklima und gutes Verhältnisse zu den Vorgesetzten!

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice einf√ľhren.

Arbeitsatmosphäre

Habe viel gelacht und habe mich nie ungerecht behandelt gef√ľhlt. Von daher kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosph√§re aus meiner Sicht nicht besser h√§tte sein k√∂nnen.

Work-Life-Balance

Hatte als Werkstudent recht flexible Arbeitszeiten. Konnte zwischen 8 und 10 Uhr beginnen.

Karriere/Weiterbildung

Habe an internen Schulungen teilgenommen. F√ľr fest angestellte Kollegen gibt es auch externe Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Immer ein super Verh√§ltnis zu den Kollegen gehabt, bei Fragen hatte man immer ein offenes Ohr f√ľr mich.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell kann ich sagen, dass der Umgang mit den Kollegen, egal welchen Alters sehr angenehm war.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Verh√§ltnis zu Vorgesetzten. Wurde w√§hrend meines Praktikums gut betreut und die mir √ľbertragenden Aufgaben haben alle Anforderungen der Hochschule an die T√§tigkeit erf√ľllt.

Arbeitsbedingungen

Sch√∂ne helle B√ľros, moderne Ausstattung, teilweise etwas laut und im Sommer k√∂nnte es durchaus k√ľhler sein (nicht jedes B√ľro ist klimatisiert, war aber trotzdem immer ertr√§glich)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt als Praktikant und Werkstudent war vollkommen in Ordnung (Gehalt im Praktikum lag im Vergleich zu Kommilitonen √ľber dem Durchschnitt)

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben während meines dreimonatigen Pflichtpraktikum und der Zeit als Werkstudent (mit wachsender Verantwortung).

Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir bedanken uns herzlich f√ľr Ihr ausf√ľhrliches Feedback zu Ihrer T√§tigkeit als Praktikant und Werkstudent in unserem Unternehmen.

Als Ausbildungsunternehmen mit langj√§hriger Erfahrung bieten wir gerne Werkstudentent√§tigkeiten und Praktika an, um Studenten (m/w/d) die M√∂glichkeit zu geben, neben dem Studium (erste) praktische Erfahrungen zu sammeln. Dabei ist es unser Ziel, neben abwechslungsreichen Aufgaben auch die √úbernahme von Verantwortung zu bieten und dies entsprechend zu verg√ľten.

Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeitsatmosph√§re bei uns gut gef√§llt und Sie hoffentlich viel f√ľr Ihren weiteren Berufsweg mitnehmen k√∂nnen.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Spa√ü und Erfolg in unserem Unternehmen!

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Wer sich in einem kleinen Unternehmen wohl f√ľhlt, wird die Noratis AG lieben :-)

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vermögenswirksame Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist sehr entspannt. Aufgaben k√∂nnen fristgerecht erledigt werden, es wird kein zus√§tzlicher Druck aufgebaut. Man darf sich auch mal auf einen "Schwatz" in der Kaffeek√ľche treffen ohne gleich eine R√ľge vom Vorgesetzten zu erwarten. Die Noratis AG hat hohe Anspr√ľche und Ziele diese verfolgt- wer motiviert und dynamisch arbeitet, erh√§lt gro√ües Vertrauen zur√ľck. So sind auch mal stressige Arbeitstage gut zu verkraften.

Work-Life-Balance

Arzt-Termin, Kind krank, Handwerker zu Hause, einfach mal Freitags ne Stunde fr√ľher gehen weil man was vor hat- Alles kein Problem nach Absprache mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung. Im hei√üen Sommer 2018 gab es sogar mal "Hitzefrei"- war wirklich super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird noch nicht so viel in Sachen Umwelt getan. Hier ist man aber dabei Ideen zu sammeln.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr gut. Die Leute hier sind sehr aufgeschlossen. Gibt es mal ein "Problem" oder eine Unstimmigkeit, kann man immer offen dr√ľber reden. Sind alle sehr lieb, f√ľhle mich sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Von dem 18-jährigen Azubi bis hin zur Mitarbeiterin mit 64 kurz vor der Rente. Hier ist es bunt gemischt und davon profitiert das Unternehmen und die sozialen Gegebenheiten sehr.

Vorgesetztenverhalten

Open-Door-Policy wird wahrhaftig gelebt- sogar vom Vorstand.

Kommunikation

An der ein oder anderen Stelle w√ľnsche ich mir ein wenig mehr Transparenz. Ich denke, dass kommt aber daher, da das Unternehmen recht schnell gewachsen ist und man manchmal vergisst, das nun die Info's an √ľber 50 statt nur an 5 Mitarbeiter weiterzugeben. Aber auch hier verbessert sich die Firma stetig und man hat nicht das Gef√ľhl etwas zu verpassen.

Interessante Aufgaben

Hat man als "normaler" Mitarbeiter eine gute Idee oder m√∂chte mal - ganz unabh√§ngig von der Abteilung in der man arbeitet- was bewegen oder sich f√ľr seine Kollegen starkt machen, ist auch abseites des allt√§glichen Gesch√§fts platz daf√ľr eigene Ideen mit einzubringen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank f√ľr das detaillierte und vor allem sehr informative Feedback!

Unser Verst√§ndnis f√ľr eine gute Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung ist getreu dem Motto "GEBEN und NEHMEN". Als mittelst√§ndisches Wachstumsunternehmen haben wir tats√§chlich hohe Anspr√ľche. Wir wissen den Arbeitseinsatz jedes Einzelnen dabei sehr zu sch√§tzen und m√∂chten deshalb allen eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosph√§re bieten. Ein ‚ÄěSchwatz" in der Kaffeek√ľche oder ein gemeinsames Training im Fitnessraum werden daher sogar gerne von uns gesehen, denn gute Stimmung und Wohlbefinden sind das A und O. Auch besondere W√ľnsche versuchen wir weitestgehend umzusetzen. So haben wir k√ľrzlich auf Wunsch eines Kollegen einen Boxsack zur Erweiterung unseres Fitnessraums gekauft.

An der Verbesserung der Kommunikation und Transparenz arbeiten wir ‚Äď es gibt bereits konkrete Ideen hierzu. Ebenfalls steht das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein auf unserer Agenda. Lassen Sie sich √ľberraschen!

Nutzen Sie auch gerne unsere Feedbackbox im HR-B√ľro ‚Äď dort k√∂nnen Sie jederzeit anonym Anmerkungen, Kritik, Ideen oder √Ąnderungsw√ľnsche einwerfen.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Dynamisch wachsendes Unternehmen mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionelles Management/kompetente Vorgesetzte. Eine Vielfalt an interessanten Aufgaben, von denen man, auch verstärkt durch viele Freiheiten, besonders viel lernen kann.

Sämtliche Themen mit Handlungsbedarf werden vom Management schnell erkannt und angegangen.

In ihrer dynamischen Wachstumsphase entwickelt sich Noratis stetig weiter. Das gesamte Team arbeitet mit dem Manangement an dieser Weiterentwicklung zusammen, so dass sämtliche Mängel dem Management berichtet werden und somit angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

entspanntes, engagiertes Umfeld

Vorgesetztenverhalten

√Ąu√üerst vorbildlich!

Interessante Aufgaben

Sehr interessante, vielfältige Aufgabengebiete mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank f√ľr die Zeit, die Sie sich f√ľr diese ausf√ľhrliche Bewertung genommen haben!

Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen so positiv wahrnehmen und bestärkt uns gleichzeitig, den eingeschlagenen Weg weiter zu gehen.

Wir hoffen auch weiterhin auf die Unterst√ľtzung des gesamten Teams, um Schwierigkeiten oder M√§ngel, die in einer Wachstumsphase selbstverst√§ndlich auftreten k√∂nnen, schnell und vor allem gemeinsam beheben zu k√∂nnen.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Da geht noch was!

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Work-Life-Balance

Strickte Arbeitszeiten, in einigen Abteilungen auch viele √úberstunden, kaum Spielraum um die Arbeitszeit flexibel zu gestalten

Kollegenzusammenhalt

Unter den "normalen" Mitarbeitern gut, zur F√ľhrungsebene hin eher schwierig

Kommunikation

Oft sehr schwierig da immer der Abteilungsleiter im Spiel sein muss. Eigenverantwortung eher selten


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline HerrmannLeiterin Personal

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

es freut uns, dass Sie sich die Zeit f√ľr eine Bewertung genommen haben - vielen Dank daf√ľr!

Ihre Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen und werden weiter an diesen Themen arbeiten. Die gemeinsamen Mittagessen mit dem Vorstand, die wir k√ľrzlich etabliert haben, kommen bereits sehr gut an und f√∂rdern den abteilungs√ľbergreifenden Austausch sowie die direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorstand. Ebenso werden wir mehr in die Gesundheit aller Mitarbeiter investieren und haben nun das Pilotprojekt einer mobilen B√ľromassage ins Leben gerufen. Es werden weitere Konzepte folgen, um eine bessere Work-Life-Balance gew√§hrleisten zu k√∂nnen.

F√ľr Ihre weitere berufliche Zukunft w√ľnschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Gr√ľ√üen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

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