kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Noratis AG war einmal ein Unternehmen, in dem man gerne gearbeitet hat. Die aktuelle Entwicklung ist jedoch äußerst besorgniserregend. Statt Vertrauen, Zusammenarbeit und Professionalität dominieren nun Misstrauen, Intransparenz und Führungsdefizite. Langjährige Mitarbeitende, die das Unternehmen maßgeblich geprägt haben, werden entwertet und ausgegrenzt. Eine nachhaltige und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ist aktuell nicht mehr erkennbar.
Früher herrschte bei der Noratis AG eine sehr kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre. Man arbeitete eng und vertrauensvoll zusammen, die Kommunikation war offen, lösungsorientiert und von gegenseitigem Respekt geprägt. Leider hat sich dies mit dem Eigentümerwechsel drastisch verändert. Seit externe Berater Führungspositionen übernommen haben, fehlt es spürbar an Professionalität, Führungskompetenz und einem wertschätzenden Miteinander. Statt Motivation und Teamgeist erleben viele Mitarbeitende heute Verunsicherung, Missachtung und einen zunehmend autoritären Führungsstil.
Früher wurde Entwicklung gefördert, individuelle Stärken erkannt und genutzt. Aktuell scheinen Qualifikationen und Erfahrungen kaum noch eine Rolle zu spielen. Perspektiven innerhalb des Unternehmens sind schwer erkennbar, da Entscheidungen primär extern gesteuert und nicht nachvollziehbar getroffen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor ein Lichtblick. Viele Mitarbeitende versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen, auch wenn dies zunehmend durch interne Strukturen erschwert wird. Die einst gelebte Kultur des Miteinanders wird jedoch von der neuen Führung nicht mehr gefördert oder gewürdigt. Sie versuchen die Mitarbeiter eher gegeneinander auszuspielen, in dem sie schlecht über diese sprechen.
Die neu eingesetzten Führungskräfte wirken in vielerlei Hinsicht überfordert, sowohl fachlich als auch in ihrer Rolle als Führungspersonen. Wichtige Kompetenzen werden nicht anerkannt, erfahrene Mitarbeitende systematisch entmachtet oder verdrängt. Entscheidungen erfolgen ohne Einbindung der Teams. Besonders bedenklich ist der respektlose Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden, deren Engagement und Fachwissen offenbar keinerlei Wertschätzung mehr erfährt. „Was ist der Unterschied zwischen einvernehmlichen S.x und Vergewaltigung? – Reines Marketing“ – diese Frage wurde nicht nur einem Mitarbeiter im Erstgespräch der neuen Führungskräfte im Property Management gefragt. Eine solche Frage ist sehr bedenklich. Es ist unverständlich, dass der neue Investor eine solche Kultur unterstützt und ins Unternehmen bringt. Dadurch kann ein börsenorientiertes Unternehmen nicht erfolgreich wachsen.
Transparenz und offene Kommunikation gehörten früher zu den Stärken der Noratis AG. Heute hingegen wird wenig bis gar nicht kommuniziert – insbesondere nicht mit langjährigen Mitarbeitenden. Kritik oder andere Sichtweisen sind offensichtlich unerwünscht, Meinungen werden unterdrückt, konstruktive Beiträge ignoriert. Die interne Kommunikation ist geprägt von Misstrauen und dem Versuch, Mitarbeiter mundtot zu machen.
Früher wurde Gleichberechtigung gelebt – unabhängig von Funktion oder Zugehörigkeit. Derzeit wirkt es so, als hätten nur noch wenige Personen Einfluss, unabhängig von Kompetenz oder Leistung.
Das Unternehmen hatte viele spannende und verantwortungsvolle Aufgabenfelder, die Mitarbeitende mitgestalten konnten. Leider hat sich durch die aktuelle Umstrukturierung auch hier vieles verändert. Eigeninitiative und Fachwissen werden eher als Störfaktor empfunden denn als Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Die Hilfsbereitschaft bei Problemen
Fairer Umgang
Nichts
Nichts
Super
Mega durch die flexiblen Arbeitszeiten
Wenn gewünscht wird es direkt umgesetzt
Mehr geht immer
Sehr gut
Fair und korrekt
Sehr gut
Sehr gut
Noratis ist ein Wachstumsunternehmen, mit dem man selbst mitwachsen kann.
Es könnte noch etwas mehr in die IT bzw. die technischen Geräte investiert werden.
Wir sind ein gutes Team, arbeiten produktiv und haben gleichzeitig viel Spaß bei der Arbeit. Die Stimmung unter den Kollegen ist immer gut. Wir helfen uns gegenseitig und lachen gemeinsam. Ich mag diese familiäre Atmosphäre sehr und gehe gerne zur Arbeit!
Das kann ich nicht neutral von außen beurteilen. Für mich ist das Image von Noratis gut.
Bisher war das Arbeitszeitmodell tatsächlich sehr starr. Es gab nun aber kürzlich eine signifikante Änderung, die ich persönlich total genial finde. Durch die Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten kann ich meinen Tag viel flexibler gestalten. Ich nutze das seitdem entsprechend und bin sehr zufrieden.
Ich werde jedes Jahr gefragt, wie ich mich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte. Außerdem nehme ich sehr häufig an verschiedenen Seminaren/Webinaren teil.
Ich bin zufrieden. Zum Jahresende gab es bei mir jedes Mal eine Sonderzahlung, um mich für mein zusätzliches Engagement zu honorieren. Außerdem gab es in den letzten Jahren auch ein Aktienoptionsprogramm, an dem ich teilgenommen habe. Wer nicht zufrieden ist, muss halt den Mund aufmachen.
Das Geschäftsmodell steht absolut für Sozialbewusstsein, denn Noratis schafft bezahlbaren Wohnraum für den Otto-Normal-Bürger. Außerdem wird sich aktuell in vielen Abteilungen intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinandergesetzt.
In unseren Stellenanzeigen steht es geschrieben: "bestes Team der Welt". Das kann ich so bestätigen.
Wir haben mindestens zwei Kollegen, die trotz ihrer Rente immer noch bei Noratis arbeiten.
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Die Türen stehen immer offen. Wenn ich Hilfe benötige, bin ich immer willkommen. Auch die zweimal im Jahr stattfindenden Mitarbeitergespräche finde ich toll.
Es gibt kostenfreie Parkplätze, täglich frisches Obst, Getränke, eine mobile Büromassage etc. Mir muss man nicht den roten Teppich ausrollen, denn für mich ist ein Arbeitsplatz keine Wellness-Oase, sondern eben ein Arbeitsplatz!
Natürlich gibt es Grüppchen und es wird viel geredet, aber das ist doch normal, wo viele Leute zusammenkommen. Man kann sich nicht mit jedem bestens verstehen, muss man aber auch nicht. Was ich bei Noratis schätze, ist der respektvolle Umgang miteinander. Egal, ob es um die Putzfrau oder eine Führungskraft geht - jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt. Die Kommunikation ist definitiv gut. Ich bin immer über alles informiert. Es gibt regelmäßige Updates vom Vorstand oder der Abteilungsleitung bzw. Infomails von der Personalabteilung. Wenn man sich nicht hinter seinem PC verkriecht und sich im Team integriert, ist man immer über alles informiert! Wer sich hier beschwert, ist ganz eindeutig selbst schuld!
Hier werden wirklich überhaupt keine Unterschiede gemacht. Ich finde es gut, dass einige Führungspositionen von Frauen besetzt sind!
Als kleineres Unternehmen arbeitet man in den meisten Positionen noch generalistisch. Es gibt noch keine Spezialisierungen. Das Aufgabengebiet ist daher sehr abwechslungsreich. Mir gefällt es sehr gut.
Der erste Arbeitstag bei der Noratis ist bislang bespiellos in meinem ca. 25-jährigen Arbeitsleben. Besser kann man einen neuen Mitarbeiter nicht willkommen heißen. Heute bin ich über ein Jahr Teil der Noratis AG und fühle mich nach wie vor sehr wohl.
An die Arbeitszeiten musste ich mich persönlich erst gewöhnen. was aber keine große Schwierigkeit war. Außerdem zieht die neue Regelung Gleitzeit in Betracht, die jeder einzelne Mitarbeiter mit seinem Teamleiter besprechen kann.
Besuche von Seminare/Weiterbildungen werden gerne gesehen, lt. Mitarbeiterziel in den Jahresgesprächen wird eine Weiterbildung pro Jahr sogar gefordert.
Sein Gehalt hat man selbst in der Hand. Ich wurde z. B. nicht unter Zwang und unter Wert eingestellt. Ganz im Gegenteil: Meiner Gehaltsvorstellung wurde entsprochen, indem sich die Noratis im oberen Drittel eingeordnet hat.
Der Zusammenhalt im Asset Management ist hervorragend, das Klima ist sehr angenehm. Man könnte kreuz und quer Zweiergruppen bilden, die auch jeweils harmonieren. Ich kann die vorhergehenden Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen, man liest jedoch den Frust heraus um einen verlorenen Arbeitsplatz.
Auch hier kann ich nichts Negatives anführen, ganz im Gegenteil. Eine ehem. Kollegin arbeitet zusätzlich einige Stunden im Ruhestand für die Noratis. Es kann also so schlecht nicht sein hier...
Fairer kann es nicht sein. Mein Lob + Respekt an die erste + zweite Führungsebene. Selten habe ich es erlebt, dass so auf persönliche Belange eingegangen wird, die hier bei der Noratis.
Zwei Monitore/Arbeitsplatz, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage in den Büros usw...
Der Informationsfluss ist sehr gut, ich kann mich auch hier überhaupt nicht beschweren.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen, es werden zwei Abteilungen jeweils (sehr gut) von Frauen geführt!
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant und alles andere als eintönig. Jeder Arbeitstag ist anders uns sehr abwechslungsreich. Hilfe gibt es immer und zu jederzeit von den Kollegen und Vorgesetzten.
Nichts? Wow... dazu fällt mir nur ein, dass du hättest viel eher kündigen können.
Den ständigen Personalwechsel musst du ja jetzt zum Glück nicht mehr ertragen...wir bilden unsere neuen Grüppchen :)
2017 wurden wir zu einer AG. Seitdem wachsen und entwickeln wir uns stetig...dass manchmal ins Klo gegriffen wird ist völlig normal. Die aus der Führungsebene sind auch nur Menschen. Umso erschreckender find ich ich die Aussage, dass du bewerten kannst wer qualifiziert war oder ist. Zum Glück kannst du ja jetzt mit Profis zusammenarbeiten :)
Es gibt keine Gruppenbildung auf dem Raucherbalkon!! Jeder, auch Nichtraucher, sind herzlich eingeladen und werden animiert mit uns Rauchern an die frische Luft zu gehen. Es ist selbstverständlich, dass Kollegen die bereits mehrere Jahre im Unternehmen sind eine andere Bindung zueinander haben. Ich bin seit 4 Jahren bei der Noratis AG und werde mit Sicherheit von niemandem ausgegrenzt. Es liegt auch einem selbst, ob man sich integrieren möchte oder nicht.
Es werden selten positive Bewertungen abgegeben. Warum auch? Wenn man nichts zu meckern hat macht das Schreiben der Rezession nur halb soviel Spaß, stimmts:)?
Ja, wir haben strikte Arbeitszeiten, jedoch habe ich hier noch von niemandem gehört, dass er nicht gehen durfte, wenn er/sie etwas zu erledigen hatten. Ich nehme mich als Bps.:
Es gibt Tage da verlasse ich das Büro um 15 Uhr...manchmal komme ich Morgens erst um 11 etc. Bis jetzt hat noch keiner was gesagt. Meine Empfehlung an dich: ein Großkonzern
Total daneben! Ich durfte 2018 und 2019 laufend Seminare belegt. Teilweise waren es 4 Tage die Woche am Stück. In unseren Mitarbeitergesprächen fordert dich die unprofessionelle, emotionale und überforderte zweite Führungsebene dazu auf mind. 1x im Jahr ein Seminar zu belegen. Gerne auch mehr.
Aha...Ich kann 3 x im Jahr in den Urlaub fliegen, auch wenn ich nur 3 Sterne vergeben habe. Mehr geht immer...!
Keine Ahnung, was dir hier nicht passt.
Ich kann deine Aussage hierzu überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn du das Gefühl hattest, dass gelästert oder getuschelt wurde, warum hast du es dann nicht angesprochen? Wir haben schließlich auch einen "Kummerkasten", falls du das Ganze hättest anonym abgeben wollen.
2 Sterne? Einer meiner Lieblingskollegen ist Rentnerin und arbeitet nebenher weiterhin für die "böse" Noratis. Ich habe bis heute noch nie respektloses Verhalten gegenüber älteren Kollegen mitbekommen.
Da wir seit Sommer nur noch eine zweite Führungsebene haben, weiß ich ganz genau welchen Leiter du hier meinst. Ich kann deine Aussage somit überhaupt nicht nachvollziehen, da er wohl mit Abstand der verständnisvollste Leiter ist und für alles ein offenes Ohr hat.
Hast du schon einmal in einem Großraumbüro gearbeitet? Wir haben hier den Luxus, dass max. 4 Leute in einem Büro sitzen (außer in unserem Großraumbüro). Auch hier kann ich deine Bewertung nicht nachvollziehen. Außer es hat dich gestört, dass hier mal häufiger gelacht wurde. Wir gehen hierfür eben nicht in den Keller :)
Liebe/r Ex-Kollege/in!
in der Tat ändern sich viele Punkte täglich, manchmal sogar stündlich. Jedoch ist dein Hauptansprechpartner der in der zweiten Führungsebene oder wie du Ihn bezeichnet hast, der Unprofessionelle, Emotionale und Überforderte. Dafür ist die Ebene da! Sie steht am Ende beim Vorstand für deine Leistung gerade!!
Mund auf, wenn dich etwas stört! Tipp für die Zukunft
Wie bereist erwähnt, bin ich seit 4 Jahren bei der Noratis AG! Es gibt heute noch Kollegen, die die Ablage nicht beherrschen :) jedoch wird deswegen keinem der Kopf kürzer gemacht. Der Schwerpunkt der Noratis AG liegt im Kaufmännischen. Gemäß deiner Aussage gehe ich davon aus, dass du nicht in diesem Bereich tätig warst. Schade, dass du dich dann die Ganze Zeit mit "uninteressanten" Aufgaben quälen musstest.
Nichts!
Ständiger Personalwechsel.
Einstellung von qualifizierten Personal und Führungskräften würde das Unternehmen weiterbringen.
Gruppenbildung auf dem Raucherbalkon u. a. verursacht durch Führungskraft Asset Management.
Von außen bestimmt gut.
Wer pünktlich geht, fällt auf.
Kaum Förderung und wegen Auslastung nicht möglich.
Unterstes Niveau. Wer nicht gleich verhandelt, hat verloren.
Geläster, Getuschel und Bevorzugung bestimmter Personen.
Unprofessionell, emotional und überfordert in der zweiten Führungsebene.
Eng, enger, am engsten und laut.
Heute links, morgen rechts aber eigentlich gerade aus … wenn man es überhaupt erfährt!
Hauptsache die Datei ist richtig bezeichnet und auf dem Server korrekt abgelegt, nachdem man gescannt, kopiert und in Papierordner abgelegt hat. Der Rest ist nicht so wichtig …
Struktur ist da! Professionelle Außenkommunikation.
Sehr spezielle Unternehmenskultur verbunden mit zu viel "falschen" Druck und ein teilweise absolut unprofessionelles Verhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Bitte nicht persönlich angegriffen fühlen, wenn man das Unternehmen auf eigenen Willen verlässt! Am Geschäftsmodell, die Menschen mit geringen Mitteln möglichst aus den Wohnungen für mehr Miete zu vertreiben kann Noratis ja leider nichts ändern. Auch ein Grund mehr, warum es für mich absolut nie mehr in Frage kommt in solch einem Umfeld zu arbeiten.
Bis auf wenige Ausnahmen schrecklich, Geläster, Getuschel, teilweise physische schwer angekratzte Persönlichkeiten.
Entsprechend der Objektqualität gibt es viel aufzuarbeiten, allerdings alles unter extremen Druck.
Hervorzuheben ist die extrem trockene Luft im Büro und die Hitze im Winter (15% Luftfeuchtigkeit bei ca. 25 Grad) - eine zusätzliche Belastung.
Wer ist Noratis?
Richtig schlecht. Überstunden werden vorausgesetzt bzw. gefordert. Selbst wenn man vor 8 Uhr da ist und wagt einigermaßen pünktlich gegen 18 Uhr zu gehen wird man darauf angesprochen.
Kann ich nichts zu sagen.
Sorry, unverhältnismäßig schlechte Bezahlung. Dies sieht man auch an den meisten Mitarbeitern, welche eher Quereinsteiger sind. Als gut ausgebildeter "Immobilienmensch" möchte man für so einen Lohn bei solchen Erwartungen nicht arbeiten. Dies zeigen auch das mehr oder minder permanenten Stellengesuche.
Es wird schon darauf geachtet, allerdings mehr nach außen als innen.
Von Mentalität "Messer in den Rücken" bis immer hilfsbereit alles dabei.
Empfang ich als gut.
Unfair, man hielt sich nicht an absprachen. Die Führungskraft im AM blieb hinter einem stehen wenn man mit einem Ex-Kollegen sich am Telefon unterhalten hat, kontrollierte im regelmäßigen Abstand den Bildschirm.
Generell wird bei der Noratis ein sehr autoritärer Führungsstil gelebt.
Lage unattraktiv an der Hauptstraße in Eschborn, drumherum quasi nichts. Die Luftqualität war wie schon oben beschrieben eine wirkliche Katastrophe. Hier sollte unbedingt etwas unternommen werden. Allerdings aufpassen, man kann es sich beim öffnen eines Fenster sehr schnell mit Kollegen komplett verscherzen.
Teils teils, abhängig von der Person welche kommuniziert hat. Erwartungen wurden kommunziert, der Weg zur Lösung allerdings weniger. Grundsätzlich kein Problem wenn man es als Herausforderung annimmt, allerdings wurden völlig unrealistische Zeitschienen vorgegeben.
Es gibt Lieblinge und "andere"
Die Assetmanager (Immobilienmanager) sind bessere Propertymanager bzw. Hausverwalter. Man hat aufgrund der Assetklasse viel mit Einzelschicksalen zu tun und muss sich oft auch als Psychotherapeut versuchen. Zu den Aufgaben gehört auch das Briefe falten sowie das anlegen von Ordnern und Verzeichnissen. Auf der anderen Seite legt man Budgets fest, legt einen (Stamm-)datensatz im iX-Haus an und kümmert sich um Dienstleisterungsverträge, Vermietung, etc.
Aufgaben, Team und Vorstand!!
Dominanz von Abteilungen / Führungspersonen
Sehr angenehm!
Sehr gut!
... wird stets verbessert!
Chancen / Möglichkeiten werden stets ausgebaut!
Ausbaufähig!
Sehr ausgeprägt!
Grundsätzlich vorhanden!
Vorbildlich!
Sehr vorbildlich!
... werden stets verbessert!
.... wird stets verbessert!
Grundsätzlich vorhanden!
10 Sterne!
Wandlungsfähigkeit mit dem großen Drang nach kontinuierlichen Verbesserungen in jeglicher Hinsicht (Arbeitsbedingungen, Marktauftritt/-tätigkeiten, CSR uvm.)
Teilw. launische 2. Managementebene
Teilw. mehr Professionalität (und weniger Launen) in der 2. Managementebene
+ Freundlich + zielführend + effizient + vertrauensvoll + modern
+ Unternehmensphilosphie + Corporate Identity / Design + Marktauftritt + Marktaktivitäten + Umgang mit Marktteilnehmern
+ flexible Arbeitszeiten + Verständnis + Vertrautheit + Familiarität + Büro mit Fitnessraum
+ Angebot + Zugang + Umsetzung + Flexibilität (hinsichtlich Weiterbildung)
- begrenzte Karrierechancen
+ gerecht + wettbewerbsfähig + viele Zusatzleistungen + viele Zusatzangebote
- ausbaufähig
Wesentlicher Bestandteil der Unternehmensphilosophie!
+ familär + unterstützend + teamorientiert
- teilw. Abgrenzung zwischen Abteilungen - teilw. mangelndes Selbstwertgefühl / Neid
+ Respekt + Toleranz + Verständnis + Freundlichkeit + Korrektheit
+ kollegial + respektvoll + kompetent + zielorientiert
- teilw. nicht zutreffend für 2. Managementebene
+ modern + im Wandel + teamorientiert + technologieorientiert + wohlfühlend
+ ehrlich + freundlich + modern + direkt
- Effizienz ausbaufähig
+ Respekt + Toleranz + Verständnis + kaum Hierarchie
- teilw. nicht zutreffend für 2. Managementebene
+ abwechslungsreich + modern + spannend + sinnvoll + lohnend / erfolgsversprechend
Teilweise sehr kompetente Mitarbeiter, die aufgrund mancher Teamleiter und Prozesse nicht ihr Potenzial entfalten können. Man steht sich hier selbst im Weg. Schade.
siehe oben
Die Geschäftsführung sollte sich aktiv mit den einzelnen Personen im Team (v.a. Teamleitung) auseinandersetzen und aktiv gegensteuern wie diese das Unternehmen und deren Mitarbeiter formen.
Sehr angespannt aufgrund wechselnder Stimmungen der Vorgesetzten.
Das Image der Firma nach außen stimmt absolut nicht mit den internen Unruhen überein.
Hoher Arbeitsaufwand ohne wertschätzende Worte der Vorgesetzten oder Zeitausgleich an anderer Stelle. Unstimmiges Gesamtpaket.
Mitarbeiter werden in ihrer Position gehalten und mit leeren Versprechungen abgespeist.
Unstimmiges Gesamtpaket. Es wird viel Leistung erwartet, aber schlecht bezahlt.
Nett waren jedoch der Firmenausflug und die kostenlose Massage einmal im Monat.
Schwer zu beurteilen. Ich habe nicht wahrgenommen, dass hierauf Wert gelegt wird.
Gruppenbildung (insbesondere auf dem Rauchbalkon) und negative Nachreden sowie Ausspielen von Kollegen gegenüber von Vorgesetzten. Schlichtweg unprofessionell.
Meist recht junges Team. Ältere Kollegen tendenziell eher unter sich. Selten Durchmischung der Altersklassen. Grundsätzlich respektvoller Umgang.
Unprofessionelles, teilweise kindisches Verhalten der Vorgesetzten (nicht der Geschäftsführung). Keine rationale Beurteilung der einzelnen Teammitglieder und deren Fähigkeiten und Kompetenzen.
siehe Work-Life-Balance
Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander oder sind falsch informiert. Wichtige Informationen werden nicht oder viel zu spät weitergegeben, sodass dies ein Anderer ausbaden muss.
Frauen werden trotz der Position der Projektleitung teilweise als Executive des männlichen Teampartners angesehen.
Viele kleinteilige und sehr zeitintensive Aufgaben, die durch Prozessoptimierung (z.B. Einstellung eines Werkstudenten) vermieden werden könnten.
So verdient kununu Geld.