Noratis 

AG

Bewertungen

Sehr geehrte Freelancerin, sehr geehrter Freelancer,

wir freuen uns sehr über Ihre positive Unternehmensbewertung! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Sehr geehrte Freelancerin, sehr geehrter Freelancer,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Noratis AG insgesamt sehr positiv bewerten.

Vereinzelt äußern Sie Kritik an der zweiten Managementebene. Es wäre sehr hilfreich für uns, weitere Einzelheiten darüber zu erfahren. Gerne biete ich Ihnen daher einen persönlichen Austausch mit mir an. Sie erreichen mich telefonisch unter 069 170 77 68 321. Die Vertraulichkeit wird selbstverständlich weiterhin gewahrt.

Ansonsten wünschen wir Ihnen natürlich auch künftig viel Erfolg und Freude bei der Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Vorab: Aufgrund begleitender Kommunikation ist uns die Person hinter der Bewertung bekannt. Wir möchten darauf hinweisen, dass der Vertrag von Seiten der Noratis innerhalb der Probezeit aufgelöst wurde.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie einen derart negativen Eindruck bei uns gewonnen haben, sind aber ebenso dankbar, dass Sie uns Ihre Kritik offen mitteilen. Sicherlich sind wir – gerade als Wachstumsunternehmen – in einigen Bereichen (noch) nicht perfekt aufgestellt und möchten diese Gelegenheit daher nutzen, zu Ihren Kritikpunkten Stellung zu nehmen.

• Arbeitsatmosphäre/Work-Life-Balance: Bei uns gibt es immer viel zu tun – vielleicht manchmal auch etwas zu viel. Jedoch ordnen wir Mehrarbeit/Überstunden niemals an und halten alle Mitarbeiter und Führungskräfte dazu an, für beide Seiten passende Lösungen zu finden, um die Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.
• Karriere/Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Führungspositionen werden, wenn möglich, intern besetzt. Darüber hinaus fördern wir aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, sowohl über interne Schulungen als auch externe Seminare. Regelmäßig übernehmen wir Werkstudenten nach Abschluss ihres Studiums und Azubis nach Abschluss ihrer Ausbildung in eine Festanstellung.
• Gehalt/Sozialleistungen: Das Einstiegsgehalt verhandelt jeder individuell und eigenverantwortlich. Ein Vertrag kommt letztendlich nur zustande, wenn beide Parteien zufrieden sind. In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen besteht auch immer die Möglichkeit, Anpassungen vorzunehmen, sofern diese gerechtfertigt sind. Zusätzlich legen wir besonderen Wert auf den nicht-monetären Bereich, etwa mit einem jährlichen mehrtägigen Betriebsausflug, Mitarbeiterveranstaltungen sowie kleinere Benefits (u.a. Massage, kostenloses Obst + Süßigkeiten, regelmäßige Workshops).
• Umweltbewusstsein: Wir werten in die Jahre gekommene Immobilien auf und schaffen so Wohnraum, der bezahlbar ist, was grundsätzlich nachhaltiger ist als der Abriss und anschließende Neubau teurer Wohnungen. Darüber hinaus verfolgen wir einen Multi-Stakeholder-Ansatz, legen also Wert darauf, dass wir für Investoren ebenso Mehrwert schaffen wie für Mitarbeiter, Mieter und Kommunen. Dennoch steigt der Anspruch an Nachhaltigkeit laufend – auch unser eigener. Daher beschäftigen wir uns derzeit intensiv mit diesem Thema, um unsere Prozesse weiter zu optimieren.
• Umgang mit älteren Kollegen: Wir sind ein bunt gemischtes Team. In Bezug auf das Alter ist von 18 bis 67 alles vertreten. Mit wem Mitarbeiter jedoch ihre Freizeit verbringen möchten (z. B. beim Mittag oder bei einer gemeinsamen Tasse Kaffee in der Lounge), schreiben wir nicht vor.
• Gleichberechtigung: Unsere beiden wichtigsten Geschäftsbereiche (Transaction Management und Asset Management) werden von Frauen geleitet. Für uns spielt das Geschlecht generell aber keine Rolle, denn letztendlich zählt nur die fachliche Qualifikation.
• Kommunikation: Das Thema wird oft und gerne kritisiert; sicherlich nicht immer zu Unrecht. Wir arbeiten an der Verbesserung der internen Kommunikation. Allerdings ist Kommunikation kein einseitiger Prozess, weshalb auch jeder Mitarbeiter aktiv daran teilnehmen sollte, um uns als Team insgesamt ein Stück weiter voranzubringen.

Wir sind mit Sicherheit kein perfektes Unternehmen und haben an manchen Stellen noch Verbesserungspotenzial. Ihre Kritik ist ein wichtiger Ansatzpunkt für uns, um hier weitere Maßnahmen zu entwickeln.

Abschließend möchten wir noch sagen, dass es im Arbeitsleben immer wieder Situationen geben wird, in denen es einfach nicht zusammenpasst – weder fachlich noch persönlich. Das war hier leider der Fall.

Wir bedanken uns auf jeden Fall für Ihre Mühe, die Sie sich mit Ihrer Bewertung gemacht haben und wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedanken uns herzlich für Ihr ausführliches und sehr positives Feedback zu Ihrem Praktikum in unserem Unternehmen.

Uns ist es wichtig, Praktikanten von Beginn an in unser Team zu integrieren, gleichwertig in alle Aufgaben und Themen einzubinden und ihnen Verantwortung zu übertragen, denn nur so kann das Praktikum für beide Seiten einen Mehrwert liefern.

Es freut uns sehr, dass Ihnen besonders die Arbeitsatmosphäre bei uns gefallen hat und hoffen, dass Sie viel für Ihren weiteren Berufsweg mitnehmen konnten.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber bewertet haben. Wir freuen uns über Ihr sehr positives Feedback!

„Wie du gesät hast, wirst du ernten“ – das haben Sie sehr schön formuliert, denn wir leben das Prinzip der Gegenseitigkeit vom Geben und Nehmen. Wer bereit ist, etwas zu investieren, wird auch entsprechend honoriert.

Wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Noratis.

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Über Ihr ehrliches Feedback freuen wir uns sehr.

Ihre Kritik in Bezug auf die interne Kommunikation sowie die Arbeitszeiten können wir nachvollziehen. Wir werden weiter daran arbeiten. Sprechen Sie Themen, die Sie stören, auch gerne direkt bei Ihrem Vorgesetzten, alternativ der Personalabteilung, an. Auch freuen wir uns jederzeit über konkrete Verbesserungsvorschläge. Nutzen Sie die Möglichkeit, die wir allen Mitarbeitern bieten, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und gute Laune in unserem Unternehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir bedanken uns herzlich für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Tätigkeit als Praktikant und Werkstudent in unserem Unternehmen.

Als Ausbildungsunternehmen mit langjähriger Erfahrung bieten wir gerne Werkstudententätigkeiten und Praktika an, um Studenten (m/w/d) die Möglichkeit zu geben, neben dem Studium (erste) praktische Erfahrungen zu sammeln. Dabei ist es unser Ziel, neben abwechslungsreichen Aufgaben auch die Übernahme von Verantwortung zu bieten und dies entsprechend zu vergüten.

Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre bei uns gut gefällt und Sie hoffentlich viel für Ihren weiteren Berufsweg mitnehmen können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen!

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für das detaillierte und vor allem sehr informative Feedback!

Unser Verständnis für eine gute Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung ist getreu dem Motto "GEBEN und NEHMEN". Als mittelständisches Wachstumsunternehmen haben wir tatsächlich hohe Ansprüche. Wir wissen den Arbeitseinsatz jedes Einzelnen dabei sehr zu schätzen und möchten deshalb allen eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre bieten. Ein „Schwatz" in der Kaffeeküche oder ein gemeinsames Training im Fitnessraum werden daher sogar gerne von uns gesehen, denn gute Stimmung und Wohlbefinden sind das A und O. Auch besondere Wünsche versuchen wir weitestgehend umzusetzen. So haben wir kürzlich auf Wunsch eines Kollegen einen Boxsack zur Erweiterung unseres Fitnessraums gekauft.

An der Verbesserung der Kommunikation und Transparenz arbeiten wir – es gibt bereits konkrete Ideen hierzu. Ebenfalls steht das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein auf unserer Agenda. Lassen Sie sich überraschen!

Nutzen Sie auch gerne unsere Feedbackbox im HR-Büro – dort können Sie jederzeit anonym Anmerkungen, Kritik, Ideen oder Änderungswünsche einwerfen.

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese ausführliche Bewertung genommen haben!

Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen so positiv wahrnehmen und bestärkt uns gleichzeitig, den eingeschlagenen Weg weiter zu gehen.

Wir hoffen auch weiterhin auf die Unterstützung des gesamten Teams, um Schwierigkeiten oder Mängel, die in einer Wachstumsphase selbstverständlich auftreten können, schnell und vor allem gemeinsam beheben zu können.

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

es freut uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben - vielen Dank dafür!

Ihre Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen und werden weiter an diesen Themen arbeiten. Die gemeinsamen Mittagessen mit dem Vorstand, die wir kürzlich etabliert haben, kommen bereits sehr gut an und fördern den abteilungsübergreifenden Austausch sowie die direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorstand. Ebenso werden wir mehr in die Gesundheit aller Mitarbeiter investieren und haben nun das Pilotprojekt einer mobilen Büromassage ins Leben gerufen. Es werden weitere Konzepte folgen, um eine bessere Work-Life-Balance gewährleisten zu können.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal