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Noratis 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Noratis AG ist ein führender Bestandsentwickler von Wohnimmobilien in Deutschland.

Das Unternehmen schafft und erhält attraktiven sowie gleichzeitig auch bezahlbaren Wohnraum für Mieter, Selbstnutzer und Investoren. Garant für den Erfolg und die profitable Unternehmensentwicklung ist dabei der Anspruch, einen spürbaren Mehrwert für alle Stakeholder zu schaffen: Von Investoren, Mitarbeitern und Finanzierungspartnern bis hin zu bestehenden und zukünftigen Mietern.

Alle Kernaufgaben entlang der Wertschöpfungskette - vom Ankauf, der Technik, dem Asset Management bis hin zum Verkauf - werden von internen Spezialisten ausgeführt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir besetzen mit unserem Geschäftsmodell eine attraktive Nische zwischen den klassischen Bestandshaltern und Projektentwicklern.

Durch laufende Mieteinnahmen, die in der Regel die Betriebs- und Kapitalkosten vom ersten Tag an decken, hat unsere Gesellschaft die Stabilität eines Bestandshalters. Die Entwicklungsmaßnahmen hingegen wirken sich positiv auf die Rendite aus, ohne dabei den Projektentwicklungsrisiken eines Neubaus ausgesetzt zu sein.

Noratis erwirtschaftet höhere Renditen als ein Bestandshalter und hat im Vergleich zu einem Projektentwickler deutlich geringere Kosten.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Selbstverständnis ist die Grundlage des nachhaltigen Erfolgs

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist für Noratis ein bedeutendes Thema. Wir fühlen uns verpflichtet, unser Investment zu sichern und die Geschäftsbeziehungen mit allen Beteiligten zu erhalten. Gleichzeitig leistet Noratis mit jedem Projekt einen Beitrag zur Erhaltung von bezahlbarem Wohnraum und liefert einen bedeutenden Umweltbeitrag, da Modernisierungen wesentlich ressourcenschonender als Abriss und Neubau sind.

Vertrauen

Wir legen größten Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Investoren, Partnern und Kunden. Unser Leistungsanspruch ist dabei durch hohe Zuverlässigkeit, Kompetenz und Wertschätzung geprägt.

Verantwortung

Als leistungsstarker Investor übernehmen wir Verantwortung gegenüber den mit uns geschäftlich verbundenen Interessengruppen und unseren Mitarbeitern. Auch nach erfolgreicher Projektveräußerung fühlen wir uns unseren Partnern und Kunden stets verpflichtet.

Fairness und Transparenz

Bei allen unseren geschäftlichen Aktivitäten sind wir auf Fairness und Transparenz bedacht. Dabei ist uns die soziale Verpflichtung gegenüber unseren Mietern besonders wichtig.

Multi-Stakeholder-Ansatz

Grundsätzlich verfolgt Noratis bei allen Projekten einen Multi-Stakeholder-Ansatz mit dem Ziel, alle Beteiligten gleichermaßen zufriedenzustellen. Diese Vorgehensweise ist die Grundlage für unseren nachhaltigen Erfolg und die Voraussetzung dafür, unsere Mieter, Käufer/Investoren wie auch Dienstleister langfristig an das Unternehmen zu binden. Das bedeutet, die Wohnqualität für Mieter deutlich zu erhöhen und Investoren ein attraktives Objekt mit guter Substanz und nachhaltiger Rendite zu bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Noratis AG über Benefits sagt

Moderner Arbeitsplatz

Chillout-Lounge, Allround-Küche, Fitnessraum, Dusche, Parkplätze uvm.

Teamevents

Europaweite Ausflüge mit einer bunten Mischung aus Action, Kultur & Genuss

Zusatzleistungen (stellenbezogen)

Nutzung unseres Fahrzeugpools, Mobiltelefon etc.

Zusatzangebote (kostenfrei)

Massagen, Getränke, Obst, Süßigkeiten, Corporate Benefits Mitgliedschaft uvm.

Weiterbildung

Fahrsicherheitstraining, Ausbildung zum Erst- & Brandschutzhelfer uvm.

Sonstiges

Betriebsarzt, Casual Fridays etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter schätzen vor allem die positive Arbeitsatmosphäre und den Teamspirit, den wir leben.

Wir motivieren unsere Mitarbeiter, eigene Ideen einzubringen, die (Weiter)Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen und ihr Potential zu entfalten.

Wir bringen unseren Mitarbeitern großes Vertrauen entgegen. Sie können ihre Aufgaben eigenständig bearbeiten und dabei selbst Verantwortung übernehmen.

Teamarbeit liegt uns besonders am Herzen, denn nur Hand in Hand können wir erfolgreich sein.

Darüber hinaus zeichnen uns kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien aus. Wir leben das Prinzip der offenen Türen. Auch der Vorstand hat immer ein offenes Ohr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns finden Sie vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unseren verschiedenen Geschäftsbereichen:

  • Transaction Management (An-und Verkauf)
  • Asset Management (kaufmännisch und technisch)
  • Finanzen/Finanzierung
  • Recht
  • HR
  • Marketing/Kommunikation
  • Office Management

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) für eine langfristige und loyale Zusammenarbeit.

Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf:

  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Teamgeist
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Dienstleistungsorientierung

Wir suchen Spezialisten (m/w/d) in allen Bereichen der Wertschöpfungskette:

  • Transaction Manager (m/w/d) mit einem exzellenten Gespür für den deutschen Wohnimmobilienmarkt und einschlägiger Erfahrung im An-und Verkauf, einer ausgeprägten Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Verhandlungsgeschick
  • Architekten/Ingenieure/Bautechniker (m/w/d) mit Kenntnissen in Vertrags- und Baurecht sowie Erfahrung in Terminplanung und Kostensteuerung, gerne auch mit Bauvorlageberechtigung
  • Bauzeichner/Designer/Techniker (m/w/d) idealerweise mit CAD-Kenntnissen (bevorzugt AutoCAD)
  • Asset Manager (m/w/d) mit Erfahrung im Bereich Miet-/WEG-Verwaltung, Asset oder Property Management
  • Immobilienbuchhalter (m/w/d) mit Erfahrung im Bereich Wohnimmobilien
  • Juristen (m/w/d) mit Schwerpunkt Immobilien- und Gesellschaftsrecht
  • Assistenzmitarbeiter (m/w/d) mit Organisationstalent, die ihren Kollegen gerne den Rücken frei halten
  • Auszubildende (m/w/d) für den Ausbildungsberuf Immobilienkaufmann/-frau, die ihre Karriere gemeinsam mit uns starten möchten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noratis AG.

  • Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:

    Jacqueline Herrmann
    Leiterin Personal

    Telefon +49 (0)69 – 170 77 68-321

    bewerbung@noratis.de

  • Von unseren Bewerbern (m/w/d) erwarten wir, dass sie sich ausreichend über unser Unternehmen informieren.

    Überzeugen Sie uns von Ihrer Motivation, Ihrem Engagement und Ihrem Interesse an Wohnimmobilien!

  • Auf unserer Karriereseite finden Sie stets unsere aktuellen Ausschreibungen.

    Darüber hinaus freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich per E-Mail unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an:

    bewerbung@noratis.de

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Wir sind stets darum bemüht, alle Bewerbungen schnellstmöglich zu sichten und zeitnah eine Rückmeldung zu geben.

    In der Regel findet ein persönliches Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung statt. Bei bestimmten Positionen wird es anschließend ein Zweitgespräch mit unserem Vorstand geben.

Standort

Standorte Inland

65760 Eschborn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wandlungsfähigkeit mit dem großen Drang nach kontinuierlichen Verbesserungen in jeglicher Hinsicht (Arbeitsbedingungen, Marktauftritt/-tätigkeiten, CSR uvm.)
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Struktur ist da! Professionelle Außenkommunikation.
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Teilweise sehr kompetente Mitarbeiter, die aufgrund mancher Teamleiter und Prozesse nicht ihr Potenzial entfalten können. Man steht sich hier selbst im Weg. Schade.
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Das Praktikum bei Noratis war sehr lehrreich und hat super viel Spaß gemacht! Ich wurde von Anfang an ins Team aufgenommen, konnte durch eigene Aufgaben früh Verantwortung übernhemen und wurde in alle Prozesse direkt mit eingebunden. Besonders gefallen hat mir die wirklich freundliche Arbeitsatmosphäre untereinander und die große Motivation aller Mitarbeiter, dass Unternehemn voranzubringen und sich dabei selbst persönlich weiter zu entwickeln. Es war eine tolle Zeit, an die ich gerne zurück denke!
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Aufgaben, Team und Vorstand!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr spezielle Unternehmenskultur verbunden mit zu viel "falschen" Druck und ein teilweise absolut unprofessionelles Verhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten.
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Dominanz von Abteilungen / Führungspersonen
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Teilw. launische 2. Managementebene
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Sehr strikte Arbeitszeiten
Der Standort Eschborn ist nicht wirklich toll
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht persönlich angegriffen fühlen, wenn man das Unternehmen auf eigenen Willen verlässt! Am Geschäftsmodell, die Menschen mit geringen Mitteln möglichst aus den Wohnungen für mehr Miete zu vertreiben kann Noratis ja leider nichts ändern. Auch ein Grund mehr, warum es für mich absolut nie mehr in Frage kommt in solch einem Umfeld zu arbeiten.
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Die Geschäftsführung sollte sich aktiv mit den einzelnen Personen im Team (v.a. Teamleitung) auseinandersetzen und aktiv gegensteuern wie diese das Unternehmen und deren Mitarbeiter formen.
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Teilw. mehr Professionalität (und weniger Launen) in der 2. Managementebene
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Routineprozesse optimieren; Kommunikation standardisieren, fördern und verbessern; Mitarbeiteranreize schaffen
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Sehr starres Arbeitszeitmodell. Dies sollte man etwas lockern, Gleitzeit wäre toll
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Noratis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Meist recht junges Team. Ältere Kollegen tendenziell eher unter sich. Selten Durchmischung der Altersklassen. Grundsätzlich respektvoller Umgang.
3
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Empfang ich als gut.
4
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+ Respekt + Toleranz + Verständnis + Freundlichkeit + Korrektheit
5
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Vorbildlich!
5
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Von dem 18-jährigen Azubi bis hin zur Mitarbeiterin mit 64 kurz vor der Rente. Hier ist es bunt gemischt und davon profitiert das Unternehmen und die sozialen Gegebenheiten sehr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noratis ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Richtig schlecht. Überstunden werden vorausgesetzt bzw. gefordert. Selbst wenn man vor 8 Uhr da ist und wagt einigermaßen pünktlich gegen 18 Uhr zu gehen wird man darauf angesprochen.
1
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Hoher Arbeitsaufwand ohne wertschätzende Worte der Vorgesetzten oder Zeitausgleich an anderer Stelle. Unstimmiges Gesamtpaket.
2
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Man sollte nicht zu früh gehen..
Strickte Arbeitszeiten, in einigen Abteilungen auch viele Überstunden, kaum Spielraum um die Arbeitszeit flexibel zu gestalten
3
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Lag speziell in meinem Fall an einer besonderen Konstruktion - insbesondere Entfernung
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Kann ich nichts zu sagen.
3
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+ Angebot + Zugang + Umsetzung + Flexibilität (hinsichtlich Weiterbildung)
- begrenzte Karrierechancen
4
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Chancen / Möglichkeiten werden stets ausgebaut!
4
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Mitarbeiter werden in ihrer Position gehalten und mit leeren Versprechungen abgespeist.
1
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TOP Weiterbildungsmöglichkeiten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Asset Manager4 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Noratis
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Immobilien
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Awards