Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Noratis AG ist ein führender Bestandsentwickler von Wohnimmobilien in Deutschland.
Das Unternehmen schafft und erhält attraktiven sowie gleichzeitig auch bezahlbaren Wohnraum für Mieter, Selbstnutzer und Investoren. Garant für den Erfolg und die profitable Unternehmensentwicklung ist dabei der Anspruch, einen spürbaren Mehrwert für alle Stakeholder zu schaffen: Von Investoren, Mitarbeitern und Finanzierungspartnern bis hin zu bestehenden und zukünftigen Mietern.
Alle Kernaufgaben entlang der Wertschöpfungskette - vom Ankauf, der Technik, dem Asset Management bis hin zum Verkauf - werden von internen Spezialisten ausgeführt.
Wir besetzen mit unserem Geschäftsmodell eine attraktive Nische zwischen den klassischen Bestandshaltern und Projektentwicklern.
Durch laufende Mieteinnahmen, die in der Regel die Betriebs- und Kapitalkosten vom ersten Tag an decken, hat unsere Gesellschaft die Stabilität eines Bestandshalters. Die Entwicklungsmaßnahmen hingegen wirken sich positiv auf die Rendite aus, ohne dabei den Projektentwicklungsrisiken eines Neubaus ausgesetzt zu sein.
Noratis erwirtschaftet höhere Renditen als ein Bestandshalter und hat im Vergleich zu einem Projektentwickler deutlich geringere Kosten.
Unser Selbstverständnis ist die Grundlage des nachhaltigen Erfolgs
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist für Noratis ein bedeutendes Thema. Wir fühlen uns verpflichtet, unser Investment zu sichern und die Geschäftsbeziehungen mit allen Beteiligten zu erhalten. Gleichzeitig leistet Noratis mit jedem Projekt einen Beitrag zur Erhaltung von bezahlbarem Wohnraum und liefert einen bedeutenden Umweltbeitrag, da Modernisierungen wesentlich ressourcenschonender als Abriss und Neubau sind.
Vertrauen
Wir legen größten Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Investoren, Partnern und Kunden. Unser Leistungsanspruch ist dabei durch hohe Zuverlässigkeit, Kompetenz und Wertschätzung geprägt.
Verantwortung
Als leistungsstarker Investor übernehmen wir Verantwortung gegenüber den mit uns geschäftlich verbundenen Interessengruppen und unseren Mitarbeitern. Auch nach erfolgreicher Projektveräußerung fühlen wir uns unseren Partnern und Kunden stets verpflichtet.
Fairness und Transparenz
Bei allen unseren geschäftlichen Aktivitäten sind wir auf Fairness und Transparenz bedacht. Dabei ist uns die soziale Verpflichtung gegenüber unseren Mietern besonders wichtig.
Multi-Stakeholder-Ansatz
Grundsätzlich verfolgt Noratis bei allen Projekten einen Multi-Stakeholder-Ansatz mit dem Ziel, alle Beteiligten gleichermaßen zufriedenzustellen. Diese Vorgehensweise ist die Grundlage für unseren nachhaltigen Erfolg und die Voraussetzung dafür, unsere Mieter, Käufer/Investoren wie auch Dienstleister langfristig an das Unternehmen zu binden. Das bedeutet, die Wohnqualität für Mieter deutlich zu erhöhen und Investoren ein attraktives Objekt mit guter Substanz und nachhaltiger Rendite zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeModerner Arbeitsplatz
Chillout-Lounge, Allround-Küche, Fitnessraum, Dusche, Parkplätze uvm.
Teamevents
Europaweite Ausflüge mit einer bunten Mischung aus Action, Kultur & Genuss
Zusatzleistungen (stellenbezogen)
Nutzung unseres Fahrzeugpools, Mobiltelefon etc.
Zusatzangebote (kostenfrei)
Massagen, Getränke, Obst, Süßigkeiten, Corporate Benefits Mitgliedschaft uvm.
Weiterbildung
Fahrsicherheitstraining, Ausbildung zum Erst- & Brandschutzhelfer uvm.
Sonstiges
Betriebsarzt, Casual Fridays etc.
Unsere Mitarbeiter schätzen vor allem die positive Arbeitsatmosphäre und den Teamspirit, den wir leben.
Wir motivieren unsere Mitarbeiter, eigene Ideen einzubringen, die (Weiter)Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen und ihr Potential zu entfalten.
Wir bringen unseren Mitarbeitern großes Vertrauen entgegen. Sie können ihre Aufgaben eigenständig bearbeiten und dabei selbst Verantwortung übernehmen.
Teamarbeit liegt uns besonders am Herzen, denn nur Hand in Hand können wir erfolgreich sein.
Darüber hinaus zeichnen uns kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien aus. Wir leben das Prinzip der offenen Türen. Auch der Vorstand hat immer ein offenes Ohr.
Bei uns finden Sie vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unseren verschiedenen Geschäftsbereichen:
Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) für eine langfristige und loyale Zusammenarbeit.
Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf:
Wir suchen Spezialisten (m/w/d) in allen Bereichen der Wertschöpfungskette:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noratis AG.
Standorte Inland
65760 Eschborn
Die Hilfsbereitschaft bei Problemen
Fairer Umgang
Noratis ist ein Wachstumsunternehmen, mit dem man selbst mitwachsen kann.
Nichts? Wow... dazu fällt mir nur ein, dass du hättest viel eher kündigen können.
Struktur ist da! Professionelle Außenkommunikation.
Wandlungsfähigkeit mit dem großen Drang nach kontinuierlichen Verbesserungen in jeglicher Hinsicht (Arbeitsbedingungen, Marktauftritt/-tätigkeiten, CSR uvm.)
Sehr spezielle Unternehmenskultur verbunden mit zu viel "falschen" Druck und ein teilweise absolut unprofessionelles Verhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Den ständigen Personalwechsel musst du ja jetzt zum Glück nicht mehr ertragen...wir bilden unsere neuen Grüppchen :)
Ständiger Personalwechsel.
Dominanz von Abteilungen / Führungspersonen
Teilw. launische 2. Managementebene
Bitte nicht persönlich angegriffen fühlen, wenn man das Unternehmen auf eigenen Willen verlässt! Am Geschäftsmodell, die Menschen mit geringen Mitteln möglichst aus den Wohnungen für mehr Miete zu vertreiben kann Noratis ja leider nichts ändern. Auch ein Grund mehr, warum es für mich absolut nie mehr in Frage kommt in solch einem Umfeld zu arbeiten.
2017 wurden wir zu einer AG. Seitdem wachsen und entwickeln wir uns stetig...dass manchmal ins Klo gegriffen wird ist völlig normal. Die aus der Führungsebene sind auch nur Menschen. Umso erschreckender find ich ich die Aussage, dass du bewerten kannst wer qualifiziert war oder ist. Zum Glück kannst du ja jetzt mit Profis zusammenarbeiten :)
Einstellung von qualifizierten Personal und Führungskräften würde das Unternehmen weiterbringen.
Es könnte noch etwas mehr in die IT bzw. die technischen Geräte investiert werden.
Die Geschäftsführung sollte sich aktiv mit den einzelnen Personen im Team (v.a. Teamleitung) auseinandersetzen und aktiv gegensteuern wie diese das Unternehmen und deren Mitarbeiter formen.
Der am besten bewertete Faktor von Noratis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch hier kann ich nichts Negatives anführen, ganz im Gegenteil. Eine ehem. Kollegin arbeitet zusätzlich einige Stunden im Ruhestand für die Noratis. Es kann also so schlecht nicht sein hier...
2 Sterne? Einer meiner Lieblingskollegen ist Rentnerin und arbeitet nebenher weiterhin für die "böse" Noratis. Ich habe bis heute noch nie respektloses Verhalten gegenüber älteren Kollegen mitbekommen.
Wir haben mindestens zwei Kollegen, die trotz ihrer Rente immer noch bei Noratis arbeiten.
Empfang ich als gut.
Meist recht junges Team. Ältere Kollegen tendenziell eher unter sich. Selten Durchmischung der Altersklassen. Grundsätzlich respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noratis ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teils teils, abhängig von der Person welche kommuniziert hat. Erwartungen wurden kommunziert, der Weg zur Lösung allerdings weniger. Grundsätzlich kein Problem wenn man es als Herausforderung annimmt, allerdings wurden völlig unrealistische Zeitschienen vorgegeben.
Heute links, morgen rechts aber eigentlich gerade aus … wenn man es überhaupt erfährt!
Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander oder sind falsch informiert. Wichtige Informationen werden nicht oder viel zu spät weitergegeben, sodass dies ein Anderer ausbaden muss.
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Oft sehr schwierig da immer der Abteilungsleiter im Spiel sein muss. Eigenverantwortung eher selten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Total daneben! Ich durfte 2018 und 2019 laufend Seminare belegt. Teilweise waren es 4 Tage die Woche am Stück. In unseren Mitarbeitergesprächen fordert dich die unprofessionelle, emotionale und überforderte zweite Führungsebene dazu auf mind. 1x im Jahr ein Seminar zu belegen. Gerne auch mehr.
Ich werde jedes Jahr gefragt, wie ich mich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte. Außerdem nehme ich sehr häufig an verschiedenen Seminaren/Webinaren teil.
Wenn gewünscht wird es direkt umgesetzt
Besuche von Seminare/Weiterbildungen werden gerne gesehen, lt. Mitarbeiterziel in den Jahresgesprächen wird eine Weiterbildung pro Jahr sogar gefordert.
Kaum Förderung und wegen Auslastung nicht möglich.