kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine festgefahrenen Strukturen, kurze Entscheidungswege, Initiativen werden positiv
Keine Mac`s !
aktuell ein wenig angekratzt
Es hält sich die Waage - meistens
Nachhaltigkeit ist hier keine Plattitüde
Es gibt immer eine helfende Hand
Immer klare Kante und ansprechbar
offen und transparent
Es viel Freiraum, wenn man diesen nutzen will
Die Hilfsbereitschaft bei Problemen
Fairer Umgang
Nichts
Nichts
Super
Mega durch die flexiblen Arbeitszeiten
Wenn gewünscht wird es direkt umgesetzt
Mehr geht immer
Sehr gut
Fair und korrekt
Sehr gut
Sehr gut
Nichts? Wow... dazu fällt mir nur ein, dass du hättest viel eher kündigen können.
Den ständigen Personalwechsel musst du ja jetzt zum Glück nicht mehr ertragen...wir bilden unsere neuen Grüppchen :)
2017 wurden wir zu einer AG. Seitdem wachsen und entwickeln wir uns stetig...dass manchmal ins Klo gegriffen wird ist völlig normal. Die aus der Führungsebene sind auch nur Menschen. Umso erschreckender find ich ich die Aussage, dass du bewerten kannst wer qualifiziert war oder ist. Zum Glück kannst du ja jetzt mit Profis zusammenarbeiten :)
Es gibt keine Gruppenbildung auf dem Raucherbalkon!! Jeder, auch Nichtraucher, sind herzlich eingeladen und werden animiert mit uns Rauchern an die frische Luft zu gehen. Es ist selbstverständlich, dass Kollegen die bereits mehrere Jahre im Unternehmen sind eine andere Bindung zueinander haben. Ich bin seit 4 Jahren bei der Noratis AG und werde mit Sicherheit von niemandem ausgegrenzt. Es liegt auch einem selbst, ob man sich integrieren möchte oder nicht.
Es werden selten positive Bewertungen abgegeben. Warum auch? Wenn man nichts zu meckern hat macht das Schreiben der Rezession nur halb soviel Spaß, stimmts:)?
Ja, wir haben strikte Arbeitszeiten, jedoch habe ich hier noch von niemandem gehört, dass er nicht gehen durfte, wenn er/sie etwas zu erledigen hatten. Ich nehme mich als Bps.:
Es gibt Tage da verlasse ich das Büro um 15 Uhr...manchmal komme ich Morgens erst um 11 etc. Bis jetzt hat noch keiner was gesagt. Meine Empfehlung an dich: ein Großkonzern
Total daneben! Ich durfte 2018 und 2019 laufend Seminare belegt. Teilweise waren es 4 Tage die Woche am Stück. In unseren Mitarbeitergesprächen fordert dich die unprofessionelle, emotionale und überforderte zweite Führungsebene dazu auf mind. 1x im Jahr ein Seminar zu belegen. Gerne auch mehr.
Aha...Ich kann 3 x im Jahr in den Urlaub fliegen, auch wenn ich nur 3 Sterne vergeben habe. Mehr geht immer...!
Keine Ahnung, was dir hier nicht passt.
Ich kann deine Aussage hierzu überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn du das Gefühl hattest, dass gelästert oder getuschelt wurde, warum hast du es dann nicht angesprochen? Wir haben schließlich auch einen "Kummerkasten", falls du das Ganze hättest anonym abgeben wollen.
2 Sterne? Einer meiner Lieblingskollegen ist Rentnerin und arbeitet nebenher weiterhin für die "böse" Noratis. Ich habe bis heute noch nie respektloses Verhalten gegenüber älteren Kollegen mitbekommen.
Da wir seit Sommer nur noch eine zweite Führungsebene haben, weiß ich ganz genau welchen Leiter du hier meinst. Ich kann deine Aussage somit überhaupt nicht nachvollziehen, da er wohl mit Abstand der verständnisvollste Leiter ist und für alles ein offenes Ohr hat.
Hast du schon einmal in einem Großraumbüro gearbeitet? Wir haben hier den Luxus, dass max. 4 Leute in einem Büro sitzen (außer in unserem Großraumbüro). Auch hier kann ich deine Bewertung nicht nachvollziehen. Außer es hat dich gestört, dass hier mal häufiger gelacht wurde. Wir gehen hierfür eben nicht in den Keller :)
Liebe/r Ex-Kollege/in!
in der Tat ändern sich viele Punkte täglich, manchmal sogar stündlich. Jedoch ist dein Hauptansprechpartner der in der zweiten Führungsebene oder wie du Ihn bezeichnet hast, der Unprofessionelle, Emotionale und Überforderte. Dafür ist die Ebene da! Sie steht am Ende beim Vorstand für deine Leistung gerade!!
Mund auf, wenn dich etwas stört! Tipp für die Zukunft
Wie bereist erwähnt, bin ich seit 4 Jahren bei der Noratis AG! Es gibt heute noch Kollegen, die die Ablage nicht beherrschen :) jedoch wird deswegen keinem der Kopf kürzer gemacht. Der Schwerpunkt der Noratis AG liegt im Kaufmännischen. Gemäß deiner Aussage gehe ich davon aus, dass du nicht in diesem Bereich tätig warst. Schade, dass du dich dann die Ganze Zeit mit "uninteressanten" Aufgaben quälen musstest.
Nichts!
Ständiger Personalwechsel.
Einstellung von qualifizierten Personal und Führungskräften würde das Unternehmen weiterbringen.
Gruppenbildung auf dem Raucherbalkon u. a. verursacht durch Führungskraft Asset Management.
Von außen bestimmt gut.
Wer pünktlich geht, fällt auf.
Kaum Förderung und wegen Auslastung nicht möglich.
Unterstes Niveau. Wer nicht gleich verhandelt, hat verloren.
Geläster, Getuschel und Bevorzugung bestimmter Personen.
Unprofessionell, emotional und überfordert in der zweiten Führungsebene.
Eng, enger, am engsten und laut.
Heute links, morgen rechts aber eigentlich gerade aus … wenn man es überhaupt erfährt!
Hauptsache die Datei ist richtig bezeichnet und auf dem Server korrekt abgelegt, nachdem man gescannt, kopiert und in Papierordner abgelegt hat. Der Rest ist nicht so wichtig …
Struktur ist da! Professionelle Außenkommunikation.
Sehr spezielle Unternehmenskultur verbunden mit zu viel "falschen" Druck und ein teilweise absolut unprofessionelles Verhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Bitte nicht persönlich angegriffen fühlen, wenn man das Unternehmen auf eigenen Willen verlässt! Am Geschäftsmodell, die Menschen mit geringen Mitteln möglichst aus den Wohnungen für mehr Miete zu vertreiben kann Noratis ja leider nichts ändern. Auch ein Grund mehr, warum es für mich absolut nie mehr in Frage kommt in solch einem Umfeld zu arbeiten.
Bis auf wenige Ausnahmen schrecklich, Geläster, Getuschel, teilweise physische schwer angekratzte Persönlichkeiten.
Entsprechend der Objektqualität gibt es viel aufzuarbeiten, allerdings alles unter extremen Druck.
Hervorzuheben ist die extrem trockene Luft im Büro und die Hitze im Winter (15% Luftfeuchtigkeit bei ca. 25 Grad) - eine zusätzliche Belastung.
Wer ist Noratis?
Richtig schlecht. Überstunden werden vorausgesetzt bzw. gefordert. Selbst wenn man vor 8 Uhr da ist und wagt einigermaßen pünktlich gegen 18 Uhr zu gehen wird man darauf angesprochen.
Kann ich nichts zu sagen.
Sorry, unverhältnismäßig schlechte Bezahlung. Dies sieht man auch an den meisten Mitarbeitern, welche eher Quereinsteiger sind. Als gut ausgebildeter "Immobilienmensch" möchte man für so einen Lohn bei solchen Erwartungen nicht arbeiten. Dies zeigen auch das mehr oder minder permanenten Stellengesuche.
Es wird schon darauf geachtet, allerdings mehr nach außen als innen.
Von Mentalität "Messer in den Rücken" bis immer hilfsbereit alles dabei.
Empfang ich als gut.
Unfair, man hielt sich nicht an absprachen. Die Führungskraft im AM blieb hinter einem stehen wenn man mit einem Ex-Kollegen sich am Telefon unterhalten hat, kontrollierte im regelmäßigen Abstand den Bildschirm.
Generell wird bei der Noratis ein sehr autoritärer Führungsstil gelebt.
Lage unattraktiv an der Hauptstraße in Eschborn, drumherum quasi nichts. Die Luftqualität war wie schon oben beschrieben eine wirkliche Katastrophe. Hier sollte unbedingt etwas unternommen werden. Allerdings aufpassen, man kann es sich beim öffnen eines Fenster sehr schnell mit Kollegen komplett verscherzen.
Teils teils, abhängig von der Person welche kommuniziert hat. Erwartungen wurden kommunziert, der Weg zur Lösung allerdings weniger. Grundsätzlich kein Problem wenn man es als Herausforderung annimmt, allerdings wurden völlig unrealistische Zeitschienen vorgegeben.
Es gibt Lieblinge und "andere"
Die Assetmanager (Immobilienmanager) sind bessere Propertymanager bzw. Hausverwalter. Man hat aufgrund der Assetklasse viel mit Einzelschicksalen zu tun und muss sich oft auch als Psychotherapeut versuchen. Zu den Aufgaben gehört auch das Briefe falten sowie das anlegen von Ordnern und Verzeichnissen. Auf der anderen Seite legt man Budgets fest, legt einen (Stamm-)datensatz im iX-Haus an und kümmert sich um Dienstleisterungsverträge, Vermietung, etc.
Teilweise sehr kompetente Mitarbeiter, die aufgrund mancher Teamleiter und Prozesse nicht ihr Potenzial entfalten können. Man steht sich hier selbst im Weg. Schade.
siehe oben
Die Geschäftsführung sollte sich aktiv mit den einzelnen Personen im Team (v.a. Teamleitung) auseinandersetzen und aktiv gegensteuern wie diese das Unternehmen und deren Mitarbeiter formen.
Sehr angespannt aufgrund wechselnder Stimmungen der Vorgesetzten.
Das Image der Firma nach außen stimmt absolut nicht mit den internen Unruhen überein.
Hoher Arbeitsaufwand ohne wertschätzende Worte der Vorgesetzten oder Zeitausgleich an anderer Stelle. Unstimmiges Gesamtpaket.
Mitarbeiter werden in ihrer Position gehalten und mit leeren Versprechungen abgespeist.
Unstimmiges Gesamtpaket. Es wird viel Leistung erwartet, aber schlecht bezahlt.
Nett waren jedoch der Firmenausflug und die kostenlose Massage einmal im Monat.
Schwer zu beurteilen. Ich habe nicht wahrgenommen, dass hierauf Wert gelegt wird.
Gruppenbildung (insbesondere auf dem Rauchbalkon) und negative Nachreden sowie Ausspielen von Kollegen gegenüber von Vorgesetzten. Schlichtweg unprofessionell.
Meist recht junges Team. Ältere Kollegen tendenziell eher unter sich. Selten Durchmischung der Altersklassen. Grundsätzlich respektvoller Umgang.
Unprofessionelles, teilweise kindisches Verhalten der Vorgesetzten (nicht der Geschäftsführung). Keine rationale Beurteilung der einzelnen Teammitglieder und deren Fähigkeiten und Kompetenzen.
siehe Work-Life-Balance
Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander oder sind falsch informiert. Wichtige Informationen werden nicht oder viel zu spät weitergegeben, sodass dies ein Anderer ausbaden muss.
Frauen werden trotz der Position der Projektleitung teilweise als Executive des männlichen Teampartners angesehen.
Viele kleinteilige und sehr zeitintensive Aufgaben, die durch Prozessoptimierung (z.B. Einstellung eines Werkstudenten) vermieden werden könnten.
Die hohe Bereitschaft für Betriebsausflüge
Sehr strikte Arbeitszeiten
Immer gute Laune im Büro!
Man sollte nicht zu früh gehen..
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Man bekommt schon ein wenig Feedback darüber wie man arbeitet.
Die unflexiblen Arbeitszeiten.
Engagement von Führungskräften und Kollegen; spannende Ausflüge und Events
Der Standort Eschborn ist nicht wirklich toll
den Weg weiter gehen
transparente Führung, guter Austausch, toller Kollegenkreis
bei Visitenkartenübergabe grundsätzlich positive Reaktionen
Lag speziell in meinem Fall an einer besonderen Konstruktion - insbesondere Entfernung
es wird zur Weiterbildung animiert
immer pünktlich, Zusagen werden eingehalten - Dynamik des Unternehmens fordert auch hohen Einsatz
Es gibt noch Kollegen, die unterstützen ohne Aufforderung!
offenes Ohr, aufrichtige Gespräche, ehrliche Motivation
immer noch viel dazugelernt; viele neue Herausforderungen, auch der Mut zu unkonventionellen Lösungsansätzen
Flexible Arbeitszeiten; Möglichkeiten zur Verantwortungsübernahme; Wertschätzung für gute Arbeit
teilweise unübersichtliche Kommunikation; fehlende Standards
Routineprozesse optimieren; Kommunikation standardisieren, fördern und verbessern; Mitarbeiteranreize schaffen
So verdient kununu Geld.