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Norbert 
Baasner 
Garten- 
und 
Landschaftsbau 
GmbH
Unternehmenskultur

Lünen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Norbert Baasner Garten- und Landschaftsbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Norbert Baasner Garten- und Landschaftsbau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Norbert Baasner Garten- und Landschaftsbau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist oft sehr angespannt und wenn man nicht mit zieht ist man schnell der böse.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Arbeitszeiten im Sommer um einen freien Tag im Monat zu ermöglichen. Funktioniert aber eher nicht da man nie auf seine Stunden kommt. Viel samstags Arbeit um seine Stunden nicht zu verlieren. Angeblich nicht freiwillig aber man wird dazu gedrängt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel gelästert und gewisse Personen werden direkt ausgeschlossen. Grad Neulinge und Azubis sind bei kleinen Fehlern direkt unten durch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich stark verändert. Viel Druck und unnötige Kritik. Ich hatte den Eindruck dass oft der Bezug zur Realität verloren wurde.
Bei Kündigung ist man unten durch und muss seinem Geld hinterher laufen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein aber auch schlechter

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große Baustellen interessante Projekte. Viele öffentliche Projekte. Grünpflege wirkt eher wie Hausmeister Arbeit.

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