Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nord Leasing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist ok, trotz Mehrarbeit.
Selbstdarstellungsmodus-Alarm!
Anfangs gibt er den perfekten Gentleman, mit charmanten Worten und großer Show – doch gehalten wird davon kaum etwas. Schon kurze Zeit später dreht sich das Blatt: Plötzlich ist man selbst der Dumme, der angeblich alles falsch versteht.
Nutzt gezielt seine Machtposition, um Bewunderung zu erzeugen und seine Mitarbeiter zu manipulieren.
Die Aufgaben sind dennoch interressant und bieten eine Herausforderung. Kreative Ideen und Innovationen erwünscht.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei Nord Leasing und bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Das Unternehmen bietet ein tolles Arbeitsumfeld. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und sehr kompetent - es macht Spaß, hier gemeinsam an den Projekten zu arbeiten.
Besonders schätze ich die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen, und neue Ideen werden gehört und geschätzt. Die Führungsebene ist zugänglich und unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Es herrscht ein Klima des Misstrauens und der Angst. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen, sondern führt oft zu negativen Konsequenzen für den Mitarbeiter.