Nah. Näher. Nospa. Aber nicht für die eigenen Mitarbeiter.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Respekt und Feingefühl für Risikopersonen, klare Ansagen, wie der Vertrieb zu laufen hat, es steht vieles offen im Raum.
Kommunikation
leider fehlt die innerbetriebliche Kommunikation oft und kommt nur Lückenhaft beim „kleinen“ Berater an
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super !
Work-Life-Balance
faire Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
es zählen nur Zahlen !! Sonst wird man systematisch fertig gemacht.
Interessante Aufgaben
wird leider oft nicht möglich gemacht, da man die Zeit für Verkauf nutzen soll und andere Aufgaben als nicht notwendig / Zeitvertreib anzusehen sind
Gleichberechtigung
Die mit guten Zahlen, sind die Sonnenscheine, bei allen anderen werden Fehler gesucht. Man bekommt zu spüren, nicht gut genug zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn man fragt, Vorschläge macht, wird einiges abgewehrt und immer wieder mit Zahlen gekontert
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
aus Ihren Worten lese ich viel Unzufriedenheit und auch ein bei Ihnen vorhandenes Gefühl von Ungerechtigkeit heraus.
Trotz der für uns negativen Kritik möchte ich mich dafür bedanken, dass Sie die Chance wahr nehmen, uns Ihr Feedback zu geben.
Bitte geben Sie uns im Gegenzug auch die Chance, gemeinsam mit Ihnen über die Dinge zu sprechen, die Sie konkret bedrücken.
Ist es die aktuell für uns alle herausfordernde Situation, in der wir viel flexibler und auch mal außerhalb unserer Komfortzone tätig sein müssen?
Passt die vertriebliche Tätigkeit, die Sie heute wahr nehmen, zu Ihnen?
Gibt es verbesserungsfähige Rahmenbedingungen, an denen wir gemeinsam arbeiten können?
Lassen Sie uns gerne gemeinsam offen in ein Gespräch gehen.
Rufen Sie mich gerne an oder schreiben mir eine Mail.
Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Tina Petersen
Bereich Personal