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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nord-Ostsee Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nord-Ostsee Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nord-Ostsee Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlimmer, hilflose Vorgesetzte, die sich hinter dem Vorstand verstecken, Zielerhöhungen mitten im Jahr, Führung mit Angst

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefiltert, wichtige Infos über Flurfunk

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch zunehmenden Druck wird die Stimmung schlechter

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartet wird Bereitschaft von 07-19.00
Überstunden werden gestrichen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben alle Angst vor dem Vorstand , nur Befehlsempfänger, kein eigener Beitrag

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt vom Markt, aber im Haus okay

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