Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nord-Ostsee Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Krisensitzungen um "fünf nach Zwölf" sind das Schlagwort. Mitarbeiter schauen sich verwundert an, weil über Monate und Jahre nicht über Defizite gesprochen wurde. Man versteckt sich auf "Führungsebene" halt lieber hinter verschlossenen Türen, anstelle an der Seite der Belegschaft zu stehen.
Selbst Kollegen fallen einem in den Rücken. Die Guten gehen, die schlechten bleiben. In Teilen einzelner Filialen toller kollegialer Zusammenhalt.
Durch mangelnde Einarbeitung, fehlende Gespräche teilweise massive Überforderung welche zu immensen Überbelastungen führt. Unzähligen Kollegen wird das Überstunden-Konto mit dreistelligen Überstunden zum 30.09. eines jeden Jahres auf 40 Stunden gekappt. Daran sieht man die Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Unterirdisch und nicht dem heutigen Arbeitsmarkt entsprechend. Anstelle auf Führungspersönlichkeiten zu setzen, werden Mitarbeiter mit den wenigsten Widerworten in Führungspositionen befördert.
Keine Personalgespräche, Feedbackkultur ist ein Fremdwort. Vertrauen und Kompetenz wird den eigenen Mitarbeitern abgesprochen. Selbst gegenüber internen Abteilungen darf erst nach Rücksprache kommuniziert werden.
Fehlanzeige! Bloß keine konstruktive Kritik anbringen. Ansonsten wird hinter verschlossener Tür weiter gesprochen. Die kleinen Männer regieren hier.
Insbesondere im Bereich des Privatkundenmarktes herrschen katastrophale Bedingungen. Wenn sich kleine Männer wie Zampanos aufführen und mit keinerlei kaufmännischem Verstand, mangelnder Empathie, fehlendem Vertrauen und Angstkultur die nächste "Führungsebene" aufbauen wollen, darf man sich über fluktuierendes Personal nicht wundern.