kununu Prüfprozess
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Einige nette Kollegen.
S.o.!
Ausbildung von Führungskräften oder der konsequente Austausch von unfähigen Führungskräften. Faulendes Obst vergiftet den gesamten Korb.
Den Menschen als Kapital des Unternehmens zu sehen und einfach mal hinsehen und hinhören. Auch im Bereich der Personalratsspitze ist ein dringender Generationenwechsel notwendig.
Insbesondere im Bereich des Privatkundenmarktes herrschen katastrophale Bedingungen. Wenn sich kleine Männer wie Zampanos aufführen und mit keinerlei kaufmännischem Verstand, mangelnder Empathie, fehlendem Vertrauen und Angstkultur die nächste "Führungsebene" aufbauen wollen, darf man sich über fluktuierendes Personal nicht wundern.
Dazu muss nicht viel gesagt werden. Neueinstellungen erfolgen in der Regel aus weiter entfernten Bundesländern. In der Region ist das Image des AG bekannt.
Durch mangelnde Einarbeitung, fehlende Gespräche teilweise massive Überforderung welche zu immensen Überbelastungen führt. Unzähligen Kollegen wird das Überstunden-Konto mit dreistelligen Überstunden zum 30.09. eines jeden Jahres auf 40 Stunden gekappt. Daran sieht man die Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Wird gefördert.
Wenn´s den TVöD-S nicht gäbe würde selbst hier gespart werden. Wie bereits erwähnt, werden selbst geleistete Überstunden zum 30.09. ersatzlos gestrichen.
Durch eine handvoll Parkplätze für ausgewählte Mitarbeiter sind alle anderen gezwungen die Autos ausserhalb der Innenstadt zu parken und durch den Fußweg Ihren Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
Selbst Kollegen fallen einem in den Rücken. Die Guten gehen, die schlechten bleiben. In Teilen einzelner Filialen toller kollegialer Zusammenhalt.
Selten so viele Kollegen erlebt, die kurz vor dem Ruhestand das Unternehmen verlassen haben und nach vielen Jahrzehnten der Betriebszugehörigkeit mit immensen Fachwissen und tollen Werten gehen gelassen wurden. Ein Entgegenkommen dem Mitarbeiter gegenüber ist nicht vorhanden.
Unterirdisch und nicht dem heutigen Arbeitsmarkt entsprechend. Anstelle auf Führungspersönlichkeiten zu setzen, werden Mitarbeiter mit den wenigsten Widerworten in Führungspositionen befördert.
Keine Personalgespräche, Feedbackkultur ist ein Fremdwort. Vertrauen und Kompetenz wird den eigenen Mitarbeitern abgesprochen. Selbst gegenüber internen Abteilungen darf erst nach Rücksprache kommuniziert werden.
Klimaanlagen nur auf Vorstandsebene, Getränke für Kunden, Mitarbeiter müssen sich das Wasser auf den WC´s zapfen. Kaffee kann gegen eine Gebühr in der Kantine gekauft werden, wobei die Preise nicht mal dem Selbstkostenpreis entsprechen, sondern sich selbst daran bereichert wird. Wo in anderen Unternehmen Obstkörbe und Snacks zu finden sind, so findet sich hier der Staub auf den Regalen oder die eigenen Wasserkocher/Kaffeemaschinen in den Schränken.
Krisensitzungen um "fünf nach Zwölf" sind das Schlagwort. Mitarbeiter schauen sich verwundert an, weil über Monate und Jahre nicht über Defizite gesprochen wurde. Man versteckt sich auf "Führungsebene" halt lieber hinter verschlossenen Türen, anstelle an der Seite der Belegschaft zu stehen.
Fehlanzeige! Bloß keine konstruktive Kritik anbringen. Ansonsten wird hinter verschlossener Tür weiter gesprochen. Die kleinen Männer regieren hier.
Top Onboarding für den jeweiligen Job. Überall trifft man auf offene Ohren und wird an die Hand genommen. Bei Problemen werden Lösungen gefunden. Super nette Kollegen und tolle Team-Events. Homeoffice, flexible Arbeitszeit - alles kein Problem.
super nette Kollegen
Super, wer arbeitet nicht gerne bei einer Sparkasse ;-)
Durch Homeoffice und flexibler Arbeitszeit alles möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, wenn man möchte stehen alle Türen offen.
TVÖD - TOP!!
Mega Teamevents auch über die Arbeitszeit hinaus
fair und transparent
modernste Technik
fair, offen und auf Augenhöhe
Keine Möglichkeit zum Homeoffice
Keine faire Bezahlung nach Erfahrungsjahren
Keine Gesundheitsprävention (höhenverstellbare Schreibtische gibt es erst, wenn der Rücken schon kaputt ist)
Kaum benefits
Kaum Wertschätzung
Es wird an allen Enden gespart. Einrichtung, technische Ausstattung usw.
Die Nospa weigert sich leider einzusehen, dass wir einen Arbeitnehmermarkt haben.
Statt viel Geld in Werbung zur MA-Gewinnung zu stecken, sollten sie lieber daran arbeiten die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Man könnte mit so vielen Kleinigkeiten eine deutlich höhere Zufriedenheit schaffen. Gute Beispiele sind viele andere Sparkassen.
Naja - wir sind eine Vertriebssparkasse. Wahnsinn hohe Zahlen. Aber 2026 müssten diese ja deutlich sinken, jetzt wo wir schuldenfrei sind.
Erwartung Termine von 7-19 Uhr anzubieten. Überstunden sollten laut Führungskraft selbstverständlich sein. Nur das abfeiern ist dann wieder so eine Sache. Manche dürfen und manche müssen sich für alles rechtfertigen.
Wer will der wird auch gefördert
Je nach Team ok bis super gut
Durch den massiven Personalmangel wollen wir die älteren Kollegen nun nicht mehr los werden.
Über alle Ebenen hinweg eher mäßig.
Technisch Ausschaltung ist ein Witz. Im Jahr 2025 sind nun die meisten Berater mit zwei Bildschirmen ausgestattet worden…
Bezahlung nach TVÖD - wir können uns grundsätzlich nicht beschweren. Jedoch werden Kollegen teilweise in hohe Erfahrungsstufen (sogar als Angebot aus der Personalabteilung) gruppiert und andere gucken ihn die Röhre - hier wird nicht jeder gleich behandelt und von Fairness keine Rede!
Hier nicht zum Thema Frauenquote, aber die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Wer gut verhandelt, der bekommt alles und wer dies nicht aktiv einfordert oder nicht gut genug verhandelt, der bleibt auf der Strecke.
Wer gerne mit Menschen zu tun hat und gerne verkauft
Sozialer Arbeitgeber aus der Region für die Region.
Mitarbeiterbenefits ausbauen und besser kommunizieren. Aktuell nicht für alle gleich nutzbar.
Sehr gut im Team vor Ort und den Kollegen im Privatkundenbereich.
Gut mit internen Abteilungen.
Sehr gut bei Kunden und Kollegen angesehen
Kein flächendeckendes Home-Office.
Gleitzeit wird, wo es geht, super ermöglicht
13,7 Gehälter
Teamausflüge mit den Kollegen
Viel Spaß bei der Arbeit und trotzdem erfolgreich
Ehrlichkeit und Vertrauen wird vorgelebt
Durch Kundenzustrom mittlerweile zu wenig Kollegen vor Ort.
Nicht jeder ist für Kundenberatung gemacht. Alternativen werden angeboten, wenn man das Kommuniziert.
Hohes vertrauen untereinander. Dadurch ehrliche, wertschätzende und direkte Kommunikation.
- Das gute und unterstützende miteinander
- gutes Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chancengleichheit
- Die Kollege und die Mitarbeiterveranstaltungen
- Modernisierung der Filialen nach Wunsch der Mitarbeiter
- Gesundheitsführsorge ausbauen durch z.B. well pass
- HomeOffice oder zumindest Zugang zu dem Kalender von Zuhause
Also ich werbe gerne mit der Nospa als neuen Arbeitgeber.
Also es wird sehr viel Rücksicht auf das Privatleben genommen. Man kann private Termine auch im 9 to 5 Job auch fantastisch durch die Gleitzeit unterbringen.
Die Nospa bietet genug Weiterbildungsmöglichkeiten an und ist auch immer im Austausch mit seinen Mitarbeitern und fragt nach. Wenn jemand voran oder in
eine andere Richtung gehen will, kann er dies auch.
Das Gehalt ist gut. Meiner Meinung nach der höhere Durchschnitt und auch durch zusätzliche Zahlungen, wie Weihnachtsgeld, VL und bAV etc. Was aber fehlt ist eine Optimierungen im Gesundheitsbereich (Förderungen wie well-pass, finanzielle Unterstützung bzgl. Massage und Co. auch in den kleinen Standorten). Dies wäre die Kirsche auf dem Sahnehäubchen.
Die Bedingungen reichen aus. Optimal wären Modernisierungen. Dies beinhaltet
… aktuelle und moderne Schreibtische (gerne höhenverstellbar, da man die meiste Zeit am Tag im Büro verbringt) oder zumindest HomeOffice anbieten
… Modernere Umgebung durch aktuelle Möbel, da auch viele Möbelstücke einfach veraltet aussehen
… Einstellung von mehr Personal, wie auch im Punkt „interessante Aufgaben“ gennant
Ich glaube aber das diese Punkte meckern auf hohem Niveau ist
Durch den Fachkräftemangel steht man natürlich manchmal unter mehr Aufgaben als gewohnt. Man hat aber die Möglichkeit der Kommunikation und Unterstützung von Kollegen und dem Vorgesetzten. Somit steht man auch vor neuen und vielleicht auf den ersten Blick komplizierteren Aufgaben nicht alleine und kriegt schnell einen Durchblick.
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, erhält eine super Unterstützung vom Arbeitgeber. Leistung wird gesehen und honoriert. Wer ambitioniert arbeiten möchte, findet hier genau die richtige Grundlage für sich.
nichts schlechtes, nur kleiner Hinweis, siehe Verbesserungsvorschlag
Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können, sollte von Start an möglich sein und direkt freigeschaltet werden.
Vieles
Offene Stellen sollten aktiver ausgeschrieben werden, damit wir schneller neue Kollegen finden.
Homeoffice-Möglichkeiten weiter ausbauen.
Die direkten Vorgesetzen sind echt toll, man kann offen über alles Reden und Lösungen finden
Natürlich gibt es Kernarbeitszeiten aber Gleitzeiten und Gleittage sind kein Problem. Individuelle Absprachen sind möglich.
Weiterbildungswünsche werden aktiv gefördert.
Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Tolles Team mit familiärem Umgang
Wir schätzen alle Kollegen in der Filiale gleich, da wird nicht übers Alter geurteilt.
Technik und ähnliches sind in Ordnung. Ein paar Maßnahmen müssen aktuell getroffen werden, die sind aber bekannt gegeben worden und sollen in nächster Zeit behoben werden.
Zwischen direkter Führungskraft und dem Team herrscht eine gute und persönliche Kommunikation. Höhere Ebenen informieren übers Intranet
Austausch Vorstand und Bereichsleiter Privatkunden
Absoluter Druck und Kontrolle. Das ist wirklich schlimm. Noch nie habe ich mich so ausgelaugt gefühlt.
Mittlerweile auch bei den Kunden angekommen. Wir bekommen nur die letzten übriggeblieben
7-19 Uhr werden die Kalender vom Callcenter mit Terminen voll gepackt. Die Kunden wissen teilweise nicht worum es geht- wie auch. Denn auch das Callcenter hat Druck. Bedarf der Kunden spielt keine Rolle. Blockt man sich den Kalender gibt es Ärger.
Ohne den, wäre es noch schlimmer…
UNTERIRDISCH. Und da man kein qualifiziertes Personal findet, nimmt man auch völlig ungeeignete Mitarbeiter
Alt, älter Nospa… Teppiche in den Filialen von vor 30 Jahren. Völlig marode teilweise. Hauptsache der Vorstand macht sich die Taschen voll. Gar nicht einladend für Kunden.
Es werden massiv Informationen zurückgehalten. Es wird mit Angst geführt. Der Kunde spielt keine Rolle. Hauptsache die Zahlen stimmen. Kunden werden teilweise regelrecht über den Tisch gezogen, weil der Druck im Vertrieb so groß ist. Verkauft man nicht das, was der Bereichsleiter fordert, ist man schlecht. Teilweise werden wöchentlich die Produkte die an den Kunden verkauft werden sollen geändert. So kann man gar nicht vernünftig planen und fair den Kunden beraten.
Die Erfahrungsstufen werden gehandelt wie auf einem Basar…
Durchaus- aber nicht bei der Nospa
Gar nichts und ich kann nur jedem dringlichst raten, die Nospa als Angestellter zu meiden. Und ich meine wirklich mit Kreuz, Weihrauch und Knoblauch. Dort wird einem der Lebenswille ausgesogen.
Alles. Und hier ein Beispiel, da derzeit eine Stelle als Filialleiter ausgeschrieben ist und mit folgenden Benefits beworben wird:
- Homeoffice / Lüge
- Kantine / nicht in Schafflund = Lüge
- Essenszulagen / Lüge
- Kinderbetreuung / Lüge
- Firmenwagen / Lüge
- Firmenhandy / zumindest nicht in 2024
- uvm.
Echte Führungskräfte einstellen, die für einen respektvollen Umgang stehen und nicht die besten Vertriebler befördern, die absolut KEINE Eignung haben, da ihnen nur das eigene Wohl und der eigene Vorteil am Herzen liegen.
In den Pausen super! Während der anderen 9 Stunden täglich eine absolute Vollkatastrophe.
Nach außen hui, innen pfui.
Trotz TVÖD nicht vorhanden, da man spätestens um 8:30 Uhr da zu sein hat und geht man vor 16 Uhr wird man schief angeschaut. Darüber hinaus hat der Kalender abends für Kunden bis 19 Uhr geöffnet zu sein. Blocker darf man sich nur 2 Mal die Woche setzen.
Als Ja-Sager super.
Ist man mal kritisch und hinterfragt etwas, hat man auf ewig verloren und wird von vorne bis hinten belogen und vertröstet.
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen und bei dem Druck, den Lügen und Mobbing ist das nicht mal eine Aufwandsentschädigung.
Auf dem Papier für die Presse, ja. Gelebt wird das nirgends.
Kaum vorhanden. Schuldzuweisungen stehen eher im Vordergrund.
Meist respektlos und herabwürdigend.
Hier müsste man Minussterne vergeben dürfen!!! An Dreistigkeit und Fehlverhalten nicht zu überbieten. Respekt erhält man nicht per Position, sondern den verdient man sich. Außerdem ist keine Führungskraft dementsprechend geschult, sie sind nur die besseren Vertriebler und daher dort wo sie sind.
Technik alt, Tische alt und nicht verstellbar.
Keine Klimaanlage, schlechte Lüftungen.
Viel zu viele Meetings und Wind um nichts. Lass mich arbeiten und schick mir die Infos per Mail! Dazu jede Woche ein Gespräch mit dem Chef in dem man ausgezählt wird - egal wie es läuft, denn es geht immer noch mehr.
Chancen haben alle die selben. Je jünger man ist desto besser sind sie allerdings auch. Und man muss den Vorgesetzten das Hinterteil küssen.
Absolut, aber das lag nicht am Arbeitgeber.
Da müsste ich lange nachdenken.
Unternehmenskultur und schlechter Stil bei den Führungskräften.
Von Angst und Misstrauen geprägt
Lässt von Jahr zu Jahr nach. Vor allem, je mehr Interna an die Öffentlichkeit kommen.
Das ist in Ordnung.
Das sieht für die jungen Kollegen gut aus. Wenn sie "mitschwimmen".
TVöD ist ok, der Knackpunkt sind die Gehaltsgruppen-Einstufungen
Nur auf dem Papier. Weil es gesetzlich vorgeschrieben ist, z. B. mit dem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht, der niemanden interessiert.
Es gibt diese und jene. Bei denen, die protegiert werden, zählt nur der eigene Vorteil
Leistungen, die man sein ganzes Leben erbracht hat, werden weder honoriert noch gewürdigt. Es wird versucht, die Kollegen in den Vorruhestand abzuschieben.
Mobbing, Mobbing und Kontrolle. Aber nur bei den Schwachen.
Keine Klimaanlagen, in den Vorstandsräumen natürlich selbstverständlich. Ergonomisches Zubehör muss man sich mit Arztattesten erkämpfen. Kein kostenloses Wasser oder Obst. Keine Ruheräume.
In den "Klüngeln" sicher gut.
Die ist weitestgehend gegeben.
Durchaus.
So verdient kununu Geld.