100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGehalt
Führung mit Angst und Druck
Vorstand austauschen
Wird immer schlimmer, hilflose Vorgesetzte, die sich hinter dem Vorstand verstecken, Zielerhöhungen mitten im Jahr, Führung mit Angst
Wird schlechter
Erwartet wird Bereitschaft von 07-19.00
Überstunden werden gestrichen
Zu viel Wissen verhindert den Verkauf
Nur auf dem Papier
Durch zunehmenden Druck wird die Stimmung schlechter
Wer nicht spurt und leistet wird aussortiert
Haben alle Angst vor dem Vorstand , nur Befehlsempfänger, kein eigener Beitrag
Werden schlechter, Corona wird auch quasi ignoriert, kein Homeoffice
Gefiltert, wichtige Infos über Flurfunk
Nur kinderlose Frauen erwünscht und dann auch nicht als Führungskraft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die von Ihnen genommene Zeit.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und haben ein großes Interesse daran uns als Arbeitgeber stetig zu überprüfen und zu verbessern.
Für einen konstruktiven Austausch zu Ihren angegebenen Punkten stehen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Christoph Enewaldsen
Personalentwicklung
Vor Ort kann man einiges selber machen
Sehr zielorientiert
Mehr Mitbestimmung bei Zielen
Geprägt vom Markt, aber im Haus okay
Okay könnte mehr sein
Sehr viel digital und täglich im Team
Beratung in Provisionen keine Zinsen mehr
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut mich, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind! Nehmen Sie das zum Anlass und lassen es potenzielle Bewerberinnen und Bewerber wissen.
Wir möchten uns weiterhin als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, daher nutzen Sie die Chance und zeigen uns im persönlichen Gespräch mögliche Verbesserungspotenziale auf.
Ihr Bereich Personalentwicklung steht Ihnen hierfür gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Christoph Enewaldsen
Personalentwicklung
Sozialleistungen, Kollegen
Vorstand, Vorgesetzte
Stop mit der Angstmacherei, endlich Homeoffice einführen
Von Angst geprägt
Branchenüblich
Druck Druck Druck- immer höher, schneller, weiter. Nichts ist genug und es wird mit der Angst gespielt. Das nimmt man mit nach Hause
Gut
Gut
Nachhaltigkeit wird auf dem Papier groß geschrieben (weil es vorgegeben ist). In der Praxis komplett egal.
Ein positiver Faktor- das Team funktioniert meistens
Erfolge und vergangene Leistungen sind egal
Was sollen diese armen Gestalten auch schon machen?
Teilweise veraltet
Wichtiges im Intranet
Ja
Grundsätzlich interessant, auch wenn immer mehr Standard gewünscht wird.
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Vor allem kritische Rückmeldungen motivieren uns, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern und uns als Arbeitgeber zu überprüfen.
Wir freuen uns, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, in einem persönlichen Gespräch Näheres zu Ihren angegeben Punkten zu erfahren und in einen konstruktiven Austausch zu gehen.
Gerne stehen Ihnen hierfür die Kollegen aus der Personalentwicklung für ein Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Christoph Enewaldsen
Personalentwicklung
Der stete Wille, die Sparkasse weiterzuentwickeln
Angenehm
Selbstbestimmtes Arbeiten und das Abgleiten von Überstunden machen vieles möglich
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Hilfsbereit und menschlich.
Kommt wie überall auf den Menschen an
Entwickelt sich, könnte noch moderner sein
Transparent und schnell
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
ich danke Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeber bewerten. Vor allem Ihre zusätzlichen Kommentaren helfen uns Ihre Bewertung noch besser einzuschätzen. Vielen Dank auch hierfür.
Schön, dass Sie als Arbeitnehmer/in mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind. Lassen Sie dies auch gerne potenzielle Bewerberinnen und Bewerber wissen und sprechen offen darüber.
Auch über Verbesserungsvorschläge freuen wir uns jederzeit. Sollten Ihrerseits Ideen/Anregungen vorliegen kommen Sie gerne auf den Bereich Personalentwicklung zu.
Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Christoph Enewaldsen
Personalentwicklung
Auch auf verschiedenen Ebenen ein sehr gutes miteinander.
Passt
Super gut
Ist in Ordnung
Sehr gut mit großer Wertschätzung
Völlig ausreichend und ansprechend
Rechtzeitige Kommunikation
Ja
Sehr abwechslungsreich
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeber bewertet haben.
Wie ich Ihrer Bewertung entnehme, sind Sie sehr zufrieden – dass freut uns sehr!
Sollte es aus Ihrer Sicht Bereiche geben, in welchen wir uns noch verbessern können, dann sprechen Sie dies bitte offen an.
Nur so können wir uns verbessern und uns weiterhin als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Christoph Enewaldsen
Personalentwicklung
Wer arbeiten will, hat hier einen sehr guten Arbeitgeber
Immer ein offenes Ohr
Gespräche werden auf Augenhöhe geführt
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung hier bei kununu und die damit verbundene Unterstützung für die Nospa.
Es freut mich sehr, zu lesen, dass Sie uneingeschränkt zufrieden sind.
Das ist ein tolles Feedback für uns!
Nehmen Sie Ihre Bewertung gerne zum Anlass, darüber zu sprechen.
Und wenn es etwas gibt, bei dem wir uns aus Ihrer Sicht noch verbessern können, sprechen Sie auch dies gerne offen an. Nur so können wir gemeinsam weiter dafür sorgen, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind und bleiben.
Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Tina Petersen
Personalentwicklung
Das Team, welches ich betreute, war klasse.
Teilweise wurde trotz flexibler Arbeitszeiten Anwesenheit gefordert.
Kommunikation über die Hierachie war tadellos.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
liebe Führungskraft,
ich freue mich sehr über Ihr nachträgliches Feedback hier bei kununu.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Zeit bei uns mit einer kurzen und für uns sehr positiven Rückmeldung zu bewerten.
Es freut mich, zu lesen, dass Sie gerne bei uns gearbeitet haben.
Wie Sie sicher auch selbst als Führungskraft miterlebt haben, freuen wir uns immer über "Rückkehrer". Also, halten Sie gerne den Kontakt und bleiben Sie auf dem Laufenden mit Neuigkeiten aus der Nospa.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal.
Unsere Türen stehen immer offen.
Freundliche Grüße
Tina Petersen
Personalentwicklung
Die Bezahlung und die gleitzeit waren toll. So konnte man in den Abteilungen in denen man wirklich etwas lernt viel Zeit verbringen und sie dann nachher in der Filiale dann abfeiern.
Das unfähige Ausbildungspersonal. Oft habe ich nach neuen Aufgaben und Beratung Gesprächen gebeten, aber dann konnte ich ja die niederen Arbeiten nicht mehr machen. Hätte man mich allerdings gefragt, hätte ich dafür auch Überstunden gemacht. Die Azubis werden klein gehalten und nicht wirklich gefördert in den Filialen.
Bildet die Leute vernünftig aus, und ja, nicht nur die, welche Familie im Unternehmen haben. Es kann nicht sein, dass Azubis selbst im dritten Lehrjahr keine Beratungsgespräche führen dürfen! Macht die Augen auf. Außerdem sollten alle Mitarbeiter die mit Azubis zu tuen haben besser geschult werden, gerade was die Phychologischen Aspekte der Pubertät angeht. Das würde viel seelisches Leid ersparen, wenn Probleme vernünftig gehandhabt werden.
In den meisten Abteilungen hat man gemerkt, dass es ein herzliches Miteinander ist. In den Filialen herrscht der zahlen Druck und die Stutenbissigkeit. Jeder lästert über den anderen.
Also wenn man nicht schon ein oder zwei Familienmitglieder hat, welche bei der Sparkasse angestellt sind, hat man wenig Chancen. Da man in der Ausbildung ja auch keine Chancen bekommt sich zu beweisen oder auch mal wirklich das zu machen, was eine Bankkauffrau macht, ist es aber auch kein Wunder, dass sie ihre eigenen Leute nicht übernehmen wollen.
Gab nichts zu meckern. Für manche Abteilungen musste man länger fahren, war aber in Ordnung
Wenigstens die Bezahlung stimmte
Die Ausbilder waren meiner Zeit unprofessionell und plump. Kein Einfühlungsvermögen und absolut unangebracht Aussagen! Würde nie wieder ein Gespräch ohne Zeugen mit solchen Leuten führen.
Man wird wird halt da eingesetzt, wo es an Schaltermäusschen fehlt und ist meisten nicht lange irgendwo.
Langweilig und nicht gerade abwechslungsreich in den Filialen. Die Ausbildung ist einseitig und nicht dafür geeignet sich danach Bankkauffrau zu schimpfen. In den verschiedenen Abteilungen ist es ganz anders! Vielseitig gestaltete Aufgaben, so dass man alles kennen lernt. Warum bekommt man das in den Filialen nicht so hin?
Die einzelnen Abteilungen sind toll, wie gesagt in den Filialen wo die Hauptausbilding statt findet bekommt man immer die selben nervigen Aufgaben, bei denen man wenig neues lernt.
Es gab Abteilungen die sehr Herzlich waren. In der Filiale selbst herrschte null Respekt. Alle waren nur auf ihre Zahlen fixiert und das der Azubi was lernt war da vollkommen egal.
Liebe ehemalige Kollegin,
erstmal möchte ich mich bedanken, dass Sie uns ein offenes und kritisches Feedback geben. Nur so können wir besser werden!
Es ist sehr schade, dass Ihre Erwartungen an Ihre Ausbildung bei uns nicht erfüllt werden konnten.
Ich kann nachvollziehen, dass der Spaß-Faktor auf der Strecke bleibt, wenn Ihnen die Abwechslung fehlt.
Wir legen sehr viel Wert auf Karrierechancen im Vetrieb und die persönliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen und Auszubildenden ist uns sehr wichtig.
Aus diesem Grund haben wir unser Ausbildungskonzept bereits erfolgreich überarbeitet und noch mehr auf unsere Ziele und Werte abgestimmt.
Gesprächsbegleitung ist ab dem 1. Tag der Ausbildung fest verankert, ab dem 2. Ausbildungsjahr werden eigene Kundengespräche geführt.
Weiterhin investieren wir regelmäßig in die Entwicklung unserer Ausbildungsverantwortlichen.
Auch, wenn ich Ihre Zeit der Ausbildung nicht zurück drehen und anders gestalten kann, bin ich überzeugt davon, dass wir gut vertrieblich ausbilden und unseren jungen Nachwuchskräften Vieles mit an die Hand geben, um zielgerichtet Karriere zu machen.
Wir sind mehr als "gute Bezahlung und Gleitzeit". Schade, dass wir Ihnen dies nicht beweisen konnten.
Viele Grüße
Tina Petersen
Bereich Personal
Die Informationsweitergabe über unser internes Portal läuft gut.
Es werden Maßnahmen im Vertrieb sehr kurzfristig umgesetzt, die gerade erst intern kommuniziert wurden.
Der Mundschutz für Mitarbeiter hätte früher verteilt werden können.
sehr vielfältige Aufgaben und Produkte
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber bei Kununu zu bewerten.
Ich freue mich, dass Sie mit vielen Dingen zufrieden sind. Ihre Rückmeldung hinterlässt den Eindruck, dass Sie gerne für die Nospa arbeiten.
Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Die aktuelle Situation erleben wir alle zum ersten Mal, daher lassen sich einige Dinge nicht so voraussschauend planen und kommunizieren.
Ich bitte Sie daher um Ihr Verständnis und bin überzeugt, dass wir Sie so früh wie möglich informieren und auf dem Laufenden halten.
Viele Grüße
Tina Petersen
Bereich Personal
Respekt und Feingefühl für Risikopersonen, klare Ansagen, wie der Vertrieb zu laufen hat, es steht vieles offen im Raum.
faire Arbeitszeiten
Auch wenn man fragt, Vorschläge macht, wird einiges abgewehrt und immer wieder mit Zahlen gekontert
Das Team ist super !
es zählen nur Zahlen !! Sonst wird man systematisch fertig gemacht.
leider fehlt die innerbetriebliche Kommunikation oft und kommt nur Lückenhaft beim „kleinen“ Berater an
Die mit guten Zahlen, sind die Sonnenscheine, bei allen anderen werden Fehler gesucht. Man bekommt zu spüren, nicht gut genug zu sein.
wird leider oft nicht möglich gemacht, da man die Zeit für Verkauf nutzen soll und andere Aufgaben als nicht notwendig / Zeitvertreib anzusehen sind
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
aus Ihren Worten lese ich viel Unzufriedenheit und auch ein bei Ihnen vorhandenes Gefühl von Ungerechtigkeit heraus.
Trotz der für uns negativen Kritik möchte ich mich dafür bedanken, dass Sie die Chance wahr nehmen, uns Ihr Feedback zu geben.
Bitte geben Sie uns im Gegenzug auch die Chance, gemeinsam mit Ihnen über die Dinge zu sprechen, die Sie konkret bedrücken.
Ist es die aktuell für uns alle herausfordernde Situation, in der wir viel flexibler und auch mal außerhalb unserer Komfortzone tätig sein müssen?
Passt die vertriebliche Tätigkeit, die Sie heute wahr nehmen, zu Ihnen?
Gibt es verbesserungsfähige Rahmenbedingungen, an denen wir gemeinsam arbeiten können?
Lassen Sie uns gerne gemeinsam offen in ein Gespräch gehen.
Rufen Sie mich gerne an oder schreiben mir eine Mail.
Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Tina Petersen
Bereich Personal