167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider in Teilen des Unternehmens katastrophale Führungskräfte durch die das Gesamtbild des AG leidet.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.!
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung von Führungskräften oder der konsequente Austausch von unfähigen Führungskräften. Faulendes Obst vergiftet den gesamten Korb. Den Menschen als Kapital des Unternehmens zu sehen und einfach mal hinsehen und hinhören. Auch im Bereich der Personalratsspitze ist ein dringender Generationenwechsel notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere im Bereich des Privatkundenmarktes herrschen katastrophale Bedingungen. Wenn sich kleine Männer wie Zampanos aufführen und mit keinerlei kaufmännischem Verstand, mangelnder Empathie, fehlendem Vertrauen und Angstkultur die nächste "Führungsebene" aufbauen wollen, darf man sich über fluktuierendes Personal nicht wundern.
Image
Dazu muss nicht viel gesagt werden. Neueinstellungen erfolgen in der Regel aus weiter entfernten Bundesländern. In der Region ist das Image des AG bekannt.
Work-Life-Balance
Durch mangelnde Einarbeitung, fehlende Gespräche teilweise massive Überforderung welche zu immensen Überbelastungen führt. Unzähligen Kollegen wird das Überstunden-Konto mit dreistelligen Überstunden zum 30.09. eines jeden Jahres auf 40 Stunden gekappt. Daran sieht man die Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn´s den TVöD-S nicht gäbe würde selbst hier gespart werden. Wie bereits erwähnt, werden selbst geleistete Überstunden zum 30.09. ersatzlos gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eine handvoll Parkplätze für ausgewählte Mitarbeiter sind alle anderen gezwungen die Autos ausserhalb der Innenstadt zu parken und durch den Fußweg Ihren Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Selbst Kollegen fallen einem in den Rücken. Die Guten gehen, die schlechten bleiben. In Teilen einzelner Filialen toller kollegialer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten so viele Kollegen erlebt, die kurz vor dem Ruhestand das Unternehmen verlassen haben und nach vielen Jahrzehnten der Betriebszugehörigkeit mit immensen Fachwissen und tollen Werten gehen gelassen wurden. Ein Entgegenkommen dem Mitarbeiter gegenüber ist nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und nicht dem heutigen Arbeitsmarkt entsprechend. Anstelle auf Führungspersönlichkeiten zu setzen, werden Mitarbeiter mit den wenigsten Widerworten in Führungspositionen befördert. Keine Personalgespräche, Feedbackkultur ist ein Fremdwort. Vertrauen und Kompetenz wird den eigenen Mitarbeitern abgesprochen. Selbst gegenüber internen Abteilungen darf erst nach Rücksprache kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen nur auf Vorstandsebene, Getränke für Kunden, Mitarbeiter müssen sich das Wasser auf den WC´s zapfen. Kaffee kann gegen eine Gebühr in der Kantine gekauft werden, wobei die Preise nicht mal dem Selbstkostenpreis entsprechen, sondern sich selbst daran bereichert wird. Wo in anderen Unternehmen Obstkörbe und Snacks zu finden sind, so findet sich hier der Staub auf den Regalen oder die eigenen Wasserkocher/Kaffeemaschinen in den Schränken.
Kommunikation
Krisensitzungen um "fünf nach Zwölf" sind das Schlagwort. Mitarbeiter schauen sich verwundert an, weil über Monate und Jahre nicht über Defizite gesprochen wurde. Man versteckt sich auf "Führungsebene" halt lieber hinter verschlossenen Türen, anstelle an der Seite der Belegschaft zu stehen.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige! Bloß keine konstruktive Kritik anbringen. Ansonsten wird hinter verschlossener Tür weiter gesprochen. Die kleinen Männer regieren hier.
Arbeiten auf Augenhöhe: fair, gut bezahlt, rundum glücklich
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Onboarding für den jeweiligen Job. Überall trifft man auf offene Ohren und wird an die Hand genommen. Bei Problemen werden Lösungen gefunden. Super nette Kollegen und tolle Team-Events. Homeoffice, flexible Arbeitszeit - alles kein Problem.
Arbeitsatmosphäre
super nette Kollegen
Image
Super, wer arbeitet nicht gerne bei einer Sparkasse ;-)
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexibler Arbeitszeit alles möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, wenn man möchte stehen alle Türen offen.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches, tolles und ehrliches Feedback zu geben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie die Stärken, die die Nospa ausmachen, sehen und hervorheben.
Nochmals Danke und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße -Personalentwicklung-
SPARkasse sagt der Name ja schon. An Mitarbeiterzufriedenheit wird gespart!
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit zum Homeoffice Keine faire Bezahlung nach Erfahrungsjahren Keine Gesundheitsprävention (höhenverstellbare Schreibtische gibt es erst, wenn der Rücken schon kaputt ist) Kaum benefits Kaum Wertschätzung
Es wird an allen Enden gespart. Einrichtung, technische Ausstattung usw.
Verbesserungsvorschläge
Die Nospa weigert sich leider einzusehen, dass wir einen Arbeitnehmermarkt haben.
Statt viel Geld in Werbung zur MA-Gewinnung zu stecken, sollten sie lieber daran arbeiten die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Man könnte mit so vielen Kleinigkeiten eine deutlich höhere Zufriedenheit schaffen. Gute Beispiele sind viele andere Sparkassen.
Arbeitsatmosphäre
Naja - wir sind eine Vertriebssparkasse. Wahnsinn hohe Zahlen. Aber 2026 müssten diese ja deutlich sinken, jetzt wo wir schuldenfrei sind.
Work-Life-Balance
Erwartung Termine von 7-19 Uhr anzubieten. Überstunden sollten laut Führungskraft selbstverständlich sein. Nur das abfeiern ist dann wieder so eine Sache. Manche dürfen und manche müssen sich für alles rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der wird auch gefördert
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ok bis super gut
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den massiven Personalmangel wollen wir die älteren Kollegen nun nicht mehr los werden.
Vorgesetztenverhalten
Über alle Ebenen hinweg eher mäßig.
Arbeitsbedingungen
Technisch Ausschaltung ist ein Witz. Im Jahr 2025 sind nun die meisten Berater mit zwei Bildschirmen ausgestattet worden…
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD - wir können uns grundsätzlich nicht beschweren. Jedoch werden Kollegen teilweise in hohe Erfahrungsstufen (sogar als Angebot aus der Personalabteilung) gruppiert und andere gucken ihn die Röhre - hier wird nicht jeder gleich behandelt und von Fairness keine Rede!
Gleichberechtigung
Hier nicht zum Thema Frauenquote, aber die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Wer gut verhandelt, der bekommt alles und wer dies nicht aktiv einfordert oder nicht gut genug verhandelt, der bleibt auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Wer gerne mit Menschen zu tun hat und gerne verkauft
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie eine der Stärken, die die Nospa ausmacht – die aktive Förderung der Weiterbildungswünsche – benennen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst und geben Ihnen dazu gerne eine Rückmeldung. Die Möglichkeit zum HomeOffice richtet sich nach dem Tätigkeitsbereich, der Darstellung im Team und der daraus resultierenden Möglichkeit zur Umsetzung durch Ihre Führungskraft. Sprechen Sie gerne nochmal mit Ihrer Führungskraft über die Möglichkeit zur Umsetzung. Mit einer Anstellung bei der NOSpa sind Sie an den TVÖD gebunden, worin auch die Hochstufung der Erfahrungsstufen abgebildet ist. Im Bereich der Gesundheitsförderung sind wir gerade in der Bearbeitung, neben den bisher bestehenden Kooperationen mit Studios, uns noch breiter aufzustellen und sind zuversichtlich, dass diese demnächst umgesetzt werden.
Nochmals Danke und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
-Personalentwicklung-
Toller erfolgreicher Arbeitgeber in der Region
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Niebüll gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber aus der Region für die Region.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbenefits ausbauen und besser kommunizieren. Aktuell nicht für alle gleich nutzbar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut im Team vor Ort und den Kollegen im Privatkundenbereich. Gut mit internen Abteilungen.
Image
Sehr gut bei Kunden und Kollegen angesehen
Work-Life-Balance
Kein flächendeckendes Home-Office. Gleitzeit wird, wo es geht, super ermöglicht
Gehalt/Sozialleistungen
13,7 Gehälter
Kollegenzusammenhalt
Teamausflüge mit den Kollegen Viel Spaß bei der Arbeit und trotzdem erfolgreich
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit und Vertrauen wird vorgelebt
Arbeitsbedingungen
Durch Kundenzustrom mittlerweile zu wenig Kollegen vor Ort. Nicht jeder ist für Kundenberatung gemacht. Alternativen werden angeboten, wenn man das Kommuniziert.
Kommunikation
Hohes vertrauen untereinander. Dadurch ehrliche, wertschätzende und direkte Kommunikation.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ehrliches Feedback zu geben.
Nochmals Danke und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
-Personalentwicklung-
Man will etwas erreichen und man wird unterstützt!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Niebüll gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das gute und unterstützende miteinander - gutes Gehalt - Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chancengleichheit - Die Kollege und die Mitarbeiterveranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Filialen nach Wunsch der Mitarbeiter - Gesundheitsführsorge ausbauen durch z.B. well pass - HomeOffice oder zumindest Zugang zu dem Kalender von Zuhause
Image
Also ich werbe gerne mit der Nospa als neuen Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Also es wird sehr viel Rücksicht auf das Privatleben genommen. Man kann private Termine auch im 9 to 5 Job auch fantastisch durch die Gleitzeit unterbringen.
Karriere/Weiterbildung
Die Nospa bietet genug Weiterbildungsmöglichkeiten an und ist auch immer im Austausch mit seinen Mitarbeitern und fragt nach. Wenn jemand voran oder in eine andere Richtung gehen will, kann er dies auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Meiner Meinung nach der höhere Durchschnitt und auch durch zusätzliche Zahlungen, wie Weihnachtsgeld, VL und bAV etc. Was aber fehlt ist eine Optimierungen im Gesundheitsbereich (Förderungen wie well-pass, finanzielle Unterstützung bzgl. Massage und Co. auch in den kleinen Standorten). Dies wäre die Kirsche auf dem Sahnehäubchen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen reichen aus. Optimal wären Modernisierungen. Dies beinhaltet … aktuelle und moderne Schreibtische (gerne höhenverstellbar, da man die meiste Zeit am Tag im Büro verbringt) oder zumindest HomeOffice anbieten … Modernere Umgebung durch aktuelle Möbel, da auch viele Möbelstücke einfach veraltet aussehen … Einstellung von mehr Personal, wie auch im Punkt „interessante Aufgaben“ gennant Ich glaube aber das diese Punkte meckern auf hohem Niveau ist
Interessante Aufgaben
Durch den Fachkräftemangel steht man natürlich manchmal unter mehr Aufgaben als gewohnt. Man hat aber die Möglichkeit der Kommunikation und Unterstützung von Kollegen und dem Vorgesetzten. Somit steht man auch vor neuen und vielleicht auf den ersten Blick komplizierteren Aufgaben nicht alleine und kriegt schnell einen Durchblick.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie die Stärken, die die Nospa ausmachen – eine offene Kommunikation, die Gleitzeitmöglichkeiten, die aktive Förderung der Weiterbildungswünsche und das tarifliche Gehalt – hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren kritischen Punkt ernst, offene Vakanzen schneller zu besetzen, den Home-Office-Zugang zu dem Kalender darzustellen und die Gesundheitsförderungen weiter zu gestalten. Seit Dezember 2024 arbeiten wir mit einer Agentur zusammen, die uns beim Ausbau unserer digitalen Präsenz unterstützt. Erste positive Effekte sind bereits heute in den Sozialen Medien und auf unserer Karriere-Seite spürbar. Wir sind sehr zuversichtlich, dass es uns künftig besser gelingt, offene Stellen zu besetzen. Sie haben durch den mobilen Token die Möglichkeit, sich von Zuhause einzuloggen und damit auch Ihren Kalender einzusehen, womit ein Zugang zu Ihrem Kalender darstellbar ist. Zu Ihrem Punkt der Gesundheitsförderung besteht momentan eine Kooperation mit einzelnen Studios, wobei wir aktiv an einer Darstellung und damit dem Übergang zu einer Ausweitung -von Ihnen angesprochen als WellPass- arbeiten. Wir sind also sehr zuversichtlich, dass eine Ausweitung der Möglichkeiten bald umsetzbar ist.
Nochmals Danke und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
-Personalentwicklung-
Klasse Mitarbeiterförderung und Chance auf Karriere
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, erhält eine super Unterstützung vom Arbeitgeber. Leistung wird gesehen und honoriert. Wer ambitioniert arbeiten möchte, findet hier genau die richtige Grundlage für sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts schlechtes, nur kleiner Hinweis, siehe Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können, sollte von Start an möglich sein und direkt freigeschaltet werden.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ein tolles Feedback zu geben.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie die Stärken, die die Nospa ausmachen – unter anderem die aktive Förderung der Weiterentwicklung, Work-Life-Balance und Wertschätzung– ansprechen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren kritischen Punkt ernst. Je nach Anstellungsart ist die Umsetzung für Home Office unterschiedlich möglich und machbar. Nach der Einarbeitungsphase ist dies natürlich nochmal anders darstellbar. Wir sind überzeugt, dass die passendste Umsetzung im Team und für jeden persönlich von jeder Führungskraft, soweit es geht, berücksichtigt wird.
Nochmals Danke und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Niebüll gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene Stellen sollten aktiver ausgeschrieben werden, damit wir schneller neue Kollegen finden.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Möglichkeiten weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzen sind echt toll, man kann offen über alles Reden und Lösungen finden
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Kernarbeitszeiten aber Gleitzeiten und Gleittage sind kein Problem. Individuelle Absprachen sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit familiärem Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen alle Kollegen in der Filiale gleich, da wird nicht übers Alter geurteilt.
Arbeitsbedingungen
Technik und ähnliches sind in Ordnung. Ein paar Maßnahmen müssen aktuell getroffen werden, die sind aber bekannt gegeben worden und sollen in nächster Zeit behoben werden.
Kommunikation
Zwischen direkter Führungskraft und dem Team herrscht eine gute und persönliche Kommunikation. Höhere Ebenen informieren übers Intranet
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie die Stärken, die die Nospa ausmachen – eine offene Kommunikation mit der Führungskraft und im Team, die Gleitzeitmöglichkeiten, den Tarifvertrag und die aktive Förderung der Weiterbildungswünsche – hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren kritischen Punkt sehr ernst, offene Vakanzen schneller zu besetzen. Seit Dezember 2024 arbeiten wir mit einer Agentur zusammen, die uns beim Ausbau unserer digitalen Präsenz unterstützt. Erste positive Effekte sind bereits heute in den Sozialen Medien und auf unserer Karriere-Seite spürbar. Wir sind sehr zuversichtlich, dass es uns künftig besser gelingt, offene Stellen zu besetzen.
Nochmals Danke und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Annett Rudloff -Personalentwicklung-
Bloß nicht bewerben! Permanent offene Stellen kommen nicht von ungefähr
1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Schleswig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch Vorstand und Bereichsleiter Privatkunden
Arbeitsatmosphäre
Absoluter Druck und Kontrolle. Das ist wirklich schlimm. Noch nie habe ich mich so ausgelaugt gefühlt.
Image
Mittlerweile auch bei den Kunden angekommen. Wir bekommen nur die letzten übriggeblieben
Work-Life-Balance
7-19 Uhr werden die Kalender vom Callcenter mit Terminen voll gepackt. Die Kunden wissen teilweise nicht worum es geht- wie auch. Denn auch das Callcenter hat Druck. Bedarf der Kunden spielt keine Rolle. Blockt man sich den Kalender gibt es Ärger.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den, wäre es noch schlimmer…
Vorgesetztenverhalten
UNTERIRDISCH. Und da man kein qualifiziertes Personal findet, nimmt man auch völlig ungeeignete Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Alt, älter Nospa… Teppiche in den Filialen von vor 30 Jahren. Völlig marode teilweise. Hauptsache der Vorstand macht sich die Taschen voll. Gar nicht einladend für Kunden.
Kommunikation
Es werden massiv Informationen zurückgehalten. Es wird mit Angst geführt. Der Kunde spielt keine Rolle. Hauptsache die Zahlen stimmen. Kunden werden teilweise regelrecht über den Tisch gezogen, weil der Druck im Vertrieb so groß ist. Verkauft man nicht das, was der Bereichsleiter fordert, ist man schlecht. Teilweise werden wöchentlich die Produkte die an den Kunden verkauft werden sollen geändert. So kann man gar nicht vernünftig planen und fair den Kunden beraten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Erfahrungsstufen werden gehandelt wie auf einem Basar…
Interessante Aufgaben
Durchaus- aber nicht bei der Nospa
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annett RudloffPersonalreferentin
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen Feedback sehr ernst, denn nur so können wir uns gemeinsam mit den Mitarbeitenden weiterentwickeln.
Als öffentlich-rechtliches Finanzinstitut tragen wir besondere Verantwortung für die Region und für die Menschen, die darin leben. Deshalb liegt uns die Zufriedenheit unserer Kunden sehr am Herzen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig Kundenumfragen durch. In der letzten Befragung von 2024 bescheinigten uns 96% unserer Kunden eine gute bis sehr gute Beratungsqualität. Wir bedauern es sehr, wenn Sie dies anders wahrnehmen und möchten Sie ermutigen, dazu mit Ihrer Führungskraft ins Gespräch zu gehen.
Ebenso nehmen wir Ihren Kritikpunkt in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Hierzu möchten wir anmerken, dass viele unserer Führungskräfte aus dem Vertrieb kommen und wertvolle Erfahrungen einbringen. Gleichzeitig wissen wir, dass Führung eine besondere Herausforderung ist – gerade im Vertrieb, wo der Druck hoch sein kann. Deshalb starten wir im Frühjahr mit einem Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte bestmöglich darauf vorbereitet sind, ihre Teams zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Wir wünschen uns, dass Sie als Führungskraft davon profitieren werden und würden uns freuen, mit Ihnen hierzu in den persönlichen Austausch gehen zu können.
Nochmals Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Freundliche Grüße
Annett Rudloff -Personalentwicklung-
Lügen, Druck und Mobbing ohne Ende!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts und ich kann nur jedem dringlichst raten, die Nospa als Angestellter zu meiden. Und ich meine wirklich mit Kreuz, Weihrauch und Knoblauch. Dort wird einem der Lebenswille ausgesogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Und hier ein Beispiel, da derzeit eine Stelle als Filialleiter ausgeschrieben ist und mit folgenden Benefits beworben wird:
- Homeoffice / Lüge - Kantine / nicht in Schafflund = Lüge - Essenszulagen / Lüge - Kinderbetreuung / Lüge - Firmenwagen / Lüge - Firmenhandy / zumindest nicht in 2024 - uvm.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungskräfte einstellen, die für einen respektvollen Umgang stehen und nicht die besten Vertriebler befördern, die absolut KEINE Eignung haben, da ihnen nur das eigene Wohl und der eigene Vorteil am Herzen liegen.
Arbeitsatmosphäre
In den Pausen super! Während der anderen 9 Stunden täglich eine absolute Vollkatastrophe.
Image
Nach außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Trotz TVÖD nicht vorhanden, da man spätestens um 8:30 Uhr da zu sein hat und geht man vor 16 Uhr wird man schief angeschaut. Darüber hinaus hat der Kalender abends für Kunden bis 19 Uhr geöffnet zu sein. Blocker darf man sich nur 2 Mal die Woche setzen.
Karriere/Weiterbildung
Als Ja-Sager super. Ist man mal kritisch und hinterfragt etwas, hat man auf ewig verloren und wird von vorne bis hinten belogen und vertröstet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen und bei dem Druck, den Lügen und Mobbing ist das nicht mal eine Aufwandsentschädigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier für die Presse, ja. Gelebt wird das nirgends.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Schuldzuweisungen stehen eher im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist respektlos und herabwürdigend.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste man Minussterne vergeben dürfen!!! An Dreistigkeit und Fehlverhalten nicht zu überbieten. Respekt erhält man nicht per Position, sondern den verdient man sich. Außerdem ist keine Führungskraft dementsprechend geschult, sie sind nur die besseren Vertriebler und daher dort wo sie sind.
Arbeitsbedingungen
Technik alt, Tische alt und nicht verstellbar. Keine Klimaanlage, schlechte Lüftungen.
Kommunikation
Viel zu viele Meetings und Wind um nichts. Lass mich arbeiten und schick mir die Infos per Mail! Dazu jede Woche ein Gespräch mit dem Chef in dem man ausgezählt wird - egal wie es läuft, denn es geht immer noch mehr.
Gleichberechtigung
Chancen haben alle die selben. Je jünger man ist desto besser sind sie allerdings auch. Und man muss den Vorgesetzten das Hinterteil küssen.
Interessante Aufgaben
Absolut, aber das lag nicht am Arbeitgeber.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annett RudloffPersonalreferentin
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Sie diese Erfahrungen in Bezug auf Ihre Führungskraft gemacht haben.
Ihre Anregungen zur Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften nehmen wir ernst, denn wir wissen, wie wichtig die gute Zusammenarbeit mit der Führungskraft und den Kolleg:innen für ein positives Arbeitsumfeld ist.
Deshalb bilden die Themen Karriere, Personalentwicklung und Chancengleichheit wesentliche Bestandteile der aktuellen Personalstrategie als Teil der Geschäftsstrategie. Uns ist es wichtig, dass sich jede Kollegin/jeder Kollege - unabhängig vom Alter, vom Geschlecht, der Religion oder Nationalität - individuell entfalten kann und durch seine Führungskraft gefördert wird. Wir bedauern es, wenn Sie dies anders erlebt haben.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback – wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Freundliche Grüße
Annett Rudloff -Personalentwicklung-
Unterirdisch
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich lange nachdenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur und schlechter Stil bei den Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst und Misstrauen geprägt
Image
Lässt von Jahr zu Jahr nach. Vor allem, je mehr Interna an die Öffentlichkeit kommen.
Work-Life-Balance
Das ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Das sieht für die jungen Kollegen gut aus. Wenn sie "mitschwimmen".
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD ist ok, der Knackpunkt sind die Gehaltsgruppen-Einstufungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier. Weil es gesetzlich vorgeschrieben ist, z. B. mit dem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht, der niemanden interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt diese und jene. Bei denen, die protegiert werden, zählt nur der eigene Vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungen, die man sein ganzes Leben erbracht hat, werden weder honoriert noch gewürdigt. Es wird versucht, die Kollegen in den Vorruhestand abzuschieben.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Mobbing und Kontrolle. Aber nur bei den Schwachen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen, in den Vorstandsräumen natürlich selbstverständlich. Ergonomisches Zubehör muss man sich mit Arztattesten erkämpfen. Kein kostenloses Wasser oder Obst. Keine Ruheräume.
Kommunikation
In den "Klüngeln" sicher gut.
Gleichberechtigung
Die ist weitestgehend gegeben.
Interessante Aufgaben
Durchaus.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annett RudloffPersonalreferentin
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen - sowohl die positiven als auch die kritischen - mit uns zu teilen.
Schade, dass Sie diesen Eindruck in Bezug auf das Führungsverhalten und die Karrieremöglichkeiten im Haus gewonnen haben und wir Ihnen nichts anderes beweisen konnten. Vor allem, da es auch viele andere Wahrnehmungen und tolles Feedback u.a. zu den Entwicklungsperspektiven gibt.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu den Hintergründen Ihrer Bewertung ins Gespräch zu kommen. Nur so können wir besser werden.
Melden Sie sich gerne bei mir oder meinen Kolleginnen aus der Personalentwicklung.
Basierend auf 174 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nord-Ostsee Sparkasse durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Nord-Ostsee Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 174 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 174 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nord-Ostsee Sparkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.