Wir sind mehr als ein Arbeitgeber.
Wir sind Nospa.
Über 800 Mitarbeitende machen uns zu dem, was wir sind: zuverlässiger Finanzpartner, vertrauter Berater und langjähriger Förderer von regionalen Projekten – eben Nah. Näher. Nospa.
Wir als Arbeitgeber
Zu einem guten Arbeitsplatz gehört heutzutage mehr als ein Obstkorb. Benefits des Arbeitgebers können so vielfältig sein, wie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Wir als Nord-Ostsee Sparkasse versuchen Ihnen das zu bieten, was für Sie wichtig ist und was Sie in Ihrem Lebensumfeld benötigen
Wir bieten
Unsere Werte
Die Nospa ist vor über 200 Jahren gegründet worden, um den Menschen wirtschaftliche Teilhabe und finanzielle Unabhängigkeit zu ermöglichen. Dieser Tradition fühlen wir uns nach wie vor verpflichtet: Wir möchten den Menschen zwischen Nord- und Ostsee, ein lebens- und liebenswertes Umfeld mit gestalten – als Finanzpartner, Arbeitgeber und Förderer vieler Projekte. Dabei ist unser Handeln geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Vertrauen. Unsere Mitarbeiter machen den Geist der Nospa täglich erlebbar.
Darum Nospa
Wer sich für die Nospa entscheidet, entscheidet sich für Individualität, Persönlichkeit und Nähe. Jeder Mensch hat andere Ziele. So einzigartig wie Ihr Leben und Ihre Wünsche sind, so passgenau ist unsere Beratung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Finanzstrategie, die zu Ihrem Leben passt. Die meisten unserer Mitarbeiter sind in der Region aufgewachsen, in Vereinen engagiert und kennen ihre Kunden seit vielen Jahren. Diese Vertrautheit macht den Unterschied. Onlinebanking ist anonym und unpersönlich? Bei der Nospa nicht. Unsere Kunden wissen, wer ihre Onlineaufträge bearbeitet. Bei Rückfragen sind wir immer persönlich erreichbar.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:
https://sparkasse.mein-check-in.de/nospa/
Wir informieren Sie auf www.nospa.de
Wir bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im Vertrieb.
Kommen Sie an Bord! Bewerben Sie sich bei uns: Stellenangebote
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Nord-Ostsee Sparkasse zählt bundesweit zu den besten Arbeitgebern der Finanzbranche. Zu diesem Schluss ist eine Untersuchung des Magazins Focus in Kooperation mit Xing und dem Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu gekommen.
Sie wollen Karriere in einem erfolgreichen Kreditinstitut machen?
Wir bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im Vertrieb.
Kommen Sie an Bord! Bewerben Sie sich bei uns:
https://sparkasse.mein-check-in.de/nospa/
Was wir Ihnen noch bieten:
Wir suchen Individualkundenberater für unser gesamtes Geschäftsgebiet.
So sieht Ihre neue Tätigkeit aus:
- umfassende, aktive, ganzheitliche Beratung der zugeordneten Kunden
- direkte Kundenverantwortung
- fallabschließender Verkauf unserer Finanzprodukte
- Überleitung der Kunden an Kompetenzcenter (Immobilien, Baufinanzierung, Private Banking, Firmenkunden)
Womit Sie uns überzeugen können:
- Erfahrungen in der Finanzberatung
- nachweisbare Vertriebserfolge
- Spaß am Kundenkontakt und Vertrieb
Bankkaufmann (w/m/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nord-Ostsee Sparkasse.
Standorte Inland
Ich habe immer wieder gehört das einem früher nach der Ausbildung nicht so viele Türen offen standen, ich denke auch getrieben durch den Personalmangel an allen Stellen, musste sich die Nospa dahingehend ändern und ich bin froh das ich diese neuen Möglichkeiten nutzen kann.
Flexibilität
Homeofficemögöichkeiten für interne Bereiche
Top Onboarding für den jeweiligen Job. Überall trifft man auf offene Ohren und wird an die Hand genommen. Bei Problemen werden Lösungen gefunden. Super nette Kollegen und tolle Team-Events. Homeoffice, flexible Arbeitszeit - alles kein Problem.
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, erhält eine super Unterstützung vom Arbeitgeber. Leistung wird gesehen und honoriert. Wer ambitioniert arbeiten möchte, findet hier genau die richtige Grundlage für sich.
Zu hierarchische Führung
Mehr Wertschätzung
Teilweise sehr veraltete Denkweisen welche sich jetzt jedoch durch einen Vorstandswechsel hoffentlich etwas aufweichen.
Vorgesetzenverhalten und keine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten
Technik sehr veraltet
Alles. Und hier ein Beispiel, da derzeit eine Stelle als Filialleiter ausgeschrieben ist und mit folgenden Benefits beworben wird:
- Homeoffice / Lüge
- Kantine / nicht in Schafflund = Lüge
- Essenszulagen / Lüge
- Kinderbetreuung / Lüge
- Firmenwagen / Lüge
- Firmenhandy / zumindest nicht in 2024
- uvm.
Offene Stellen sollten aktiver ausgeschrieben werden, damit wir schneller neue Kollegen finden.
Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter stecken
Ständiges Hinterfragen und Mikromanagement führen zu erheblichem Unmut
Wertschätzung auch über das Gehalt
Mitarbeitern vertrauen
Mehr Mitarbeiter einstellen
Die Nospa weigert sich leider einzusehen, dass wir einen Arbeitnehmermarkt haben.
Statt viel Geld in Werbung zur MA-Gewinnung zu stecken, sollten sie lieber daran arbeiten die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Man könnte mit so vielen Kleinigkeiten eine deutlich höhere Zufriedenheit schaffen. Gute Beispiele sind viele andere Sparkassen.
Ausbildung von Führungskräften oder der konsequente Austausch von unfähigen Führungskräften. Faulendes Obst vergiftet den gesamten Korb.
Den Menschen als Kapital des Unternehmens zu sehen und einfach mal hinsehen und hinhören. Auch im Bereich der Personalratsspitze ist ein dringender Generationenwechsel notwendig.
- Modernisierung der Filialen nach Wunsch der Mitarbeiter
- Gesundheitsführsorge ausbauen durch z.B. well pass
- HomeOffice oder zumindest Zugang zu dem Kalender von Zuhause
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Grundsätzlich 5 Sterne… 1 Kollege arbeitet eher egoistisch… wird von den anderen aber wettgemacht
Durch langjährige Kolleg:innen Inder Abteilung sehr gut
Grundsätzlich vorhanden, es gibt jedoch teils Missgunst und Ränkespiele. Einige Kolleg:innen erklären sich selbst zu Chefs und reden sich eine Weisungsbefugnis gegenüber ihren Kolleg:innen ein, wobei diesen durch die tatsächlichen Führungskräfte wenig bis nichts entgegen gesetzt wird. Insgesamt sieht man sich in den einzelnen Filialen dennoch als Team und versucht gemeinsam möglichst gut durch den Tag zu kommen. Azubis werden gerne für unliebsame Arbeiten genutzt.
Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt
Teamzusammenhalt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Vorgesetzte misstrauen ihren eigenen Angestellten, Ziele werden kommuniziert aber nicht erklärt. Bei unzureichender Zielerreichung werden "Maßnahmen" vereinbart, dem Mitarbeiter aber wenig bis keine Unterstützung angeboten. Bei (Über-)Erfüllung der vorgegebenen Ziele erfolgt kein Lob, da diese als selbstverständlich angesehen wird. Sollte ein Mitarbeiter alle Zielfelder bis auf eines (über-)erfüllt haben, wird dieser nicht für seine Leistung gelobt, sondern lediglich gefragt warum er im letzten offenen Zielfeld keinen Vertrieb mache. Für eine Zielerreichung unter 100% werden keine rationalen oder nachweisbaren Begründungen akzeptiert, ...
Mikromanagement und fehlendes Vertrauen führen zu Angstkultur
Hierarchisches Denken, keine wirkliche Führung
Unterirdisch und nicht dem heutigen Arbeitsmarkt entsprechend. Anstelle auf Führungspersönlichkeiten zu setzen, werden Mitarbeiter mit den wenigsten Widerworten in Führungspositionen befördert.
Keine Personalgespräche, Feedbackkultur ist ein Fremdwort. Vertrauen und Kompetenz wird den eigenen Mitarbeitern abgesprochen. Selbst gegenüber internen Abteilungen darf erst nach Rücksprache kommuniziert werden.
Hier müsste man Minussterne vergeben dürfen!!! An Dreistigkeit und Fehlverhalten nicht zu überbieten. Respekt erhält man nicht per Position, sondern den verdient man sich. Außerdem ist keine Führungskraft dementsprechend geschult, sie sind nur die besseren Vertriebler und daher dort wo sie sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn man möchte werden einem viele Möglichkeiten zur Fort- bzw. Weiterbildungen ermöglicht.
Die Nospa bietet genug Weiterbildungsmöglichkeiten an und ist auch immer im Austausch mit seinen Mitarbeitern und fragt nach. Wenn jemand voran oder in
eine andere Richtung gehen will, kann er dies auch.
Möglich, aber schwierig. Teils aufgrund von „Verlustängsten“ der Führungskräfte, teils aufgrund einer unterbesetzten Personalabteilung.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, wenn man möchte stehen alle Türen offen.
Weiterbildungswünsche werden aktiv gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
