Nord-Ostsee Sparkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNah. Näher. Nospa.
Wer wir sind
Wir sind mehr als ein Arbeitgeber.
Wir sind Nospa.
Über 800 Mitarbeitende machen uns zu dem, was wir sind: zuverlässiger Finanzpartner, vertrauter Berater und langjähriger Förderer von regionalen Projekten – eben Nah. Näher. Nospa.
Wir als Arbeitgeber
Zu einem guten Arbeitsplatz gehört heutzutage mehr als ein Obstkorb. Benefits des Arbeitgebers können so vielfältig sein, wie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Wir als Nord-Ostsee Sparkasse versuchen Ihnen das zu bieten, was für Sie wichtig ist und was Sie in Ihrem Lebensumfeld benötigen
Wir bieten
- Vergütung nach dem TVöD-S inkl. 13. und 14. Monatsgehalt
- Teamevents
- Diverse Mitarbeitervergünstigungen, wie Fahrrad-Leasing, Fitnesstudio-Partnerschaften
- Wohnortnaher Arbeitsplatz
- Qualifizierung und Entwicklung durch individuelle Programme und Förderungen
- Work-Life-Balance
- Gesundheitsmanagement
- Einen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
Unsere Werte
Die Nospa ist vor über 200 Jahren gegründet worden, um den Menschen wirtschaftliche Teilhabe und finanzielle Unabhängigkeit zu ermöglichen. Dieser Tradition fühlen wir uns nach wie vor verpflichtet: Wir möchten den Menschen zwischen Nord- und Ostsee, ein lebens- und liebenswertes Umfeld mit gestalten – als Finanzpartner, Arbeitgeber und Förderer vieler Projekte. Dabei ist unser Handeln geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Vertrauen. Unsere Mitarbeiter machen den Geist der Nospa täglich erlebbar.
Darum Nospa
Wer sich für die Nospa entscheidet, entscheidet sich für Individualität, Persönlichkeit und Nähe. Jeder Mensch hat andere Ziele. So einzigartig wie Ihr Leben und Ihre Wünsche sind, so passgenau ist unsere Beratung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Finanzstrategie, die zu Ihrem Leben passt. Die meisten unserer Mitarbeiter sind in der Region aufgewachsen, in Vereinen engagiert und kennen ihre Kunden seit vielen Jahren. Diese Vertrautheit macht den Unterschied. Onlinebanking ist anonym und unpersönlich? Bei der Nospa nicht. Unsere Kunden wissen, wer ihre Onlineaufträge bearbeitet. Bei Rückfragen sind wir immer persönlich erreichbar.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:
https://sparkasse.mein-check-in.de/nospa/
Produkte, Services, Leistungen
Wir informieren Sie auf www.nospa.de
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im Vertrieb.
Kommen Sie an Bord! Bewerben Sie sich bei uns: Stellenangebote
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Nord-Ostsee Sparkasse zählt bundesweit zu den besten Arbeitgebern der Finanzbranche. Zu diesem Schluss ist eine Untersuchung des Magazins Focus in Kooperation mit Xing und dem Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu gekommen.
Sie wollen Karriere in einem erfolgreichen Kreditinstitut machen?
Wir bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im Vertrieb.
Kommen Sie an Bord! Bewerben Sie sich bei uns:
https://sparkasse.mein-check-in.de/nospa/
Was wir Ihnen noch bieten:
- Vergütung nach dem TVöD-S inkl. 13. und 14. Monatsgehalt
- Teamevents
- Diverse Mitarbeitervergünstigungen, wie Fahrrad-Leasing, Fitnesstudio-Partnerschaften
- Wohnortnaher Arbeitsplatz
- Qualifizierung und Entwicklung durch individuelle Programme und Förderungen
- Work-Life-Balance
- Gesundheitsmanagement
- Einen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Individualkundenberater für unser gesamtes Geschäftsgebiet.
So sieht Ihre neue Tätigkeit aus:
- umfassende, aktive, ganzheitliche Beratung der zugeordneten Kunden
- direkte Kundenverantwortung
- fallabschließender Verkauf unserer Finanzprodukte
- Überleitung der Kunden an Kompetenzcenter (Immobilien, Baufinanzierung, Private Banking, Firmenkunden)
Womit Sie uns überzeugen können:
- Erfahrungen in der Finanzberatung
- nachweisbare Vertriebserfolge
- Spaß am Kundenkontakt und Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Bankkaufmann (w/m/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nord-Ostsee Sparkasse.
Standort
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe immer wieder gehört das einem früher nach der Ausbildung nicht so viele Türen offen standen, ich denke auch getrieben durch den Personalmangel an allen Stellen, musste sich die Nospa dahingehend ändern und ich bin froh das ich diese neuen Möglichkeiten nutzen kann.
Flexibilität
Homeofficemögöichkeiten für interne Bereiche
Top Onboarding für den jeweiligen Job. Überall trifft man auf offene Ohren und wird an die Hand genommen. Bei Problemen werden Lösungen gefunden. Super nette Kollegen und tolle Team-Events. Homeoffice, flexible Arbeitszeit - alles kein Problem.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich in seinen Tätigkeiten zu verändern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu hierarchische Führung
Mehr Wertschätzung
Teilweise sehr veraltete Denkweisen welche sich jetzt jedoch durch einen Vorstandswechsel hoffentlich etwas aufweichen.
Vorgesetzenverhalten und keine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten
Technik sehr veraltet
mangelde Kommunikation und totales Misstrauen in jeden Mitarbeiter
Keine Möglichkeit zum Homeoffice
Keine faire Bezahlung nach Erfahrungsjahren
Keine Gesundheitsprävention (höhenverstellbare Schreibtische gibt es erst, wenn der Rücken schon kaputt ist)
Kaum benefits
Kaum Wertschätzung
Es wird an allen Enden gespart. Einrichtung, technische Ausstattung usw.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter stecken
Ständiges Hinterfragen und Mikromanagement führen zu erheblichem Unmut
Wertschätzung auch über das Gehalt
Mitarbeitern vertrauen
Mehr Mitarbeiter einstellen
Kommunikation ist absolut notwendig. Außerdem sollte es mehr Wertschätzung geben
Die Nospa weigert sich leider einzusehen, dass wir einen Arbeitnehmermarkt haben.
Statt viel Geld in Werbung zur MA-Gewinnung zu stecken, sollten sie lieber daran arbeiten die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Man könnte mit so vielen Kleinigkeiten eine deutlich höhere Zufriedenheit schaffen. Gute Beispiele sind viele andere Sparkassen.
Ausbildung von Führungskräften oder der konsequente Austausch von unfähigen Führungskräften. Faulendes Obst vergiftet den gesamten Korb.
Den Menschen als Kapital des Unternehmens zu sehen und einfach mal hinsehen und hinhören. Auch im Bereich der Personalratsspitze ist ein dringender Generationenwechsel notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Als Angehöriger dieser Zielgruppe bin ich mich bei der Nospa sehr gut integriert. Die Erfahrung und langjährige Expertise werden wertgeschätzt, und ältere Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungen, Projekte und Weiterentwicklungen einbezogen. Das Miteinander ist respektvoll, unterstützend und geprägt von echter Anerkennung ihrer Leistungen
Durch den massiven Personalmangel wollen wir die älteren Kollegen nun nicht mehr los werden.
Immer fair und es wird nach Lösungen geguckt, damit auch die älteren Mitarbeiter möglichst bei der Nospa in Rente gehen, auch wenn vielleicht nicht mehr die Maximalleistung erbracht werden kann.
Wir schätzen alle Kollegen in der Filiale gleich, da wird nicht übers Alter geurteilt.
In meiner Abteilung haben wir vor Kurzem erst neue Mitarbeiter von extern bekommen, die bereits über 55 Jahre alt sind. Im Bewerbungsverfahren werden also auch ältere Bewerber in Betracht gezogen und eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Vorgesetzte misstrauen ihren eigenen Angestellten, Ziele werden kommuniziert aber nicht erklärt. Bei unzureichender Zielerreichung werden "Maßnahmen" vereinbart, dem Mitarbeiter aber wenig bis keine Unterstützung angeboten. Bei (Über-)Erfüllung der vorgegebenen Ziele erfolgt kein Lob, da diese als selbstverständlich angesehen wird. Sollte ein Mitarbeiter alle Zielfelder bis auf eines (über-)erfüllt haben, wird dieser nicht für seine Leistung gelobt, sondern lediglich gefragt warum er im letzten offenen Zielfeld keinen Vertrieb mache. Für eine Zielerreichung unter 100% werden keine rationalen oder nachweisbaren Begründungen akzeptiert, ...
Mikromanagement und fehlendes Vertrauen führen zu Angstkultur
Angstkultur und wenig Empathie
Angstkultur herrscht häufig
Unterirdisch und nicht dem heutigen Arbeitsmarkt entsprechend. Anstelle auf Führungspersönlichkeiten zu setzen, werden Mitarbeiter mit den wenigsten Widerworten in Führungspositionen befördert.
Keine Personalgespräche, Feedbackkultur ist ein Fremdwort. Vertrauen und Kompetenz wird den eigenen Mitarbeitern abgesprochen. Selbst gegenüber internen Abteilungen darf erst nach Rücksprache kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Mitarbeitende werden aktiv in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt, sei es durch interne Programme wie z.B. ein eigenes Talentwerk zur Förderung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, externe Schulungen oder die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche. Wer sich engagiert, bekommt echte Chancen, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Wenn man möchte werden einem viele Möglichkeiten zur Fort- bzw. Weiterbildungen ermöglicht.
Möglich, aber schwierig. Teils aufgrund von „Verlustängsten“ der Führungskräfte, teils aufgrund einer unterbesetzten Personalabteilung.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, wenn man möchte stehen alle Türen offen.
Melden macht frei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nord-Ostsee Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Nord-Ostsee Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nord-Ostsee Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nord-Ostsee Sparkasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.