Marode Filialen treffen auf Digitalisierung und Modernität im untersten Segment
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertriebsdruck, strikte Absatz- Vorgaben in einzelnen Produkten, eher reine Produktberatung statt ganzheitlicher Betrachtung der Kunden, sehr kurzfristige Denkweisen im Vertrieb. Steuerung von Woche zu Woche
Verbesserungsvorschläge
Dringend Geld investieren. Filialen modernisieren und Investitionen und moderne Hardware. Azubis nicht im Service parken. Junge Generation nutzen und Banking moderner machen
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck im Vertrieb. Führen mit Angst
Kommunikation
Klare Vetriebsvorgaben und Kritik an nicht erfüllten Zielen gibt es massenhaft. Lob und Anerkennung für gute Leistungen bleiben ersehnte Hoffnung
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut - Offenheit ggü höheren Führungskräften aber nicht gewünscht
Work-Life-Balance
Gleitzeit in der Theorie vorhanden. Verwendung dieser Möglichkeit aber nicht gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung super- Ebenen darüber Katastrophe
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja. Schlechte und veraltete Hardware machen mit teilweise verstaubten Produkten das Angebot aber überschaubar
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Zahlen stimmen bleibt es freundlich. Ansonsten kippt die Stimmung schnell
Arbeitsbedingungen
Marode Filialen im Stil der 70er.
Modernität sucht man lange
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD- somit gut.
Image
Verstaubt, nicht modern - Kunden vermuten schnell mangelnde Kompetenz in speziellen Bereichen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Dieses ist nicht so ausgefallen, wie wir es uns wünschen. Da Sie viele unterschiedliche Themen aufgegriffen haben, möchten wir über diese gerne mit Ihnen persönlich sprechen. Kommen Sie dazu gerne auf meine Kolleg:innen oder mich zu.
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -