Leider in Teilen des Unternehmens katastrophale Führungskräfte durch die das Gesamtbild des AG leidet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.!
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung von Führungskräften oder der konsequente Austausch von unfähigen Führungskräften. Faulendes Obst vergiftet den gesamten Korb.
Den Menschen als Kapital des Unternehmens zu sehen und einfach mal hinsehen und hinhören. Auch im Bereich der Personalratsspitze ist ein dringender Generationenwechsel notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere im Bereich des Privatkundenmarktes herrschen katastrophale Bedingungen. Wenn sich kleine Männer wie Zampanos aufführen und mit keinerlei kaufmännischem Verstand, mangelnder Empathie, fehlendem Vertrauen und Angstkultur die nächste "Führungsebene" aufbauen wollen, darf man sich über fluktuierendes Personal nicht wundern.
Image
Dazu muss nicht viel gesagt werden. Neueinstellungen erfolgen in der Regel aus weiter entfernten Bundesländern. In der Region ist das Image des AG bekannt.
Work-Life-Balance
Durch mangelnde Einarbeitung, fehlende Gespräche teilweise massive Überforderung welche zu immensen Überbelastungen führt. Unzähligen Kollegen wird das Überstunden-Konto mit dreistelligen Überstunden zum 30.09. eines jeden Jahres auf 40 Stunden gekappt. Daran sieht man die Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Wenn´s den TVöD-S nicht gäbe würde selbst hier gespart werden. Wie bereits erwähnt, werden selbst geleistete Überstunden zum 30.09. ersatzlos gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eine handvoll Parkplätze für ausgewählte Mitarbeiter sind alle anderen gezwungen die Autos ausserhalb der Innenstadt zu parken und durch den Fußweg Ihren Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Selbst Kollegen fallen einem in den Rücken. Die Guten gehen, die schlechten bleiben. In Teilen einzelner Filialen toller kollegialer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten so viele Kollegen erlebt, die kurz vor dem Ruhestand das Unternehmen verlassen haben und nach vielen Jahrzehnten der Betriebszugehörigkeit mit immensen Fachwissen und tollen Werten gehen gelassen wurden. Ein Entgegenkommen dem Mitarbeiter gegenüber ist nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und nicht dem heutigen Arbeitsmarkt entsprechend. Anstelle auf Führungspersönlichkeiten zu setzen, werden Mitarbeiter mit den wenigsten Widerworten in Führungspositionen befördert.
Keine Personalgespräche, Feedbackkultur ist ein Fremdwort. Vertrauen und Kompetenz wird den eigenen Mitarbeitern abgesprochen. Selbst gegenüber internen Abteilungen darf erst nach Rücksprache kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen nur auf Vorstandsebene, Getränke für Kunden, Mitarbeiter müssen sich das Wasser auf den WC´s zapfen. Kaffee kann gegen eine Gebühr in der Kantine gekauft werden, wobei die Preise nicht mal dem Selbstkostenpreis entsprechen, sondern sich selbst daran bereichert wird. Wo in anderen Unternehmen Obstkörbe und Snacks zu finden sind, so findet sich hier der Staub auf den Regalen oder die eigenen Wasserkocher/Kaffeemaschinen in den Schränken.
Kommunikation
Krisensitzungen um "fünf nach Zwölf" sind das Schlagwort. Mitarbeiter schauen sich verwundert an, weil über Monate und Jahre nicht über Defizite gesprochen wurde. Man versteckt sich auf "Führungsebene" halt lieber hinter verschlossenen Türen, anstelle an der Seite der Belegschaft zu stehen.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige! Bloß keine konstruktive Kritik anbringen. Ansonsten wird hinter verschlossener Tür weiter gesprochen. Die kleinen Männer regieren hier.