151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-das Agieren auf Azubianliegen
-Unterstützungsverhalten während der Ausbildung
-schlecht nichts, lediglich den o.g. Verbesserungsvorschlag
-möglichst viele verschiedenen Abteilungen besuchen können
-regelmäßiger Azubizirkel (Super gelegentlich mit den anderen in den Austausch zu kommen)
Die Arbeitsatmosphäre ist enorm wichtig und jeder gibt sein bestes darauf zu achten, dass eine gute Atmosphäre gegeben ist.
Es gibt durch unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten recht schnelle und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gleitzeitsystem in der Nospa ist ein super flexibles Arbeitszeitsystem. Es ermöglicht Freizeit und Arbeit perfekt unter einen Hut zu bekommen. Abwesenheiten sollten dennoch rechtzeitig kommuniziert werden.
Die Vergütung während der Ausbildung ist durchaus verlockend und fair.
Meine Ausbilder vor Ort waren jederzeit hilfsbereit. Sie haben immer unterstützt und Erklärungen bei Verständnisschwierigkeiten geliefert. Die Ausbilder aus der Personalabteilung sind jederzeit erreichbar und kümmerten sich direkt um die Anliegen der Auszubildenden.
Der Spaßfaktor auf Arbeit ist gegeben, was natürlich auch sehr viel mit dem Team zu tun hat.
Die Aufgaben und Tätigkeiten, die man als Azubi ausüben kann/darf werden aber wertgeschätzt. Die Kollegen sind sehr dankbar über die Übernahme von Aufgaben.
Grundsätzlich läuft jeder Tag unterschiedlich ab, was sehr viel mit den individuellen Kunden zu tun hat. Dies trägt dazu bei, dass es durchaus spannend und interessant bleibt sich auf die verschiedensten Kundenanliegen vorzubereiten.
Sowohl in der Filiale, als auch im Personalbereich wird sehr stark auf einen respektvollen Umgang untereinander beziehungsweise miteinander geachtet.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr gutes Feedback und toll, dass Sie mit unserer Ausbildung so zufrieden sind. Unsere Ausbildungsverantwortlichen arbeiten auf Hochtouren und optimieren unser Ausbildungskonzept kontinuierlich. Dank Ihrer Bewertung wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gerade die Vielfalt in unserer Branche und unser Kollegenzusammenhalt überzeugen immer wieder. Empfehlen Sie uns doch gern weiter.
Sollten Sie weiteren Bedarf für einen Austausch haben, melden Sie sich gern bei uns.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
gutes Arbeiten, flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung
gutes Image in der Finanzbranche
Arbeitszeiten im normalen Rahmen/ nicht am Wochenende, Urlaubswünsche werden berücksichtigt
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
angemessenes Gehalt und zusätzliche Zahlungen
das Thema Nachhaltigkeit ist überall präsent
offenes Miteinander, gutes Team
Wertschätzung und Anerkennung werden gezeigt
offene faire Kommunikation
gute Arbeitsbedingungen/ gutes Umfeld
regelmäßige Meetings/ Informationsaustausch
aktive Frauenförderung
vielfältige Themen, unterschiedliche Tätigkeiten möglich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich freue mich, zu lesen, dass Sie rund um zufrieden sind.
Ja, wir bieten tolle Karrieremöglichkeiten wie z.B. Trainee-Programme und fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden zum z.B. Sparkassenfachwirt:in oder Sparkassenbetriebswirt:in.
Und zum Thema Gleichberechtigung / Chancengleichheit arbeiten wir gerade an tollen neuen Ideen, um die Vereinbarkeit von Familie / Privatem und Beruf für unsere Mitarbeitenden noch besser unterstützen zu können. Lassen Sie sich überraschen!
Wenn Sie selbst konkrete Ideen oder Anregungen für uns haben, was Ihnen für Ihr Lebens- und Arbeitsmodell noch helfen würde, dann melden Sie sich gerne bei mir.
Ich freue mich auf eine Nachricht von Ihnen.
Freundliche Grüße
Tina Petersen
Nord-Ostsee Sparkasse
036 / Personalentwicklung
Telefon +49 461 1500 3517
tina.petersen@nospa.de
Nichts
Dass jedem bekannt ist, was in der Nospa passiert, wie man mit den Menschen umgeht (auch der Politik) und keiner was dagegen tut. Der Vorstandsvorsitzende ist ein ganz schrecklicher Vorgesetzter, der nicht mehr in die aktuelle Zeit passt.
Tauscht den Vorstandsvorsitzenden aus, verbessert die Unternehmenskultur, schreit eure MA nicht mehr an, beleidigt eure MA nicht mehr (erst recht nicht, wenn andere Menschen anwesend sind)
geprägt von Angst, unsicher, frauenfeindlich, fehlendes Vertrauen
Mit den direkten Kollegen überwiegend nett - man sitzt ja im gleichen Boot.
Wenn man um 16.30Uhr nach schon in den Feierabend geht, wird man schräg angesehen. Teilweise muss man sich rechtfertigen, wenn man weniger Überstunden (gerne auch mal 80 Überstunden) hat als die Kollegen.
Gehalt ist grundsätzlich gut, als Schmerzensgeld aber deutlich zu gering
Ständig sind Kollegen wg. Überlastung ausgefallen. Das war aber egal. Auch der Betriebsrat hat sich nicht gekümmert, obwohl eine ganze Abteilung eine Belastungsanzeige aufgegeben hat. Der Vorstand hat alle "eingenordet" und das wars.
An sich halten die Kollegen schon zusammen, aber am Ende ist sich jeder selbst am nächsten und versucht logischer Weise sich selbst zu retten. Mails (abteilungsübergreifend) werden sehr häufig in Kopie an Vorgesetzte geschickt, um auf Nummer sicher zu gehen. Eigenständige Entscheidungen sind kaum gewünscht und werden vom Vorstand eher "bestraft".
Grundsätzlich ok, aber vorm Vorstand schützen die einen auch nicht.
Generell kein HomeOffice, kein Diensthandy, kein Vertrauen, schlechtes Verhalten wird vom Vorstandsvorsitzen vorgelebt
Nach dem Motto: "Wissen ist Macht" - wird auch eher weniger offen im Gesamthaus kommuniziert und schon gar nicht vertraut
Frauen sind beim Vorstandsvorsitzenden direkt schlechter gestellt. Besonders, wenn sie nicht seiner Meinung sind.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
erstmal möchte ich mich bedanken, dass Sie uns ein offenes und kritisches Feedback geben. Nur so können wir besser werden!
Schade, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben und wir Ihnen nichts anderes beweisen konnten. Vor allem, da es auch viele andere Wahrnehmungen und viel tolles Feedback zu u.a. unserem Kollegenzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre bei uns gibt.
Wir nehmen Feedback sehr ernst und wollen uns gerne gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiter entwickeln.
Geben Sie uns die Chance, mit Ihnen über die Dinge zu sprechen, die Sie konkret bedrücken.
Lassen Sie uns gerne gemeinsam offen in ein Gespräch gehen.
Rufen Sie mich einfach an oder schreiben mir eine Mail.
Vielen Dank.
Tina Petersen
Nord-Ostsee Sparkasse
036 / Personalentwicklung
Telefon +49 461 1500 3517
tina.petersen@nospa.de
Super nette Kollegen in allen Abteilungen.
Gute Aufstiegschancen mit Top Unterstützung.
Durch Gleitzeit ist eine flexible Arbeit möglich durch die sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Nach TVÖDS
Kompetente, respektvolle Ausbildung auf Augenhöhe.
Fröhlicher, netter Umgang im Team und tolle Spaßmomente bei den Teamevents.
Früh Eigenverantwortung in gewissen Aufgabenbereichen dazu aber immer gute Unterstützung von den Kollegen.
Durchlauf von verschiedenen Abteilungen und damit ein guter Einblick.
Respektvoller & freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Super, dass Sie vor Ort eine gute Work-Life-Balance leben können und mit uns als Ausbildungsbetrieb zufrieden sind. Für mögliche Verbesserungsvorschläge kommen Sie immer gerne auf mich oder meine Kolleg:innen aus der Personalentwicklung zu.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
Angenehme, freundliche Arbeitsatmosphäre.
Schnelle Aufstiegschancen und viele Weiterbildungsmaßnahmen.
Gleitzeitarbeit ermöglicht einem Freizeit & Hobbys mit dem Arbeitsalltag zu verknüpfen.
Die Ausbildungsverantwortlichen sind sehr freundlich und vor allem hilfsbereit. Sie unterstützen jederzeit, wenn Hilfe benötigt wird.
Es werden schnell anspruchsvolle Aufgaben an die Auszubildenden übertragen, welche dann mit Unterstützung vor Ort gelöst werden.
Verschiedene Abteilungen innerhalb der Nospa werden durchlaufen, sowie ein Einsatz in einer Wunschabteilung.
Die Kollegen behandeln einen sehr zuvorkommend, respektvoll und wertschätzend.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
schön, dass Sie mit uns als Ausbildungsbetrieb und Arbeitsgeber zufrieden sind - danke für Ihr Feedback. Lassen Sie dies auch gerne potenzielle Bewerber:innen wissen und sprechen Sie offen darüber.
Auch über Verbesserungsvorschläge freuen wir uns jederzeit. Sollten Ihrerseits Anregungen vorliegen, kontaktieren Sie gerne den Bereich Personalentwicklung.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
- gute Bezahlung mit 14 Gehältern
- sehr gute Aufstiegschancen
- gute Work-Life-Balance
- tolle Kollegen/Kolleginnen
- z.T. mangelnder Respekt Frauen gegenüber (hier ist die Nospa aber gefühlt schon auf dem Weg der Besserung, es ist dennoch ausbaufähig)
- ergonomische Arbeitsplätze
- Ruheräume für Angestellte, insbesondere Schwangere
- Benefits für Angestellte ausbauen/mehr hervorheben
Unser Image leidet leider unter der z.T. schlechten Grundstimmung, was ich sehr schade finde.
Homeoffice ist möglich und es wird sich bemüht, immer eine Lösung in Bezug auf die Kinderbetreuung zu finden. Dazu die variable Arbeitszeit.
Das schwankt natürlich je nach Abteilung, aber ich bin sehr zufrieden.
Das könnte manchmal besser sein. Manche Vorgesetzte sind leider etwas abgehoben, unfreundlich und "kontrollwütig".
Der Arbeitsplatz könnte rückenfreundlicher gestaltet sein - ergonomische Tastatur und Maus, sowie höhenverstellbaren Schreibtisch gibt es leider erst nach ärztlichem Attest. Ich finde, das sollte Standard sein.
Ansonsten kann ich mich nicht beschweren.
Hier ist m.E. noch Luft nach oben. Frauen werden häufig noch nicht so ernst genommen wie Männer, gerade in den "oberen Bereichen".
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, wenn auch manchmal ein bisschen zu viel.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge, die nehme ich gerne mit auf.
Sie geben uns mit Ihrer Bewertung viele Einblicke. Es freut mich, dass Sie grundsätzlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und uns weiterempfehlen!
Nutzen Sie gerne die Chance, sprechen Sie darüber und wir schaffen es gemeinsam, unser Image wieder aufzubessern.
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -
Arbeitsleistungen werden anerkannt. Tolles Team
Natürlich wird auch mal gearbeitet, wenn andere schon frei haben. Überstunden können abgefeiert werden
Alle Türen offen
TvÖD mit Extrazahlungen und VBL
Top
Passt
Offene Kommunikation, immer bereit um Gespräche zu führen.
Alles gut
Ausreichend Gespräche werden geführt. Auch mit nächst höheren Führungskräften.
Abwechslungsreich
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es ist schön, dass Sie gerne zur Arbeit gehen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wenn Sie für uns Tipps haben, wie wir das Umweltbewusstsein der Nospa weiter ausbauen können, melden Sie sich gerne bei mir oder meinen Kolleg:innen aus der Personalentwicklung.
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -
Es ist natürlich abhängig von den Kollegen und Vorgesetzten, aber grundsätzlich ist die Atmosphäre sehr positiv
Zum Glück in den letzten Jahren wieder besser geworden
Durch Gleitzeit grundsätzlich gegeben
Meist wirklich top, insbesondere in kleineren Filialen
Bisher absolut zufriedenstellend
Wichtige Informationen könnten gern etwas früher kommuniziert werden
Ist nicht die Aufgabe des Arbeitgebers, man kann es sich selbst interessant gestalten
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut mich, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und uns weiterempfehlen. Sprechen Sie auch gerne darüber!
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -
Die Arbeitsatmosphäre im Hause ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Natürlich müssen die Vertriebserfolge stimmen, aber hierfür gibt es jede Menge Unterstützung und Hilfestellung.
Aus meiner Sicht ist das Image sehr gut, wenngleich wir hier noch mehr tun können um es noch besser zu machen.
39 Stunden und Gleitzeit. Es gibt wirklich ausreichend Freiräume um auch seinen Freizeitaktivitäten nachzugehen.
Besser geht es nicht. Wer bereits in jungen Jahren viel Verantwortung übernehmen möchte, dem steht hier jeder Karriereweg offen.
TVöD mit freiwilligen Sonderleistungen. Da gibt es nichts zu meckern.
In vielen Bereichen ist das schon sehr ausgeprägt und absolut positiv.
Das Team ist wirklich toll und hält auch zusammen bzw. unterstützt sich gegenseitig bei Fragestellungen und Problemlösungen.
Aus meiner Sicht ist der Umgang mit älteren Kollegen richtig gut.
Ich kann daran nichts aussetzen und finde den Umgang sehr wertschätzend und zielführend.
TOP!
Ist absolut passend! Lediglich der Flurfunk ist gelegentlich etwas nervig.
Alle Positionen stehen wirklich jedem, der Verantwortung übernehmen möchte offen.
In der Nord-Ostsee Sparkasse gibt es jede Menge an interessanten Aufgaben. Wer Lust hat und sich gerne einbringt, der wird auch entsprechend seiner Neigungen gefördert.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
schön, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind - danke für Ihr Feedback. Lassen Sie dies auch gerne potenzielle Bewerber:innen wissen und sprechen Sie offen darüber.
Auch über Verbesserungsvorschläge freuen wir uns jederzeit. Sollten Ihrerseits Anregungen vorliegen, kontaktieren Sie gerne den Bereich Personalentwicklung.
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Team.
Oftmals Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung.
Mobiles Arbeiten ausbauen, Parkplätze in Flensburg schaffen für Pendler und auch TZ mit langem Arbeitsweg (JobTicket ist im ländlichen Raum nicht immer die Lösung, vor allem für TZ, die schnell zu Hause sein müssen). Für TZ kommt eine Fahrgemeinschaft oft nicht in Frage und die Miete eines Parkplatzes steht in keinem Verhältnis zum Gehalt bei TZ.
Ist gut. Die Arbeitsmenge vor allem zu Ultimo ist jedoch herausfordernd.
Es wird versucht auf die persönlichen Belange Rücksicht zu nehmen.
Durch höheren Anteil beim mobilen Arbeiten könnte der CO2 Abdruck gesenkt werden.
Einfach tolle Kollegen!
Direkte Vorgesetzte haben ein offenes Ohr.
Es fehlen bezahlbare Parkplätze vor allem für TZler. Der Kantinenbetrieb könnte ausgebaut werden.
Mitarbeiter:innen mit Kindern haben es immer noch schwerer in TZ
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback, die Beispiele für Ihre Sternebewertung und Ihre Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber.
Für das Thema Teilzeitbeschäftigung mit dem Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir bereits ein Projekt mit selbigem Namen. Ich freue mich, wenn Sie Teil des Projektteams werden. So können Sie Ihre Verbesserungsansätze an der richtigen Stelle platzieren. Was halten Sie davon? Nutzen Sie gerne die Chance und kontaktieren Sie uns.
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -
So verdient kununu Geld.