Bequem für Einzelne, schlecht fürs Ganze – das Problem sitzt an der Spitze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitmodelle, mit denen sich Beruf und Familie wirklich gut vereinbaren lassen. Dazu gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und einige solide Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Führung, vor allem an der Spitze. Statt Probleme zu lösen, wird weggeschaut oder die Schuld bei anderen gesucht. Widerspruch ist nicht erwünscht, und Kritik an der Geschäftsführung findet keinen Weg nach oben. Dadurch fehlt der Antrieb, die Hochschule weiterzuentwickeln, und wer sich engagiert, stößt schnell an Grenzen. Dass zuletzt mehrere gute Leute gegangen sind, auch aus dem direkten Umfeld der Geschäftsführung, spricht für sich.Mein Eindruck ist, dass man unbequeme Mitarbeitende eher hinausdrängt, als offen mit ihnen zu reden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich ehrlich mit ihrer eigenen Führungsrolle auseinandersetzen und sich bei Bedarf Unterstützung holen, etwa durch Coaching. Kritik muss auch oben ankommen dürfen, zum Beispiel über regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen, deren Ergebnisse offen besprochen werden. Fehler sollten sachlich aufgearbeitet werden, statt nach Schuldigen zu suchen. Und es braucht klare Verantwortlichkeiten und Menschen, die ihre Aufgaben als Kerngeschäft verstehen und dafür auch Rückendeckung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Für mich persönlich ist der Arbeitsalltag angenehm: Ich kann meine Stunden flexibel einteilen, arbeite oft von zu Hause, und kontrolliert wird kaum etwas. Genau das ist aber auch das Problem. Fehler werden nicht offen angesprochen und gelöst, stattdessen wird weggeschaut oder die Verantwortung bei anderen gesucht. Wer sich nicht zu sehr engagiert und nicht auf Missstände hinweist, hat seine Ruhe. Gerade dort, wo überwiegend in Teilzeit gearbeitet wird, gibt es kaum jemanden, der die Aufgaben als Kerngeschäft versteht. Es fehlt meistens ein Rückgrat!
Spannungen im Team werden bei einem gemeinsamen Kaffee kurz geglättet, aber nie wirklich geklärt.
Einen großen Teil des Problems sehe ich an der Spitze. Das neueste Mitglied der Geschäftsführung spricht viel von Effizienz. Ich erlebe aber wenig Verständnis für die Hochschule und für die Führung. Wer widerspricht, bekommt einen rauen Ton zu spüren. Offene Gespräche werden zwar angeboten, aber viele trauen sich nicht. Und weil diese Position ganz oben sitzt, kommt Kritik dort schlicht nicht an. Nach allem, was ich mitbekomme, zieht sich dieses Muster schon seit dem Weggang der Gründer durch. Der Fisch stinkt eben vom Kopf.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten funktionieren gut, hier gibt es wenig zu meckern. Ein gutes Bild für die Stimmung ist dagegen das jährliche Sommerfest: Es wird viel Geld investiert, die Beteiligung sinkt aber von Jahr zu Jahr.
Gleichberechtigung
Die flexiblen Teilzeitmodelle machen es leicht, Beruf und Familie zu vereinbaren, das ist ein echter Pluspunkt. Gleichberechtigt fühlt sich der Umgang trotzdem nicht immer an. Vorschläge werden nicht immer nach ihrem Inhalt bewertet, sondern oft danach, von wem sie kommen.