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NORDAKADEMIE gemeinnützige Aktiengesellschaft Hochschule der Wirtschaft als Arbeitgeber
NORDAKADEMIE
gemeinnützige
Aktiengesellschaft
Hochschule
der
Wirtschaft
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsalltag ist erfreulich entspannt, und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt hier in einem Maße, das ich ausdrücklich zu schätzen weiß.
Die Kollegen sind alle super und auch die jüngst eingeführte Du-Kultur hat den Zusammenhalt untereinander verbessert.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitmodelle, mit denen sich Beruf und Familie wirklich gut vereinbaren lassen. Dazu gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und einige solide Benefits.
Kompetente und engagierte Kolleg:innen
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an Führung, vor allem an der Spitze. Statt Probleme zu lösen, wird weggeschaut oder die Schuld bei anderen gesucht. Widerspruch ist nicht erwünscht, und Kritik an der Geschäftsführung findet keinen Weg nach oben. Dadurch fehlt der Antrieb, die Hochschule weiterzuentwickeln, und wer sich engagiert, stößt schnell an Grenzen. Dass zuletzt mehrere gute Leute gegangen sind, auch aus dem direkten Umfeld der Geschäftsführung, spricht für sich.Mein Eindruck ist, dass man unbequeme Mitarbeitende eher hinausdrängt, als offen mit ihnen zu ...
Die Parkplatzsituation und die Mobile Office Regelung. Wenn man mehr Mobile Office anbieten würde, kann man der Problematik mit zu wenigen Parkplätzen entgegenwirken.
Problematische Führung, eingeschränkte Beteiligung der Mitarbeitenden, ineffiziente Prozesse und riskantes Verhalten einzelner Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre: Meiner Ansicht nach Gegeneinander, geringe psychologische Sicherheit; nachmittags oft leere Büros.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Silos und Hierarchiedenken; Informationsfluss und Koordination fehlen.
In einzelnen Bereichen bestehen weiterhin strukturelle Führungsprobleme, die trotz wiederholter Hinweise bislang nicht angegangen wurden. Das belastet die Arbeitsatmosphäre spürbar und erschwert die bereichsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig.
Zudem fehlt es an regelmäßigen, individuellen Mitarbeitendengesprächen mit der Geschäftsleitung, was den offenen Austausch über persönliche Entwicklung, Herausforderungen oder Verbesserungsvorschläge erschwert.
Darüber hinaus wurden einige interne Systeme und Prozesse zuletzt komplexer oder weniger intuitiv gestaltet, was den Arbeitsaufwand erhöht und unnötig Zeit kostet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftebefugnisse prüfen: Eine angemessene Begrenzung der Entscheidungsmacht könnte Missbrauch verhindern und das Arbeitsumfeld verbessern.
Schnelles Eingreifen der Geschäftsführung: Angesichts der bekannten Herausforderungen in bestimmten Bereichen wäre es sinnvoll, dass die Geschäftsführung zeitnah Maßnahmen unterstützt und sichtbare Entscheidungen trifft. Proaktives Handeln kann verhindern, dass Probleme eskalieren oder extern Aufmerksamkeit erlangen, etwa beim Aufsichtsrat oder in der Öffentlichkeit.
Dem Haus wäre sehr gedient, wenn die Leitung den Sachverstand ihrer Mitarbeitenden nicht als Bedrohung, sondern als Ressource begriffe und ihre Entscheidungen auf dieses Fundament stellte. Vertrauen statt Kontrolle, eine Gesprächskultur, in der Einwände als Beitrag gelten, sowie die Bereitschaft, sich mit dem eigentümlichen Wesen und den Abläufen einer Hochschule ernsthaft vertraut zu machen, wären erste und keineswegs unbillige Schritte.
Das Dauerthema Parkplätze beschäftigt viele. Hier wäre es toll, wenn Lösungen gefunden werden könnten.
Die Geschäftsführung sollte sich ehrlich mit ihrer eigenen Führungsrolle auseinandersetzen und sich bei Bedarf Unterstützung holen, etwa durch Coaching. Kritik muss auch oben ankommen dürfen, zum Beispiel über regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen, deren Ergebnisse offen besprochen werden. Fehler sollten sachlich aufgearbeitet werden, statt nach Schuldigen zu suchen. Und es braucht klare Verantwortlichkeiten und Menschen, die ihre Aufgaben als Kerngeschäft verstehen und dafür auch Rückendeckung bekommen.
Es ist dringend notwendig, den Führungsstil in bestimmten Abteilungen grundlegend zu überdenken. Obwohl Beschwerden und Hinweise mehrfach geäußert wurden, fehlen bislang sichtbare Verbesserungen oder Konsequenzen. Dieses mangelnde Feedback und die fehlende Ernsthaftigkeit im Umgang mit gemeldeten Problemen führen dazu, dass viele Mitarbeitende – mich eingeschlossen – davon absehen, formelle Beschwerden einzureichen
Es wäre sinnvoll, die Macht einzelner Führungskräfte zu begrenzen, insbesondere dort, wo Entscheidungen wiederholt zum Nachteil der Zusammenarbeit oder des Arbeitsklimas getroffen werden.
Eine flexiblere und erweiterte Home-Office-Regelung könnte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von NORDAKADEMIE gemeinnützige Aktiengesellschaft Hochschule der Wirtschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten funktionieren gut, hier gibt es wenig zu meckern. Ein gutes Bild für die Stimmung ist dagegen das jährliche Sommerfest: Es wird viel Geld investiert, die Beteiligung sinkt aber von Jahr zu Jahr.
Die Arbeitsbedingungen selbst sind ausgesprochen angenehm: Das Klima im Alltag ist entspannt, und Familie und Beruf lassen sich hier in einer Weise vereinbaren, die man andernorts vergeblich sucht.
Für beispielsweise einen höhenverstellbaren Tisch sind ein Attest und anschließend ein Gespräch mit dem Betriebsarzt notwendig. Der Betriebsarzt muss hier zum Teil noch überredet werden. Das ganze ist natürlich keine Arbeitszeit. Räume sind zum Teil für die Anzahl an Kollegen zu klein.
Für beispielsweise einen höhenverstellbaren Tisch sind ein Attest und anschließend ein Gespräch mit dem Betriebsarzt notwendig. Der Betriebsarzt muss hier zum Teil noch überredet werden. Das ganze ist natürlich keine Arbeitszeit. Räume sind zum Teil für die Anzahl an Kollegen zu klein.
Die Arbeitsumgebung ist modern, funktional und ermöglicht konzentriertes Arbeiten. Es gibt Rückzugsmöglichkeiten und technisch gut ausgestattete Büros
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDAKADEMIE gemeinnützige Aktiengesellschaft Hochschule der Wirtschaft ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Führungsstil in einem zentralen, technisch geprägten Bereich erschwert den Informationsfluss erheblich, während andere Bereiche der Hochschule eine offene und funktionierende Kommunikation pflegen.
Hinzu kommt eine spürbare Hierarchie zwischen Lehrenden und Verwaltung: Lehrende positionieren sich deutlich über den Kolleg:innen aus der Administration und kommunizieren mit dem „Fußvolk“ im Wesentlichen dann, wenn sie konkret etwas benötigen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe bleibt die Ausnahme; Informationen fließen top-down, Rückfragen werden als Störung gelesen.
Es gibt allerdings Ausnahmen unter den Professor:innen — einzelne Personen, die durch transparente Kommunikation, echte Kooperationsbereitschaft und aktive Einbindung der Verwaltung konstruktiv vorangehen und damit eine positive Gegenkraft zur vorherrschenden Dynamik bilden.
Die Kommunikation ist in weiten Teilen offen, wertschätzend und auf Augenhöhe. Viele Kolleg:innen sind hilfsbereit, lösungsorientiert und zugänglich.
Dennoch gibt es einzelne Bereiche, in denen der Ton unangemessen ist, persönliche Grenzen überschritten werden oder ironische Kommentare als unprofessionell empfunden werden – insbesondere im geschlechterübergreifenden Umgang. Das ist nicht nur mir aufgefallen, sondern wurde auch in Gesprächen mit anderen Bereichen mehrfach thematisiert
Durch so genannte Town Hall Meetings wird versucht die Kommunikation zu verbessern. Funktioniert nicht wirklich. Meist regiert der Flurfunk.
Durch so genannte Town Hall Meetings wird versucht die Kommunikation zu verbessern. Funktioniert nicht wirklich. Meist regiert der Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine starren Karrierewege oder Weiterbildungskataloge, Eigeninitiative lohnt sich.
Meiner Ansicht nach hängt die individuelle Entwicklungsbahn maßgeblich von der Haltung der jeweiligen Führungskraft ab.Aufstiegschancen sind insgesamt sehr gering; erst mit dem Weggang einer Vorgesetzten bzw. eines Vorgesetzten eröffnen sich realistische Beförderungsmöglichkeiten. Positiv ist, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter grundsätzlich Lehrveranstaltungen kostenfrei besuchen dürfen — sofern noch freie Plätze vorhanden sind. Dieses Angebot ist wertvoll, erscheint jedoch punktuell und ersetzt keine institutionalisierte, transparente Weiterbildungs- und Karriereplanung.
Wird gefördert, hängt allerdings stark von Bereich und Führungskraft ab
Jeder Mitarbeitende kann freiwillig an kostenfeien Sprachkursen teilnehmen oder ausgewählte Vorlesungen besuchen. Flache Hierarchie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NORDAKADEMIE gemeinnützige Aktiengesellschaft Hochschule der Wirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet NORDAKADEMIE gemeinnützige Aktiengesellschaft Hochschule der Wirtschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NORDAKADEMIE gemeinnützige Aktiengesellschaft Hochschule der Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NORDAKADEMIE gemeinnützige Aktiengesellschaft Hochschule der Wirtschaft als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
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NORDAKADEMIE gemeinnützige Aktiengesellschaft Hochschule der Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung