Es gibt kein funktionierendes Personalmanagement.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obersten Führungskräfte: Sie sind wirklich nur zu ca. 30% in der Lage den NDR zu führen. Man hat den Eindruck, viele dieser Posten seien dazu da, der Hauptarbeit auszuweichen. Zum Beispiel arbeiten drei hochbezahlte Redakteure über zwei Jahre an einem Raumkonzept für einen Neubau. Die anderen machen nun deren sonstige Arbeit mit und sind dadurch überlastet. Ist der obersten Führung völlig egal. Kein Gefühl für Nebeneffekte. Nur ein Beispiel für Missmanagement und völlige Fehleinschätzung für das eigene Handeln.
Verbesserungsvorschläge
Klare Analysen. Weniger schön reden. Kernproblematik erkennen und entsprechend reagieren.
Arbeitsatmosphäre
In Teilen zu emotional, zu wenig professionell
Kommunikation
Redundant, oft wird Kernproblematik nicht benannt, sondern die Gefühlslage beschrieben. Konsequenz: Keine Lösungen für die Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Müssen wir irgendwie, denn wir senden täglich
Work-Life-Balance
Ich arbeite auch dieses WE und bin mit zwei Monaten in den Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Wirkt hilflos oder versucht die Probleme auszusitzen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist kreativ und anders
Umgang mit älteren Kollegen
ohne Kommentar